Lineamientos Tecnicos Covid 2022

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

NOM-030-STPS-2009
SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO FUNCIONES Y ACTIVIDADES.

DESIGNAR A UN RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO INTERNO O EXTERNO.

DESIGNACIÓN POR PARTE DEL PATRÓN DE UN RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO INTERNO O EXTERNO.
ARTICULO 48 FRACCIÓN IV DEL REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
PUNTO 4.1 YCAPRRUL0 5 DE LA N0M-030-STPS-2009).
El que suscribe ___________________________, en mi calidad de representante legal de la empresa:

CALCOMANIAS TRADICIONALES SA DE CV, por este conducto hago constar la designación del C. Antonio
Solís González, como responsable de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, en virtud
de que este cuenta con la capacitación y el conocimiento pertinente para llevar a cabo las funciones que
establece la presente norma.
• Elaborar el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo

6.
• Elaborar el programa de seguridad y salud en el trabajo o la relación de acciones preventivas y
correctivas de seguridad y salud en el trabajo, priorizándolas para su atención, con base en el nesgo
involucrado.
• Establecer los mecanismos de respuesta inmediata cuando se detecte un riesgo grave e inminente.
• Incorporar en el programa de seguridad y salud en el trabajo o en la relación de acciones preventivas y
correctivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones y programas de promoción para la salud de
los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las
autoridades competentes.
• Incorporar en el programa de seguridad y salud en el trabajo o en la relación de acciones preventivas y
conectivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones para la atención de emergencias y
contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes.
• Establecer los procedimientos, instructivos, guías o registros necesarios para dar cumplimiento al
programa de seguridad y salud en el trabajo o a la relación de acciones preventivas y correctivas de
seguridad y salud en el trabajo.
• Realizar el seguimiento de los avances en la instauración del programa de seguridad y salud en el
trabajo o de la relación de acciones preventivas y conectivas de segundad y salud en el trabajo y
reportar por escrito los resultados al patrón, al menos una vez al año.
• Registrar los resultados del seguimiento del programa de segundad y salud en el trabajo o de la
relación de acciones preventivas y conectivas de seguridad y salud en el trabajo.
• Verificar que, con la instauración del programa de segur¡dad y salud en el trabajo o de la relación de
acciones preventivas y conectivas de segundad y salud en el trabajo, se cumpla con el objeto de su
aplicación y, en su caso, realizar las adecuaciones que se requieran tanto al diagnóstico como al
programa o a la relación.
Quien acepta dicho cargo.

Se firma el presente documento en Ciudad de México, el 03 de enero de 2022.
Designa Acepta
FIRMA FIRMA
REPRESENTANTE LEGAL RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD

MEMORANDUM
En Ciudad de México, a 03 de enero de 2022.
Dirigido a: jefes de área, personal administrativo y operativo.
Se les informa que el C._______________________, ha sido nombrado Responsable de Seguridad y Salud y

por tal motivo se solicita su colaboración para que dé cabal cumplimiento a sus funciones. El Patrón le da las
facultades a continuación mencionadas:
• Tener el acceso a las diferentes áreas del centro de trabajo para identificar los factores de peligro y la
exposición de los trabajadores a ellos.
• Tener acceso a la información relacionada con la Seguridad y Salud en el Trabajo, de tos procesos,
puestos de trabajo y actividades a desarrolladas por los trabajadores.
• Que se le otorguen los medios y facilidades para establecer las medidas de seguridad y salud en el
trabajo para Ia prevención de los accidentes y enfermedades laborales.
Conformidad
Firma
Responsable de seguridad y salud en el trabajo

DIAGNOSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha de realización:
Fecha de actualización:
Tipo de diagnostico: Integral
El presente documento: diagnóstico de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral, formulado por la empresa, es de carácter interno y de
observancia obligatoria por todo el personal que aquí labora, cualquier acto o condición no contemplada en este programa, deberá notificarla a la
comisión de seguridad e higiene, quien la analizará junto con el patrón y las integrara en las próximas modificaciones.
Elaboró
Firma

DIAGNOSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Agente o factor de riesgo presente Norma oficial

Condición física peligrosa, con
Mexicana Medida Preventiva/Recomendación
riesgos identificados Elemento Físico Químico Biológico Ergonómico Psicosociales Aplicable
Llevar a cabo revisión periódica de
NOM-001-STPS-
Falta de orden y limpieza en el área. Instalaciones x los pisos y reubicar los objetos que
2008
los obstruyen.
Llevar a cabo revisión periódica de
Existen pisos irregulares, los cuales
NOM-001-STPS- los pisos y así mismo señalar e
pueden ocasionar tropiezos, caídas, Instalaciones x
2008 identificar donde se encuentran los
golpes y contusiones.
pisos irregulares.
Pisos sucios por derrame de Llevar a cabo revisión periódica de
NOM-001-STPS-
líquidos, ocasionando resbalones, Instalaciones x los pisos y si se encuentran sucios,
2008
caídas y contusiones. estos deberán limpiarse.
Falta o deficiencia de los niveles de Realizar lecturas de niveles de
iluminación puede incrementar el NOM-025-STPS- iluminación y corroborar que estos
Iluminación x
riesgo de caídas, golpes y daños a 2008 estén dentro de los niveles
la vista. permitidos por la norma.
Enchufes en mal estado, Reparar o sustituir los enchufes, y
NOM-029-STPS-
ocasionando algún accidente Energía x verificar constantemente el estado
2008
eléctrico o un incendio. de estos.
Sobrecarga de los tomacorientes, lo Verificar constantemente que no
NOM-029-STPS-
que puede ocasionar un corto Energía x exista sobrecarga en los
2008
circuito. tomacorrientes.
Presión por exceso de carga de
NOM-035-STPS- Implementación de la NOM-03
trabajo, pueden causar estrés
2008 STPS-2018.
laboral.
Aplicar el Protocolo de Seguridad
establecido por las autoridades
Peligro Acceso de personas: Mantener
Sismos x x ….
Circundante orden y respetar el aforo de las
personas dentro de las
instalaciones.
Seguir las instrucciones de seguridad
Peligro
Incendios x …... que indiquen los brigadistas y/o
Circundante
personal del centro de trabajo.
Implementación del protocolo de
medidas sanitarias para empresas
Pandemia SEARS-CoV-2 (COVID-
Riesgo x x …... pequeñas, medianas y grandes
19)
según corresponda al centro de
trabajo.

RELACIÓN DE ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha de realización:
Fecha de actualización (Pandemia COVID-l9):
7.2 La relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, deberá contener al menos:
a) La acción preventiva o conectiva por instrumentar por cada aspecto identificado;

b) Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o
dicten las autoridades competentes;
c) Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes;
d) Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias.
Elaboró
Firma

Fecha Responsable del seguimiento y de

Condición física peligrosa, con riesgos identificados Medida Preventiva/Recomendación
Inicio Termino llevar a cabo las acciones
Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y reubicar

Falta de orden y limpieza en el área. RSST/CSH/MANTTO
los objetos que los obstruyen.
Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y asi
Existen pisos irregulares, los cuales pueden ocasionar
mismo señalar e identificar donde se encuentran los RSST/CSH/MANTTO
tropiezos, caídas, golpes y contusiones.
pisos irregulares,
Pisos sucios por derrame de líquidos, ocasionando Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y si se
RSST/CSH/MANTTO
resbalones, ca¡das y contusiones. encuentran sucios, estos deberán limpiarse.
Falta o deficiencia de los niveles de iluminación puede Realizar lecturas de niveles de iluminación y corroborar
incrementar el riesgo de caídas, golpes y daños a la que estos estén dentro de los niveles permitidos por la RSST/CSH/MANTTO
vista. norma
Enchules en mal estado, ocasionando algún accidente Reparar o sustituir los enchufes, y verificar
RSST/CSH/MANTTO
eléctrico o un incendio. constantemente el estado de estos.
Sobrecarga de los tomacorrienles, lo que puede Verificar constantemente que no exista sobrecarga en
RSST/CSH/MANTTO
ocasionar un corto circuito. los tomaconientes.
Presión por exceso de carga de trabajo, pueden causar
implementación de Ia NOM-035-STPS-2018 RSST/CSH/MANTTO
estrés laboral.
Aplicar el Protocolo de Seguridad establecido por las
autoridades acceso de personas: Mantener orden y
Sismos RSST/CSH/MANTTO
respetar el aforo de las personas dentro de las
instalaciones.
Seguir las instrucciones de seguridad que indiquen los
Incendio RSST/CSH/MANTTO
brigadas y/o personal del centro de trabajo.
implementación del protocolo de medidas sanitarias
Pandemia SARS-CoV-2 (COVID-1 9) para empresas pequeñas, medianas y grandes según RSST/CSH
corresponda al centro de trabajo.

PROMOCIÓN A LA SALUD Y PREVENCIÓN DE ADICCIONES

Fechas Responsable del seguimiento
Campaña/Tema/Platica Dirigido a:
Inicio Fin y de llevar a cabo las acciones
Exámenes a personal de nuevo ingreso Personal de nuevo ingreso RRHH/RSST

Platica de prevención de adicciones Todo el personal RRHH/RSST
Platica de tabaquismo, drogadicción y alcoholismo (Grupo
Todo el personal RRHH/RSST
de AA)
Platicas de reforzamientos para la implementación de
medidas sanitarias contra COVID 19 (SARS COV 2)
Control de alcoholimetro para prevenir accidentes
laborales.

ATENCIÓN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS SANITARIAS

Fechas Responsable del seguimiento y de
Emergencia/ contingencia sanitaria Mecanismo de respuesta inmediata
Inicio Fin llevar a cabo las acciones
Evacuación del Edificio, activación de plan de Emergencia y

Sismo mayor a 5 escala Richter actuación de las Brigadas correspondientes convocando a los BE/CSH/RSST
servicios de Emergencia Externos.
Evacuación del Edificio, activación del plan de emergencias y
Incendio BE/CSH/RSST
llamado a los Bomberos
1. No abandonar a la persona con epilepsia
2. Evitar que se golpee
3. Si hay pérdida de conocimiento, hay que colocarle en un
sitio seguro, donde no se golpee. La neuróloga
recomienda el suelo o Ia cama. Se puede, incluso,
ponerle algo debajo de la cabeza para que no se golpee.
Algún tipo de crisis convulsiva BE/CSH/RSST
'Si en las crisis el paciente camina sin rumbo, la idea es
la misma, protegerle para que no tenga más daños'.
4. Desabrochar ropa ajustada
5. No dar de comer, ni de beber
6. Llamar a urgencias cuando hayan finalizado las
convulsiones.
Llame al número local de emergencias (911) inmediatamente si la
persona:
Paro cardíaco u otro tipo de emergencia • No reacciona a los estímulos que usted le brinda.
BE/CSH/RSST
médica • No está respirando.
• Presenta un dolor torácico súbito u otros síntomas de un
ataque cardíaco.
Instaurar un comité para atender las medidas dictadas por las
SARS-CoV-2 (C0VlD-19) autoridades de salud. BE/CSH/RSST
Informar a los trabajadores sobre información referentes al virus.

Fechas de realización:
7.2 La relación de acciones preventivas y conectivas de seguridad y salud en el trabajo, deberá contener al menos:
a) La acción preventiva o correctiva por instrumentar por cada aspecto identificado;

b) Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o
dicten las autoridades competentes;
c) Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes;
d) Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias.
Elaboró
Firma

Fecha Responsable del

Condición física peligrosa, con riesgos identificados Medida Preventiva/Recomendación seguimiento y de llevar a
Inicio Termino a cabo las acciones
Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y reubicar
Falta de orden y limpieza en el área. RSST/CSH/MANTTO
los objetos que los obstruyen.
Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y asi mismo
Existen pisos irregulares, los cuales pueden ocasionar
señalar e identificar donde se encuentran los pisos RSST/CSH/MANTTO
tropiezos, caídas, golpes y contusiones,
irregulares,
Pisos sucios por derrame de líquidos, ocasionando Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y si se
RSST/CSH/MANTTO
resbalones, caídas y contusiones. encuentran sucios, estos deberán limpiarse.
Realizar lecturas de niveles de iluminación y corroborar
Falta o deficiencia de los niveles de iluminación puede
que estos estén dentro de los niveles permitidos por la RSST/CSH/MANTTO
incrementar el riesgo de caídas, golpes y daños a la vista.
norma
Enchufes en mal estado, ocasionando algún accidente Reparar o sustituir los enchufes, y verificar
RSST/CSH/MANTTO
eléctrico o un incendio. constantemente el estado de estos.
Sobrecarga de los toma corrientes, lo que puede ocasionar Verificar constantemente que no exista sobrecarga en los
RSST/CSH/MANTTO
un corto circuito. toma corrientes.
Presión por exceso de carga de trabajo, pueden causar implementación de Ia NOM-035-STPS-2018
RSST/CSH/MANTTO
estrés laboral.
Aplicar el Protocolo de Seguridad establecido por las
autoridades acceso de personas: Mantener orden y
Sismos RSST/CSH/MANTTO
respetar el aforo de las personas dentro de las
instalaciones.
Seguir las instrucciones de seguridad que indiquen los
Incendio RSST/CSH/MANTTO
brigadas y/o personal del centro de trabajo.
implementación del protocolo de medidas sanitarias para
Pandemia SARS-CoV-2 (COVl0-19) empresas pequeñas, medianas y grandes según RSST/CSH
corresponda al centro de trabajo.


Fechas Responsable del seguimiento
Campaña/Tema/Platica Dirigido a:
Inicio Fin y de llevar a cabo las acciones
Exámenes a personal de nuevo ingreso Personal de nuevo ingreso SM/RSST

Platica de prevención de adicciones Todo el personal SM/RSST
Platica de tabaquismo y drogas Todo el personal SM/RSST
Platica de tabaquismo, drogadicción y alcoholismo (Grupo
Todo el personal SM/RSST
de AA)
Platicas de reforzamientos para la implementación de
Todo el personal SM/RSST
medidas sanitarias contra COVID 19 (SARS COV 2)

ATENCIÓN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS SANITARIAS

Fechas Responsable del seguimiento y de
Emergencia/ contingencia sanitaria Mecanismo de respuesta inmediata
Inicio Fin llevar a cabo las acciones
Evacuación del Edificio, activación de plan de Emergencia y

Sismo mayor a 5 escala Richter actuación de las Brigadas correspondientes convocando a los BE/CSH/RSST
servicios de Emergencia Externos.
Evacuación del Edificio, activación del plan de emergencias y
Incendio BE/CSH/RSST
llamado a los Bomberos
7. No abandonar a la persona con epilepsia
8. Evitar que se golpee
9. Si hay pérdida de conocimiento, hay que colocarle en un
sitio seguro, donde no se golpee. La neuróloga
recomienda el suelo o Ia cama. Se puede, incluso,
ponerle algo debajo de la cabeza para que no se golpee.
Algún tipo de crisis convulsiva BE/CSH/RSST
'Si en las crisis el paciente camina sin rumbo, la idea es
la misma, protegerle para que no tenga más daños'.
10. Desabrochar ropa ajustada
11. No dar de comer, ni de beber
12. Llamar a urgencias cuando hayan finalizado las
convulsiones.
Llame al número local de emergencias (911) inmediatamente si la
persona:
Paro cardíaco u otro tipo de emergencia • No reacciona a los estímulos que usted le brinda.
BE/CSH/RSST
médica • No está respirando.
• Presenta un dolor torácico súbito u otros síntomas de un
ataque cardíaco.
Instaurar un comité para atender las medidas dictadas por las
SARS-CoV-2 (C0VlD-19) autoridades de salud. BE/CSH/RSST
Informar a los trabajadores sobre información referentes al virus.

SEGUIMIENTO A LA RELACIÓN DE ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Año 2022
No. Aspecto identificado Acciones
E F M A M J J A S O N D
1 Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y reubicar los
Falta de orden y limpieza en el área.
objetos que los obstruyen.
2 Existen pisos irregulares, los cuales pueden ocasionar Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y asi mismo señalar
tropiezos, caídas, golpes y contusiones, e identificar donde se encuentran los pisos irregulares,
3 Pisos sucios por derrame de líquidos, ocasionando resbalones, Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y si se encuentran
caídas y contusiones. sucios, estos deberán limpiarse.
4 Falta o deficiencia de los niveles de iluminación puede Realizar lecturas de niveles de iluminación y corroborar que
incrementar el riesgo de caídas, golpes y daños a la vista. estos estén dentro de los niveles permitidos por la norma
5 Enchufes en mal estado, ocasionando algún accidente Reparar o sustituir los enchufes, y verificar constantemente el
eléctrico o un incendio. estado de estos.
6 Sobrecarga de los toma corrientes, lo que puede ocasionar un corto Verificar constantemente que no exista sobrecarga en los toma
circuito. corrientes.
7 Presión por exceso de carga de trabajo, pueden causar estrés
implementación de Ia NOM-035-STPS-2018
laboral.
8 Aplicar el Protocolo de Seguridad establecido por las autoridades
Sismos acceso de personas: Mantener orden y respetar el aforo de las
personas dentro de las instalaciones.
9 Seguir las instrucciones de seguridad que indiquen los brigadas
Incendio
y/o personal del centro de trabajo.

Año 2022
No. Aspecto identificado Acciones
1 Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y reubicar los
Falta de orden y limpieza en el área.
objetos que los obstruyen.
2 Existen pisos irregulares, los cuales pueden ocasionar Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y asi mismo señalar
tropiezos, caídas, golpes y contusiones, e identificar donde se encuentran los pisos irregulares,
3 Pisos sucios por derrame de líquidos, ocasionando resbalones, Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y si se encuentran
caídas y contusiones. sucios, estos deberán limpiarse.
4 Falta o deficiencia de los niveles de iluminación puede Realizar lecturas de niveles de iluminación y corroborar que
incrementar el riesgo de caídas, golpes y daños a la vista. estos estén dentro de los niveles permitidos por la norma
5 Enchufes en mal estado, ocasionando algún accidente Reparar o sustituir los enchufes, y verificar constantemente el
eléctrico o un incendio. estado de estos.
6 Sobrecarga de los toma corrientes, lo que puede ocasionar un corto Verificar constantemente que no exista sobrecarga en los toma
circuito. corrientes.
7 Presión por exceso de carga de trabajo, pueden causar estrés
implementación de Ia NOM-035-STPS-2018
laboral.
8 Aplicar el Protocolo de Seguridad establecido por las autoridades
Sismos acceso de personas: Mantener orden y respetar el aforo de las
personas dentro de las instalaciones.
9 Seguir las instrucciones de seguridad que indiquen los brigadas
Incendio
y/o personal del centro de trabajo.

Año 2022
No. Emergencia/ contingencia sanitaria Mecanismo de respuesta inmediata
1 Exámenes a personal de nuevo ingreso Personal de nuevo ingreso
3 Platica de prevención de adicciones Todo el personal
4 Platica de tabaquismo y drogas. Todo el personal
5 Platica de tabaquismo, drogadicción y alcoholismo (Grupo de AA) Todo el personal
6 Platicas de reforzamiento para la implementación de medidas sanitarias contra COVID-19

Todo el personal
(SARS COV2)
Año 2022
No. Emergencia/ contingencia sanitaria Mecanismo de respuesta inmediata
1 Evacuación del edificio, activación de plan de emergencia y actuación de las Brigadas correspondientes
Sismo mayor a 5 escala de Richter
convocando a las servicios de Emergencia Externos.
2 Incendio Evacuación de edificio, activación del plan de emergencias y llamado a los Bomberos
3 1) No abandonar a la persona con epliepsia

2) Evitar que se golpee
3) Si hay pérdida de conocimiento, hay que colocarle en un sitio seguro, donde no se golpee. La
neurologa recomienda el suelo o la cama. Se puede, incluso, ponerle algo debajo de la cabeza
Algún tipo de crisis convulsiva para que no se golpee. “ Si en la crisis el paciente camina sin rumbo, la idea es la misma,
propagarle para que no tenga más daños”
4) Desabrochar ropa ajustada
5) No dar de comer, ni de beber
6) Llamar a urgencias cuando hayan finalizado las convulsiones
4 Llame al número local de emergencias (911) inmediatamente si la persona:

No reacciona a los estímulos que usted le brinda
Paro cardíaco u otro tipo de emergencia medica
No esta respirando
Presenta un dolor torácico u otros síntomas de un ataque cardíaco
5 Contingencia sanitaria Atender las medidas dictadas por las autoridades de salud
Realizado Elaboro Recibio
Programado
Transcurso anual y observancia permanente FIRMA FIRMA
RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

ESTABLECER LOS MECANISMOS DE RESPUESTA INMEDIATA
CUANDO SE DETECTA UN RIESGO GRAVE E INMINENTE.

Procedimiento para Establecer los Mecanismos de respuesta inmediata cuando se
detecta un riesgo inminente.
Objetivo:
Entrenar a los directivos: se hace necesario capacitar a los directivos para que conozcan las ventajas del
enfoque de proceso en general y específicamente en el proceso de gestión de la Seguridad y Salud Laboral,
haciendo alusión a las técnicas fundamentales, principales resultados, se explicará, además, como se
desarrollará el trabajo posterior y los resultados del mismo.
Formar equipos de trabajo:
Los equipos serán formados por los especialistas en Seguridad y salud laboral de toda la organización, pueden
participar además otros especialistas del área de los recursos Humanos y personas conocedoras del resto de
los procesos de la organización, aunque el equipo de trabajo las personas responsabilizadas son los
especialistas en Seguridad y Salud laboral. Se realizarán cursos de entrenamiento centrados en: Gestión de
Procesos, Gestión de la Calidad, técnicas para el mejoramiento continuo, Gestión de la Seguridad y salud
laboral, técnicas de recopilación de información, procesamiento de la información, uso de paquetes de
programas propios de la Ingeniera Industrial.
Informar a todos los niveles de la Organización sobre el trabajo que se va desarrollar, informando objetivos y
resultados esperados.
Preparar el trabajo: Preparar entrevistas, encuestas, realizar cronograma de actividades a desarrollar en la

investigación, identificando en cada fase del mismo, fecha, responsable recursos necesarios, tarea a
desarrollar.
Diagnosticar e identificar las oportunidades de mejora:
Objetivo: Conocer el proceso, determinar sus principales fallos, como potenciar esos fallos e implementar
procedimientos para mejorar dicho proceso.
Acciones a realizar en esta etapa:
• Diagnosticar el Proceso de Gestión del Riesgo Laboral.

• Determinar oportunidades de mejora para el proceso objeto de estudio.
Continuación se explica de una manera detallada cada etapa.

