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    Caso Práctico 1 - Comité Empresa Europeo T5

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    Estrellita Chocónta
    El documento analiza las condiciones de negociación colectiva de la empresa Smurfit Kappa, una compañía irlandesa presente en varios países de Europa y Latinoamérica. Describe los desafíos de gestionar sindicatos y condiciones laborales que varían entre países, como también conflictos entre la empresa y sindicatos en Colombia.

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    El documento analiza las condiciones de negociación colectiva de la empresa Smurfit Kappa, una compañía irlandesa presente en varios países de Europa y Latinoamérica. Describe los desafíos de gestionar sindicatos y condiciones laborales que varían entre países, como también conflictos entre la empresa y sindicatos en Colombia.

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    Caso práctico 1 - Comité Empresa Europeo T5

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    Caso práctico Harvey Andrés Sánchez Grajales

    Negociación colectiva en el ámbito internacional: El Comité de


    Empresa Europeo

    En el siguiente apartado se tomará como ejemplo la multinacional Smurfit Kappa, una


    compañía irlandesa con presencia en 23 países de Europa y 13 en Latinoamérica. Es
    una compañía destacada por ser una de las más grandes fabricantes de soluciones de
    empaque a base de papel, líder por volumen de producción de corrugados y cartón,
    única y de gran escala en América Latina. Esta compañía cotiza en la bolsa de valores
    de Londres y es reconocida por haber obtenido 13 galardones en los WorldStar Global
    Packaging Awards 2022 por sus soluciones de embalaje innovadoras y sostenibles.

    Como aspecto a destacar, en Smurfit Kappa se estableció un plan estratégico de


    recursos humanos para 3 años (2020-2023), en el cual resalta cuatro pilares
    fundamentales: 1) Experiencia de los empleados para el desempeño, 2) Inclusión,
    diversidad y pertenencia, 3) Desarrollo de la gente y gestión del talento y 4)
    Recompensas y reconocimiento. Smurfit es una compañía que se encuentra
    comprometida con la gestión de los empleados de acuerdo con los valores declarados,
    es por ello, que reconoce la importancia de tener como principal acción la libertad de
    asociación y representación colectiva, para lo cual especifica claramente el apoyo al
    derecho de los empleados a afiliarse a los sindicatos y a que los representantes negocien
    en su nombre. Si la libertad de asociación y la negociación colectiva están restringidas,
    o los empleados no quieren pertenecer a un sindicato, Smurfit trabaja con ellos para
    establecer medios de representación mutuamente aceptables. Sumado a ello, se asegura
    de que los representantes de los empleados no sufran ninguna desventaja o
    discriminación debido a su papel. Los convenios colectivos, actualmente aplicables en
    aproximadamente el 90% de las instalaciones del grupo y cubren el 72% de los
    empleados como resultado de negociaciones locales o nacionales en los países en
    cuestión.

    Es claro, que en una compañía como Smurfit el reto de los directivos de gestión
    humana están enfocados a entender las condiciones de trabajo , las cuales varían de un
    país a otro, como ejemplo de ello en este apartado se comparan las condiciones básicas
    del derecho a afiliarse a un sindicato que claramente en países como Dinamarca son
    evidenciables, contrario a países como Colombia donde se presentan en los pactos
    colectivos prácticas que ante la mirada del continente Europeo estarían incumpliendo

    TEMA 5 – Test © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


    con los derechos establecidos por la OIT ( Convenio 87). Esto entendiendo acciones
    tales como: presión u hostigamiento a trabajadores para afiliarse a sindicatos de la
    elección de las directivas ó en su defecto ofrecimiento de dineros para desafiliarse del
    sindicato. En Smurfit Kappa como sector industrial los sindicatos hacen parte de
    comités de empresa europeos y se ha venido creando un convenio entre los
    representantes sindicales con los sindicatos afiliados a UNI Europa , UNI global e
    Industrial Global Union.

    Un momento importante para esta compañía en términos de conflicto colectivo se dio


    para Colombia en el año 2018 cuando el sindicato de trabajadores de Cartón de
    Colombia (SINTRACARCOL), comenzó una semana de protestas contra la empresa
    Smurfit Kappa, su objetivo era denunciar despidos y otras acciones antisindicales. Los
    protestantes aseguraban que Smurfit no respetaba lo establecido en la negociación
    colectiva, había presencia de represión sindical, negándoles permisos sindicales,
    generando despidos a miembros activos al sindicato ó incluso pagando sobornos
    masivos para renunciar a la empresa. Claramente bajo el marco legal para la
    constitución política de Colombia de 1991, en el artículo 39 se establece como apartado
    que los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
    asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con
    la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento
    de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los
    principios democráticos.

