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    Articulo 133 L.O.T.

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    El documento define el salario como cualquier forma de retribución por servicios prestados, ya sea en dinero o en especie. Explica que el salario es importante tanto para los trabajadores como intercambio por su tiempo y esfuerzo, como para las organizaciones como un costo y una inversión. También analiza cómo factores como la inflación, la automatización y las leyes laborales afectan los salarios.

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    ARTICULO 133 L.O.T.

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    El documento define el salario como cualquier forma de retribución por servicios prestados, ya sea en dinero o en especie. Explica que el salario es importante tanto para los trabajadores como intercambio por su tiempo y esfuerzo, como para las organizaciones como un costo y una inversión. También analiza cómo factores como la inflación, la automatización y las leyes laborales afectan los salarios.

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    ARTICULO 133 (LOT) El salario constituye todo lo que implique retribucin de servicios, sea cual fuere la forma o denominacin

    que se le d. Es salario por tanto, no solo es la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio (primas, bonificaciones, etc.).No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economa solidaria, gastos de representacin, etc.).Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viticos accidentales, entre otros. El salario es Importante ya que constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para las personas representa una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrn de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual recibe un salario. As, a cambio de este elemento simblico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empear gran parte de s mismo, de su esfuerzo y de su vida. El salario para las organizaciones, son a la vez un costo y una inversin. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final, e Inversin, porque representa aplicacin de dinero en un factor de produccin. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor. La participacin de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de la organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin (tecnologa de capital intensiva), menor ser la participacin de los salarios y los costos de produccin. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado. Ya que el salario, vara segn la inflacin y/o la economa de pas, se realiza por Decretos los aumentos o modificaciones con respecto al salario. Actualmente est en vigencia el Decreto N 5.318 (Aumento Salarial), mediante el cual se fija como salario mnimo mensual obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores pblicos y privados, la cantidad mensual de 614.790 BF.

    En la actualidad en cualquier rincn del mundo el principal intercambio existente por parte del patrono hacia los trabajadores es el pago de un salario por la realizacin de cualquier tarea y/o actividad, es por ello que este termino es de gran importancia para la sociedad debido a que el mismo es la fuente de supervivencia de muchas familias y es por ello que el estudio de los salarios, a cualquier nivel es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seremos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto. Es importante evaluar la profundidad que tiene en Venezuela el salario pues se debera garantizar una mejor estabilidad laboral que permita que los trabajadores puedan desarrollar sus vidas ms integralmente y poder cambiar la racionalidad de un salario mnimo que condiciona la calidad de vida de todos los venezolanos. La inclusin de la ley de alimentacin en las empresas venezolanas es sin duda un enorme aporte para la clase trabajadora debido a que gracias a ella se devengan beneficios importantes para el desarrollo integral de una gran cantidad de familias venezolanas ya que se incrementa el poder adquisitivo de los asalariados y de este modo se mejoran las oportunidades de vida y se incrementa la estabilidad emocional de los empleados dando un mayor incentivo para aumentar la productividad de las organizaciones. Es imprescindible para el pas un cambio en la mentalidad de muchos patronos que perciben que los salarios solo causan gastos a sus organizaciones, y debe ser visto como el camino que induce a que los empleados eleven la productividad de las empresas que es lo que busca cualquier compaa eficiente y que obviamente se ve relacionado con las utilidades de ellas. Como futuro Licenciadas en Administracin mencin Informtica, probablemente nos veremos al mando de algunos trabajadores, para hacer esto, se debe tener muy cuenta los conceptos bsicos de la problemtica de salarios, con este anlisis, nos hemos empapado del tema y tenemos buenas bases para ponerlas en prctica en un futuro, en lo profesional y en lo personal.

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