Diagnosticar el Proceso de gestión del Riesgo Laboral.
Para ello se hace necesario realizar sesión de expertos con el equipo de trabajo, determinar misión del Proceso
de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral y su relación con otros procesos del Sistema de Gestión de los
Recursos Humanos. Luego se debe mapearel proceso lo cual es una herramienta indispensable en Ia mejora y
reingeniería de procesos para realizar esta fase se deben tener en cuenta las formas que existen para mapear
procesos y escoger de ellas la que más se adapte a la situación de análisis. A continuación, se explican algunas
de ellas.
Seguimiento
Una vez que se ha planificado la actividad preventiva habrá que asegurarse que las acciones y medidas
correctoras se han adoptados realmente sin que por ello aparezcan nuevos peligros. Conviene que se realice
un seguimiento de esas acciones por personas de Ia misma empresa. La evaluación inicial debe ser actualizada
cada vez que sea necesario. Se llevará a cabo el procedimiento para investigar accidentes laborales e

incidentes que permitirá determinar las causas que las originan y eliminar las mismas para erradicar la
materialización del peligro.
Objetivos de aplicar o brindar los primeros auxilios son:
a) Conservar la vida.
b) Evitar complicaciones físicas y psicológicas.
c) Ayudar a la recuperación.
d) Asegurar que el accidentado esté bien mientras se lo lleva a un hospital
Normas generales para prestar primeros auxilios
Para aplicar correctamente los primeros auxilios, tome en cuenta lo siguiente
• Solicite permiso al paciente para ayudar, con objeto de brindarle seguridad; si está inconsciente debe
acercarse hablándole fuerte y moviéndolo con cuidado en caso de que sea sordo.
• Actúe con seguridad: si tiene dudas mejor no haga nada. Es probable que el auxilio que preste no sea
el adecuado y que contribuya a agravar el problema.
• Conserve la tranquilidad para actuar con serenidad y rapidez, lo que dará confianza al lesionado y a sus
acompañantes. Su actitud puede evitar que los heridos caigan en estado de pánico.
• En ningún momento deje sola a la victima; si usted está solo, solicite la ayuda necesaria o bien active el
sistema de urgencias médicas.
• Efectúe una revisión de la víctima para descubrir si hay lesiones distintas a la que motivó su atención y
que no pueden ser manifestadas tanto por el afectado como por sus acompañantes.
Haga una valoración de la situación a partir de los siguientes criterios;
• Evaluar la escena del accidente

• Piense en lo que ocurriría si usted llega a un lugar donde le dicen que un alumno se ha caído por la
escalera. Pide una ambulancia e inicia la atención del paciente. Quince minutos después le avisan que
unos metros más allá hay otro niño lesionado también por la misma causa. Se entera entonces que
desde el principio los lesionados eran dos y que el segundo estaba más grave, ya que se había
golpeado la cabeza, no respiraba y no tenía pulso desde hacía 5 minutos, m¡entras que el que usted
atendió solo tenia heridas leves.
Por tal motivo, antes que nada, es necesario evaluar la escena del accidente. Para esto existen tres reglas
básicas:
Verificar la seguridad.
Obtener datos acerca del mecanismo de la lesión
Enterarse del número de lesionados.
Seguridad
Es preciso buscar primero la seguridad propia: los héroes muertos no pueden salvar vidas. Lo que debemos
cuidar, en primer lugar, es no convertirnos en victimas. Por ende, debemos:
Cuidar la seguridad de los que, como nosotros, prestan su ayuda.

Cuidar la seguridad del paciente.
Cuidar incluso la seguridad de los mirones.

Mecanismo de lesión: Es muy importante averiguar cómo se produjo el daño preguntando a las personas que
se encuentran alrededor si vieron Io que ocurrió, observando la escena del accidente, obteniendo la mayor
cantidad posible de información tanto del paciente como de sus familiares.
Riesgo inminente Mecanismos de respuesta inmediata

detectado
Sismo mayor a 5 escala Evacuación del edificio, activación del plan de emergencia y actuación de
Richter brigadistas correspondientes convocando a los servicios de emergencia externos.
Incendio Evacuación del edificio del plan de emergencias y llamado a bomberos
Algún tipo de crisis 1) No abandonar a la persona con epilepsia.
convulsiva No se debe abandonar a la persona. Cuando se llame a urgencias o se
pida ayuda, debe estar siempre al lado del paciente.
2) Evitar que se golpee.
Si hay pérdida de conocimiento, hay que colocarle en un sitio seguro,
donde no se golpee. La neuróloga recomienda el suelo o la cama. Se
puede, incluso, ponerle algo debajo de la cabeza para que no se golpee.
'Si en las crisis el paciente camina sin rumbo, la idea es la misma,
protegerle para que no tenga más daños'.
3) Desabrochar ropa ajustada.
Tras colocarle de manera adecuada y en un sitio seguro, hay que
desabrochar la ropa ajustada, en caso de que lleve (corbatas o
cinturones, por ejemplo),
4) No dar de comer, ni de beber.
La experta subraya que durante las crisis no se debe dar de comer, ni de
beber a Ia persona, ya que puede atragantarse.
5) Llamar a urgencias cuando hayan finalizado las convulsiones.
Cuando hayan cedido las convulsiones, es el momento de llamar a
urgencias. "Esto debe individualizarse y varia si el paciente ya es
epiléptico conocido o no, o si las crisis duran más tiempo"
En todo caso, se aconseja dar la siguiente información a la persona que

atienda por teléfono:
• Describir cómo ha empezado la crisis y lo que ha pasado. Por ejemplo,

contar que 'estaba sentado, hablando y, de repente, ha dejado de hablar y
ha comenzado a mover el brazo y la pierna'.
• Tiempo que ha durado.
• Situación actual del paciente. Describir si está consciente o no y si
reacciona a la llamada, aunque sea sólo abriendo los ojos.
Si el paciente tiene que ir al hospital, aunque el acompañante tenga
coche, 'es mejor ir en ambulancia, ya que es difícil que un paciente que
ha ten¡do una crisis tónica crónica generalizada esté en condiciones de
andar.
Paro cardíaco u otro tipo Primeros auxilios
de emergencia médica Si usted cree que alguien está teniendo un ataque cardíaco:
• Procure que la persona se siente, descanse y trate de mantener la calma.
• Afloje cualquier prenda de vestir ajustada.
• Pregúntele si toma medicamentos para el dolor torácico (pecho), como
nitroglicerina, por una enfermedad cardíaca conocida y ayúdele a tomarlo.
• Si el dolor no desaparece rápidamente con el reposo o al cabo de 3

minutos después de haber tomado la nitroglicerina, solicite ayuda médica
urgente.
• Si Ia persona está inconsciente y no reacciona, llame al número local de
emergencias 911 y luego inicie la RCP.
• Llame al número local de emergencias (911) inmediatamente si la
persona:
1. No reacciona a los estímulos que usted le brinda.
2. No está respirando.
3. Presenta un dolor torácico súbito u otros síntomas de un ataque cardíaco.

ESTABLECER LOS PROCEDIMIENTOS, INSTRUCTIVOS, GUÍAS O
REGISTROS NECESARIOS PARA DAR CUMPLIMIENTO AL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A LA
RELACIÓN DE ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS.

GUÍAS Y PROCEDIMIENTOS PARA CUMPLIR CON LA RELACIÓN DE ACCIONES
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS O EN SU CASO, AL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
General
El desarrollo económico y social de los países del mundo se encuentra sustentado en las actividades de los
trabajadores, los cuales representan la mitad de la población del mundo. Su salud está condicionada por
factores individuales y sociales, los riesgos a los que se encuentran expuestos en el lugar de trabajo, y el
acceso a los servicios de salud para su atención médica.
La Organización Mundial de la Salud tiene presente acciones para proteger y promover la salud del trabajador,
con el propósito de que éstos disfruten del más alto nivel de salud física y mental y condiciones favorables de
trabajo.
Para la Organización Internacional del Trabajo es importante visualizar la promoción de la salud y la prevención
de las adicciones de los trabajadores como parte integral de una estrategia de seguridad y salud en el trabajo.
Por lo tanto, considera necesario que se contextualice en el marco de una política nacional y de la empresa
sobre seguridad y salud en el trabajo, que incluya una combinación de medicina del trabajo y promoción general
de la salud.
En el ámbito de la empresa, las políticas de seguridad y salud en el trabajo deben abordar primero los riesgos a
la seguridad y a la salud en el trabajo para eliminar o reducir éstos y, de manera complementaria, otros
aspectos de promoción de la salud en el trabajo.
Procedimientos para dar cumplimiento al Programa para la Promoción de Ia salud
La promoción de la salud constituye un proceso que abarca no solamente las acciones dirigidas a fortalecer las
habilidades y capacidades de los individuos, sino también las encaminadas a modificar las condiciones sociales,
ambientales y económicas, con el fin de mitigar su impacto en la salud pública e individual. Sectores sociales y
productivos, encaminadas al desarrollo de mejores condiciones de salud individual y colectiva. Sectores
sociales y productivos, encaminadas al desarrollo de mejores condiciones de salud individual y colectiva.
La promoción de la salud "el proceso de facultar a las personas para que aumenten el control que tienen sobre
su salud y mejorarla."
• Establecer una política pública saludable;

• Crear entornos que apoyen la salud;
• Fortalecer la acción comunitaria para la salud;
• Desarrollar las habilidades personales, y
• Reorientar los servicios sanitarios.
Para la Organización internacional del Trabajo, la promoción de la salud en el lugar de trabajo debe incluir la
prevención de enfermedades del trabajo y de aquellas no ocupacionales que tienen un impacto en el ámbito
laboral. Así mismo, implica conducir una práctica de la medicina del trabajo que involucre:
• Proteger y promover la salud de los trabajadores, a través de Ia prevención de lesiones y enfermedades

de trabajo;
• Enfermedades relacionadas con el trabajo, y

• Aspectos generales de salud pública.
Por lo tanto, las acciones a cargo de los servicios de medicina del trabajo deberán estar encaminadas a:
• Eliminar o controlar los riesgos a la salud, para proteger a los trabajadores de enfermedades peligrosas
para la vida, e
• Identificar de manera oportuna aquellas patologías que afectan sensiblemente la vida y productividad
del trabajador.
Guías para la Prevención y Control de la obesidad
El exceso de peso corporal -sobrepeso y obesidad-, es reconocido actualmente como uno de los retos
más importantes de salud pública en el mundo, dada su magnitud, crecimiento y efecto negativo que
ejerce sobre la salud de la población
Con respecto a la Prevención y Control de la obesidad se pueden hacer los señalamientos siguientes:
• En México el 39.5 por ciento de los hombres y mujeres tienen sobrepeso y 31.7 por ciento obesidades;
• Nuestro país se ubica en segundo lugar de prevalencia mundial de obesidad.
• Se estima que 90 por ciento de los casos de diabetes mellitus tipo 2 son atribuibles al sobrepeso y la
obesidad.
• otras enfermedades crónicas relacionadas con Ia nutrición son: hipertensión arterial; dislipidemias,
enfermedad coronaria: enfermedad vascular cerebral; osteoartritis, al igual que cáncer de mama,
esófago, colon, endometrio y riñón.
Guías para la prevención de las adicciones
El problema del uso del tabaco, las drogas y el abuso del alcohol es universal, y ningún país o lugar de trabajo
ajeno al mismo. Estudios llevados a cabo por la Organización Internacional del Trabajo OIT , muestran que el
abuso de sustancias contribuye a causar accidentes, absentismo, problemas de salud, robos, baja de
productividad y pérdida de empleos, con los resultados siguientes:
• El ausentismo es dos o tres veces mayor entre quienes abusan de las drogas y el alcohol que entre los
demás empleados;
• Cerca del 10 por ciento de los casos de accidentes en el trabajo corresponden a trabajadores
intoxicados;
• Más del 10 por ciento de los accidentes mortales en el trabajo están relacionados con el consumo de
drogas y alcohol
Los empleados con problemas relacionados con el consumo de drogas y alcohol requieren tres veces más
prestaciones por enfermedades y presentan cinco veces más solicitudes de indemnización.
Dicho Organismo, subraya que el "consumo de drogas se percibe a menudo como abuso de las mismas y se
considera inmoral e ilícito, creando así un estigma que se aplica a todos los consumidores. Este enfoque,
excesivamente simplista de un problema social complejo, desencadena, invariablemente, medidas punitivas, y
ha inhibido iniciativas que habrían podido ayudar a prevenir el problema del abuso de sustancias o a prestar
asistencia a los individuos afectados para hacer frente al problema".
El abuso de sustancias afecta en los centros de trabajo aspectos de importancia fundamental, tanto para los
trabajadores como para los empleadores. Para los trabajadores, el abuso de sustancias puede traer por
consecuencia accidentes, Ia aplicación de medidas disciplinarias e inclusive de la pérdida del empleo.

Adicionalmente, afecta el bienestar de sus familias, puesto que los ingresos se destinan a la compra de alcohol
y otras drogas.
Consumo de tabaco
Por lo que corresponde al consumo del tabaco, según el Consejo Nacional contra las Adicciones y la citada
Encuesta Nacional, en México:
• Mueren anualmente 53 mil personas por enfermedades asociadas al Tabaquismo;

• 26.7 millones de mexicanos alguna vez han fumado
• El 48.8 por ciento de los hombres y el 23.4 por ciento de las mujeres han probado un cigarrillo;
• Entre la población de 12 a 65 años, el 18.5 por ciento corresponde a fumadores activos, es decir, cerca
de 14 millones de mexicanos
• El 60 por ciento de los fumadores inició el consumo de tabaco por curiosidad, y 29.8 por ciento de los
hombre y el 26.9 por ciento de las mujeres, por convivencia con familiares, amigos o compañeros
fumadores.
Consumo de drogas
En lo concerniente al consumo de drogas en la población mexicana, la Encuesta Nacional de Adicciones 2008,

destaca, entre otros aspectos, los siguientes:
• El consumo de drogas ilegales y médicas en la población de entre '12 y 65 años de edad, se ha elevado
de un 5 por ciento en 2002 a 5.7 por ciento en 2008;
• Las drogas ilegales -mariguana, cocaína y sus derivados, heroína, metanfetaminas, alucinógenos,
inhalables y otras drogas- aumentaron de 4.6 a 5.2 por ciento;
• El consumo de mariguana creció de 3.5 a 4.2 por ciento y el de cocaína pasó de '1.2 por ciento en 2002
a2.4 por cien lo en 2008;
• En el caso del crack y las metanfetaminas, su consumo aumentó seis veces;
• El crecimiento de los alucinógenos no es significativo, mientras que, en el caso de los inhalables, que
habían mostrado una tendencia hacia el decremento, vuelven a repuntar;
• El uso y abuso de otras sustancias psicoactivas se asocia con Ia aparición de problemas psicosociales
y psiquiátricos; infecciones por transmisión sexual; criminalidad; lesiones por causa externa;
alteraciones en la gestación; síndrome de abstinencia en el neonato cambios a nivel neuronal, y muerte
súbita, entre otros.
Programa de seguridad y salud en el trabajo
La salud y el bienestar de millones de personas se ven amenazados por las tendencias demográficas, la
prevalencia de las enfermedades crónicas no transmisibles, los crecientes hábitos de vida sedentaria, la
resistencia a los antibióticos, la propagación de las enfermedades infecto-contagiosas, así como el crecimiento
en el abuso de drogas.
Los trabajadores no están exentos ante esta situación mundial contemporánea, lo que demanda se lleven a
cabo intervenciones para promover su salud en diversas instancias, entre ellas en los propios centros de
trabajo.
En respuesta a tales problemas y con el propósito de apoyar a la autoridad sanitaria del país, la NOM-030-
STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo- Funciones y actividades, publicada en el
Diario Oficial de la Federación de 22 diciembre de 2009, prevé que los programas de seguridad y de salud en el
trabajo, o la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, deberán contener
las acciones y programas para la promoción de la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las

adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes.
Por tal motivo, la Guía de Recomendaciones para la promoción de la salud y prevención de adicciones en los
centros de trabajo, tiene como propósito apoyar a los centros laborales, para dar cumplimiento a lo dispuesto en
la citada norma, definiendo de manera clara las acciones que se han de instrumentar.
INDICE GENERAL
Separador
Medida 1 1
DESIGNACIÓN DE UN COMITÉ O PERSONA RESPONSABLE DE LA IMPLEMENTACIÓN,
SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN DE LAS MEDIDAS PARA LA NUEVA NORMALIDAD EN EL MARCO
DEL COVID-19. DICHO COMITÉ O PERSONA RESPONSABLE DEBERÁ REALIZAR LAS
SIGUIENTES ACTIVIDADES:
• CATEGORIZACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO, CON EL FIN DE IDENTIFICAR LAS MEDIDAS

QUE DEBERÁN SER IMPLEMENTADAS.
• ESTRATEGIAS GENERALES DE CONTROL SON CORRECTAMENTE IMPLEMENTADAS.
• MANTENERSE INFORMADO DE LAS INDICACIONES DE LA AUTORIDAD FEDERAL PARA, EN SU

CASO, COMUNICAR A LA POBLACIÓN TRABAJADORA SOBRE NUEVAS MEDIDAS QUE DEBAN
IMPLEMENTARSE.
• IDENTIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD PARA LA

IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN NECESARIAS
• VERIFICACIÓN DE LA CORRECTA IMPLEMENTACIÓN DE TODAS LAS MEDIDAS EN LA

EMPRESA O EL
CENTRO DE TRABAJO
Medida 27 21
• PROTOCOLOS DE ACCESO CON FILTRO SANITARIO QUE INCLUYE LA DETERMINACIÓN DE LA
TEMPERATURA CORPORAL AL INGRESO Y EGRESO DE LA EMPRESA
• Medida 28 3
• LINEAMIENTOS PARA EL CONTROL DE VISITAS, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS EN
MATERIA HIGIENE, SANA DISTANCIA Y USO OBLIGADO DE CUBREBOCAS QUE DEBE
SEGUIRSE AL INGRESO,PERMANENCIA Y SALIDA DEL LUGAR.
Medida 29 Y 30 4
• SE FACILITA EL TELETRABAJO A LAS PERSONAS QUE, POR SUS CONDICIONES DE SALUD,
EDAD AVANZADA, ESTADO DE EMBARAZO O LACTANCIA, LO AMERITEN.
• SI EL TELETRABAJO NO ES POSIBLE, SE CUENTA CON HORARIOS ESCALONADOS DE

INGRESO, DE TURNOS, MODIFICACIÓN DE TURNOS, HORARIOS FLEXIBLES U OTRA ACCIÓN
QUE EVITE CONCENTRACIONES DE PERSONAS TRABAJADORAS EN LAS INSTALACIONES EN
DETERMINADOS HORARIOS Y ESPACIOS DE TRABAJO

Medida 31 Y 62 5
• PROTOCOLO DE REUNIONES DE TRABAJO SE REALCEN PR PREFERENTEMENTE POR
TELÉFONO O VIDEOCONFERENCIA O EN CASO CONTRARIO SE CUIDA LA SANA DISTANCIA, H
IGIEN E RESPIRATORIA, LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL LUGAR, MESAS SILLAS Y OBJETOS
DE USO COMÚN ANTES Y DESPUÉS DE CADA REUNIÓN.
• CAPACITACIÓN PRESENCIAL.
Medida 34 6
• SE LIMITA LA REALIZACIÓN DE EVENTOS SOCIALES
Medida 35 7
• PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DIARIA DE ÁREAS, SUPERFICIES, OBJETOS DE
CONTACTO Y DE USO COMÚN QUE INCLUYEN LAVAR CON AGUA, JABÓN Y DESINFECTAR
CON UNA SOLUCIÓN DE HIPOCLORITO DE SODIO AL 0.5% (EQUIVALENTE A 5000 PPM)
Medida 36, 39, 40 Y 56 8

• MECANISMOS DE SUPERVISIÓN O VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO A LOS LINEAMIENTOS
DE SANA DISTANCIA (TECNOLÓGICOS, VISUALES, DOCUMENTALES, ETC.) QUE DEBEN
SEGUIR LAS PERSONAS TRABAJADORAS.
• SUPERVISIÓN DE LAS SOLUCIONES DE AGUA Y JABÓN NO SE MEZCLEN CON ALGÚN OTRO

PRODUCTO QUÍMICO.
• SUPERVISIÓN DE IA SOLUCIÓN DE HIPOCLORITO DE SODIO A 0,5% (5OOO PPM) SE PREPARE

DE MANERA DIARIA Y QUE NO SE MEZCLE CON NINGUNA OTRA SUSTANCIA QUÍMICA; EN
CASO DECONTAR CON TIRAS REACTIVAS PARA LA DETERMINACIÓN DE LA CONCENTRACIÓN
DE HIPOCLORITO DE SODIO EN PPM, PODRÁ ALMACENARSE LA SOLUCIÓN SIEMPRE Y
CUANDO SE ASEGURE NO DISMINUIR SU CONCENTRACIÓN EN MAS DE UN 1O%.
• SE CUIDA QUE LOS DISPENSADORES DE ALCOHOL GEL AL 60% CUENTEN CON LAS
CANTIDADES NECESARIAS POR TURNO DE TRABAJO.
• CUENTA CON EL SUFICIENTE NÚMERO DE CONTENEDORES (BOTES DE BASURA) EN

DIVERSOS PUNTOS PARA ARROJAR CUBREBOCAS USADOS O MALTRATADOS.
Medida 42 9
• PROMUEVE Y COMUNICA UNA BUENA HIGIENE RESPIRATORIA EN EL LUGAR DE TRABAJO,
TAL COMO CUBRIR La BOCA Y NARIZ CON EL CODO FLEXIONADO O UN PAÑUELO DE PAPEL
AL TOSER O ESTORNUDAR.
Medida 43 Y 72 10
• RECOMENDACIONES PARA UNA BUENA HIGIENE PARA LA MOVILIDAD CASA - TRABAJO –
CASA.
• DOCUMENTO QUE PROMUEVE EN LAS PERSONAS TRABAJADORAS MEDIDAS DE

PROTECCIÓN EN EL TRANSPORTE PÚBLICO Y TRAYECTO, COMO SON tA PRACTICA DE
HIGIENE RESPIRATORIA, USO DE CUBREBOCAS OBLIGATORIO, MANTENER UNA SANA
DISTANCIA Y HÁBITOS DE HIGIENE (NO TOCARSE LA CARA, CON ÉNFASIS EN NARIZ, BOCA Y
OJOS).

Medida 45 11
• CÓDIGO DE ÉTICA
Medida 46 12
• LINEAMIENTOS DE RESTRICCIÓN DE VIAJES LOCALES O INTERNACIONALES; EN CASO DE
QUE SEA NECESARIO VIAJAR, SE CUENTA CON LOS LINEAMIENTOS SOBRE LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS QUE DEBEN CUMPLIRSE ANTES, DURANTE Y POSTERIOR AL VIAJE.
Medida 47,48 Y 49 13
• LINEAMIENTOS PREVENCIÓN DE RIESGOS SANITARIOS POR COVID -19
Medida 50 14
• COMUNICADO SOBRE EL LAVADO DE MANOS FRECUENTE, HIGIENE RESPIRATORIA, SANA
DISTANCIA, ETC.
Medida 51, 52, 53 Y 54 15

• EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Medida 57 Y 70 16
• FOMENTAR Y BRINDAR CONFIANZA PARA QUE EL PERSONAL SE RETIRE ANTE LA PRESENCIA
DE SÍNTOMAS DE LA ENFERMEDAD, A TRAVÉS DE LA SIMPLIFICACIÓN DE TRÁMITES DE
INCAPACIDAD Y LA ELIMINACIÓN DE DESCUENTOS POR AUSENTA.
• REALIZA EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS QUE PERMITEN LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y

CONTROL DE PROBLEMAS DE SALUD O DA LAS FACILIDADES PARA QUE LA PERSONA
TRABAJADORA PUEDA ACUDIR A ATENCIÓN MÉDICA FUERA DE LA EMPRESA.
Medida 59 Y 60 17
• PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.
Medida 62 18
• PROTOCOLO DE REUNIONES PARA CAPACITACIÓN
Medida 63 19
• DOCUMENTO QUE PROMUEVE ENTRE LA POBLACIÓN TRABAJADORA LOS PRINCIPIOS
RECTORES DE ESTE DOCUMENTO, CON ESPECIAL ÉNFASIS EN LA "NO DISCRIMINACIÓN'
PARA LAS PERSONAS QUE HAYAN TENIDO COVID-19 O HAYAN CONVIVIDO CON ALGÚN
FAMILIAR QUE LO TENGA O HAYA TENIDO.
Medida 64 Y 71 20
• PROGRAMA DE SALUD FÍSICA Y MENTAL PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS, REFERENTE
A LOS CUIDADOS DE COVID-19 QUE INCLUYA: UN PROTOCOLO PARA MANEJO DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS SOSPECHOSAS, CONTACTOS, CONFIRMADOS Y SU
REINCORPORACIÓN LABORAL; ASÍ COMO DE PROMOCIÓN, PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y
SEGUIMIENTO DE LOS ESTADOS DE SALUD EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA QUE PUEDEN
GENERAR COMPLICACIONES POR COVID-19.
Medida 65 21

• INSTRUMENTO PARA IDENTIFICAR SÍNTOMAS, CONTACTOS EN EL TRABAJO Y
COMUNITARIOS
Medida 66 22
• HERRAMIENTAS QUE PERMITAN IDENTIFICAR PERSONAS TRABAJADORAS CON FACTORES
DE RIESGO PARA COMPLICACIONES POR COVID-19 LOS CENTROS DE TRABAJO PODRÁN
HACER USO DE LA HERRAMIENTA EN EL ENLACE
HTTP://IMSS.GOB,MX/COVID-19/CALCULADORA-COMPLICACIONES
Medida 68 Y 69 23
• LINEAMIENTOS PARA LA IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, COMO
VIOLENCIA LABORAL, CARGA MENTAL, ENTORNO ORGANIZACIONAL, ETC.

