SECRETARIA DE EDUCACIÓN DE CUNDIN

INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL INST

ASÍ: ADMINISTRACIÓN GRADO:

TÉCNICA
AGROPECUARIA OCTAVO

COMPETENCIA:RECONOZCO, DESCRIBO Y APLICO LOS CONOCIMIENTOS BÁSICOS RELATIVO

DE LA EMPRESA AGROPECUARIA

ESTÁNDAR DE
TEMAS SEMANA HORAS SUBTEMAS DESEMPEÑO

1 1
ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA
AGROPECUARIA
2 1

3 1
AREAS DE PRODUCCIÓN DE UNA
EMPRESA AGROPECUARIA
4 1

5 1
EL SIGNIFICADO
DE LA AREA DE MERCADEO Y VENTAS DE UNA INDAGO Y
EMPRESA 6 1 DESCRIBO LAS
EMPRESA AGROPECUARIA
AGROPECUARI DIFERENTES
A, ANÁLISIS DE AREAS DE UNA
7 1
LA EMPRESA
ESTRUCTURA Y AGROPECUARIA
ESTUDIO DE 8 1 DE ACUERDO A SU
PRE- ESTRUCTURA
FACTIBILIDAD AREA DE FINANZAS DE UNA EMPRESA
9 1
AGROPECUARIA

10 1

11 1

LA ADMINISTRACION Y SUS PROCESOS

12 1 ADMINISTRATIVOS

13 1
 SECRETARIA DE EDUCACIÓN DE CUNDIN
INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL INST

ASÍ: ADMINISTRACIÓN GRADO:

TÉCNICA
AGROPECUARIA OCTAVO

COMPETENCIA:CONOZCO Y COMPRENDO EL MANEJO Y ASPECTOS DE UNA E

ESTÁNDAR DE
TEMAS SEMANA HORAS SUBTEMAS DESEMPEÑO

1 1
CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
2 1

PERFIL DE LOS JEFES DE RECURSOS

3 1
HUMANOS
PROCESO DE SELECCIÓN DE
4 1
PERSONAL
IDENTIFICO Y
5 1
DESCRIBO LOS
EL TRABAJO LA HOJA DE VIDA DIFERENTES
ARTICULADO
6 1 PROCESOS PARA
PARA
HACER PARTE DE
FORTALECER
UNA EMPRESA
LOS OBJETIVOS 7 1
AGROPECUARIA Y
EN LA LA ENTREVISTA ASIMILO LOS
EMPRESA
8 1 CONCEPTOS DE
AGROPECUARI
LA
A
ADMINISTRACIÓN
9 1
EXAMENES TECNICOS YMEDICOS PARA DE PERSONAL
EL INGRESO A LA EMPRESA
10 1

11 1
PROCESO DE CONTRATACION
12 1

13 1 PROCCESO DE INDUCCION
 SECRETARIA DE EDUCACIÓN DE CUNDIN
INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL INST

ASÍ: ADMINISTRACIÓN GRADO:

TÉCNICA
AGROPECUARIA OCTAVO

COMPETENCIA:CONOZCO LA LEGISLACIÓN VIGENTE Y ACTUALIZADA PARA EL M

ESTÁNDAR DE
TEMAS SEMANA HORAS SUBTEMAS DESEMPEÑO

1 1
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
2 1

3 1
CONTRATO DE TRABAJO
4 1

5 1
ANALIZO, DEFINO
PARÁMETROS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL
6 1 E INTERPRETO
DEFINIDOS TRABAJADOR LOS ASPECTOS
PARA LA
LEGALES
LEGISLACION
7 1 CONCERNIENTES
EN LAS
AL
EMPRESAS
FUNCIONAMIENTO
AGROPECUARI 8 1 DE UNA EMPRESA
AS LEI 100 DE 1993, SISTEMA DE
AGROPECUARIA
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
9 1

10 1
EPS, IPS Y REGIMEN SUBSIDIADO DE
SALUD
11 1

12 1 RIESGOS PROFESIONALES Y SISTEMA

GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
13 1 PENSIONES
 Comprende con claridad las áreas de una empresa definiendo su estructura y
componentes para su desarrollo.

A AGROPECUARIA
Desarrolla los conceptos relacionados a las áreas de una empresa tendientes a
PERIODO: 1
mejorar el proyecto empresarial.

Muestra interés y actitud positiva por las actividades realizadas con el tema.
ACIÓN DE CUNDINAMARCA

Comprender la importancia de aplicar los conceptos relacionados a las áreas de una

empresa tendientes a mejorar el proyecto empresarial. .1

Potenciar los aprendizajes y las actividades realizadas de acuerdo con los temas
.2

vistos.

Establecer la diferencia entre las diferentes áreas funcionales de la empresa

RTAMENTAL INSTITUTO TÉCNICO AGRÍCOLA

agropecuaria.
FORT. 1 FORT. 2 FORT. 3 MEJORA MEJORA MEJORA.

Consultar las lecturas y temas acordes a mejoramiento de las áreas y estructuras en

S.

las empresas.
AGROPECUARIA, SU MANEJO Y ADMINISTRACIÓN

Mostrar interés en presentar las actividades propuestas por el docente sobre los
temas vistos en clase.
MISO.
BÁSICOS RELATIVOS A LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y ESTRUCTURA
COMPONENTE: ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA

OP DE OP. DE. 0P. DE SUGERENCIA COMPRO

 Conoce las área funcionales de una empresa agropecuaria.

Practica los conceptos aprendidos comprendiendo mejor el desenvolvimiento de

PERIODO: 2
la empresa.

Muestra interés y se encuentra motivado por las actividades realizadas según

ACIÓN DE CUNDINAMARCA

los temas.

Establecer la diferencia entre las diferentes áreas funcionales de la empresa

.1
agropecuaria.

.2
Fortalecer la elaboración, de talleres y sopas de letras.
RTAMENTAL INSTITUTO TÉCNICO AGRÍCOLA

Presentar interés para la realización de los trabajos.

OP DE OP. DE. 0P. DE
ASPECTOS DE UNA EMPRESA AGROPECUARIA EN COLOMBIA

S.

Trabajo práctico sobre cómo funciona un liderazgo en el hogar, observación.

PROCESOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Mostrar interés en presentar las actividades propuestas por el docente sobre los
temas vistos en clase.
MISO.
FORT. 1 FORT. 2 FORT. 3 MEJORA MEJORA MEJORA. SUGERENCIA COMPRO
COMPONENTE: EL TRABAJO EN LA EMPRESA AGROPECUARIA Y LOS
ACIÓN DE CUNDINAMARCA
RTAMENTAL INSTITUTO TÉCNICO AGRÍCOLA

COMPONENTE: DIRECTRICES QUE ORIENTAN LAS PAUTAS LEGALES

PERIODO: 3 PARA EL FUNCIONAMIENTO Y DESARROLLO DE UNA EMPRESA
AGROPECUARIA

UALIZADA PARA EL MANEJO DE UNA EMPRESA AGROPECUARIA

OP DE OP. DE. 0P. DE SUGERENCIA COMPRO

FORT. 1 FORT. 2 FORT. 3 MEJORA MEJORA MEJORA.
.1 .2 3 S. MISO.
LISTA