REGIMEN LABORAL DE OBREROS DE LA CONSTRUCCIÓN - Ley 22.

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BO, 17 de Julio de 1980

CAPITULO I - AMBITO DE APLICACION

ARTICULO 1.- Están comprendidos en el régimen establecido por la presente ley:

a) El empleador de la industria de la construcción que ejecute obras de ingeniería o arquitectura, ya se trate de excavaciones, de
construcciones nuevas o de modificación, reparación, conservación o demolición de las existentes, de montaje o instalación de
partes ya fabricadas, o de vía y obras. También está comprendido aquél que elabore elementos necesarios o efectúe trabajos
destinados exclusivamente para la ejecución de aquellas obras, en instalaciones o dependencias de su propia empresa, establecidas
con carácter transitorio y para ese único fin.
b) El empleador de las industrias o de las actividades complementarias o coadyuvantes de la construcción propiamente dicha,
únicamente con relación al personal que contrate exclusivamente para ejecutar trabajos en las obras o lugares a que se refiere el
inciso a).
c) El trabajador dependiente de los referidos empleadores que, cualquiera fuere la modalidad o denominación que se acuerde a su
contratación o la forma de su remuneración, desempeñe sus tareas en las obras o lugares de trabajo determinados en los incisos a)
y b). Como asimismo el trabajador que se desempeñe en los talleres, depósitos o parques destinados a la conservación, reparación,
almacenaje o guarda de los elementos de trabajo utilizados en dichas obras o lugares.

ARTICULO 2.- Quedan excluidos del ámbito de aplicación de esta ley:

a) El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión.
b) El propietario del inmueble que no siendo empleador de la industria de la construcción construya, repare o modifique su vivienda
individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos.
c) La Administración Pública Nacional, Provincial y las Municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos.
d) Las empresas del Estado, las empresas estatales con regímenes especiales, las sociedades del Estado, sociedades anónimas
con participación estatal mayoritaria, sociedades de economía mixta o de propiedad del Estado o en las que éste tenga mayoría
accionaria, cuando realicen obras de las señaladas en el artículo 1 para uso propio, y por el sistema de administración directa con
personal de su propia dotación.

CAPITULO II - REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

ARTICULO 3.- Será órgano de aplicación de esta ley el REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION, que
funcionará como ente autárquico en jurisdicción del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION y con competencia en todo el país.
En él deberán inscribirse obligatoriamente el empleador y el trabajador comprendidos en el régimen de la presente ley según lo
determinado en el artículo 1. El empleador se inscribirá dentro de los quince (15) días hábiles de iniciada su actividad como tal y
realizará la inscripción del trabajador dentro de igual plazo contado desde la fecha del ingreso de éste.

ARTICULO 4.- El gobierno y la administración de la entidad estarán a cargo de un Administrador, y de un Sub-Administrador que
reemplazará a aquél en caso de ausencia o impedimento temporarios. Ambos funcionarios serán designados por el PODER
EJECUTIVO NACIONAL, a propuesta del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION; sus cargos serán rentados y su desempeño
será incompatible con el ejercicio de actividades privadas relacionadas, directa o indirectamente, con la industria de la construcción.

ARTICULO 5.- El Registro contará con agentes zonales en el interior del país, los que dependerán técnica y funcionalmente del
mismo. El Registro podrá, de acuerdo a la estructura orgánico-funcional prevista por el artículo 6, inciso i), determinar el destino de
sus agentes zonales. Estos tendrán asiento en la sede de las delegaciones o subdelegaciones regionales del MINISTERIO DE
TRABAJO DE LA NACION cuando éstas existan en los lugares en que deban actuar, observando el orden jerárquico y disciplinario
que rija en aquéllas. Asimismo y a los fines del cumplimiento de esta ley y de lo dispuesto por el presente artículo, el Registro citado
podrá celebrar acuerdos con autoridades provinciales o municipales.