Medida 1
Comité o persona responsable de la

implementación, seguimiento y
supervisión de las medidas para la
Nueva Normalidad en el marco del
COVID-19.

ACTA CONSTITUTIVA PARA DESIGNACIÓN DEL COMITÉ RESPONSABLE DE LA
IMPLEMENTACIÓN, SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN DE LAS MEDIDAS PAPA LA NUEVA
NORMALIDAD EN EL MARCO DEL COVID-19.
Por este conducto se hace constar la designación del responsable de la implementación, seguimiento y
supervisión de las medidas para la nueva normalidad en el marco del COVID-19, de la institución Financiera
denominada CALCOMANIAS TRADICI0NALES SA DE CV con actividad de Fabricación de calcomanías y
artículos de publicidad, rama industrial impresión y artes gráficas, cuyo domicilio se ubica en Villa Castin No. 67,
Col. Desanollo Urbano Quetzalcóatl, Alc. lztapalapa, C.P. 09700, CDMX.
Siendo las 09:00 horas del día 1 de junio de 2020, reunidos en el domicilio de la empresa, se acuerda lo
siguiente:
Primero: Están presentes los representantes de la parte patronal y trabajadora.
Segundo: Que con tal carácter proceden a nombrar al responsable que implementará, dará seguimiento y
supervisará mediante diversos mecanismos en el centro de trabajo el cumplimiento de lineamientos técnicos
para la reapertura de actividades en términos de los lineamientos técnicos específicos, publicados en el Diario
Oficial de la Federación del día 29 de mayo de 2020, el cual vigilará la instrumentación y ejecución de los
procedimientos que se implanten.
A fin de proporcionar legalidad a la designación del responsable, se nombra como tal a:
C. lvonne Araceli Rojas López
Se le hace saber a la persona designada como responsable de la implementación, seguimiento y supervisión de

las medidas para el Retorno al Trabajo las obligaciones elementales para cumplir sus funciones, se establecen
las contenidas en el Acuerdo:
1. Acciones de vigilancia y supervisión
a) Verificar el establecimiento de las medidas de prevención y protección en el centro de trabajo.
b) Verificar la provisión constante de agua, jabón y toallas desechables, y de soluciones a base de alcohol
gel al 60%-70% en todas las áreas de las empresas y centros de trabajo.
c) Monitorear las disposiciones que establezcan las autoridades competentes para las posibles
modificaciones de las acciones a seguir en el centro de trabajo.
d) Llevar el registro y seguimiento del personal en resguardo domiciliario voluntario y evaluar posibles
casos de contagio.
e) Establecer un mecanismo de seguimiento de personas trabajadoras en aislamiento y, en caso de ser

necesario, contactar a la autoridad sanitaria estatal en los números disponibles en
httos://coronavirus.oob.mx/contacto/
2. Medidas de protección para la población vulnerable en el centro de trabajo cuando la alerta por
contagio se ubique en alerta alta e intermedia.

a) Priorizar el trabajo a distancia con el fin de evitar la asistencia al centro de trabajo y reducir el riesgo de
contagio del personal en condición de vulnerabilidad.
b) En caso de no ser posible hacer trabajo a distancia, el responsable deberá garantizar las siguientes
medidas especiales:
I. Identificar para cada departamento o área del centro de trabajo al personal en situación de
vulnerabilidad
II. Cerciorarse de que dicha población cuente con equipo de protección personal desechable y con
soluciones a base de alcohol gel al 60% - 70% a disposición permanente.
III. Verificar el establecimiento de medidas que resulten en una reducción de densidad humana en los
espacios de trabajo, garantizando una distancia mínima efectiva entre las estaciones de trabajo de 1.5
metros.
IV. Permitir el ingreso en horarios diferentes al resto del personal, para evitar los horarios pico en el
transporte público o en el transporte de personal.
V. Establecer zonas exclusivas en área de alimentos, comedores y/o vestidores, para reducir el riesgo de
exposición del personal en mayor riesgo, en caso de no ser posible establecer zonas exclusivas, se
deberán establecer horarios diferenciados para reducir el riesgo de contagio del personal identificado
como vulnerable.
c) Considerar todos los procesos en los que participa personal en situación de vulnerabilidad que pudieran
verse afectados, por lo que deberá garantizase que la implementación de estas medidas no se utilice para
discriminar o limitar su derecho al trabajo.
3. Medidas de seguridad sanitaria en el entorno laboral
Apoyar en la implementación de las medidas de seguridad sanitaria en el entorno laboral que se presentan en el
Acuerdo para la continuidad de operación o regreso a laboral, el conecto cumplimiento de las medidas de
seguridad será responsabilidad del centro de trabajo.
4. Hacer constar en actas especiales, las violaciones que llegaran a encontrarse.
Tercero: Para que el comité responsable cumpla con las obligaciones derivadas de la presente designación,
todos los jefes de área y personal en general deberán observar las indicaciones que al efecto el dicte.
Cuarto: Debidamente enterado de las obligaciones que se imponen y comprometiéndose a cumplirlas

fielmente, se levanta la reunión a las '10 horas del mismo dia, firmando de acuerdo con esta los que intervienen
en la misma.
Integrante
Responsable de la implementación,

seguimiento y supervisión de las medidas
para la nueva normalidad en el marco del
COVID-19.
1.1 Categorización del centro de trabajo
Identificar tipo de actividad:

servicios de limpieza y
mantenimiento, de acuerdo con los
Lineamientos Técnicos Específicos
para la Reapertura de las
Actividades económicas, la
empresa encuadra en actividades
no esenciales.
ldentificar el nivel de riesgo

epidemiológico: Por estar clasificada
como no esencial los
centros de trabajo de esta empresa
operarán bajo los siguientes
criterios:

NIVELES DE RIESGO EPIDEMIOLÓGICO
COLOR CLASIFICACIÓN RIESGO EPIDEMIOLÓGICO

POBLACIONAL
ROJO 30-40 MÁXIMO
NARANJA 20-29 ALTO
AMARILLO 10-19 INTERMEDIO
VERDE 0-9 BAJO

EJEMPLOS DE ACTIVIDADES ESPECÍFICAS POR NIVEL DE RIESGO EPIDÉMICO
VERDE AMARILLO NARANJA ROJO
AFORO DE ESPACIOS 75% - 100% 50% -75% 30% – 50% <30%
Disminución ligera en el Reducción de movilidad

MOVILIDAD Sin restricciones Quédate en casa
espacio público comunitaria
OPERACIÓN DE
Operación reducida al
ACTIVIDADES Operación habitual Operación habitual Operación reducida al 75%
50%
ESENCIALES
OPERACIÓN DE Operación por indicación

ACTIVIDADES NO Operación habitual Operación reducida al 75% Operación reducida al 50% de autoridad local o
ESENCIALES federal
Obligatorio en espacios
Recomendado en públicos cenados y Obligatorio en espacios
espacios públicos recomendado en espacios públicos cenados y sin
Recomendado en todos
USO DE CUBREBOCAS cerrados y sin posibilidad sin posibilidad de mantener
los espacios públicos
de mantener sana posibilidad de mantener sana
distancia sana distancia
distancia
Estrategia permanente Estrategia para la alerta

COMUNICACIÓN DE Estrategia para evitar un Estrategia específica para
para la mitigación de epidémica y la saturación
RIESGOS incremento de contagios el ciene de actividades
contagios hospitalaria

Rango de número de personas
TAMAÑO SECTOR
trabajadoras
MICRO Todas Hasta 10
Comercio Desde 11 hasta 30
PEQUEÑA
Industria y Servicios Desde 11 hasta 50
Comercio Desde 31 hasta 100
MEDIANA Servicios Desde 51 hasta 100
Industria Desde 51 hasta 250
Servicios y comercio Desde 101
GRANDE
Industria Desde 251

Personal en situación de vulnerabilidad o mayor riesgo de contagio por área
Identificar características internas del centro de trabajo
Población en situación de vulnerabilidad
Nombre Edad Enfermedad o condición
En este centro de trabajo, no labora personal en situación de vulnerabilidad
Personal que tiene a su carqo el cuidado de menores de edad, personas adultas mayores, personas en situación de vulnerabilidad o mayor riesgo de
contagio.
No aplica, al no haber este tipo de personal.
Áreas o departamentos con los que cuenta el centro de trabajo.
Áreas o departamentos con los que cuenta el centro de trabajo

Medida 1.2
Se cerciora que las estrategias

generales de control son
correctamente implementadas, La
Verificación del cumplimiento de las
estrategias generales, incluyendo la
sana distancia se realiza mediante
recorrido ejecutado por el
responsable de acciones COVID-19.

Verificación que las estrategias generales de control son correctamente
implementadas.
Registro semanal
Semana Del 02 al 08 de enero del 2022. Observaciones
Estrategias Principales Semanal Turno Desviaciones

Tema L M M J V S D 1 2 3
Sana distancia x x x x x x x x x
Uso del EPP x x x x x x x x x
Se cuentan
Medición de Temperaturas (menores a
x x x x x x x x x con bitácora
37,50°)
de temperatura
Controles de ingreso x x x x x x x x x
Medidas de prevención de contagios x x x x x x x x x
Vigilar medidas de higiene: lavado de
x x x x x x x x x
manos, no tocarse la cara, no escupir
Disponibilidad de productos sanitizantes
x x x x x x x x x
para los trabajadores (Stock).

implementadas.
Registro semanal

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 31 de enero al 05 de febrero del 2022. Observaciones

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 07 al 12 de febrero del 2022. Observaciones

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 28 de febrero al 05 de marzo del 2022. Observaciones

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 07 al 12 de marzo del 2022. Observaciones

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 28 de marzo al 02 de abril del 2022. Observaciones

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 04 al 09 de abril del 2022. Observaciones

Se cuentan
37,50°)
de temperatura
x x x x x x x x x
x x x x x x x x x

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia X X X X X X X X X
Uso del EPP X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
37,50°)
Controles de ingreso X X X X X X X X X
Medidas de prevención de contagios X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
X X X X X X X X X

implementadas.
Registro semanal

X X X X X X X X X
37,50°)

X X X X X X X X X
X X X X X X X X X

implementadas.
Registro semanal

X X X X X X X X X
37,50°)
X X X X X X X X X
X X X X X X X X X

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 02 al 07 de mayo del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)
Controles de ingreso
Medidas de prevención de contagios

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 30 de mayo al 04 de junio del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 06 al 11 de junio del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 27 de junio al 02 de julio del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 04 al 09 de julio del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 01 al 06 de agosto del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 29 de agosto al 03 de septiembre del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 05 al 10 de septiembre del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 26 de septiembre al 1 de octubre del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 03 al 08 de octubre del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 31 de octubre al 05 de noviembre del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 07 al 12 de noviembre del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 28 de noviembre al 03 de diciembre del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Del 05 al 10 de diciembre del 2022. Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

implementadas.
Registro semanal
Semana Observaciones

Sana distancia
Uso del EPP
37,50°)

Medida 1.3
Se mantiene informado de las

indicaciones de la autoridad federal
para, en su caso, comunicar a la
población trabajadora sobre nuevas
medidas que deban implementarse.

ESTRATEGIA DE CONTINUIDAD O RETORNO A LAS ACTIVIDADES: UNA NUEVA
NORMALIDAD
Para hacer frente y mitigar la epidemia causada por el SARS-CoV-2, el Gobierno de México ha dado a conocer
una serie de acciones de continuidad y reapertura ordenada, gradual y cauta con la finalidad de continuar en el
cuidado de la salud de las personas en el ambiente laboral, y al mismo tiempo reactivar la economía.
Para llegar a esta Nueva Normalidad se definió un proceso que consta de tres etapas, con la premisa de
proteger la salud de la población controlando la trasmisión del SARS-CoV-2 y así prevenir picos epidémicos de
gran magnitud o rebrotes en las zonas del país que ya sufrieron el primer pico epidémico. Para esto se pone en
marcha un Sistema de Alerta Sanitaria que tendrá una frecuencia semanal de resultados, que será de aplicación
estatal o municipal y determinará el nivel de restricción en las actividades económicas, sociales y educativas.
Etapas para la Nueva Normalidad
Primera
etapa. Inició el día 18 de mayo e incluye los Municipios de la Esperanza, los cuales no tienen contagios
reportados por SARS-CoV-2 ni vecindad con municipios con contagios. En estas localidades se autorizó la
apertura de toda la actividad laboral, social y educativa.
Segunda etapa. Se llevó a cabo entre el 18 y el 31 de mayo y consistió en una preparación para la reapertura,
que consistió por un lado en la ampliación de las empresas consideradas como esenciales para incluir las
actividades de la industria de la construcción, la minería y la referente a la fabricación de equipo de transporte, y
por otro la emisión de los Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral para la
reactivación temprana de estos sectores. En esta etapa, se estipuló que los sectores antes mencionados
adoptaran, validaran los protocolos y recibieran la aprobación del IMSS para reiniciar actividades antes del 1 de
junio de conformidad con el proceso establecido para tal efecto.
Tercera etapa. El 1 de junio de 2020 iniciará la etapa de reapertura socioeconómica mediante un sistema de
semáforo de riesgo epidemiológico semanal por regiones (estatal o municipal), que determinará el nivel de
alerta sanitaria y definirá qué tipo de actividades están autorizadas para llevarse a cabo en los ámbitos
económico, laboral, escolar y social. Los niveles de alerta del semáforo son máximo, alto, medio y bajo, y serán
dictados por la autoridad federal.
En esta etapa todas las empresas podrán reiniciar operaciones siempre que implementen lo establecido en los
presentes lineamientos y atiendan lo establecido en el semáforo de riesgo epidemiológico, por lo que no será

necesario contar con una autorización previa. Para el caso de las empresas esenciales, éstas deberán llevar a
cabo obligatoriamente su mecanismo de autoevaluación en línea.
Para el caso de los centros de trabajo de los sectores de la construcción, minería y la referente a la fabricación
de equipo de transporte que hubieran realizado su autoevaluación durante el periodo comprendido del 18 al 31
de mayo, y que cuenten con la aprobación del IMSS, no será necesario que realicen de nueva cuenta su
autoevaluación.
Establecer las medidas sanitarias pertinentes que deberán llevarse a cabo en oficinas corporativas privadas, a
fin de proteger tanto a las y los trabajadores como a las personas usuarias ante la emergencia sanitaria que se
presenta; siempre de manera eficaz y oportuna.
En dicho sentido, resulta necesaria la aplicación de medidas y la participación comprometida de Áreas

Administrativas, Empleados/Dependientes y el público usuario, para reducir el riesgo de contagio de la
enfermedad ocasionada por el virus C0VID-19, por lo que se ha tomado de referencia las disposiciones que las
autoridades sanitarias federales han emitido al respecto, así como las medidas contempladas en el Plan
Gradual hacia la Nueva Normalidad en la Ciudad de México.
Con lo anterior y considerando la interacción que prevalece al interior de los centros de trabajo, por la diaria
convivencia entre Áreas Administrativas, Empleados/Dependientes y usuarios, la finalidad de estos
Lineamientos es establecer medidas para la prevención y contención en forma considerable de la propagación
del COVID-19.

Medida 1.4
Se identifica a la población en
situación de vulnerabilidad para la
implementación de las medidas de
protección necesarias.

De acuerdo con los criterios emitidos por las autoridades sanitarias se entenderá por
situación de vulnerabilidad las características de salud del personal de acuerdo con la
siguiente clasificación:
• Mujeres embarazadas o lactando.
• Obesidad
• Mayores de 60 años
•
• Diabetes
• Hipertensión no controlada
• VIH
• Cáncer
• Discapacidades
• Trasplantes
• Enfermedad hepática
• Enfermedades pulmonares
• Trastornosneurológicos
• Trastornos del neurodesanollo
• Epilepsia, accidentes vasculares, diskofia, muscular, lesión de médula espinal.
A continuación, se enumera el personal que se encuentra en esta condición:
Población en situación de vulnerabilidad
Nombre Edad Enfermedad o condición

Medida 1.5
Se constata la correcta
implementación de todas las
medidas en la empresa o el centro
de trabajo.

INFORMACIÓN GENERAL
Lugar y Fecha: CALCOMANIAS TRADICIONALES Hora:
Título: Implementación, seguimiento y supervisión de Objetivo: Dar seguimiento a la implementación de las

las medidas para la nueva normalidad en el marco de medidas para la nueva normalidad.
la COVID-19.
SÍNTESIS DE TEMAS TRATADOS

A continuación, se enlistan los puntos acordados durante la reunión:
• Designar a los integrantes del comité que llevara a cabo la implementación, seguimiento y
• supervisión de las medidas.
• Revisar los puntos que aplican según la categorización del centro de trabajo, que se
• encuentra en los lineamientos publicados en el DOF eldia 29 de mayo de 2020.
• Establecer estrategias generales de control, para la conecta implementación de las medidas
• en el centro de trabajo.
• Mantenerse informados acerca de indicaciones de las autoridades federales.
• Identificar a los traba adores que se encuentren en situación de vulnerabilidad
TEMAS PENDIENTES
Tema Situación/pasos a Responsables Fecha
seguir
Estar pendientes ante
cualquier indicación de la Actividad permanente Integrantes del Comité
autoridad.
PRÓXIMA REUNIÓN: Ante nuevas indicaciones de la autoridad
PARTICIPANTES
Nombre y apellido Firma
lvonne Araceli Rolas López

Lugar y Fecha: CALCOMANIAS TRADICIONALES

la COVID-19.

TEMAS PENDIENTES
seguir
cualquier indicación de la Actividad permanente Integrantes del Comité
autoridad.
PARTICIPANTES

Lugar y Fecha: CALCOMANIAS TRADICIONALES Hora:

la COVID-19.

TEMAS PENDIENTES
seguir
cualquier indicación de la Actividad permanente Integrantes del Comité --------
autoridad.
PARTICIPANTES

Lugar y Fecha: CALCOMANIAS TRADICIONALES

la COVID-19.

TEMAS PENDIENTES
seguir
cualquier indicación de la Actividad permanente Integrantes del Comité --------
autoridad.
PARTICIPANTES

Medida 27
Se cuenta con protocolos de acceso

con filtro sanitario que incluye la
determinación de la temperatura
corporal al ingreso y egreso de la
empresa. En caso de no ser posible
determinar la temperatura corporal
al egreso de las instalaciones, ésta
deberá tomarse antes de que
concluya el turno en las estaciones
de trabajo donde se ubican las
personas trabajadoras.

REGISTRO DE TOMA DE TEMPERATURA DIARIA
Razón social: CALCOMANIAS TRADICIONALES SA DE CV
Responsable: Mes: 03 de enero de 2022