    Un componente importante dentro de esta problemática es el rol que asumen los


    representantes sindicales dentro de países como Colombia, donde claramente sus
    miembros están representados por trabajadores de todo tipo de perfil, desde un
    operario hasta un mando medio, contrario al continente Europeo donde los directivos
    sindicales son quienes asumen roles estratégicos de las compañía y tienen unas
    expectativas laborales distintas. Es claro que para empresas como Smurfit Colombia ha
    sido un gran desafío enfrentarse en las negociaciones colectivas bajo las múltiples
    problemáticas sociales y económicas por las cuales atraviesa el país en los últimos años.
    Como ejemplo de ello, en el año 2021 la planta de Yumbo detuvo sus operaciones por
    25 días debido a las manifestaciones publicas (paro nacional), generando así un riesgo
    de empleo de 6.800 trabajadores directos e indirectos. Sumado a ello, en este mismo
    año la compañía Smurfit tuvo que enfrentarse en el departamento del Cauca (Cajibío) a
    la invasión de 43 hectáreas, la quema de 5 hectáreas y la destrucción de la plantación
    por parte de los indígenas y algunos grupos al margen de la ley. La compañía acudió a

    TEMA 5 – Test © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


    las autoridades para obtener la protección a: los derechos de la propiedad privada, la
    integridad, la seguridad personal de los trabajadores forestales y las comunidades,
    derecho al trabajo y al disfrute del ambiente.

    Por otro lado, como aspecto positivo en torno a las condiciones de trabajo de las
    empresas multinacionales en países subdesarrollados se destaca los impactos que se
    generan alrededor de ello, claramente uno de ellos es la generación de empleo, el cual
    permite la contratación de mayor mano de obra, impactando así en el desarrollo de
    talento competente en los mercados nacionales. Adicional a ello, favorece el desarrollo
    de países y regiones menos favorecidas y generación de aportes a la ciencia, gracias a la
    implementación de nuevas tecnologías. Se destaca también como aspecto relativo el
    aumento de oferta laboral debido a la presencia de más empresas de gran tamaño,
    sumado a que genera mayor atracción por parte de otros inversionistas por la
    disminución del coste de producción.

    Por último, como aspectos negativos a resaltar se encuentra una mayor injerencia
    económica por parte de los países desarrollados, aspecto que se traduce en mayor
    desigualdad económica en los países subdesarrollados. Así pues, se encuentra también
    nuevas culturas y formas de hacer negocios y esto se extrapola a la vulnerabilidad de
    políticas fiscales de otros países. Como desventaja se encuentra también para las
    empresas más pequeñas una menor oportunidad de competir con las grandes
    empresas multinacionales y sin duda alguna la explotación de los recursos que conlleva
    al deterioro del medio ambiente y del ecosistema.

    Como conclusión es importante para los directivos de recursos humanos de


    Latinoamérica diseñar unas políticas claras al interior de cada compañía que permitan
    cumplir con el marco normativo de cada país entendiendo la cultura, situación
    económica, situación social y por supuesto las condiciones ambientales. Esto permitirá
    tener asertividad en las decisiones que enmarcan un convenio colectivo con los
    trabajadores.

    Referencia Bibliográfica:

    IndustriALL. 2022. Trabajadores de Smurfit Kappa Colombia protestan contra acciones

    antisindicales. [online] Available at: <https://www.industriall-union.org/es/trabajadores-de-

    smurfit-kappa-colombia-protestan-contra-acciones-antisindicales> [Accessed 28 April

    2022].

    TEMA 5 – Test © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


    Social, M., 2022. Guía Laboral. Página principal. Ministerio de Trabajo y Economía Social.

    [online] Mites.gob.es. Available at: <https://www.mites.gob.es/es/Guia/index.htm>

    [Accessed 28 April 2022].

    Smurfitkappa.com. 2022. [online] Available at:

    <https://www.smurfitkappa.com/co/-/m/files/publications---global/financial-reports/

    smurfit_kappa_annual_report_2021.pdf?rev=-1> [Accessed 28 April 2022]

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