ARTICULO 6.- EL REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION tiene las atribuciones siguientes:
a) Actuar con autarquía orgánico-funcional y con individualidad financiera y atender todas las erogaciones que demande su
funcionamiento con los recursos establecidos en el Capítulo III de esta ley. Su gestión administrativa, financiera, contractual,
patrimonial y contable, se cumplirá conforme a lo dispuesto por la Ley de Contabilidad de la Nación.
b) Proyectar anualmente para su aprobación por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, el cálculo de los recursos y el presupuesto de
gastos e inversiones patrimoniales, los que se elevarán a través del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION.
c) Autorizar y aprobar contrataciones dentro de los montos establecidos por las normas vigentes y delegar en sus representantes
zonales las facultades de autorización y aprobación cuando así lo juzgue conveniente.
d) Disponer las liquidaciones y los pagos originados por su gestión.
e) Fijar el monto de los aranceles por inscripciones y renovación anual de las mismas, por provisión de la Libreta de Aportes al
Fondo de Desempleo y emisión de duplicados y por todo otro servicio o suministro que brinde.
f) Fijar el monto de la contribución prevista en el artículo 12, en su primer párrafo, previa aprobación del MINISTERIO DE TRABAJO
DE LA NACION.
g) Usar, a los fines de la gestión encomendada, una Cuenta Especial denominada "Registro Nacional de la Industria de la
Construcción" a la cual ingresarán los fondos provenientes de la presente ley y que serán utilizados exclusivamente para los fines
establecidos en los incisos a), c), d) y h) del presente artículo.
h) Invertir sus disponibilidades en dinero, previa autorización de la SECRETARIA DE ESTADO DE HACIENDA, en títulos o valores
públicos nacionales, en entidades financieras oficiales.
i) Proponer al PODER EJECUTIVO NACIONAL por intermedio del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION, su estructura
orgánica, administrativa y funcional, así como la dotación de su personal que revestirá la calidad de agente público nacional- y el
número y carácter permanente o móvil de sus agentes zonales.
j) Designar, trasladar, promover, aceptar renuncias y disponer ceses de acuerdo con las normas que regulan la materia en la
Administración Pública Nacional.
k) Inscribir y llevar el registro de todas las personas comprendidas en la presente ley de acuerdo a lo establecido por el Capítulo I de
la misma, otorgando constancias fehacientes de las presentaciones que efectúen los obligados en virtud del artículo 3 de esta ley.
l) Expedir la Libreta de Aportes al Fondo de Desempleo, asegurando su autenticidad.
m) Exigir a todo empleador la exhibición de los libros y demás documentación requerida por esta ley, y por la legislación laboral
aplicable a la actividad, al sólo efecto de la verificación del cumplimiento de lo establecido por la presente. Ref. Normativas: Decreto
Ley 23.354/56 Ley de Contabilidad

ARTICULO 7.- Son facultades del Administrador:

a) Representar legalmente al REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION.
b) Cumplir y hacer cumplir esta ley y las normas reglamentarias y complementarias que se dicten.
c) Ejecutar las medidas de orden general o particular necesarias para que el organismo cumpla con sus fines, de acuerdo con las
atribuciones establecidas por el artículo 6 de esta ley.

ARTICULO 8.- El Registro Nacional asimismo contará con un Consejo Asesor Honorario integrado por igual número de
representantes de los empleadores y de los trabajadores de la industria de la construcción, quienes serán designados por el
MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION a propuesta de las entidades respectivas más representativas. El número de los
miembros del Consejo y el término de duración de sus funciones, serán establecidos por el PODER EJECUTIVO NACIONAL. Los
miembros podrán ser reelegidos.

ARTICULO 9.- Son funciones del Consejo Asesor, proponer al Administrador del Registro Nacional las medidas para la mejor
aplicación de la presente ley. El Sub-Administrador del Registro Nacional presidirá el Consejo Asesor. El Consejo sesionará con la
presencia de la mitad más uno de sus miembros, sin incluir a los efectos del quórum al Presidente del mismo, quien tendrá voto en
caso de empate. Las ponencias se adoptarán por simple mayoría de votos.

ARTICULO 10.- El personal que a la fecha de promulgación de la presente ley, reviste en el REGISTRO NACIONAL DE LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION, pasará a depender del ente autárquico que se crea por la presente. Asimismo, los bienes y
los fondos que formen parte o administre dicho Organismo a la misma fecha, constituirán su patrimonio inicial. Se transferirán a su
orden los fondos existentes en la Cuenta Especial denominada "Registro Nacional de la Industria de la Construcción" creada por el
artículo 2 de la Ley 18.062. Ref. Normativas: Ley 18.062 Art.2

CAPITULO III - RECURSOS DEL REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

ARTICULO 11.- Los recursos económicos y financieros del Organismo provendrán:

a) Del pago de los aranceles fijados por el Registro de conformidad con lo establecido en el artículo 6, inciso e).
b) De la contribución a cargo de los empleadores de conformidad a lo establecido en el artículo 12 de la presente ley.
c) Del importe de las multas por infracciones cometidas a esta ley, reglamentaciones y normas complementarias.
d) De las herencias, legados, subsidios y subvenciones que se reciban.
e) Del producido de las inversiones que realice el Registro.
f) De los saldos sobrantes de ejercicios anteriores.