Nombre del trabajador: Temperatura: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
ALBARRAN LIMON MELCHOR Ingreso 36.6 36.5 36.6 36.6 36.4 36.4 36.6 37.2 36.6 37.2 36.6 37.1 36.6 36.5 36.6 37.2 37.1 36.4 37.2 37.1 37.2 36.5 36.4 36.6 36.6 37.2 37.1 37.2 36.4 37.2 37.2
ALDANA ORTEGA GAIS CAR ALFREDO Ingreso 36.4 37.1 36.4 37.1 36.6 36.4 36.5 36.6 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 36.4 36.4 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 37 37.2 36.5 37.2 36.5 36.5 36.6 36.5 37 36.6
ALVARADO URIBE ARELI ADRIANA Ingreso 36.6 37.2 36.6 37.2 36.6 36.5 36.4 36.5 37.1 36.6 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 37.1 37.2 36.6 36.6 36.6 36.4 36.6 36.6 36.5 36.6 36.6 37.2
ANGON S IXTO FERDY IVAN Ingreso 37.1 36.4 36.6 37.1 36.5 36.6 36.4 36.4 37.2 36.5 37.2 36.6 36.5 36.6 36.4 36.4 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 37.2
ANZ URES ROJAS NANCY Ingreso 35.9 36.6 36.5 35.9 37.2 36.5 36.5 36.6 37.1 37.1 36.5 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 37.1 36.5 37.1 36.6 36.5 37 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2
APARICIO DIAZ ANA LAURA Ingreso 36.5 37.1 36.4 37.1 36.6 37.1 36.6 37.2 36.6 37.2 36.6 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 36.6 37.2 36.5 36.5 37.1 37.2 36.6 36.6 36.6 36.6 36.5 36.4 36.6 37.2 36.6
ARELLANO GUERRERO VIRIDIANA Ingreso 36.4 37.1 36.6 37.1 36.4 37.2 36.4 36.4 36.5 36.5 37.2 36.6 36.5 36.6 36.4 36.4 36.4 36.6 37.2 37.1 37.2 37.1 37.2 36.5 36.6 36.6 37.2 37.1 36.5 36.5 37.2
AVILES RAMIREZ PATRICIA Ingreso 36.6 35.9 36.6 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 37.1 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 37.1 37.2 36.5 36.6 36.4 37.2 37.1 36.5
BAUTIS TA JOS E YADIRA YOLANDA Ingreso 36.5 36.5 36.4 36.5 36.5 36.6 36.4 36.5 37.1 36.6 36.6 37.1 37.2 37.1 36.5 36.6 36.6 37.1 36.6 37.2 36.4 36.6 36.6 37 36.5 36.6 36.4 36.5 36.6 36.5 37.2
BENITEZ LUCARIO ES TELA Ingreso 37.1 36.6 36.5 36.4 36.4 36.4 37.2 37.1 37 36.5 37 36.5 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 37.1 37 36.6 36.4 36.5 37.1 36.5 36.6 36.5 36.5 36.4 36.6 37.2 36.6
CABAÑAS GONZ ALEZ JUAN CARLOS Ingreso 36.5 36.4 37.1 37.1 36.5 37.1 36.6 36.5 36.5 37.2 37.2 36.6 36.6 36.6 36.5 36.4 36.4 36.6 37.2 37 36.5 37.1 37.2 36.6 36.4 36.6 36.6 37.2 36.5 36.4 37.2
CARRILLO CONTERAS MARCOS Ingreso 36.4 36.5 36.6 37.1 36.6 36.5 36.4 37.1 36.6 36.6 37.1 36.5 36.4 36.4 37.2 36.6 36.6 37.1 36.6 37 36.6 37.2 36.6 36.5 37.2 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.5
CARRILLO OLALDE LUIS GUILLERMO Ingreso 37 36.6 36.5 36.5 37.1 37.2 36.5 36.5 36.5 36.5 36.5 37.2 36.4 36.4 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 37.1 37.2 36.5 36.5 37.1 36.6 36.6 37.2 36.5 36.5 36.6 36.6
CAS TAÑEDA ES PINOZ A LUIS EUS EBIO Ingreso 36.6 36.5 36.6 37.2 37.2 36.6 37.1 36.4 37.2 37.1 36.6 36.6 36.6 36.6 37.2 37.2 36.6 37.1 36.5 36.5 36.4 36.6 37.2 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 37 36.5 37.2
CAS TILLO S ANCHEZ PRIS CO ADRIAN Ingreso 37.1 36.6 36.5 36.6 37.1 36.4 37.2 36.6 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 37.2 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 37.2 36.5 37 37 37.2 36.5
CHAVARRIA DE LOS S ANTOS HECTOR Ingreso 36.5 36.4 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5 37.2 36.5 36.6 37.2 37.2 37.2 36.6 36.4 36.4 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 37.1 36.5 37.2
CORONA DIAZ BEATRIZ CAROLINA Ingreso 37.1 36.6 36.6 36.6 36.4 37.1 37.1 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 36.4 37.2 36.6 37 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 36.5
CORONADO RODRIGUEZ JOS UET EMANUEL Ingreso 36.5 37.1 36.4 36.5 36.5 36.5 36.6 36.5 37.2 37.1 36.5 37.2 36.5 37.2 36.5 36.6 36.5 37.1 36.5 36.4 36.6 37.2 37.2 36.5 36.4 36.6 36.5 36.6 37 36.6 36.6
CRUZ ALAVEZ HECTOR Ingreso 37.1 36.4 36.6 37.2 36.6 36.4 36.5 36.6 36.4 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 37.2 37.1 37.1 37.2 36.4 36.6 36.5 37.1 37.1 36.4 36.5 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5
CRUZ HERRERA CARLOS Ingreso 36.6 36.5 36.6 36.6 36.4 36.4 36.4 37.1 37 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 37.2 36.6 37.2 37.2 37 36.5 37.2
CUEVAS GOMEZ MARIBEL Ingreso 36.5 37.1 36.5 37.1 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 37.1 36.5 36.4 36.4 36.4 36.4 36.5 36.5 36.5 36.6 37 37.2 36.6 36.6 37.1 36.6 36.6 37 36.6 36.4 36.6
DIAZ DIAZ RICARDO Ingreso 37.1 36.6 36.4 36.4 37.1 37.2 37.2 37.1 36.6 36.5 36.5 37.2 36.6 36.5 37.2 36.6 37.1 36.6 37.2 36.5 36.6 36.5 37.2 37.2 36.6 37.2 36.5 36.5 36.6 36.4 36.5
DIAZ VALENCIA LIZ BETH Ingreso 37 36.6 36.6 36.6 36.5 37.1 36.6 37.2 37.2 36.4 36.6 36.6 37 36.6 36.6 36.6 37 37 36.6 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.4 36.4 36.4 36.4 36.5 37.2
ES PINOS A ES PINDOLA DIEGO Ingreso 37.1 37.1 36.4 36.5 36.6 36.5 37.1 36.5 37.1 36.5 36.6 37.1 37.2 37.2 36.5 36.6 37.2 37 37.2 37.2 36.5 36.5 37.1 36.6 37.1 36.5 37.2 36.5 36.5 36.6 36.4
FLORES GUTIERREZ ALINE Ingreso 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.4 37.1 36.6 37.1 36.6 37.2 36.5 36.6 36.5 36.5 36.4 36.6 36.6 36.5 36.5 37.1 36.6 37.2 36.5 37.2 36.6 37 36.6 37 36.5 36.5
FRANCO ROS AS MARIAN Ingreso 36.6 36.6 36.6 36.6 37.1 36.6 37.2 36.4 37.1 36.5 36.6 37.2 36.6 36.6 36.6 36.4 36.6 36.5 37.1 36.6 36.5 36.6 36.6 37.2 36.6 36.5 37 37.2 37.2 37.2 36.4
GALLARDO FLORES RAFAEL Ingreso 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2 37.1 36.5 36.5 36.5 37.1 37.2 36.6 36.6 36.5 36.5 37.2 36.4 36.6 36.5 36.5 37.2 37.1 37.2 37.1 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 37 36.4
GOMEZ CRUZ LIZ ETH MONTS ERRAT Ingreso 36.5 36.4 36.6 37.1 36.6 37.2 36.6 36.4 36.6 37.2 37.1 36.5 37 37.2 36.5 36.6 36.5 37.2 37.2 37 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6
GOMEZ DE LA CRUZ ANTONIO Ingreso 36.4 36.6 37 36.6 36.5 36.4 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 37.2 36.6 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5
GONZ ÁLEZ CABALLERO CES AR ADRIÁN Ingreso 37.2 36.4 37 37.2 37.1 36.6 37.2 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 37.1 36.5 37.2 36.4 36.6 37.1 37 36.4 37.2 36.6 37.2 36.5 37.2 36.4 36.4 36.4 36.6 36.5 36.6
GONZ ALEZ LORENZ ANO ES COLAS TICA NOEMI Ingreso 37.1 36.5 36.6 37.1 36.5 36.5 37.1 36.6 36.4 37.1 36.6 37.2 36.6 37.1 36.6 36.4 36.5 36.6 37.2 36.4 36.5 36.5 37.1 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5
GONZ ALEZ QUINTERO JULIAN TONATIU Ingreso 36.6 36.6 37 36.6 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 37.1 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 37.2 36.6 37.1 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 37
GUTIERREZ S AAVEDRA RODRIGO Ingreso 36.5 36.5 37.2 36.5 36.4 36.6 37.1 36.4 36.5 37.2 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 37.1 37.2 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 37.2 37.2 36.5 36.6 37 36.6 37.2 37.2
HERNÁNDEZ AMADOR RICARDO Ingreso 36.4 36.6 36.6 37.2 36.5 36.4 36.6 37 36.6 37.1 37.2 37.1 37.2 36.5 36.6 36.5 37.1 36.6 37.2 37.2 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 37 36.5 36.6
HERNANDEZ CLEMENTE MIGUEL ANGEL Ingreso 36.5 36.5 36.6 36.6 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 36.6 36.5 37 36.6 37.2 37 36.6 36.6 36.6 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5
HERNANDEZ ES COBEDO JAQUELINE Ingreso 36.6 37 36.6 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 36.6 37.1 37.1 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 37.2 37.2 37.2 36.4
HERNANDEZ GONZ ALEZ ERIKA Ingreso 37.2 36.6 36.4 37.1 37.1 36.6 37.2 37.2 36.5 36.4 37 36.6 37 36.6 36.6 37.2 36.5 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 37.1 37.2 37.2 36.6 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4
HERNANDEZ JIMENEZ JUAN JOS E Ingreso 36.4 37.2 36.5 36.6 36.6 36.4 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 37 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 37.2 36.5 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 36.4 36.4 36.4 36.6 37 37.2 36.5
HERNANDEZ LORENZ O ANGEL Ingreso 36.5 36.4 36.4 36.5 36.4 36.5 36.6 36.4 36.4 37.2 36.5 36.5 36.6 36.6 37 36.5 36.5 36.6 37.2 37.1 37.2 36.6 37 37.2 36.5 37.2 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5
HERNÁNDEZ MARTÍNEZ JAVIER ANGEL Ingreso 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 37.2 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5 36.5 36.4 36.4 36.4 36.5 36.5 37 36.5 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6
HERNANDEZ MILLAN MARIA DEL CARMEN Ingreso 37.1 36.6 37.2 36.6 36.5 36.4 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 37 36.6 37.1 37 37.2 36.6 36.4 36.4 36.4 36.5 36.6 37 37.2 37
HERNANDEZ RODRIGUEZ EMMANUEL RICARDO IS AAC Ingreso 36.5 36.5 36.5 36.5 37.2 36.6 36.6 36.6 36.6 37.2 36.5 37.2 37 36.4 37.2 36.6 36.5 36.5 37.2 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.5 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 37.2
HERNANDEZ ROS ALES GERARDO Ingreso 36.6 37.1 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 36.4 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 36.6 37 36.5 36.6 36.6 37 37.2 36.5 36.6 37.2 36.6 37 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.6
IBARRA MONTES JORGE Ingreso 37.2 37.2 36.6 36.6 36.5 37.1 36.5 36.4 36.6 36.5 37.1 36.5 36.6 37.2 36.5 36.4 36.5 37.2 37.1 36.6 37.1 36.5 37.2 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 37.2 37.2 36.5
JARAMILLO CORTES GUADALUPE Ingreso 36.4 36.4 36.5 36.5 37.2 36.5 37.1 37.2 36.6 37 36.5 37.2 36.4 37 36.6 36.5 36.6 37.2 37.1 36.5 37.2 37.2 36.6 37 36.6 36.6 36.5 36.6 36.6 36.4 36.6
JIMENEZ CORTES NOEMI Ingreso 36.6 36.6 37.2 36.4 36.6 37.1 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 36.4 36.5 36.5 37.1 36.5 36.6 36.5 36.4 37.1 36.5 36.5 37 36.6 37.2 37.2 36.5 36.5 36.5 36.6
LARA ARELLANO KARLA LILIANA Ingreso 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 36.4 37.2 36.6 37.2 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 37.2 36.5 36.6 37 36.6 36.4 36.5 36.6 37.1 37.2 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5
LEON S ANCHEZ GERARDO Ingreso 36.6 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 36.5 37.1 36.6 36.5 36.6 36.4 36.4 36.5 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 37 36.6 36.5 36.5 37.2
LINARES VALDES ABRAHAM Ingreso 36.6 36.5 36.4 36.6 37.1 37.2 36.6 36.6 36.5 36.6 37.1 37.2 36.4 37 36.5 37.2 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5 37.2 37.2 36.6 36.4 36.5 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6
LOPEZ JIMENEZ MARCO ANTONIO Ingreso 37.1 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 36.4 36.5 37.1 36.5 36.5 36.6 36.4 36.6 37 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 36.6 36.5 36.6 37.2 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6
LOPEZ LOPEZ KAREN ITZ EL Ingreso 36.4 37 36.6 36.5 36.6 37.1 37.1 37.2 36.6 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2 37.2 36.6 36.6 37.2 36.5 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 37.2 36.4 36.5
LUCIO LOPEZ LUIS ANGEL Ingreso 37.1 36.4 36.5 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 37.2 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 37.1 36.6 37.2 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.4 37.2
MACIAS JARILLO BRANDON Ingreso 37.2 37.1 36.4 36.5 37.2 37.1 36.5 36.4 36.5 36.6 37 37.1 36.5 37.2 36.5 37.2 36.6 36.5 37.1 36.4 36.6 37 36.5 37.1 36.5 36.5 37.2 37.2 36.6 37.2 36.6
MACOCO RAMOS MIGUEL ANGEL Ingreso 36.6 37.2 36.6 37.1 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 37.1 36.5 36.6 37.2 36.6 37 37.1 36.6 36.4 36.5 36.4 37.1 37 36.6 37 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.4
MALDONADO S OLIS DIANA Ingreso 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.4 36.6 36.6 36.5 37.1 37.1 36.6 36.5 36.5 36.5 37 36.5 36.6 36.5 37.2 37.2 36.6 37.2 36.5 36.6 36.4 36.6 37.1 36.6 36.5
MARTINEZ CABRERA JOS E ENRIQUE Ingreso 37 36.4 36.4 37.2 36.4 37.1 37 36.5 37.2 36.6 36.5 36.5 36.4 37 36.6 37.1 36.5 37.2 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2 37.1 36.6 36.5 36.4 36.6 37.1 36.5 36.6
MARTINEZ MARTINEZ MAGDALENA Ingreso 37.1 36.5 36.5 36.4 36.5 37.2 36.4 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 36.4 36.6 37.2 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 37.1 36.5 37 36.4 36.5 36.6 37.2 37.2 37.1
MARTINEZ MARTINEZ VERONICA Ingreso 37.1 36.6 36.6 37 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 36.5 36.4 36.6 37.2 36.5 36.6 37.1 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 37.1 37.1
MARTINEZ MARTINEZ VICTOR HUGO Ingreso 37.1 37.2 37 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 36.5 37.1 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 37.2
MARTINEZ NERI LUIS MIGUEL Ingreso 37.2 37.1 36.5 36.6 36.4 37.1 37.2 37.2 36.4 36.6 36.5 36.6 36.4 37.1 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.4 37.2 37.2 37.2 36.6 36.6 36.5 37.1 37.1 37.1 36.5 36.5
MARTINEZ PEREZ JES S ICA Ingreso 36.4 37.1 36.6 36.6 36.6 36.5 36.6 37.1 36.5 36.5 37.2 36.5 36.4 36.5 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.4 36.5 37.2 36.5 37.1 37.1
MENDEZ GARCIA AILIN GUADALUPE Ingreso 36.6 37 36.6 36.6 36.6 37.1 36.5 36.5 36.4 37.1 36.6 36.6 36.4 36.6 37.1 37.2 37 36.6 37 36.5 36.5 37.1 36.5 37.1 36.6 36.6 37.1 37.1 37.2 36.5 36.5
MENDEZ PEREZ LUIS ANTONIO Ingreso 37.2 37.2 37.2 37.2 36.6 37.1 36.5 36.6 36.6 36.5 37 37.1 36.5 37.2 36.5 36.5 36.6 36.5 37 36.6 36.6 37 36.6 37 37.2 36.6 37 36.5 37.2 37.1 37.1
MILLAN MONTOYA MARIA DE JES US Ingreso 37.1 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 36.5 37.2 37 37.2 37.2 36.6 36.5 37.1 36.6 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2 37 36.6 37.2 37.1 36.5 37.2 37.1 36.6 36.5 37.2
MIRANDA S ANCHEZ LES LIE Ingreso 36.4 36.6 36.4 36.5 36.4 36.5 36.4 37 36.6 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 37.2 36.5 36.5 36.6 36.6 37 36.6 37.2 37 37.2 36.6 37 37.1 37.2 36.5 37.2 36.5
MONTALVO FLORES HUGO Ingreso 36.6 36.5 36.4 36.6 36.4 36.6 37 36.5 37.1 36.5 36.6 36.6 37 36.4 36.5 36.6 37.1 36.6 36.5 36.6 37 37 37.2 36.6 36.6 36.6 36.5 36.5 36.4 37.1 37.1
MONTOYA J. JES US ALEJANDRO Ingreso 37.2 36.6 37 36.5 36.5 36.5 37.2 36.6 36.5 37.1 36.5 36.6 37.1 36.4 37.1 36.6
MORALES PAREJA JOS E ALBERTO Ingreso 37.1 36.5 36.5 36.4 36.6 36.4 36.6 36.5 37.1 36.5 37.1 36.6 37.2 36.4 36.5 37 37.1 36.6 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 37.1 36.4 36.6 36.5 37.2 36.5 36.5 37.1
MORALES URIBE ADRIAN Ingreso 37 37.1 36.6 37 36.5 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.6 37.2 37.2 37.2 36.6 36.6 36.5 37.2 36.4 36.4 36.4 37.2 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5
MUÑOZ GODOY OS CAR FRANCIS CO Ingreso 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 37.2 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 36.5 36.5 36.4 37.2 36.5 37.2 37.1 37.2 36.5 37.2 36.6 37.2 36.5 36.6
NIETO MACIAS JES US Ingreso 36.6 37.1 36.5 37.2 36.6 37.1 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 37.2 36.4 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 36.4 36.6 37.1 36.6 37.2 37.1 36.6 36.5 37 37.2 36.6 37.2
OCELOTL S ARABIA BEATRIZ Ingreso 37.2 36.4 36.4 36.6 37 36.5 36.4 36.6 37.1 36.5 37.1 36.5 37.1 36.4 36.6 36.5 36.6 36.6 36.6 36.5 36.5 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 36.5
OJEDA GONZ ALEZ DAVID EDUARDO Ingreso 36.5 36.6 36.4 36.6 37.2 37.1 37.2 36.5 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5 37.2 36.5 37.1 36.6 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 37.2 37.1 36.6 36.4 36.6 37 36.6 36.5 36.6
OLMOS ES TRADA OLIVIA Ingreso 37.1 36.5 37.2 36.4 36.6 36.5 36.6 37.1 36.5 37 37.1 36.5 36.6 36.5 36.6 36.4 37.1 36.5 36.6 36.4 36.5 36.5 36.4 36.5 36.6 36.6 37.2 37.1 36.5 37.2 36.5
OVANDO MERA DAVID EDUARDO Ingreso 36.5 37.1 36.6 36.5 37.2 36.6 36.4 37.2 36.6 37.2 36.5 36.6 37.2 36.6 36.6 36.4 36.5 37.2 36.5 36.4 36.6 36.4 36.6 37.2 36.4 36.4 36.5 36.5 36.5 36.6 37.2
PULIDO REYES LIZ BETH ABIGAIL Ingreso 36.6 36.5 36.4 36.6 36.5 36.4 36.5 36.6 37.1 36.6 37.2 36.6 36.4 37.2 36.4 36.6 37.2 36.6 37 36.4 37.2 37.2 36.5 36.6 36.4 36.4 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6
RAMIREZ GRANADOS FROYLAN MAURICIO Ingreso 37.2 36.6 36.6 36.4 36.6 37.1 36.4 37.2 37.2 37.1 37.1 36.6 36.4 36.5 36.4 36.5 36.6 36.5 37 36.6 36.5 37.1 36.6 37.2 36.6 36.5 37.2 36.5 36.5 36.5 37.2
REYES RAMOS ABRAHAM IS AI Ingreso 37 36.5 37 37.2 36.5 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 36.4 36.6 36.6 37.2 37.1 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 37.2 36.6 36.4 36.6 37.1 36.6 36.5
RODRÍGUEZ MARRON ANGEL Ingreso 36.6 36.4 36.5 36.6 36.6 37.2 37.2 37.1 37.1 36.5 36.6 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 36.5 36.4 36.5 36.4 37.2 36.4 36.6 37.1 36.6 37.2 36.4 36.6 36.5 36.5 36.6
RODRIGUEZ NUÑEZ ENRIQUE Ingreso 37.1 37.1 36.6 36.4 36.5 36.6 36.4 36.6 37.1 36.6 37 36.6 36.6 37.1 36.5 36.5 37.2 36.6 37 36.6 37 36.5 37.2 37.2 36.5 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 36.6
ROJAS LOPEZ IVONNE ARACELI Ingreso 37 36.6 37.2 36.5 36.6 36.5 36.5 37 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 36.5 36.5 36.4 37 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 36.6 37.2 36.6 36.6 36.6
S ÁNCHEZ RUBIO MANUEL DE JES ÚS Ingreso 37.2 36.5 36.4 36.6 37 37.2 36.6 37.2 36.6 37.1 37.1 36.5 36.6 37.2 36.5 36.5 36.6 36.4 36.6 37.2 36.6 37.2 36.6 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 37 37.2
S OLIS GONZ ALEZ ANTONIO Ingreso 36.6 37.2 36.6 36.6 36.5 37.1 36.5 36.6 37.2 37.2 37.1 37.2 36.4 37.1 37.2 36.6 36.5 37.2 36.5 36.4 36.4 36.4 36.6 36.5 36.4 36.4 37.2 37 36.5 37.1 36.6
S OTO RODRIGUEZ JENIFER MONTS ERRAT Ingreso 37.1 37.1 36.5 36.4 36.6 36.4 37.2 37 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 37.2 37.1 36.6 37.2 36.6 37.1 36.5 37.2 36.4 36.4 36.6 36.6 36.5 36.5 36.5
TORRES AGUILAR JUAN JOS E Ingreso 36.4 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.6 36.4 36.6 36.5 37.2 37.2 36.6 36.5 37.2 37.1 36.5 36.6 36.5 37.2 36.6 37.1 36.6 36.6 37.1
TORRES COATZ IN IS RAEL BERNARDO Ingreso 37.2 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 36.6 36.4 37.2 37.2 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 37.1 36.4 36.5 37 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.4 36.4 36.5 36.5 37.2 36.6
UBALDO MEZ A JUAN ENRIQUE Ingreso 37.1 37.2 36.4 36.5 36.4 36.6 36.4 36.5 36.4 36.6 37.1 36.5 37.1 37.1 37.2 36.5 36.5 36.4 37.1 37 37.2 36.4 36.4 36.6 36.5 36.4 36.4 37 37.1 36.5 37.1
URIBE MENDOZ A CLAUDIA LAURA Ingreso 36.6 36.6 36.6 36.6 36.6 36.6 36.4 36.6 36.6 37.2 37.1 36.6 37.1 36.5 37.1 37.1 37.1 36.5 36.4 37.1 36.5 37.1 37 37.2 37 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 36.5
VAZ QUEZ GONZ ALEZ LUIS HUMBERTO Ingreso 36.6 37.1 36.6 37.2 37 36.5 36.4 36.6 37.2 37 37.1 37.2 37.2 37.2 37.2 37.2 37.2 36.4 36.5 37.2 37 37 36.5 37 37 37.2 36.5 36.6 36.5 37.2 37.2


