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    Plan de Bienestar Laboral

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    Daniel Andres Tarazona Pinzón
    El documento presenta un plan de bienestar laboral con el objetivo de mejorar la salud mental y física de los empleados. El plan incluye talleres de psicología, actividades de estiramiento y convivencia al inicio de cada jornada laboral, y asados entre el personal cada seis meses. El plan busca aumentar la productividad, crear hábitos saludables, y mejorar la convivencia laboral a través de estas actividades.

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    Plan de Bienestar Laboral

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    Daniel Andres Tarazona Pinzón
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    El documento presenta un plan de bienestar laboral con el objetivo de mejorar la salud mental y física de los empleados. El plan incluye talleres de psicología, actividades de estiramiento y convivencia al inicio de cada jornada laboral, y asados entre el personal cada seis meses. El plan busca aumentar la productividad, crear hábitos saludables, y mejorar la convivencia laboral a través de estas actividades.

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    El documento presenta un plan de bienestar laboral con el objetivo de mejorar la salud mental y física de los empleados. El plan incluye talleres de psicología, actividades de estiramiento y convivencia al inicio de cada jornada laboral, y asados entre el personal cada seis meses. El plan busca aumentar la productividad, crear hábitos saludables, y mejorar la convivencia laboral a través de estas actividades.

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    Plan de Bienestar Laboral

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    El documento presenta un plan de bienestar laboral con el objetivo de mejorar la salud mental y física de los empleados. El plan incluye talleres de psicología, actividades de estiramiento y convivencia al inicio de cada jornada laboral, y asados entre el personal cada seis meses. El plan busca aumentar la productividad, crear hábitos saludables, y mejorar la convivencia laboral a través de estas actividades.

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    PLAN DE BIENESTAR LABORAL

    SALIDA PEDAGÓGICA – GOBERNACIÓN

     Segundo miércoles de coda mes se harán talleres de psicología.


     Al inicio de la jornada laboral se va a hacer una actividad de estiramiento y
    convivencia.
     Al llegar a una finca, se hará un asado entre el personal, grabando sus
    mejores momentos para luego compartirlos.
    Lo que se busca hacer con esta actividad es mejorar el ambiente entre los
    trabajadores en los ámbitos emocionales, intelectuales, físicos y financieros.
    “La idea es diseñar un nuevo bienestar laboral, con el fin de tener actividades y
    mejorar el rendimiento laboral”.
    OBJETIVO: Tener planes y actividades que ayuden a beneficiar a la salud mental
    o física de los funcionarios.
    Específicos:
     Aumentar la productividad de los empleados
     Crear hábitos de limpieza
     Mejorar la convivencia del equipo
     Incentivar a los empleados, a ser más eficientes
     Se les proporciona las herramientas necesarias y recursos para prosperar
    tanto en su vida laboral como en la personal.

    Áreas de mejoramiento
     Emocional – 8
     Espiritual – 7
     Mental – 9
     Física – 6
     Intelectual – 7
     Financiera – 6

    o Mejorar la calidad de trabajo, es decir, que sean más diligentes.


    o Ayudarlos a que sean capaces de controlar impulsos emocionales y que
    sepan manejar el trabajo bajo presión.
    o Que puedan gozar de buena salud y estén enérgicos y alegres.
    o Tengan capacidad de razonamiento rápido y que tengan buenas visiones.

    Mes Emocional Intelectual Física Financiera


    Feb
    Mar
    Abril
    May
    Jun
    Jul

    (Tabla hace referencia a una encuesta que se hace mensualmente a todo el


    personal con el fin de notar falencias y progresos.

    1. El segundo miércoles de cada mes se van a hacer talleres de psicología


    2. En un espacio de 10 minutos al inicio de la jornada laboral se va a hacer
    una actividad de estiramiento y convivencia – Calistenia
    3. Cada 6 mesas la idea es realizar en una casa campestre actividades,
    compartir, hacer un asado y grabar los mejores momentos para que estos
    sean compartidos.

    IMPORTANCIA

    Este plan de bienestar laboral beneficiaría al personal de la empresa, ya que se


    encontrará más motivados en apoyarse entre todos para lograr las distintas metas
    organizacionales

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