ARTICULO 12.- El empleador de la industria de la construcción deberá aportar mensualmente una contribución con destino al
Registro Nacional, que consistirá en hasta un cuatro por ciento (4%) sobre los aportes al Fondo de Desempleo, la que será
depositada dentro del plazo fijado en el artículo 16. En tal oportunidad, se agregará la contribución correspondiente al aporte al
Fondo de Desempleo realizado en efectivo de acuerdo a la previsión establecida por el artículo 17 de esta ley. En caso de mora, la
suma adeudada por este concepto será objeto de incrementación en la forma establecida en el primer y segundo párrafos del
artículo 30, sin perjuicio de la aplicación de las penalidades que pudiera corresponder en virtud de lo previsto en el artículo 33, inciso
d).

CAPITULO IV - LIBRETA DE APORTES

ARTICULO 13.- La Libreta de Aportes es el instrumento de carácter obligatorio que expide el REGISTRO NACIONAL DE LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION con arreglo al régimen de la presente ley como medio para verificar su aplicación. En ella
deberán consignarse los datos y demás constancias que determine la reglamentación. Al iniciarse la relación laboral, el empleador
requerirá del trabajador la presentación de la libreta y este último deberá hacer efectiva su entrega en el término de cinco (5) días
hábiles a partir de la fecha de su ingreso. Si no contare con el citado documento deberá proporcionar al empleador dentro de ese
mismo lapso, los datos requeridos para la inscripción, renovación de la libreta u obtención de duplicado, de lo cual se otorgará al
trabajador constancia escrita que acrédite su cumplimiento en término. El correspondiente trámite deberá ser iniciado por el
empleador dentro de los quince (15) días hábiles contados desde la fecha de ingreso.

ARTICULO 14.- En caso que el trabajador no hubiere satisfecho en término las exigencias que el artículo anterior le impone, el
empleador lo intimará para que así lo haga en un plazo de cuarenta y ocho (48) horas. La intimación referida se practicará dentro de
los diez (10) días hábiles contados desde el ingreso del trabajador. Cuando éste no de cumplimiento a las obligaciones a su cargo a
pesar de la intimación, el empleador deberá declarar rescindida la relación laboral, sin otra obligación que la de abonar las
remuneraciones devengadas.
 CAPITULO V - FONDO DE CESE LABORAL

ARTICULO 15.- El Fondo de Cese Laboral vigente para el trabajador de la industria de la construcción de todo el país se integra con
un aporte obligatorio a cargo del empleador, que deberá realizarlo mensualmente desde el comienzo de la relación laboral. Durante
el primer año de prestación de servicios el aporte será el equivalente al doce por ciento (12%) de la remuneración mensual, en
dinero, que perciba el trabajador en concepto de salarios básicos y adicionales establecidos en la convención colectiva de trabajo de
la actividad con más los incrementos que hayan sido dispuestos por el PODER EJECUTIVO NACIONAL en forma general o que
hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria, sobre los salarios básicos. A partir del año de antigüuedad, dicho
aporte será del ocho por ciento (8%). Los aportes referidos, no podrán ser modificados por disposiciones de las convenciones
colectivas de trabajo. Con el objeto de que los aportes depositados en concepto de Fondo de Cese Laboral reditúen beneficios
acordes con las variaciones del poder adquisitivo de la moneda, el depósito de los mismos deberá efectuarse en cuentas a nombre
del trabajador que posibiliten el mejor logro de los fines mencionados. En todos los casos, las cuentas se abrirán en entidades
bancarias y estarán sujetas a la reglamentación que dicte el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA sobre el particular.
El Fondo de Cese Laboral constituirá un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no pudiendo ser embargado, cedido ni
gravado salvo por imposición de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo. El sistema a que se refiere el presente artículo
para el trabajador de la industria de la construcción reemplaza al régimen de preaviso y despido contemplados por la Ley de
Contrato de Trabajo. Ref. Normativas: Ley de Contrato de Trabajo

ARTICULO 16.- Los depósitos de los aportes al Fondo de Cese Laboral se efectuarán dentro de los primeros quince (15) días del
mes siguiente a aquel en que se haya devengado la remuneración, prohibiéndose el pago directo al trabajador que cesare en sus
tareas, salvo el supuesto contemplado en el artículo siguiente.