ALBARRAN LIMON MELCHOR Ingreso 37.2 37.1 36.6 36.6 36.5 37.2 36.5 37.2 36.6 36.4 37.2 36.4 36.6 37.2 36.6 36.4 36.6 37.2 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 37.2 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 36.6 36.4
ALDANA ORTEGA GAIS CAR ALFREDO Ingreso 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 36.6 36.6 37.1 36.6 36.4 36.5 36.4 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 36.6 37 36.5 37.1 36.5 37.2 36.4
ALVARADO URIBE ARELI ADRIANA Ingreso 36.6 37.2 36.6 36.5 37.2 36.5 37.2 36.5 36.5 36.4 36.6 36.6 37.2 37.1 36.4 36.6 37.1 36.5 37.2 36.6 36.6 36.5 37.2 36.5 37 37 37.2 36.6 37.1 36.6 36.4
ANZ URES ROJAS NANCY Ingreso 37.1 36.6 36.5 36.6 37.2 37.2 36.5 37 36.6 36.6 37.1 36.5 36.5 37.2 36.6 36.6 37.2 37.2 36.5 36.4 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 36.4 36.5
APARICIO DIAZ ANA LAURA Ingreso 37.2 36.6 37.1 37.2 36.5 37.1 37.1 36.5 36.5 37.1 36.6 36.6 37.2 36.6 36.6 36.6 36.5 37.1 37.1 36.4 36.5 36.4 36.6 36.5 36.6 37 36.6 37.2 36.5 36.6 37.2
ARELLANO GUERRERO VIRIDIANA Ingreso 36.6 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 36.5 36.6 36.4 37.2 36.5 36.6 36.5 36.5 37.2 36.6 36.4 36.5 36.4 36.6 36.5 36.6 37 36.6 36.6 36.6
AVILES RAMIREZ PATRICIA Ingreso 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 37.2 36.5 36.4 36.6 37 37.2 36.6 36.6 37.1 36.6 37.2 36.6 37.2 37.2 37 36.5 37.2 37.2 37.1 36.5
BAUTIS TA JOS E YADIRA YOLANDA Ingreso 36.6 36.6 36.6 36.6 37.2 37.2 37.2 37.1 36.5 37.2 36.6 36.6 36.6 36.4 36.6 36.6 36.5 37.2 37.2 36.6 37.2 37.1 36.6 36.6 37 36.6 36.4 36.6 36.6 36.5 37.2
BENITEZ LUCARIO ES TELA Ingreso 37 36.6 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 37 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.4 36.6 37.2 36.5 36.5 36.6 36.4 36.5 36.6 37.2 36.6
CABAÑAS GONZ ALEZ JUAN CARLOS Ingreso 37 37.2 37.2 36.5 36.5 37.1 36.6 37.2 37.2 36.5 36.4 36.6 36.5 36.6 37 36.5 36.5 37.1 36.6 37.1 36.5 36.5 36.4 36.4 36.4 36.4 36.5 37.2 36.5 36.4 36.6
CARRILLO CONTERAS MARCOS Ingreso 37.1 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 36.4 36.5 37.1 37.1 36.4 36.5 36.4 36.5 36.6 37.1 36.6 37.2 36.5 37.2 36.6 37.1 36.5 37.2 36.5 36.5 36.6 36.4 36.6 36.5 36.5
CARRILLO OLALDE LUIS GUILLERMO Ingreso 36.5 36.5 37.2 37.1 36.5 37.2 36.5 36.6 36.5 36.5 37.2 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5 36.6 36.6 37.2 36.6 36.5 37.2 36.6 37 36.6 37 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6
CAS TAÑEDA ES PINOZ A LUIS EUS EBIO Ingreso 36.6 37 36.6 36.5 37 36.6 37.1 37.2 36.6 36.6 37.1 36.6 36.6 37.2 36.6 37.2 37.1 37.2 37.1 36.6 36.6 36.6 36.5 37 37.2 37.2 37.2 36.4 37 36.5 37.2
CAS TILLO S ANCHEZ PRIS CO ADRIAN Ingreso 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 36.5 37.2 36.5 37.2 37.2 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 37 36.4 37 37.2 36.5
CORONA DIAZ BEATRIZ CAROLINA Ingreso 36.6 36.4 36.5 36.5 36.4 36.5 37.1 36.5 37.1 36.6 37.1 36.5 37.2 36.5 37.1 37.2 36.6 37.2 36.5 37.2 36.4 36.6 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 36.5
CORONADO RODRIGUEZ JOS UET EMANUEL Ingreso 37.2 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 36.5 37.1 37.2 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 36.5 37.1 36.6 36.5 36.6 37.2 36.4 36.4 36.4 36.6 36.5 36.6 37 36.6 36.6
CRUZ ALAVEZ HECTOR Ingreso 37.1 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 36.4 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 37.1 37.2 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5
CRUZ HERRERA CARLOS Ingreso 36.6 36.6 37 37.2 36.6 37 36.4 37.1 37 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 37.2 36.5 36.6 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5 36.5 37.2 36.6 37.2 37.2 37 36.5 37.2
CUEVAS GOMEZ MARIBEL Ingreso 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 37.1 36.5 36.4 36.4 36.4 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 36.6 37.1 36.6 36.6 37 36.6 36.4 36.6
DIAZ VALENCIA LIZ BETH Ingreso 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 37.2 37.2 36.4 36.6 36.6 37 36.6 36.6 36.6 37 37 36.6 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.4 36.4 36.4 36.4 36.5 37.2
GALLARDO FLORES RAFAEL Ingreso 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2 37.1 36.5 36.5 36.5 37.1 37.2 36.6 36.6 36.5 36.5 37.2 36.4 36.6 36.5 36.5 37.2 37.1 37.2 37.1 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 37 36.4
GOMEZ CRUZ LIZ ETH MONTS ERRAT Ingreso 36.5 36.4 36.6 37.1 36.6 37.2 36.6 36.4 36.6 37.2 37.1 36.5 37 37.2 36.5 36.6 36.5 37.2 37.2 37 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6
GOMEZ DE LA CRUZ ANTONIO Ingreso 36.4 36.6 37 36.6 36.5 36.4 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 37.2 36.6 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5
GONZ ÁLEZ CABALLERO CES AR ADRIÁN Ingreso 37.2 36.4 37 37.2 37.1 36.6 37.2 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 37.1 36.5 37.2 36.5 36.5 37.1 37.2 36.6 36.6 36.5 37.2 36.5 37.2 36.4 36.4 36.4 36.6 36.5 36.6
GONZ ALEZ LORENZ ANO ES COLAS TICA NOEMI Ingreso 37.1 36.5 36.6 37.1 36.5 36.5 37.1 36.6 36.4 37.1 36.6 37.2 36.6 37.1 36.6 36.4 36.6 37.2 37.1 36.5 37 37.2 37.2 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5
GONZ ALEZ QUINTERO JULIAN TONATIU Ingreso 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 37.1 37.2 36.5 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 36.6 36.6 37.1 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 37
GUTIERREZ S AAVEDRA RODRIGO Ingreso 37.2 36.6 37 36.4 37.1 36.6 37.1 36.4 36.5 37.2 36.5 36.5 36.6 36.6 36.4 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 37.1 36.5 36.4 37.2 37.2 36.5 36.6 37 36.6 37.2 37.2
HERNÁNDEZ AMADOR RICARDO Ingreso 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.4 36.6 37 36.6 37.1 37.2 37.1 37.2 36.5 36.6 36.6 36.4 37.1 36.6 37.2 36.6 37.1 36.4 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 37 36.5 36.6
HERNANDEZ CLEMENTE MIGUEL ANGEL Ingreso 36.6 36.6 37.2 37.2 37.1 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 36.6 36.5 37 36.6 36.6 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 36.4 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5
HERNANDEZ ES COBEDO JAQUELINE Ingreso 36.5 37.2 36.5 36.6 37.2 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 37.2 36.6 36.5 36.6 36.4 36.5 37.2 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 37.2 37.2 37.2 36.4
HERNANDEZ GONZ ALEZ ERIKA Ingreso 36.6 36.5 37.1 37.1 36.5 36.6 37.2 37.2 36.5 36.4 37 36.6 37 36.6 37.2 37 36.6 37.1 37.2 37.1 37.2 36.5 36.5 37.2 37.2 36.6 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4
HERNANDEZ JIMENEZ JUAN JOS E Ingreso 36.6 36.5 36.4 37.1 36.6 36.4 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 37 36.5 36.5 36.5 36.5 36.4 36.6 36.6 36.5 37 36.6 37.2 37 37.2 36.5
HERNANDEZ LORENZ O ANGEL Ingreso 36.6 37.1 36.6 37.2 36.4 36.5 36.6 36.4 36.4 37.2 36.5 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 37.2 36.5 37.2 37.2 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5
HERNÁNDEZ MARTÍNEZ JAVIER ANGEL Ingreso 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 37.1 36.5 36.5 37 36.6 37.2 37.2 36.5 36.5 36.4 37.2 36.5 36.4 37 36.6 37 36.6 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6
HERNANDEZ MILLAN MARIA DEL CARMEN Ingreso 37.1 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 37.1 37.2 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 36.4 36.6 36.5 36.6 37 36.5 36.5 36.6 36.4 36.4 36.4 36.5 36.6 37 37.2 37
HERNANDEZ RODRIGUEZ EMMANUEL RICARDO IS AAC Ingreso 36.5 36.5 36.5 36.5 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 37 36.6 36.5 36.6 36.4 36.4 37.2 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.5 36.5 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 37.2
HERNANDEZ ROS ALES GERARDO Ingreso 36.6 37.1 36.6 37.2 36.6 36.5 37.2 37.2 36.6 36.4 36.5 36.5 36.5 36.5 37.2 36.5 37 36.6 37.2 37.2 36.5 36.5 37.2 36.6 37 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.6
JARAMILLO CORTES GUADALUPE Ingreso 36.4 36.4 36.5 36.5 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 36.6 36.5 36.4 36.6 37 36.6 36.5 36.6 37 36.6 36.6 36.5 36.6 36.6 36.4 36.6
LARA ARELLANO KARLA LILIANA Ingreso 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 37 36.5 37.1 36.5 36.5 37.2 37.2 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 37 36.6 36.6 36.6 37.1 37.2 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5
LEON SANCHEZ GERARDO Ingreso 36.6 36.6 36.5 36.6 37.2 37.1 37 36.6 37 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.4 36.5 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 37 36.6 36.5 36.5 37.2
LINARES VALDES ABRAHAM Ingreso 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 37.2 37.2 36.6 37.2 36.5 36.6 36.4 36.6 37.1 37.2 36.6 37.2 37.2 37 36.5 37.2 37.2 37.2 36.6 36.4 36.5 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6
LOPEZ JIMENEZ MARCO ANTONIO Ingreso 37.2 36.6 37 36.4 37.1 36.5 36.5 37.2 37.1 36.6 36.5 36.4 36.6 37.1 37.1 36.6 36.6 37 36.6 36.4 36.6 36.6 36.5 36.6 37.2 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6
LOPEZ LOPEZ KAREN ITZ EL Ingreso 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 37.2 36.6 37.1 36.5 37 36.4 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5 36.5 36.6 36.4 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 37.2 36.4 36.5
LUCIO LOPEZ LUIS ANGEL Ingreso 36.6 36.6 37.2 37.2 37.1 36.6 37.1 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.6 36.4 36.6 36.4 36.5 37.2 37.1 36.6 37.2 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.4 37.2
MACIAS JARILLO BRANDON Ingreso 36.5 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 37.1 36.6 36.5 36.6 36.6 36.4 37.2 37.2 36.6 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 36.4 37 36.5 37.1 36.5 36.5 37.2 37.2 36.6 37.2 36.6
MACOCO RAMOS MIGUEL ANGEL Ingreso 36.6 36.5 37.1 37.1 36.5 37.2 37.2 37.2 36.6 36.4 36.5 36.4 36.6 37.1 36.5 37.1 37.1 37.2 37 36.5 36.5 37 36.6 37 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.4
MALDONADO S OLIS DIANA Ingreso 36.6 36.5 36.4 37.1 36.6 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 36.6 37.2 37.1 36.6 37.1 36.5 37.1 37.2 37.2 36.4 37.2 36.6 37.2 36.5 36.6 36.4 36.6 37.1 36.6 36.5
MARTINEZ CABRERA JOS E ENRIQUE Ingreso 36.6 37.1 36.6 37.2 36.4 36.5 37.1 36.5 37.1 36.6 36.6 37.1 37.1 37.2 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 36.6 37.1 36.5 37.2 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 37.1 36.5 36.6
MARTINEZ MARTINEZ MAGDALENA Ingreso 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 37 36.6 37 37.2 36.6 37 36.5 37.2 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.5 37.2 36.6 37 36.6 37 36.4 36.5 36.6 37.2 37.2 37.1
MARTINEZ MARTINEZ VERONICA Ingreso 37.2 36.6 37 36.4 37.1 37.2 37 36.6 37.2 37.1 36.5 37.2 37.1 36.6 36.6 36.5 37.2 37.2 36.5 37.2 36.6 36.5 37 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 37.1 37.1
MARTINEZ MARTINEZ VICTOR HUGO Ingreso 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 37.1 36.4 36.6 36.5 37.2 36.5 37.1 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 37.2
MARTINEZ NERI LUIS MIGUEL Ingreso 36.6 36.6 37.2 37.2 37.1 37 37 37.2 36.6 36.6 36.5 37.2 36.4 36.4 36.4 37.2 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 36.6 36.6 36.5 37.1 37.1 37.1 36.5 36.5
MENDEZ GARCIA AILIN GUADALUPE Ingreso 36.6 36.5 37.1 37.1 36.5 36.6 37.1 36.6 37.2 36.4 36.6 37.1 36.6 37.2 37.1 36.6 37.2 37.2 36.5 36.4 36.6 36.4 36.6 36.4 36.6 36.6 37.1 37.1 37.2 36.5 36.5
MENDEZ PEREZ LUIS ANTONIO Ingreso 36.6 36.5 36.4 37.1 36.6 36.5 37.2 36.6 36.6 36.5 36.5 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 37 36.4 37.2 37.2 36.5 36.6 37.2 36.6 37 36.5 37.2 37.1 37.1
MILLAN MONTOYA MARIA DE JES US Ingreso 36.6 37.1 36.6 37.2 36.4 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 37.2 37.1 36.6 36.4 36.6 36.5 37 36.6 36.5 37.1 36.6 36.5 37.1 36.5 37.2 37.1 36.6 36.5 37.2
MIRANDA S ANCHEZ LES LIE Ingreso 36.4 36.6 36.4 36.5 36.4 36.6 37.1 36.5 36.6 36.4 36.5 36.5 36.4 36.5 36.6 36.6 36.4 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 37 36.6 37 37.1 37.2 36.5 37.2 36.5
MONTALVO FLORES HUGO Ingreso 36.6 36.5 36.4 36.6 36.4 36.5 37.2 37.2 36.5 36.4 36.6 36.4 36.6 37.2 36.4 36.4 36.5 36.4 36.5 36.4 37.2 36.4 36.6 36.6 36.6 36.6 36.5 36.5 36.4 37.1 37.1
MORALES PAREJA JOS E ALBERTO Ingreso 37.1 36.5 36.5 36.4 36.6 36.4 36.6 36.5 37 36.6 36.5 37.1 36.6 37.2 36.6 36.5 36.4 36.5 36.5 36.4 37 36.6 36.6 37.1 36.4 36.6 36.5 37.2 36.5 36.5 37.1
NIETO MACIAS JES US Ingreso 37.2 37.2 36.5 36.4 36.6 36.4 36.6 36.6 37 36.6 37 36.5 37.2 37.2 36.5 36.5 36.4 36.6 37.2 36.6 37.1 36.5 37.2 37.2 37.1 36.6 36.5 37 37.2 36.6 37.2
OCELOTL S ARABIA BEATRIZ Ingreso 36.6 36.6 37 36.4 37.2 37.2 36.5 36.5 36.5 36.4 37 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 36.5 37.2 36.6 36.5 37.2 37.1 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 36.5
OJEDA GONZ ALEZ DAVID EDUARDO Ingreso 36.6 36.5 37 36.6 36.5 37.1 36.6 36.4 36.6 37.2 36.6 37.2 36.6 36.6 36.6 36.5 36.4 36.4 36.5 37 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 36.4 36.6 36.6 36.5 36.6
OLMOS ES TRADA OLIVIA Ingreso 36.4 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 36.4 36.4 36.4 36.6 36.5 36.4 36.4 36.6 36.4 37.1 37 37.2 36.4 36.4 36.5 36.6 36.6 37.2 37.1 36.5 37.2 36.5
PULIDO REYES LIZ BETH ABIGAIL Ingreso 36.6 36.6 37 36.6 37 36.5 37.2 37.2 36.6 36.5 37.2 37.1 36.5 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 37.1 36.4 36.6 36.5 37.2 36.5 37.1 36.6 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6
RAMIREZ GRANADOS FROYLAN MAURICIO Ingreso 36.4 36.5 36.5 36.4 37 36.6 36.6 36.4 36.5 37 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 37.2 36.4 36.4 36.4 37.2 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 36.5 36.5 36.5 36.5 37.2
REYES RAMOS ABRAHAM IS AI Ingreso 37.2 36.4 36.6 37.2 36.6 37.2 36.6 36.4 37.1 37 37.2 36.4 36.4 36.6 36.5 37.2 36.5 37.2 37.1 37.2 36.5 37.2 36.6 37.2 37.2 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 36.5
RODRÍGUEZ MARRON ANGEL Ingreso 36.6 37.2 36.5 36.4 36.4 36.4 36.6 37.1 37.1 36.5 36.6 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 37.1 36.6 37.2 37.1 36.6 37.2 37.2 36.5 36.4 36.6 36.4 36.6 36.5 36.5 36.6
RODRIGUEZ NUÑEZ ENRIQUE Ingreso 36.4 36.6 37.2 36.6 37.1 36.5 37.2 36.6 37.1 36.6 37 36.6 36.6 37.1 36.5 36.5 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 37 36.4 37.2 37.2 36.5 36.6 36.6 36.6
ROJAS LOPEZ IVONNE ARACELI Ingreso 36.5 37.2 36.6 36.5 37.2 37.1 36.5 37 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 37.2 37.1 36.6 36.4 36.6 36.5 37 36.6 36.5 37.1 37.2 36.6 36.6 36.6
S ÁNCHEZ RUBIO MANUEL DE JES ÚS Ingreso 36.4 36.4 36.5 37 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 37.1 37.1 36.5 36.6 37.2 36.5 36.5 36.5 36.4 36.5 36.6 36.6 36.4 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 37.2 37 37.2
S OLIS GONZ ALEZ ANTONIO Ingreso 36.6 36.4 37.1 37 37.2 36.4 36.4 36.6 37.2 37.2 37.1 37.2 36.4 37.1 37.2 36.6 36.4 36.6 37.2 36.4 36.4 36.5 36.4 36.5 36.4 37.2 36.4 37 36.5 37.1 36.6
TORRES AGUILAR JUAN JOS E Ingreso 36.5 37 36.6 37.2 37.2 36.5 36.5 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.6 36.4 36.6 36.5 37.1 36.6 37.2 36.6 36.5 36.4 36.5 36.5 36.4 37 36.6 37.1 36.6 36.6 37.1
TORRES COATZ IN IS RAEL BERNARDO Ingreso 37.1 37.2 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 36.6 36.4 37.2 37.2 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 37.2 36.6 37.2 36.4 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2 36.6
UBALDO MEZ A JUAN ENRIQUE Ingreso 37.1 37.2 36.4 36.5 36.4 36.6 36.4 36.5 36.4 36.6 37.1 36.5 37.1 37.1 37.2 37.2 36.4 36.6 37.1 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5 36.4 36.4 36.4 37 37.1 36.5 37.1
URIBE MENDOZ A CLAUDIA LAURA Ingreso 36.6 36.6 36.6 36.6 36.6 36.6 36.4 36.6 36.6 37.2 37.1 36.6 37.1 36.5 37.1 37.1 36.6 37.1 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 37.2 37 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 36.5
VAZ QUEZ GONZ ALEZ LUIS HUMBERTO Ingreso 36.6 37.1 36.6 37.2 37 36.5 36.4 36.6 37.2 37 37.1 37.2 37.2 37.2 37.2 37.2 36.5 37.1 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 37 37 37.2 36.5 36.6 36.5 37.2 37.2


ALBARRAN LIMON MELCHOR Ingreso 36.6 36.5 36.6 36.6 36.4 36.4 36.4 36.6 36.6 36.5 37.1 37.1 36.6 36.5 36.6 37.2 37.1 36.4 37.2 37.1 36.6 37 36.5 36.6 36.6 37.2 37.1 36.6 37.2 36.6 37.1
ALDANA ORTEGA GAIS CAR ALFREDO Ingreso 36.4 37.1 36.4 37.1 36.6 36.4 37 37.2 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 36.4 36.4 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 37 37 37.2 36.5 37.2 36.5 36.5 36.5 36.6 37.2 37.2
ALVARADO URIBE ARELI ADRIANA Ingreso 36.6 37.2 36.6 37.2 36.6 36.5 36.4 36.5 36.5 36.4 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 37.1 37 36.6 36.6 36.6 36.4 36.6 36.6 37.2 37.2 36.5 36.6
ANZ URES ROJAS NANCY Ingreso 35.9 36.6 36.5 35.9 37.2 36.5 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 37.1 36.5 37.1 36.6 36.6 37 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5
APARICIO DIAZ ANA LAURA Ingreso 36.5 37.1 36.4 37.1 36.6 37.1 37.2 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 36.6 37.2 36.5 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 36.5 37.2 37.1 37.2 37.2
ARELLANO GUERRERO VIRIDIANA Ingreso 36.4 37.1 36.6 37.1 36.4 37.2 36.6 37.1 37.2 37 36.6 36.6 36.5 36.6 36.4 36.4 36.4 36.6 37.2 37.1 37.2 37 36.5 36.5 36.6 36.6 37.2 36.5 36.5 36.6 36.4
AVILES RAMIREZ PATRICIA Ingreso 36.6 36.6 37 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 36.5 37 36.6 36.4 37.1 37.2 36.5 36.6 36.6 37 37.2 36.5
BAUTIS TA JOS E YADIRA YOLANDA Ingreso 36.5 37 37 37.2 36.5 36.6 37.1 36.5 36.6 36.6 36.6 37.1 37.2 37.1 36.5 36.6 36.6 37.1 36.6 37.2 36.5 36.6 36.4 37 36.5 36.6 36.4 36.5 37.2 36.5 36.6
BENITEZ LUCARIO ES TELA Ingreso 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4 36.4 36.5 36.6 37.2 36.5 37 36.5 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 37.1 37 36.6 36.4 36.4 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 37.2 36.6 36.4 36.4
CABAÑAS GONZ ALEZ JUAN CARLOS Ingreso 37.2 37 36.5 37.2 36.5 37.1 36.6 36.5 36.4 36.4 37.2 36.6 36.6 36.6 36.5 36.4 36.4 36.6 37.2 37 36.5 36.5 36.6 36.6 36.4 36.6 36.6 36.5 36.5 36.5 36.5
CARRILLO CONTERAS MARCOS Ingreso 37 36.6 36.4 36.6 36.6 36.5 36.4 37.2 36.6 36.6 37.1 36.5 36.4 36.4 37.2 36.6 36.6 37.1 36.6 37 36.6 37 36.5 36.5 37.2 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 37
CARRILLO OLALDE LUIS GUILLERMO Ingreso 36.5 36.6 36.4 36.5 37.1 37.2 36.4 36.5 36.5 37.2 36.5 37.2 36.4 36.4 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 37.1 37.2 37.2 37.2 37.1 36.6 36.6 37.2 36.5 37.2 36.5 37.2
CAS TAÑEDA ES PINOZ A LUIS EUS EBIO Ingreso 36.4 36.4 36.5 37.2 37.2 36.6 36.6 37.2 37.2 36.6 36.6 36.6 36.6 36.6 37.2 37.2 36.6 37.1 36.5 36.5 36.5 36.6 37 36.5 37.2 36.5 36.6 37.2 36.6 37 36.6
CAS TILLO S ANCHEZ PRIS CO ADRIAN Ingreso 36.5 36.5 36.6 36.4 37.1 36.4
CORONA DIAZ BEATRIZ CAROLINA Ingreso 37.1 36.4 36.4 36.5 36.4 37.1 36.6 37.2 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 36.5 37.2 37.2 36.6 36.5 36.6 36.4 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 36.5
CORONADO RODRIGUEZ JOS UET EMANUEL Ingreso 36.5 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 37.1 36.5 36.4
CRUZ ALAVEZ HECTOR Ingreso 37.1 36.6 37 36.5 36.6 36.4 36.5 36.6 37.2 37.1 36.6 36.5 36.6 36.5 37.1 36.6 37.1 37.1 37.2 36.4 36.5 37.2 36.5 37.1 36.4 36.5 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5
CRUZ HERRERA CARLOS Ingreso 36.6 37.2 37.2 37.2 36.4 36.4 36.6 36.5 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 37.2 36.6 36.5 37 36.6 37.2 36.5 37.2 36.6 37.2 37.2 37 36.5 37.2
CUEVAS GOMEZ MARIBEL Ingreso 36.5 36.5 36.6 37 37.2 36.6 36.4 36.4 36.4 36.5 37.1 36.5 36.4 36.6 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 37 36.5 36.6 37.1 36.6 36.6 37 36.6 36.4 36.6
DIAZ VALENCIA LIZ BETH Ingreso 37 37.2 36.5 36.6 36.5 37.1 36.6 36.6 36.6 37 36.6 36.6 37 36.5 36.5 36.6 36.5 37 36.6 36.6 37.2 37.2 37.2 36.5 36.5 36.4 36.4 36.4 36.4 36.5 37.2
GALLARDO FLORES RAFAEL Ingreso 36.6 37 36.6 37.2 37.2 37.1 36.5 36.5 37.2 36.4 37.2 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 37.1 36.6 36.5 36.5 37.2 37.1 37.2 37.1 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 37 36.4
GOMEZ CRUZ LIZ ETH MONTS ERRAT Ingreso 36.5 37.2 37 36.5 36.6 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5 37.1 36.5 37 36.5 36.6 37.2 37.2 37.2 37.2 37 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6
GOMEZ DE LA CRUZ ANTONIO Ingreso 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 36.6 36.4 36.6 36.6 36.6 37.2 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 37.2 36.6 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5
GONZ ÁLEZ CABALLERO CES AR ADRIÁN Ingreso 37.2 37.2 37.2 37.2 37.1 36.6 36.5 37.2 36.4 36.6 36.5 36.6 37.1 36.5 37.2 36.4 36.6 37.1 37 36.4 37.2 36.6 37.2 36.5 37.2 36.4 36.4 36.4 36.6 36.5 36.6
GONZ ALEZ LORENZ ANO ES COLAS TICA NOEMI Ingreso 37.1 36.5 36.6 37.1 36.5 36.5 37.1 36.6 36.4 36.5 36.6 37.2 36.6 37.1 36.6 36.4 36.5 36.6 37.2 36.4 36.5 36.5 37.1 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5
GONZ ALEZ QUINTERO JULIAN TONATIU Ingreso 36.6 36.6 37 36.6 36.6 37.2 36.6 37.1 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 36.6 37.1 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 37.2 36.6 37.1 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 37
GUTIERREZ S AAVEDRA RODRIGO Ingreso 36.5 36.5 37.2 36.5 36.4 36.6 36.6 36.5 37.1 37.2 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 37.1 37.2 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 37.2 37.2 36.5 36.6 37 36.6 37.2 37.2
HERNÁNDEZ AMADOR RICARDO Ingreso 36.4 36.6 36.6 37.2 36.5 36.4 36.5 36.6 36.5 37.1 37.2 37.1 37.2 36.5 36.6 36.5 37.1 36.6 37.2 37.2 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 37 36.5 36.6
HERNANDEZ CLEMENTE MIGUEL ANGEL Ingreso 36.5 36.5 36.6 36.6 36.6 36.5 36.6 37.2 37 36.6 36.6 36.5 37 36.6 37.2 37 36.6 36.6 36.6 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5
HERNANDEZ ES COBEDO JAQUELINE Ingreso 36.6 37 36.6 36.5 37.2 37.2 36.5 36.5 36.5 36.6 37.2 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 36.6 37.1 37.1 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 37.2 37.2 37.2 36.4
HERNANDEZ GONZ ALEZ ERIKA Ingreso 37.2 36.6 36.4 37.1 37.1 36.6 36.6 36.6 36.6 36.5 37 36.6 37 36.6 36.6 37.2 36.5 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 37.1 37.2 37.2 36.6 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4
HERNANDEZ LORENZ O ANGEL Ingreso 36.5 36.4 36.4 36.5 36.4 36.5 36.6 36.4 36.4 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 37 36.5 36.5 36.6 37.2 37.1 37.2 36.6 37 37.2 36.5 37.2 37.2 37.2 36.5 36.6 36.5
HERNÁNDEZ MARTÍNEZ JAVIER ANGEL Ingreso 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 37.2 36.5 37.1 36.4 37.2 36.6 37.2 36.5 36.5 36.4 36.4 36.4 36.5 36.5 37 36.5 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6
HERNANDEZ MILLAN MARIA DEL CARMEN Ingreso 37.1 36.6 37.2 36.6 36.5 36.4 36.5 36.6 37.2 36.6 36.6 36.5 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 37 36.6 37.1 37 37.2 36.6 36.4 36.4 36.4 36.5 36.6 37 37.2 37
HERNANDEZ RODRIGUEZ EMMANUEL RICARDO IS AAC Ingreso 36.5 36.5 36.5 36.5 37.2 36.6 36.6 36.6 36.6 36.5 36.5 37.2 37 36.4 37.2 36.6 36.5 36.5 37.2 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.5 36.5 37.2 37.2 36.5 36.6 37.2
HERNANDEZ ROS ALES GERARDO Ingreso 36.6 37.1 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 36.4 36.4 36.4 37.2 36.6 37.2 36.6 37 36.5 36.6 36.6 37 37.2 36.5 36.6 37.2 36.6 37 36.6 36.5 36.5 36.6 36.5 36.6
JARAMILLO CORTES GUADALUPE Ingreso 36.4 36.4 36.5 36.5 37.2 36.5 37.1 37.2 36.6 36.6 36.5 37.2 36.4 37 36.6 36.5 36.6 37.2 37.1 36.5 37.2 37.2 36.6 37 36.6 36.6 36.5 36.6 36.6 36.4 36.6
LARA ARELLANO KARLA LILIANA Ingreso 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 36.4 37.2 36.6 37 36.6 36.6 36.5 36.4 36.6 37.2 36.5 36.6 37 36.6 36.4 36.5 36.6 37.1 37.2 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5
LEON S ANCHEZ GERARDO Ingreso 36.6 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.4 36.5 36.5 37.1 36.6 36.5 37.2 36.6 36.5 37.1 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 37
LINARES VALDES ABRAHAM Ingreso 36.6 36.5 36.4 36.4 37.1 37.2 36.5 36.5 37.1 36.4 37.1 37.2 36.4 37 36.6 36.5 37.1 36.5 36.5 36.6 36.5 37.2 37.2 36.6 36.4 36.5 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6
LOPEZ JIMENEZ MARCO ANTONIO Ingreso 37.1 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 37.1 37.2 36.6 36.5 36.6 36.4 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 36.6 37.2 36.6 36.6 36.5 36.6 37.2 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6
LOPEZ LOPEZ KAREN ITZ EL Ingreso 36.4 37.2 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 37.2 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 36.6 36.6 36.6 37.2 36.4 36.5
LUCIO LOPEZ LUIS ANGEL Ingreso 37.1 37 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 37.2 37.2 36.6 37.2 37.1 36.6 37.2 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.4 37.2
MACIAS JARILLO BRANDON Ingreso 37.2 36.5 36.4 36.5 37.2 37.1 37.2 36.6 36.6 36.6 37 37.1 36.5 37.2 36.4 36.6 37.1 36.5 37.1 36.4 36.6 37 36.5 37.1 36.5 36.5 37.2 37.2 36.6 37.2 36.6
MACOCO RAMOS MIGUEL ANGEL Ingreso 36.6 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 37.2 37 37.1 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5 37.2 36.6 36.5 36.4 37.1 37 36.6 37 36.6 37.2 36.6 36.5 36.5 36.5 36.4
MALDONADO S OLIS DIANA Ingreso 36.4 36.5 37.1 36.5 36.5 36.6 37 36.5 37.1 36.5 37.1 37.1 36.6 36.5 36.6 37.1 36.5 37 36.6 36.5 37.2 37.2 36.6 37.2 36.5 36.6 36.4 36.6 37.1 36.6 36.5
MARTINEZ CABRERA JOS E ENRIQUE Ingreso 37 37.2 36.5 36.6 36.4 37.1 36.5 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 36.4 37 36.4 37.2 36.6 37.2 36.6 37.2 36.5 36.5 37.2 37.1 36.6 36.5 36.4 36.6 37.1 36.5 36.6
MARTINEZ MARTINEZ MAGDALENA Ingreso 37.1 37.2 36.6 36.5 36.5 37.2 37.1 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 36.4 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 37.1 36.5 37 36.4 36.5 36.6 37.2 37.2 37.1
MARTINEZ MARTINEZ VERONICA Ingreso 37.1 36.6 36.5 37.1 36.6 36.4 36.5 36.5 37.2 37.2 36.6 36.5 36.6 37.2 36.4 37.2 37.2 37.1 37.2 36.5 36.6 37.1 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 36.5 36.6 37.1 37.1
MARTINEZ MARTINEZ VICTOR HUGO Ingreso 37.1 36.4 36.6 36.5 36.5 36.6 37 37.1 36.5 36.5 36.6 37.1 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 37.1 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 37.2
MARTINEZ NERI LUIS MIGUEL Ingreso 37.2 36.5 37.2 37.2 36.4 37.1 36.5 37.2 36.6 36.6 36.5 36.6 36.4 37.1 37.2 37.1 37.1 36.5 36.5 36.4 37.2 37.2 37.2 36.6 36.6 36.5 37.1 37.1 37.1 36.5 36.5
MENDEZ GARCIA AILIN GUADALUPE Ingreso 36.6 36.4 36.6 37.1 36.6 37.1 36.5 36.5 36.5 37.1 36.6 36.6 36.4 36.6 36.5 37 36.5 36.5 37 36.5 36.5 37.1 36.5 37.1 36.6 36.6 37.1 37.1 37.2 36.5 36.5
MENDEZ PEREZ LUIS ANTONIO Ingreso 37.2 37.2 37.2 37.2 36.6 37.1 36.5 36.6 36.6 36.5 37 37.1 36.5 37.2 36.6 37.2 36.6 37.1 37 36.6 36.6 37 36.6 37 37.2 36.6 37 36.5 37.2 37.1 37.1
MILLAN MONTOYA MARIA DE JES US Ingreso 37.1 36.6 36.5 36.6 36.5 36.4 36.6 36.5 37.2 37 37.2 37.2 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 37.2 36.5 36.5 37.2 37 36.6 37.2 37.1 36.5 37.2 37.1 36.6 36.5 37.2
MIRANDA S ANCHEZ LES LIE Ingreso 36.4 36.6 36.4 36.5 36.4 36.5 36.4 37 36.6 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 37.2 37 36.5 36.6 36.6 37 36.6 37.2 37 37.2 36.6 37 37.1 37.2 36.5 37.2 36.5
MONTALVO FLORES HUGO Ingreso 36.6 36.5 36.4 36.6 36.4 36.6 37 36.5 37.1 36.5 36.6 36.6 37 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 36.6 37 37 37.2 36.6 36.6 36.6 36.5 36.5 36.4 37.1 37.1
MORALES PAREJA JOS E ALBERTO Ingreso 37.1 36.5 36.5 36.4 36.6 36.4 36.6 36.5 37.1 36.5 37.1 36.6 37.2 36.4 36.4 36.5 36.4 36.6 36.6 36.5 36.6 37.1 36.6 37.1 36.4 36.6 36.5 37.2 36.5 36.5 37.1
NIETO MACIAS JES US Ingreso 36.4 36.5 36.5 36.5 36.6 37.1 36.6 36.5 36.6 37.2 36.5 36.6 37.2 36.4 36.5 36.5 36.5 36.6 37.2 36.4 36.6 37.1 36.6 37.2 37.1 36.6 36.5 37 37.2 36.6 37.2
OCELOTL S ARABIA BEATRIZ Ingreso 36.4 36.6 36.6 37.2 37 36.5 36.4 36.6 37.1 36.5 37.1 36.5 37.1 36.4 36.6 36.6 37.2 36.5 36.6 36.5 36.5 37.2 36.5 36.5 37.2 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 36.5
OLMOS ES TRADA OLIVIA Ingreso 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 37.1 36.5 37 37.1 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.6 36.4 36.5 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 37.2 37.1 36.5 37.2 36.5
PULIDO REYES LIZ BETH ABIGAIL Ingreso 37.2 36.4 37.2 36.4 36.5 36.4 36.5 36.6 37.1 36.6 37.2 36.6 36.4 37.2 36.4 37.2 36.4 36.5 37 36.4 36.6 36.5 36.5 36.6 36.4 36.4 36.6 37.2 36.6 36.5 36.6
RAMIREZ GRANADOS FROYLAN MAURICIO Ingreso 36.5 36.4 36.5 36.4 36.6 37.1 36.4 37.2 37.2 37.1 37.1 36.6 36.4 36.5 36.4 36.5 36.4 37.2 37 36.6 36.5 36.6 36.6 37.2 36.6 36.5 37.2 36.5 36.5 36.5 37.2
REYES RAMOS ABRAHAM IS AI Ingreso 36.6 36.6 36.6 37.2 36.5 36.4 36.6 36.5 36.6 36.5 36.5 36.5 36.4 36.6 36.6 36.6 37.2 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 36.4 36.6 37.1 36.6 36.5
RODRÍGUEZ MARRON ANGEL Ingreso 36.5 37.2 36.5 36.5 36.6 37.2 37.2 37.1 37.1 36.5 36.6 36.6 36.6 36.5 37.2 36.5 36.5 36.4 36.5 36.4 36.6 37.2 37 37.1 36.6 37.2 36.4 36.6 36.5 36.5 36.6
RODRIGUEZ NUÑEZ ENRIQUE Ingreso 37.1 36.5 37.1 36.6 36.5 36.6 36.4 36.6 37.1 36.6 37 36.6 36.6 37.1 36.5 37.1 36.6 36.5 37 36.6 37 36.5 37.1 37.2 36.5 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 36.6
ROJAS LOPEZ IVONNE ARACELI Ingreso 36.5 36.6 37.1 36.5 36.6 36.5 36.5 37 36.5 36.5 36.5 36.6 36.6 36.5 36.6 37.1 36.5 36.6 36.5 36.4 36.5 36.5 36.5 36.6 37.2 36.6 36.6 37.2 36.6 36.6 36.6
S ÁNCHEZ RUBIO MANUEL DE JES ÚS Ingreso 37.2 36.5 37.2 37.2 37 37.2 36.6 37.2 36.6 37.1 37.1 36.5 36.6 37.2 36.5 37.2 37.2 37.1 36.6 37.2 37.1 36.6 36.6 36.6 36.6 36.5 36.5 36.6 37.2 37 37.2
S OLIS GONZ ALEZ ANTONIO Ingreso 37.1 37.2 36.6 37.1 36.5 37.1 36.5 36.6 37.2 37.2 37.1 37.2 36.4 37.1 37.2 36.6 37.1 37.1 36.5 36.4 36.5 36.5 37.2 36.5 36.4 36.4 37.2 37 36.5 37.1 36.6
TORRES AGUILAR JUAN JOS E Ingreso 36.4 36.6 37.1 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.5 36.6 36.6 36.6 36.4 36.6 37.1 36.5 36.5 36.6 36.5 36.5 37.2 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 37.1 36.6 36.6 37.1
TORRES COATZ IN IS RAEL BERNARDO Ingreso 37.2 36.6 36.5 36.6 37.2 36.6 37.2 36.6 36.4 37.2 37.2 36.6 36.6 36.5 36.5 36.5 37.1 37.1 36.5 37 36.6 36.5 37.2 36.5 36.6 36.4 36.4 36.5 36.5 37.2 36.6
UBALDO MEZ A JUAN ENRIQUE Ingreso 37.1 37.2 36.4 36.5 36.4 36.6 36.4 36.5 36.4 36.6 37.1 36.5 37.1 37.1 37.2 36.5 36.5 36.4 37.1 37 37.2 36.4 36.4 36.6 36.5 36.4 36.4 37 37.1 36.5 37.1
URIBE MENDOZ A CLAUDIA LAURA Ingreso 36.6 36.6 36.6 36.6 36.6 36.6 36.4 36.6 36.6 37.2 37.1 36.6 37.1 36.5 37.1 37.1 37.1 36.5 36.4 37.1 36.5 37.1 37 37.2 37 36.6 36.6 36.5 37.2 36.6 36.5
VAZ QUEZ GONZ ALEZ LUIS HUMBERTO Ingreso 36.6 37.1 36.6 37.2 37 36.5 36.4 36.6 37.2 37 37.1 37.2 37.2 37.2 37.2 37.2 37.2 36.4 36.5 37.2 37 37 36.5 37 37 37.2 36.5 36.6 36.5 37.2 37.2

PROTOCOLO DE INGRESO Y EGRESO
• Atención a personal de recepción y/o mezanine, vigilantes, encargados de seguridad e higiene,

recursos humamos y supervisores:
• Cualquier persona que ingrese a nuestro centro de trabajo, sea trabajador, visitante o contratista deberá
seguir el siguiente protocolo de ingreso, en caso de no acceder a la toma de temperatura se le negará
el acceso.
• Se tomará la temperatura de toda persona que ingrese al centro de trabajo.
• Toda persona que ingrese deberá portar cubrebocas todo el tiempo, mientras permanezca en el centro
de trabajo.
• Los contratistas deberán permitir la toma de temperatura al ingreso y egreso del centro de trabajo y
deberán de portar en todo momento el equipo de protección personal que se requiera para el tipo de
actividad que realizará.
• Se tomará la temperatura a todo el personal al ingreso y egreso del centro de trabajo, debiendo quedar
registrada en la bitácora la lectura.
• Toda persona deberá seguir obligatoriamente las medidas de seguridad sanitarias establecidas en este
centro de trabajo.
COVlD.l9.

Medida 28
Lineamientos para el control de

visitas,proveedores y contratistas en
materia de higiene y sana distancia
y uso obligado de cubrebocas que
debe seguirse al ingreso,
permanencia y salida del lugar.

PROTOCOLO DE INGRESO Y EGRESO PARA VISITANTES
Estimado Visitante, proveedores o contratista:
Debido a la contingencia sanitaria vigente en nuestro pais, es obligatorio:
• AI ingreso y durante su estancia en el centro de trabajo
• Deberá permitir que se le tome la temperatura.
• Portar en todo momento cubrebocas y protección facial.
• Guardar la sana distancia entre sus colaboradores y los trabajadores de este centro de trabajo.
• Seguir las medidas de seguridad sanitaria establecidas por este centro de trabajo.
• El contrat¡sta a deberá portar y utilizar gel antibacterial.
• No condicionar a trabajadores en condición vulnerable si el semáforo de alerta sanitaria no lo permite.

(El centro de trabajo suspenderá la actividad ante cualquier incumplimiento).
• Vigilar que el personal a su cargo cumpla con las medidas de seguridad sanitaria.
COVID-19

Medida 29
Se facilita el teletrabajo a las

personas gue, por sus condiciones
de salud, edad avanzada, embarazo
o lactancia to ameriten.

Medida 30
Si el teletrabajo no es posible, se
cuenta con horarios escalonados de
ingreso, modificación de turnos,
horarios flexibles u otra
ACCIÓN,que evite concentraciones
de personas trabajadoras en las
instalaciones en determinados
horarios y espacios de trabajo.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE TRABAJO
Puestos de soporte y apoyo

Puestos Directivos y Gerenciales. Puestos Operativos
administrativo.
Gerente Operativos Sistemas
Subgerente Ayudante general Site
Almacenista Auxiliar administrativo
Administrativos
EL PERSONAL QUE VENIA PRESTANDO SUS SERVICIOS DE MANERA REGULAR EN LAS INSTALACIONES DE ESTE CENTRO DE TRABAJO,
A PARTIR QUE SE DECRETO LA EMERGENCIA SANITARIA Y POR LA ACTIVIDAD ECONÓMICA NO ESENCIAL, SE ENCUENTRA REALIZANDO
SUS ACTIVIDADES LABORALES DESDE ENTONCES BAJO LA MODALIDAD DE HOME OFFICE Y HASTA EN TANTO EL SEMÁFORO
EPIDEMEOLOGICO DE LA CIUDAD DE MÉXICO NO SE ENCUENTRE EN VERDE ESTA MODALIDAD DE TRABAJOCONTINUARA.

Medida 31
Las reuniones de trabajo se realizan

preferentemente por teléfono o
videoconferencia, en caso contrario,
se cuida la sana distancia, higiene
respiratoria, Iimpieza y desinfección
del lugar, mesas, sillas y objetos de
uso común, antes y después de
cada reunión.

Medida 62
Cuando la capacitación se realiza

de manera presencial se asegura la
sana distancia entre las personas
trabajadoras, el uso de cubrebocas
durante todo el proceso de
capacitación y se provee de gel
antibacterial al ingreso,

PROTOCOLO DE JUNTAS Y REUNIONES DE TRABAJO EN PERIODO
DE CONTINGENCIA SANITARIA COVID-19
ANTES DE LA REUNIÓN O EVENTO
1. Considere si la reunión o el evento es necesario o si pudiera posponerse o sustituirse por una

videoconferencia, ¿Puede reducirse para que asista menos gente?
2. Compruebe y siga los consejos de las autoridades de la comunidad donde planea celebrar la reunión o
el evento.
3. Desarrolle y acuerde un plan de preparación para prevenir Ia infección en su reunión o evento.
• Pedir por adelantado suficientes suministros y materiales tales como: gel antibacterial y cubrebocas,
incluyendo pañuelos para todos los participantes.
• Verificar uso constante de gel antibacterial por parte de cada participante.
• Verificar el uso permanente de cubrebocas.
• Constatar previamente que ninguno de los participantes presente síntomas relacionados con SARS-
COV 2.
DURANTE LA REUNIÓN O EL EVENTO
1. Coloque los dispensadores de desinfectantes de manos a base de alcohol en un lugar visible del lugar
de reunión.
2. Disponga que haya una distancia mínima de 1,5 metros entre cada uno de los participantes.
3. Asegurarse que el lugar donde se desarrolla la reunión cuente con la ventilación adecuada ya sea de
manera natural y/o artificial.
4. Si alguien comienza a sentirse mal, siga su plan de emergencias.
DESPUÉS DE LA REUNIÓN
1. Conserve los nombres y datos de contacto de todos los participantes durante al menos un mes. Esto
ayudará a las autoridades de salud pública a rastrear a las personas que puedan haber estado
expuestas a COVID-19 si uno o más participantes enferman poco después del evento.
2. Si alguien en la reunión o evento fue aislado como un caso sospechoso de C0VID-19, el organizador
debe hacérselo saber a todos los participantes. Se les debe aconsejar que se vigilen los síntomas
durante 14 días.
COVID-19.

Medida 34
Se limita la realización de eventos

sociales

PROHIBICIÓN DE EVENTOS SOCIALES EN EL CENTRO DE TRABAJO
INSTRUCCIÓN A LOS TRABAJADORES
• Por motivo de la contingencia sanitaria, quedan prohibidos eventos como:
• Celebración de cumpleaños
• Celebraciones patronales
• Reuniones en grupo posteriores a la comida
• Todo tipo de convivió
Sabemos que es difícil el aislamiento social, sin embargo, tenemos que cuidar nuestra salud y la de Ios demás
durante el periodo de dure la contingencia sanitaria.
COVID.l9.

Medida 35
Cuenta con protocolos de limpieza y

desinfección diaria de áreas,
superficies, objetos de contacto y de
uso común, que incluyen lavar con
agua, jabón, desinfectar con una
solución de hipocrorito de sodio a|
05%.

Protocolo de Limpieza
Lineamientos para garantizar instalaciones, equipos y unidades de transporte saludables.
• En los puntos de contacto común y paso frecuente encontrarán alcohol en gel, toallas húmedas y
cubrebocas.
• La limpieza de escritorios, salas de juntas, áreas comunes y superficies de "alto contacto" será
reforzada limpiando de manera constante con cloro y agua.
• Se realizará de manera más frecuente la limpieza de baños con agua y cloro.
• Se reforzará la limpieza y desinfección de la oficina en general
• Recogida y eliminación de desechos: dos veces al día.
• De manera diaria se realizará el desempolvado y desinfección de las mesas de trabajo, asi como los
aparatos electrónicos, sillas y muebles. Se tendrá especial precaución en aparatos como teléfonos,
teclados y monitores y muebles como los pasamanos y enchufes.
• Se encontrarán contenedores cerrados especiales para depositar los equipos de protección

desechables.
• El personal de limpieza utilizará equipo de protección personal que incluye cubrebocas, mascarilla o
goggles.
• Se procurará la sana distancia del personal de limpieza.
COVID-19

Medida 36
Cuenta con mecanismos de

supervisión o verificación del
cumplimiento a los lineamientos de
sana distancia (tecnológicos,
visuales, documentales, etc.) que
deben seguir los trabajadores.

Medida 37
Se supervisa que las soluciones de

agua y jabón no se mezclen con
algún otro producto químico.

Medida 38
Se supervisa que la solución de

hipoclorito de sodio a 0.5% (5000
ppm)se prepare de manera diaria y
que no se mezcle con ni ninguna otra
sustancia química; en caso de contar
con tiras reactivas para la
determinación de la concentración de
hipoclorito de sodio en ppm, podrá
almacenarse la solución siempre y
cuando se asegure no disminuir su
concentración en más de un 10%.

Medida 39
Se cuida que los dispensadores de

alcohol gel al 60% cuenten con las
cantidades necesarias por turno de
trabajo.

Medida 40
Se supervisa que los dispensadores

de toallas desechables de papel
cuenten siempre con este material.

Medida 41
Cuenta con el suficiente número de

contenedores (botes de basura) en
diversos puntos para arrojar
cubrebocas usados o maltratados.

Bitácora de supervisión de actividades para el retorno al trabajo ante COVID-19
Supervisión
1. Verificar que las soluciones de agua y jabón no se mezclen con algún otro producto químico.
2. Verificar que la solución de hipoclorito de sodio (100ml de hipoclorito comercial + 900 ml de agua) se prepare de manera diaria y no se mezcle con algún otro producto químico.
3. Verificar que los dispensadores de alcohol de gel al 60% cuenten con las cantidades necesarias por turno de trabajo
4. Verificar que los dispensadores de toallas desechables de papel cuentan siempre con disponibilidad para las personas trabajadoras.
5. Verificar que se cumplan los lineamientos de sana distancia ( todas las áreas señalizadas (letreros, marcas en el piso y en unifila) y cancelación de lugares.
6. Verificar que los contenedores de curebocas usados o maltratados estén en la ubicación correspondiente en el layout, asi como o que no se arrojen a estos otros tipos de residuos.
Instrucción: Firmar cada columna una vez realizada la actividad y/o registrar alguna observación
Día Mes Año Actividad 1 Actividad 2 Actividad 3 Actividad 4 Actividad 5 Actividad 6

1 01 22
2 01 22
3 01 22 x x x x x x
4 01 22 x x x x x x
5 01 22 x x x x x x
6 01 22 x x x x x x
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9 01 22
10 01 22 x x x x x x
11 01 22 x x x x x x
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Supervisión

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13 04 22
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17 04 22
18 04 22
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20 04 22
21 04 22
22 04 22
23 04 22
24 04 22
25 04 22
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Supervisión

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2 05 22
3 05 22
4 05 22
5 05 22
6 05 22
7 05 22
8 05 22
9 05 22
10 05 22
11 05 22
12 05 22
13 05 22
14 05 22
15 05 22
16 05 22
17 05 22
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19 05 22
20 05 22
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28 05 22
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Supervisión

1 06 22
2 06 22
3 06 22
4 06 22
5 06 22
6 06 22
7 06 22
8 06 22
9 06 22
10 06 22
11 06 22
12 06 22
13 06 22
14 06 22
15 06 22
16 06 22
17 06 22
18 06 22
19 06 22
20 06 22
21 06 22
22 06 22
23 06 22
24 06 22
25 06 22
26 06 22
27 06 22
28 06 22
29 06 22
30 06 22
31 06 22

Supervisión

1 07 22
2 07 22
3 07 22
4 07 22
5 07 22
6 07 22
7 07 22
8 07 22
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10 07 22
11 07 22
12 07 22
13 07 22
14 07 22
15 07 22
16 07 22
17 07 22
18 07 22
19 07 22
20 07 22
21 07 22
22 07 22
23 07 22
24 07 22
25 07 22
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28 07 22
29 07 22
30 07 22
31 07 22

Supervisión

1 08 22
2 08 22
3 08 22
4 08 22
5 08 22
6 08 22
7 08 22
8 08 22
9 08 22
10 08 22
11 08 22
12 08 22
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Supervisión

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31 12 22

Medida 42
Promueve y comunica una buena

higiene respiratoria en el lugar de
trabajo, tal como cubrir la boca y
nariz en el codo flexionado o pañuelo
de papel al toser o estornudar.
Infografías publicadas

Medida 43
Recomendaciones para una buena

higiene para la movilidad Casa-
Trabajo-Casa.

Medida 72
Medidas de protección en el
transporte público y trayecto como
son la práctica de higiene
respiratoria, uso de cubrebocas
obligatorio, mantener una sana
distancia y hábitos de higiene (no
tocarse la cara, con énfasis en nariz,
boca y ojos.)
En todo momento:

En todo momento:
1. Mantener la sana distancia con las personas(un metro y medio(1.5m) de distancia)
2. Evitar el uso de joyeria, corbatas, barba y bigote, toda vez que son resevorios de virus y demás
microorgsanismos (fómites).
3. Evitar los saludos de mano saludos de beso o abrazos
4. Evitar tocarse la cara, sobre todo nariz boca y ojos
5. No tocar el cubre bocas

Antes de salir de casa al centro de trabajo:
1. Lavarse las manos al menos durante 20 segundos. También se puede usar gel antibacterial a base
de alcohol al 70%.
2. Ponerse cubre bocas
En el transporte público:
1. Usar cubre bocas. Asegurarse de que cubra boca y nariz.
2. Seguir la señalética para hacer la fila y esperar la llegada del transporte, guardando la sana distancia.
3. Sentarse solo en los espacios designados dentro del transporte.
4. En caso de estornudar o toser, cubrir nariz y boca con la parte interna del brazo.

5. Evitar hablar, gritar o cantar durante el trayecto.
6.Evitar ingerir alimentos durante el trayecto
7. Utilizar gel antibacterial a base de alcohol al 70% después de haber estado en contacto con superficies de
uso común como pasamanos, tubos o dinero.
Cuando llegue a su destino (Centro de trabajo/Casa).
1. Volver a lavarse las manos o usar gel antibacterial a base de alcohol al 70%.
2. En caso de que el destino sea un sitio concurrido, dejar puesto el cubrebocas.
3. En caso de que el destino sea su casa, retirarse el cubre bocas sujetándolo por las cintas o resorte.
Colocarlo en una bolsa de plástico y tirarlo en los residuos sanitarios. Posteriormente, volver a lavarse Ias
manos. En caso de tener un cubre bocas reutilizable, lavarlo con agua y con jabón.

Si usas el servicio de transporte público individual (taxis) y servicios privados de transporte con chófer
a) Procurar pagar la tarifa exacta del viaje, evitando la circulación de billetes y monedas. De ser posible,
realizar el pago a través de medios electrónicos.
b) Al iniciar y concluir el viaje, utilizar gel antibacterial.
Control de ascenso y descenso en el transporte público.
1. En las filas que se realicen en paradas y taquillas, las personas usuarias deberán respetar las filas
establecidas y situarse en alguna de las señales que están pegadas o pintadas en el suelo para
mantener la sana distancia con los otros pasajeros.
2. Evitar obstruir la circulación en estaciones, pasillos, paradas de transporte y el contacto con los demás
transeúntes.
3. Permitir el descenso de pasajeros, previo al abordaje.
4. En aquellos modos que no cuenten con abordaje simultáneo en varias puertas, utilizar una puerta de
salida y otra de entrada para evitar aglomeraciones y contactos excesivos entre personas usuarias y
conductores.
5. Pago preferente del servicio con cantidades exactas para evitar contacto excesivo con el operador.
Usuarios de movilidad no motorizada
Bicicletas, monopatines y otros vehículos no motorizados personales.
Las personas usuarias de vehículos no motorizados deberán:
Durante todas las fases:
• Mantener una distancia de al menos un metro y medio de otras personas al circular, en las áreas de
espera en intersecciones y al hacer la maniobra de rebase.
• Utilizar cubre bocas durante todos los trayectos de viaje.
• Evitar realizar rodadas grupales con propósitos recreativos o deportivos.
• Evitar compartir accesorios tales como herramientas, candados, luces, cascos, guantes, entre otros.
• Se recomienda el uso de guantes que cubran las manos por completo y lavarlos frecuentemente con
agua y jabón. o Evitar tocarse la cara durante el trayecto, y esperar a realizar el lavado de las manos
con agua y jabón.
• Al estacionar la bicicleta o vehículo no motorizado en el mobiliario público o privado, procurar tener el

menor contacto posible con las superficies de éste.
• Desinfectar los objetos personales con los que se haya estado en contacto durante el trayecto y las
superficies de contacto de la bicicleta o vehículo no motorizado tales como: manubrio,palancas de
velocidades, frenos, cuadro y asiento.
• Si se realiza el resguardo de la bicicleta o vehículo no motorizado al interior de casa, se recomienda

lavar las llantas con agua y jabón antes de ingresarlo.
Bicicletas compartidas
Para el uso de usuarios
• Lavarse las manos con frecuencia, previo y posterior a estar dentro del vehículo de balanceo con gel
antibacterial a base de 70% de alcohol.
• Evitar tocarse la cara y reducir contactos interpersonales con otras personas colaboradoras.
• Utilizar guantes, cubre bocas y caretas durante todo el turno.
• Colocar gel desinfectante en cada vehículo de balanceo.
• Tanto al inicio como al final de la jornada, limpiar zonas susceptibles a contacto.
• Para el manejo de papeleo o documentación, se deberá realizar con guantes y bolígrafo propio.
• En el caso del personal de limpieza de bicicletas y ciclo estaciones deberá utilizar guantes, cubre bocas
y caretas. Posterior a su tumo, deberá realizar la limpieza de las partes de contacto de la bicicleta, el
triciclo y equipo de limpieza.
Atentamente
COVID-19.

Medida 45
Cuenta con un código de ética que

establece lineamientos de no
discriminación para las personas que
hayan tenido COVID-19 o convivido
con algún familiar sospechoso o
confirmado

CÓDIGO DE ÉTICA
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE NO DISCRIMINACIÓN POR CONTAGIO O ENFERMEDAD

SARS-COV-2
Este centro de trabajo está comprometido con la No discriminación hacia personas que sean
sospechosos, hayan padecido o tengan algún familiar con SARS-CoV-2, bajo los siguientes principios:
Se promoverá entre todos los trabajadores acciones que los sensibilicen sobre las consecuencias de cualquier
acto que dañe la autoestima, las relaciones interpersonales y seguridad de las personas que tengan algún
familiar con SARS-CoV-2 se hayan recuperado de este padecimiento.
Ningún trabajador resultará afectado en sus derechos laborales como consecuencia de atender a un familiar
que se hubiere contagiado por SARS-CoV-2, si el mismo lo hubiere padecido asi mismo si se encuentra en
condición de vulnerabilidad ante la infección por el SARS-CoV-2.
El área de recursos humanos deberá dar seguimiento a cualquier acto de discriminación hacia personas que
padezcan o hayan padecido COVID-19.
La población con factores de nesgo para desarrollar SARS-CoV-2, será considerada para realizar teletrabajo, si
está en sus posibilidades, con el objetivo de evitar la exposición a un alto riesgo, de acuerdo con lo establecidos
por las autoridades sanitarias.
No se discriminará laboralmente a los trabajadores con factores de riesgo y que por este motivo no puedan
incorporarse a la actividad laboral.
COVID-19

Medida 46
Se cuenta con lineamientos de

restricción de viajes locales o
internacionales; en caso de que sea
necesario viajar, se cuenta con los
lineamientos sobre las medidas
preventivas que deben cumplirse
antes, durante y posterior al viaje.

Vacaciones y viajes
Como derecho del trabajador cada colaborador puede solicitar sus vacaciones conforme al proceso actual.
Los viajes de trabajo necesitarán ser autorizados por el Foro del Nuevo Normal hasta nuevo aviso.
La compañía recomienda que en caso de realizar un viaje privado consulte las recomendaciones de seguridad,
salud y requisitos de entrada tanto del pais de origen como de destino.
Al regresar de un viaje con síntomas del COVID-19 o habiendo estado en contacto con personas
diagnosticadas con COVID-I9, el empleado lo notificará lo antes posible a Recursos Humanos y no acudirá al
centro de trabajo.
Si presenta síntomas evite exponer a otras personas, siga las medidas de prevención, use cubre bocas e
incluya el lavado de manos con agua y jabón o la fricción con soluciones base alcohol gel.
Teléfonos de
emergencia
800 0044 800
es el número de la
UNIDAD DE INTELIGENCIA
EPIDEMIOLOGICA Y SANITARIA
LÍNEA DIRECTA
COVlD-19
Ciudad de México
555 658 1111
O envía un SMS con la palabra

COVID-19 al 51515
SI ES URGENTE 911

Medida 47
Se tienen lineamientos para evitar e!

uso de joyería, corbatas, barba y
bigote, toda vez que son reservorios
de virus y demás microorganismos.

Medida 48
Se tienen lineamientos sobre no

compartir entre los trabajadores:
celular, utensilios de cocina, EPP,
papelería, plumas, etc.

Medida 49
Se tienen lineamientos para que los

trabajadores cuiden la distancia
social con sus compañeros, de al
menos 1.5 metros, así como de que
en aquellos lugares donde no sea
factible, deberá hacerse uso obligado
de cubrebocas y protección ocular o
facial.

Lineamientos para evitar contagios en el centro de trabajo por superficies contaminadas, no respetar el
distanciamiento social y la congregación de personas en el centro de trabajo.
Objetivo:
El presente procedimiento establece los lineamientos para evitar contagios por el desarrollo de las actividades
labórales y que han determinado las autoridades sanitarias como las fuentes más comunes de contagio:
Superficies u objetos contaminados; cercania entre personas y aglomeraciones.
En este documento se establecen las medidas a ser implementadas por los mandos altos, supervisores y
acatadas por los trabajadores.
Medidas de seguridad sanitaria
Prevención de contagios por objetos o superficies contaminadas:
• No está permitido el uso de joyería, corbatas, barba y bigote, toda vez que son reservorios de virus y
demás microorganismos.
• No compartir entre los trabajadores: celular, utensilios de cocina, EPP, papelería, plumas.
• El trabajador deberá limpiar constantemente las estaciones de su estación o área de trabajo al llegar,
después de regresar de algún receso o de consumir alimentos, de preferencia realizar esta actividad
varias veces al día.
Distanciamiento social (sana distancia).
Los trabajadores deberán cuidar la distancia social con sus compañeros de al menos 1.5 metros (sana
distancia) en aquellos lugares donde no sea factible, deberá hacerse uso obligado de cubrebocas y protección
ocular o facial.
Medidas para evitar las concentraciones y contagios
Con la finalidad de evitar concentraciones y contagios, las autoridades sanitarias han establecido que los
centros de trabajo realicen las siguientes acciones;
• Escalonamientos de horarios de ingreso
• Modificación de turnos
• Horarios flexibles u otra acción que evite grandes concentraciones de trabajadores en las instalaciones
en determinados horarios y espacios de trabajo
• Controles de ingreso a las áreas públicas como son: Lockers, baños y áreas conunes de tal manera que
se respete la sana distancia.
A través de Recursos Humanos se darán a conocer las modificaciones en horarios para cumplir con estas
medidas.

COVID-19.

Medida 50
Se promueve a través de
comunicados (escritos o digitales) el
lavado de manos frecuente, higiene
respiratoria, sana distancia

COMUNICADO
A todo el personal
Se comunican las medidas para prevenir contagios por COVID-19
• Lavado frecuente de manos
• Higiene respiratoria (uso del cubrebocas y lavado frecuente del mismo)
• En caso de ser desechable el cubrebocas, al final de la jornada laboral guardarlo en una bolsa
plástica para desecharlo
• Hacer uso del gel antibacterial disponible en sus estaciones de trabajo y áreas comunes
• Guardar la sana distancia y el distanciamiento social fuera del centro de trabajo
• No escupir, si hay necesidad realizarlo en pañuelo desechable y disponerlo en bolsa plástica

para tirarlo.
COVID-19.

Medida 51
Se le proporciona a la persona
trabajadora el Equipo de Protección
Personal acorde al tipo de factor de
riesgo de exposición durante la
contingencia sanitaria por COVID-19.

Medida 52
Se les proporciona a todos las

personas trabajadoras cubrebocas y
protección ocular o facial, según lo
permita el puesto de trabajo, en
aquellas áreas que por su tamaño y
distribución de equipos sea
complejo, se mantienen distancias
mínimas de al menos 1.5 metros entre
las personas trabajadoras.

Medida 53
Para el caso de las personas

trabajadoras que tienen contacto con
público, se les proporciona
cubrebocas y protección ocular o
facial (el protector facial u ocular
puede omitirse si se cuenta con
barreas físicas y se mantiene la
distancia de 1.5 metros entre la
persona trabajadora y cliente).

ANÁLISIS DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A CONTAGIO POR COVID-19 POR PUESTO DE
TRABAJO

Razón social: CALCOMANIAS TRADICIONALES S.A DE C.V
Responsable:
Región Distancia entre

Frecuencia de Equipo protección
Nombre: Riesgo: anatómica que estaciones de
exposición al riesgo personal
proteger trabajo
ALBARRAN LIMON Contagio por contacto
Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros
MELCHOR con trabajadores
ALDANA ORTEGA Contagio por contacto

GAISCAR ALFREDO con trabajadores
ALVARADO URIBE Contagio por contacto

ARELI ADRIANA con trabajadores
ANGON SIXTO FERDY Contagio por contacto

IVAN con trabajadores
ANZURES ROJAS Contagio por contacto

NANCY con trabajadores
APARICIO DIAZ ANA Contagio por contacto

LAURA con trabajadores
ARELLANO Contagio por contacto

GUERRERO VIRIDIANA con trabajadores
AVILES RAMIREZ Contagio por contacto

PATRICIA con trabajadores
BAUTISTA JOSE Contagio por contacto

YADIRA YOLANDA con trabajadores
BENITEZ LUCARIO Contagio por contacto

ESTELA con trabajadores
CABAÑAS GONZALEZ Contagio por contacto

JUAN CARLOS con trabajadores
CARRILLO CONTERAS Contagio por contacto

MARCOS con trabajadores
CARRILLO OLALDE Contagio por contacto

LUIS GUILLERMO con trabajadores
CASTAÑEDA Contagio por contacto

ESPINOZA LUIS con trabajadores Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros
EUSEBIO
CASTILLO SANCHEZ Contagio por contacto

PRISCO ADRIAN con trabajadores
CHAVARRIA DE LOS Contagio por contacto

SANTOS HECTOR con trabajadores
CORONA DIAZ Contagio por contacto

BEATRIZ CAROLINA con trabajadores
CORONADO Contagio por contacto

RODRIGUEZ JOSUET con trabajadores Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros
EMANUEL
CRUZ ALAVEZ Contagio por contacto

HECTOR con trabajadores
CRUZ HERRERA Contagio por contacto

CARLOS con trabajadores
CUEVAS GOMEZ Contagio por contacto

MARIBEL con trabajadores
DIAZ DIAZ RICARDO Contagio por contacto

con trabajadores
DIAZ VALENCIA Contagio por contacto

LIZBETH con trabajadores
ESPINOSA ESPINDOLA Contagio por contacto

DIEGO con trabajadores
FLORES GUTIERREZ Contagio por contacto

ALINE con trabajadores
FRANCO ROSAS Contagio por contacto

MARIAN con trabajadores
GALLARDO FLORES Contagio por contacto

RAFAEL con trabajadores
GOMEZ CRUZ LIZETH Contagio por contacto Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros

MONTSERRAT con trabajadores
GOMEZ DE LA CRUZ Contagio por contacto

ANTONIO con trabajadores
GONZÁLEZ Contagio por contacto

CABALLERO CESAR con trabajadores Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros
ADRIÁN
GONZALEZ Contagio por contacto

LORENZANO con trabajadores Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros
ESCOLASTICA NOEMI
GONZALEZ QUINTERO Contagio por contacto

JULIAN TONATIU con trabajadores
GUTIERREZ Contagio por contacto

SAAVEDRA RODRIGO con trabajadores
HERNÁNDEZ AMADOR Contagio por contacto

RICARDO con trabajadores
HERNANDEZ Contagio por contacto

CLEMENTE MIGUEL con trabajadores Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros
ANGEL

ESCOBEDO con trabajadores Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros
JAQUELINE

GONZALEZ ERIKA con trabajadores
HERNANDEZ JIMENEZ Contagio por contacto

JUAN JOSE con trabajadores

LORENZO ANGEL con trabajadores
HERNÁNDEZ Contagio por contacto

MARTÍNEZ JAVIER con trabajadores Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros
ANGEL
HERNANDEZ MILLAN Contagio por contacto

MARIA DEL CARMEN con trabajadores

RODRIGUEZ con trabajadores
EMMANUEL RICARDO
ISAAC
HERNANDEZ ROSALES Contagio por contacto

GERARDO con trabajadores
IBARRA MONTES Contagio por contacto

JORGE con trabajadores
JARAMILLO CORTES Contagio por contacto

GUADALUPE con trabajadores
JIMENEZ CORTES Contagio por contacto

NOEMI con trabajadores
LARA ARELLANO Contagio por contacto

KARLA LILIANA con trabajadores
LEON SANCHEZ Contagio por contacto

GERARDO con trabajadores
LINARES VALDES Contagio por contacto

ABRAHAM con trabajadores
LOPEZ JIMENEZ Contagio por contacto

MARCO ANTONIO con trabajadores
LOPEZ LOPEZ KAREN Contagio por contacto

ITZEL con trabajadores
LUCIO LOPEZ LUIS Contagio por contacto

ANGEL con trabajadores
MACIAS JARILLO Contagio por contacto

BRANDON con trabajadores
MACOCO RAMOS Contagio por contacto

MIGUEL ANGEL con trabajadores Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros
MALDONADO SOLIS Contagio por contacto

DIANA con trabajadores Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros
MARTINEZ CABRERA Contagio por contacto

JOSE ENRIQUE con trabajadores

MARTINEZ MARTINEZ Contagio por contacto
MAGDALENA con trabajadores

VERONICA con trabajadores

VICTOR HUGO con trabajadores
MARTINEZ NERI LUIS Contagio por contacto

MIGUEL con trabajadores
MARTINEZ PEREZ Contagio por contacto

JESSICA con trabajadores
MENDEZ GARCIA AILIN Contagio por contacto

GUADALUPE con trabajadores
MENDEZ PEREZ LUIS Contagio por contacto

MILLAN MONTOYA Contagio por contacto

MARIA DE JESUS con trabajadores
MIRANDA SANCHEZ Contagio por contacto

LESLIE con trabajadores
MONTALVO FLORES Contagio por contacto

HUGO con trabajadores
MONTOYA J. JESUS Contagio por contacto

ALEJANDRO con trabajadores
MORALES PAREJA Contagio por contacto

JOSE ALBERTO con trabajadores
MORALES URIBE Contagio por contacto

ADRIAN con trabajadores
MUÑOZ GODOY Contagio por contacto

OSCAR FRANCISCO con trabajadores
NIETO MACIAS JESUS Contagio por contacto

con trabajadores
OCELOTL SARABIA Contagio por contacto

BEATRIZ con trabajadores
OJEDA GONZALEZ Contagio por contacto

DAVID EDUARDO con trabajadores
OLMOS ESTRADA Contagio por contacto

OLIVIA con trabajadores
OVANDO MERA DAVID Contagio por contacto

EDUARDO con trabajadores
PULIDO REYES Contagio por contacto

LIZBETH ABIGAIL con trabajadores
RAMIREZ GRANADOS Contagio por contacto

FROYLAN MAURICIO con trabajadores
REYES RAMOS Contagio por contacto

ABRAHAM ISAI con trabajadores
RODRÍGUEZ MARRON Contagio por contacto

ANGEL con trabajadores
SÁNCHEZ RUBIO Contagio por contacto

MANUEL DE JESÚS con trabajadores
SOLIS GONZALEZ Contagio por contacto

SOTO RODRIGUEZ Contagio por contacto

JENIFER con trabajadores
MONTSERRAT
TORRES AGUILAR Contagio por contacto

JUAN JOSE con trabajadores
TORRES COATZIN Contagio por contacto

ISRAEL BERNARDO con trabajadores Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros
UBALDO MEZA JUAN Contagio por contacto

ENRIQUE con trabajadores
URIBE MENDOZA Contagio por contacto

CLAUDIA LAURA con trabajadores
VAZQUEZ GONZALEZ Contagio por contacto Cara Bajo Cubrebocas y protección facial 1.5 metros
LUIS HUMBERTO con trabajadores

ACUSE DE RECIBIDO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Razón social: CALCOMANIAS TRADICIONALES S.A DE C.V

Responsable:
Equipo de Protección
Nombre: Fecha: Firma
recibido (EPP)
ALBARRAN LIMON MELCHOR 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
ALDANA ORTEGA GAISCAR ALFREDO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
ALVARADO URIBE ARELI ADRIANA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
ANGON SIXTO FERDY IVAN 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
ANZURES ROJAS NANCY 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
APARICIO DIAZ ANA LAURA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
ARELLANO GUERRERO VIRIDIANA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
AVILES RAMIREZ PATRICIA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
BAUTISTA JOSE YADIRA YOLANDA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
BENITEZ LUCARIO ESTELA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
CABAÑAS GONZALEZ JUAN CARLOS 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
CARRILLO CONTERAS MARCOS 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
CARRILLO OLALDE LUIS GUILLERMO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
CASTAÑEDA ESPINOZA LUIS EUSEBIO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
CASTILLO SANCHEZ PRISCO ADRIAN 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
CHAVARRIA DE LOS SANTOS HECTOR 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
CORONA DIAZ BEATRIZ CAROLINA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
CORONADO RODRIGUEZ JOSUET

03//01/22 Cubrebocas y protección facial
EMANUEL
CRUZ ALAVEZ HECTOR 03//01/22 Cubrebocas y protección facial

CRUZ HERRERA CARLOS 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
CUEVAS GOMEZ MARIBEL 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
DIAZ DIAZ RICARDO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
DIAZ VALENCIA LIZBETH 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
ESPINOSA ESPINDOLA DIEGO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
FLORES GUTIERREZ ALINE 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
FRANCO ROSAS MARIAN 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
GALLARDO FLORES RAFAEL 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
GOMEZ CRUZ LIZETH MONTSERRAT 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
GOMEZ DE LA CRUZ ANTONIO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
GONZÁLEZ CABALLERO CESAR ADRIÁN 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
GONZALEZ LORENZANO ESCOLASTICA

NOEMI
GONZALEZ QUINTERO JULIAN TONATIU 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
GUTIERREZ SAAVEDRA RODRIGO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
HERNÁNDEZ AMADOR RICARDO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
HERNANDEZ CLEMENTE MIGUEL ANGEL 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
HERNANDEZ ESCOBEDO JAQUELINE 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
HERNANDEZ GONZALEZ ERIKA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
HERNANDEZ JIMENEZ JUAN JOSE 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
HERNANDEZ LORENZO ANGEL 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
HERNÁNDEZ MARTÍNEZ JAVIER ANGEL 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
HERNANDEZ MILLAN MARIA DEL CARMEN 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
HERNANDEZ RODRIGUEZ EMMANUEL

RICARDO ISAAC
HERNANDEZ ROSALES GERARDO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial

IBARRA MONTES JORGE 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
JARAMILLO CORTES GUADALUPE 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
JIMENEZ CORTES NOEMI 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
LARA ARELLANO KARLA LILIANA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
LEON SANCHEZ GERARDO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
LINARES VALDES ABRAHAM 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
LOPEZ JIMENEZ MARCO ANTONIO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
LOPEZ LOPEZ KAREN ITZEL 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
LUCIO LOPEZ LUIS ANGEL 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MACIAS JARILLO BRANDON 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MACOCO RAMOS MIGUEL ANGEL 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MALDONADO SOLIS DIANA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MARTINEZ CABRERA JOSE ENRIQUE 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MARTINEZ MARTINEZ MAGDALENA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MARTINEZ MARTINEZ VERONICA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MARTINEZ MARTINEZ VICTOR HUGO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MARTINEZ NERI LUIS MIGUEL 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MARTINEZ PEREZ JESSICA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MENDEZ GARCIA AILIN GUADALUPE 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MENDEZ PEREZ LUIS ANTONIO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MILLAN MONTOYA MARIA DE JESUS 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MIRANDA SANCHEZ LESLIE 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MONTALVO FLORES HUGO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial

MONTOYA J. JESUS ALEJANDRO

MORALES PAREJA JOSE ALBERTO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MORALES URIBE ADRIAN 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
MUÑOZ GODOY OSCAR FRANCISCO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
NIETO MACIAS JESUS 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
OCELOTL SARABIA BEATRIZ 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
OJEDA GONZALEZ DAVID EDUARDO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
OLMOS ESTRADA OLIVIA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
OVANDO MERA DAVID EDUARDO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
PULIDO REYES LIZBETH ABIGAIL 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
RAMIREZ GRANADOS FROYLAN MAURICIO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
REYES RAMOS ABRAHAM ISAI 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
RODRÍGUEZ MARRON ANGEL 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
SÁNCHEZ RUBIO MANUEL DE JESÚS 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
SOLIS GONZALEZ ANTONIO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
SOTO RODRIGUEZ JENIFER MONTSERRAT 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
TORRES AGUILAR JUAN JOSE 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
TORRES COATZIN ISRAEL BERNARDO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
UBALDO MEZA JUAN ENRIQUE 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
URIBE MENDOZA CLAUDIA LAURA 03//01/22 Cubrebocas y protección facial
VAZQUEZ GONZALEZ LUIS HUMBERTO 03//01/22 Cubrebocas y protección facial

Medida 57
Fomentar y brindar confianza para

que el personal se retire ante Ia
presencia de síntomas de la
enfermedad, a través de la
simplificación de trámites de
incapacidad y Ia eliminación de
descuentos por ausencia.

Medida 70
Realiza exámenes médicos

periódicos que permiten Ia
prevención, atención y control de
problemas de salud o da las
facilidades para que la persona
trabajadora pueda acudir a atención
médica fuera de la empresa.

COMUNICADO
Estimado Trabajador
Se han establecido medidas de seguridad sanitaria para la protección de todos nuestros colaboradores, es por
esto por lo que es importante que, ante cualquier síntoma de enfermedad respiratoria, fiebre o percepción de
tener alta temperatura se lo hagas saber a tu jefe inmediato para que te tomen la temperatura, en el caso de
presentar temperatura superior a 37.5'C, te podrás retirar del centro de trabajo a fin asistir al servicio médico.
Esta empresa está comprometida con tu salud y evitar los contagios, por tal motivo si te tienes que retirar, len la
confianza de que no se tomarán las siguientes acciones:
No se descontará el día por asistir a consulta médica
Se darán todas las facilidades para que puedas acreditar tu incapacidad fácilmente, enviándola por correo
electrónico u otra vía desde tu celular.
Si eres población vulnerable y de mayor riesgo para contraer COVID-19, y se te envía a casa no se descontarán
los días en que no vengas a trabajar, deberás hacer saber a Ia empresa tu condición de salud vía telefónica o
por correo electrónico una vez por semana.
Por todo esto es importante que ante cualquiera de los siguientes síntomas:
Temperatura alta o fiebre, tos seca, cansancio o agotamiento, dolor de garganta, dificultad para respirar, dolor o
presión en el pecho, incapacidad para hablar o moverse, lo comuniques para que te puedas retirar del centro de
trabajo.
Recuerda que, si padeces diabetes, hipertensión, eres una mujer embarazada o eres una persona mayor de 60
años, serás enviado a resguardo domiciliario porque eres población vulnerable.
COVID-19.

Medida 59
Se tiene un programa de capacitación

para el personal directivo o gerencial
de las acciones a realizar en Ia
empresa para prevenir y evitar
cadenas de contagio por COVlD-19;
puede hacerse uso del material de
CLIMSS que se ubica en la liga
siguiente:https://climss.imss.gob.mx/.

Medida 60
Cuenta con un programa de

capacitación y difusión de
información que incluya hábitos
saludables, estilo de vida, familia,
apoyo para el control de
enfermedades crónico. degenerativas
para evitar complicaciones por
COVID-19, higiene de manos, higiene
respiratoria, higiene del vestido y
sana distancia

Medida 60
Se promueve entre la población

trabajadora los principios rectores de
este documento, con especial énfasis
en la "No Discriminación" para las
personas que hayan tenido COVID-19
o hayan convivido con algún familiar
que lo tenga o haya tenido.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS RECTORES Y DE NO DISCRIMINACIÓN POR CONTAGIO O
ENFERMEDAD SARS-CoV-2
Este centro de trabajo tiene un compromiso con la NO discriminación hacia personas que sean
sospechosos, hayan padecido o tengan algún familiar con SARS-CoV-2.
Este centro de trabajo está comprometido con el respeto a los derechos de los trabajadores
independientemente de su condición de vulnerabilidad ante la infección por el SARS-CoV-2.
El área de recursos humanos deberá dar seguimiento a cualquier acto de discriminación hacia personas que
padezcan o hayan padecido COVID- 19.
La población con factores de riesgo para desarrollar SARS-CoV-2, será considerada para realizar teletrabajo, si
está en sus posibilidades, con el objetivo de evitar la exposición a un alto riesgo, de acuerdo con lo establecido
por las autoridades sanitarias.
No se discrimina laboralmente a los trabajadores con factores de riesgo y que por este motivo no puedan
incorporarse a la actividad laboral.
Este centro de trabajo seguirá los principios rectores establecidos por el Gobierno Federal:
Privilegiar la salud y la vida; Solidaridad y no discriminación, Responsabilidad compartida con las autoridades
sanitarias
COVID-19.

Medida 64
Protocolo para manejo de las

personas trabajadoras sospechosas,
contactos, confirmados y su
reincorporación laboral; así como de
promoción, prevención, atención y
seguimiento de los estados de salud
en la población trabajadora que
pueden generar complicaciones por
COVID-19.

Medida 71
Guía de actuación para los casos en

que un trabajador manifieste
síntomas de COVID-19, con la
finalidad de protegerlo, así como al
resto de los trabajadores y su familia,
que incluya: lineamientos para
manejo de trabajadores
sospechosos, contactos,
confirmados y su reincorporación al
trabajo.

Qué hacer si un trabajador o contratista es sospechoso de haber contraído COVID-19
Si alguien presenta síntomas en el lugar de trabajo y hay razones para sospechar que puede haber entrado en
contacto con COVID-19, la persona debe ser trasladada a un área aislada del resto de los trabajadores.
De ser posible, busque una habitación o un área en la que se pueda aislar tras una puerta cerrada, como un
despacho. Si es posible abrir una ventana, hágalo para ventilar.
La persona que se encuentre mal debe utilizar su teléfono móvil para llamar al número designado del servicio
de salud pública.
Mientras espera el consejo del servicio de salud pública o de emergencia designado, la persona afectada debe
permanecer aislada.
Debe evitar tocar a las personas, las superficies y los objetos y debe cubrirse la boca y la nariz con un pañuelo
desechable cuando tosa o estornude y poner el pañuelo en una bolsa o bolsillo y luego tirar el pañuelo en un
contenedor. Si no tienen ningún pañuelo disponible, deben toser y estornudar en el pliegue del codo.
Si necesitan ir al baño mientras esperan la asistencia médica, deben usar un baño separado si fuera posible.
Qué hacer si un miembro del personal, visitante o contratista con sospecha de COVID-l9 ha estado
recientemente en su lugar de trabajo
Para los contactos de un caso sospechoso en el lugar de trabajo, siga las recomendaciones dadas por sus
autoridades sanitarias.
Los servicios de salud pública designados se pondrán en contacto con el equipo de gestión que la oficina o el
lugar de trabajo para examinar el caso, identificar a las personas, que han estado en contacto con ellos y
asesorar sobre las medidas o precauciones que deben adoptarse.
Los servicios de salud pública designados también se pondrán en contacto directamente con la persona
afectada para asesorarla sobre el aislamiento e identificar otras contactos que haya tenido, y proporcionarles el
asesoramiento adecuado.
Si se confirma que un trabajador tiene COVlD-19 los empleadores debe informar a sus compañeros de trabajo
de su posible exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo, pero manteniendo la confidencialidad.
Los trabajadores expuestos a un compañero de trabajo con COVID-19 confirmado o tengan un familiar deben
recibir instrucciones sobre lo que deben hacer de acuerdo con las políticas de su empresa y la orientación de
las autoridades sanitarias.
Cuando las personas en el lugar de trabajo hayan tenido contacto con un caso confirmado de COVID-19.
Si se identifica un caso conformado en su lugar de trabajo, los servicios de salud pública designados
asesorarán a:
• Cualquier trabajador que haya estado en contacto cercano, cara a cara o en contacto físico
• Cualquiera que haya hablado o a quien le haya tosido por cualquier periodo de tiempo mientras el
trabajador era sintomático
• Cualquiera que haya limpiado cualquier fluido corporal
• Amigos cercanos o grupos de trabajo

• Cualquier trabajador que viva en la misma casa que un caso confirmado
• Se pedirá a las personas que hayan tenido un contacto estrecho que se dirijan a los servicios médicos
para recibir indicaciones médicas.
• Si desarrollan nuevos síntomas o sus síntomas existentes empeoran dentro de su período de

observación de 14 dias, deben llamar a los servicios de salud pública designados para su reevaluación.
• Si enferman en cualquier momento dentro de su período de observación de 14 días y dan positivo para
COVID-19 se convertirá en un caso conformado y será tratado por la infección. Si los tests no están
disponible pero los sintomas son consistentes con los del COVID-19, aún así se considerará como un
caso positivo.
• El personal que no haya tenido un contacto estrecho con el caso original confirmado no necesita tomar
ninguna otra precaución que no sea la de vigilar su salud para detectar síntomas y puede seguir
asistiendo al trabajo.
Un caso confirmado de COVID-19 en el lugar de trabajo causará ansiedad entre los compañeros de trabajo y
algunos pueden estresarse. Es importante una comunicación clara, dirigiendo a los trabajadores a fuentes de
información fiables sobre COVID-19.Los gerentes deben ser comprensivos y de apoyo y, en la medida de lo
posible, flexibles en cuanto a los acuerdos laborales.
Limpiar las oficinas y los espacios públicos en los que se sospeche o se confirme la existencia de
casos de COVlD-19
Los síntomas del Coronavirus son similares a los de una enfermedad similar a la gripe e incluyen tos seca, dolor
de garganta, fiebre, cansancio o dificultad respiratoria. Una vez que se presentan los síntomas, se deben limpiar
todas las superficies con las que la persona ha estado en contacto, incluyendo:
Todas las superficies y objetos que estén visiblemente contaminados con fluidos corporales
Todas las áreas de alto contacto potencialmente contaminadas como baños, picaportes de puertas, teléfonos.
Si una persona se enferma en un espacio compartido, éste debe limpiarse con paños desechables y
detergentes domésticos, de acuerdo con la legislación y la práctica recomendadas actuales en el lugar de
trabajo. Se deben tomar medidas de precaución para proteger a los limpiadores.
Todos los residuos que hayan estado en contacto con la persona, incluidos los pañuelos usados y las
mascarillas, si se utilizan, deben colocarse en una bolsa de basura de plástico y atarla cuando esté llena, La
bolsa de plástico debe entonces colocarse en una segunda bolsa de basura y atarse. Se debe colocar en un
lugar seguro y marcarla para su almacenamiento hasta que se disponga del resultado. Si el resultado es
negativo, se puede poner en la basura normal. Si la prueba individual es positiva, las autoridades de salud
pública le indicarán qué hacer con los residuos.
La reincorporación laboral de un trabajador que haya padecido COVID-19.
La reincorporación laboral de un trabajador que haya padecido COVID-19 aun cuando haya sido asintomático,
se dará solamente cuando el IMSS lo determine, después de haber cumplido con el debido confinamiento.

COVID-19.

Medida 65
Cuenta con un instrumento para

identificar síntomas, contactos en el
trabajo y comunitarios.

Se cuenta con Termómetro Digital para identificar temperaturas mayores a 37.5°C de los trabajadores al
ingreso y egreso del centro de trabajo, para identificar síntomas de aplica la herramienta del IMSS, el cual
consiste en un cuestionario que responden los trabajadores cuando detectan un síntoma. De acuerdo con el
Grado de riesgo arrojado por la plataforma se canaliza al IMSS:
FOTOGRAFÍA DEL TERMÓMETRO DIGITAL:
Instrumentos:
• Termómetro
• Herramienta IMSS para identificar síntomas (Plataformas)
• Controles de ingreso y egreso
• Permiso para asistir a médico si el trabajador declara manifestar síntomas

Medida 66
Cuenta con herramientas que

permitan identificar personas
trabajadoras con factores de riesgo
para complicaciones por COVID-19.

CALCOMANÍAS TRADICIONALES S.A DE C.V.
CUESTIONARIO COVID-19
NOMBRE:
EDAD:
PADECIMIENTOS:
Hipertensión
Diabetes
Consumo de tabaco
Enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC)
Enfermedad cardio vascular
Inmunosupresión (por ejemplo, cáncer, lupus, etc.)
¿EN LOS ÚLTIMOS 7 DÍAS HA TENIDO ALGUNO DE LOS SIGUIENTES SÍNTOMAS?

Fiebre
Tos
Dolor de cabeza
Diarrera
Vómito
Calosfríos
Dolor abdominal
Dolor muscular
Dolor en las articulaciones
Debilidad y malestar en general
Secreción nasal
Dolor de garganta al ingerir alimentos
Conjuntivitis
ESTIMACIÓN DE GRAVEDAD DE LA ENFERMEDAD ANTE POSIBLE CONTAGIO POR COVID-19

FACTORES DE CATEGORÍA DE
RIESGO RIESGO
RIESGO MEDIO RIESGO ALTO RIESGO MUY ALTO

Si no tienes ningún síntoma de COVID-19 o Coronavirus, pero sigue las siguientes recomendaciones:
✔ Sigue la Jornada Nacional de Sana Distancia.
✔ Lávate las manos frecuentemente (con agua y jabón o soluciones base alcohol al 70%, específicamente
después del contacto directo con personas enfermas o su entorno.
✔ Tapate la boca y la nariz con pañuelos desechables o con la cara interna del codo en el momento de
toser o estornudar y lava las manos enseguida (soluciones base alcohol al70o/o o con agua y jabón).
✔ Evita el contacto cercano (al menos una distancia de dos metros) con personas que padecen
infecciones respiratorias agudas y presentan tos, estornudos o expectoraciones y no compartas
pertenecías personales.
✔ Evita compartir comida y utensilios(cubiertos,vasos,servilletas,pañuelos,etc.,) y otros objetos sin

limpiarlos debidamente.
✔ Si presentas síntomas evita automedicarte.
✔ ¡Aprende, actualízate y cuídate¡

Medida 68
Cuenta con lineamientos para

identificar y derivar a las personas
trabajadoras que tengan problemas
de salud mental al servicio médico o
psicológico de la empresa. En caso
de no contar con éste se les refiere a
los servicios médicos de su centro de
seguridad social.

Lineamientos para la identificación y derivación de las personas trabajadores que tengan problemas de salud
mental a los servicios médicos de su centro de seguridad social.
Para Ia identificación de las personas trabajadoras que presenten algún problema de salud mental o que hayan sido sujetos
a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención a la institución de
seguridad social o privada, o al médico del centro de trabajo o de la empresa, se ha realizado la aplicación de cuestionarios
basados en la guía de referencial, de la NO-035-STPS-2015.
El cuestionario se aplicó conforme a lo siguiente:
a) Si todas las respuestas a la Sección I Acontecimiento traumático severo, son "N0", no es necesario responder las
demás secciones, y el trabajador no requiere una valoración clínica.
b) En caso contrario, si alguna respuesta a la Sección I es 'Si', se requiere contestar las secciones: ll Recuerdos
persistentes sobre el acontecimiento. lll Esfuerzo por evitar circunstancias parecidas o asociadas al acontecimiento
y lV Afectación, el trabajador requerirá atención clínica en cualquiera de los casos siguientes:
1. Cuando responda "Sí", en alguna de las preguntas de la Sección ll Recuerdos persistentes sobre acontecimiento;
2. Cuando responda 'Si", en tres o más de las preguntas de la Sección lll Esfuerzo por evitar circunstancias parecidas
o asociadas al acontecimiento;
3. Cuando responda "Sí', en dos o más de las preguntas de la Sección lV Afectación.
Derivado de la aplicación del cuestionario de guía de referencia l, a los trabajadores que requieran atención clínica, ya que
sus respuestas cumplen con la metodología señalada por la norma para tal fin, serán canalizados para su atención en la
institución de segundad social o privada, o al médico del centro de trabajo o de la empresa.
COVlD-19.

Medida 69
Cuenta con lineamientos para la

identificación de factores de riesgo
psicosocial, como violencia laboral,
carga mental, entorno organizacional,
etc.

Se deben identificar los siguientes factores de riesgo psicosocial en el centro de trabajo:
Para acreditar el cabal cumplimiento de la norma por parte de la empresa, se ha realizado la aplicación de
cuestionarios basados en la guía de referencia ll, de la NOIV-035-STPS-2015.
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y la propia Norma, deflnen a los dos aspectos que
comprende esta última, como:
• Entorno 0rganizacional Favorable: Aquel en elque se promueve el sentido de pertenencia de los

trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la
definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación
proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con
jomadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento
del desempeño.
• Factores de Riesgo Psicosocial: Aquellos que pueden provocar trastomos de ansiedad, no orgánicos
del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del
puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o
a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado. Comprenden las condiciones
peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo;las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad
deltrabajador; la falta de conkol sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del
trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley
Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno.
Para Ia aplicación del cuestionario de guiá de referencia ll, deberán cumplirse, al menos, las condiciones
siguientes:
a) Antes de iniciar la aplicación del cuestionario deberá:
1) Verificar que las condiciones de las instalaciones y mobiliario sean idóneas;

2) Realizar la presentación del aplacador ante las personas a evaluar;
3) Explicar el objetivo de la evaluación;
4) Enfatizar en la protección de la privacidad y confidencialidad del manejo de los datos, y que el uso de la
información proporcionada por el trabajador (ver Guía de referencia V Datos del trabajador) y de sus
resultados será exclusivamente para fines de mejora del ambiente de trabajo;
5) Dar instrucciones claras sobre: la forma de responder a las preguntas de las diferentes secciones; que
se conteste el cuestionario completamente; que no existen respuestas correctas o incorrectas; que es
necesaria su concentración; que se consideren las condiciones de los dos últimos meses, y que su
opinión es lo más importarle por lo que se le pide que conteste con sinceridad, y
6) Iniciar la aplicación en el orden siguiente: en primer lugar, del cuestionario sobre factores de riesgo
psicosocial y, en segundo lugar, en su caso, realizar el llenado de la ficha de datos generales sobre el
trabajador.
b) Durante la aplicación del cuestionario se deberá:
1) Propiciar un ambiente de respeto y confianza;

2) Permitir una comunicación fluida entre los trabajadores y evaluador;
3) Aclarar dudas y brindar apoyo a los trabajadores que lo requieran;
4) Verificar que las indicaciones proporcionadas hayan quedado claras;
5) Evitar interrumpir a los trabajadores cuando realicen sus respuestas, y
6) Evitar conducir, persuadir o dirigir respuestas, y

c) Después de la aplicación del cuestionario se deberá:
Recoger cada cuest¡onario y verificar que hayan sido respondidos completamente, sin tachaduras o
enmendaduras, y
Comprobar que la cantidad de cuestionarios entregados corresponda con la cantidad de cuestionarios
respondidos, y que a su vez corresponda con el tamaño mínimo de la muestra.
Se analizan las respuestas de los cuestionarios y con base a este instrumento determina diferentes niveles de
riesgo conforme a los que se deberán tomar accione para controlar los factores de riesgo psicosocial en los
centros de trabajo y disminuir sus efectos en la salud de los trabajadores, los niveles de riesgo y acciones se
describen en la tabla siguiente:
Escala para identificar el nivel de riesgo y la necesidad de acción.
NIVEL DE RIESGO NECESIDAD DE ACCIÓN

MUY ALTO Se requiere realizar el análisis de cada categoría y dominio para establecer las acciones
de intervención apropiadas, mediante un Programa de intervención que deberá incluir
evaluaciones específicas1, y complementar campañas de sensibilización, revisar la
política de prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno
organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como la reforzar su
aplicación y difusión.
ALTO Se requiere realizar un análisis de cada categoría y dominio, de manera que se puedan
determinar las acciones de intervención apropiadas a través de un Programa de
intervención que podrá incluir una evaluación especifica1 y deberá incluir una campaña
de sensibilización, revisar la política de prevención de riesgo psicosocial, la promoción de
un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como
reforzar su aplicación y difusión.
MEDIO Se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la
prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno
organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su
aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención.
BAJO Es necesario una mayor difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales y
programas para: la prevención de los factores de riesgos psicosocial, la promoción de un
entorno organizacional favorable y la prevención de violencia laboral.
NULO El riesgo resulta despreciable por lo que no se requiere medidas adicionales.
Derivado de loS resultados obtenidos se implementará un programa de acciones correctivas de aquellos

dominios que de acuerdo con la clasificación de la N0M-035-STPS-2015 pudieran estar afectando el desarrollo
de un entorno organizacional favorable, una vez concluido dicho programa se aplicara nuevamente la
metodología de identificación para medir los resultados del ejercicio.
COVlD-19.

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SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

El que suscribe ___________________________, en mi calidad de representante legal de la empresa:

• Elaborar el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo

Quien acepta dicho cargo.

REPRESENTANTE LEGAL RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

En Ciudad de México, a 03 de enero de 2022.

Dirigido a: jefes de área, personal administrativo y operativo.

Se les informa que el C._______________________, ha sido nombrado Responsable de Seguridad y Salud y

Responsable de seguridad y salud en el trabajo

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

Responsable de seguridad y salud en el trabajo

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

Agente o factor de riesgo presente Norma oficial

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

a) La acción preventiva o conectiva por instrumentar por cada aspecto identificado;

Responsable de seguridad y salud en el trabajo

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

Fecha Responsable del seguimiento y de

Llevar a cabo revisión periódica de los pisos y reubicar

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

PROMOCIÓN A LA SALUD Y PREVENCIÓN DE ADICCIONES

Exámenes a personal de nuevo ingreso Personal de nuevo ingreso RRHH/RSST

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

ATENCIÓN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS SANITARIAS

Evacuación del Edificio, activación de plan de Emergencia y

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

a) La acción preventiva o correctiva por instrumentar por cada aspecto identificado;

Responsable de seguridad y salud en el trabajo

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

Fecha Responsable del

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

PROMOCIÓN A LA SALUD Y PREVENCIÓN DE ADICCIONES

Exámenes a personal de nuevo ingreso Personal de nuevo ingreso SM/RSST

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

ATENCIÓN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS SANITARIAS

Evacuación del Edificio, activación de plan de Emergencia y

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

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1 Exámenes a personal de nuevo ingreso Personal de nuevo ingreso

3 Platica de prevención de adicciones Todo el personal

4 Platica de tabaquismo y drogas. Todo el personal

5 Platica de tabaquismo, drogadicción y alcoholismo (Grupo de AA) Todo el personal

6 Platicas de reforzamiento para la implementación de medidas sanitarias contra COVID-19

PROMOCIÓN A LA SALUD Y PREVENCIÓN DE ADICCIONES

3 1) No abandonar a la persona con epliepsia

4 Llame al número local de emergencias (911) inmediatamente si la persona:

Realizado Elaboro Recibio

Transcurso anual y observancia permanente FIRMA FIRMA

RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas

Formar equipos de trabajo:

Preparar el trabajo: Preparar entrevistas, encuestas, realizar cronograma de actividades a desarrollar en la