ARTICULO 17.- El trabajador dispondrá del Fondo de Cese Laboral al cesar la relación laboral, debiendo la parte que resuelva
rescindir el contrato, comunicar a la otra su decisión en forma fehaciente. Producida la cesación, el empleador deberá hacerle
entrega de la Libreta de Aportes con la acreditación de los correspondientes depósitos y de la actualización a que hubiere lugar,
según lo determinado en el artículo 30, dentro del término de cuarenta y ocho (48) horas de finalizada la relación laboral. Unicamente
en caso de cese se abonará en forma directa el aporte que corresponda a la remuneración por la cantidad de días trabajados
durante el lapso respecto del cual no haya vencido el plazo para el depósito previsto por el artículo 16. En caso de fallecimiento o
concurso del empleador, sus sucesores, síndico o liquidador, deberán proceder a la entrega de aquel instrumento o en su defecto al
pago de los aportes al Fondo de Cese Laboral no depositados, en la forma establecida por esta ley, dentro de un plazo máximo de
treinta (30) días hábiles contados a partir del cese de la relación laboral, salvo que por las circunstancias del caso, la autoridad
administrativa de aplicación o la judicial otorgare un plazo mayor, el que no podrá exceder de noventa (90) días hábiles.

ARTICULO 18.- El incumplimiento de las obligaciones impuestas en el artículo anterior en tiempo propio, producirá la mora
automática, quedando expedita la acción judicial para que al trabajador se le haga entrega de la libreta, se le depositen los aportes
correspondientes o se le efectúe el pago directo cuando así corresponda. Si ante el incumplimiento de lo dispuesto por el artículo 17,
el trabajador intimare al empleador por dos (2) días hábiles constituyéndolo en mora, se hará acreedor a una indemnización, que la
autoridad judicial graduará prudencialmente apreciando las circunstancias del caso y cuyo monto no será inferior al equivalente a
treinta (30) días de la retribución mensual del trabajador, que se menciona en el segundo párrafo del artículo 15, ni podrá exceder al
de noventa (90) días de dicha retribución. La reparación así determinada, será incrementada con el importe correspondiente a treinta
(30) días de la retribución citada, en el supuesto que se acreditare incumplimiento del empleador a la obligación de inscripción
resultante de lo dispuesto en el artículo 13. Todo ello, sin perjuicio del cumplimiento por parte del empleador de las disposiciones de
la presente ley.

CAPITULO VI - DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES

ARTICULO 19.- En ningún caso el empleador podrá abonar al trabajador por cada jornada normal de trabajo, una retribución menor
a la fijada por la convención colectiva de trabajo y normas salariales aplicables. Si el empleador se atrasare en el pago de los
haberes o los hiciere efectivos en cantidad insuficiente, el trabajador tendrá derecho a reclamar además de las remuneraciones o
diferencias debidas, una reparación equivalente al doble de la suma que, según el caso, resultare adeudársele, siempre que mediare
intimación fehaciente formulada dentro de los diez (10) días hábiles contados a partir del momento en que legalmente deba
efectuársele el pago de las remuneraciones correspondiente al período a que se refiera la reclamación, y a condición de que el
empleador no regularice el pago en los tres (3) días hábiles subsiguientes al requerimiento. En las situaciones contempladas por
este artículo la sanción pecuniaria a favor del trabajador procederá medie o no rescisión del contrato.

ARTICULO 20.- Producida la cesación de la relación laboral si el trabajador no retirare la Libreta de Aportes, el empleador deberá
intimarlo para que así lo haga por telegrama dirigido al domicilio consignado en aquel instrumento, bajo apercibimiento de que
transcurrido cinco (5) días hábiles desde la fecha de la intimación, procederá a entregarla al REGISTRO NACIONAL DE LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. Vencido el plazo de veinticuatro (24) meses desde la fecha de la intimación señalada
precedentemente, sin que se hubiere presentado el trabajador, derecho habientes o beneficiarios, el Fondo de Desempleo respectivo
pasará a integrar el patrimonio del CONSEJO NACIONAL DE EDUCACION TECNICA.

ARTICULO 21.- En los casos de ausencia de sus tareas con motivo de accidentes o enfermedades inculpables, el trabajador
percibirá el salario básico y adicionales cuando correspondieren, establecidos para su categoría en la convención colectiva de
trabajo, con más los incrementos que hayan sido dispuestos por el PODER EJECUTIVO NACIONAL o que hayan sido concedidos
por el empleador en forma voluntaria sobre los salarios básicos, durante los días laborables, por un período de hasta tres (3) meses
si su antigüuedad en el empleo fuere menor de cinco (5) años y de hasta seis (6) meses si fuera mayor. La recidiva de
enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. El trabajador,
salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la
primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga,
perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada. El trabajador estará obligado a someterse al
control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.

ARTICULO 22.- Durante las ausencias justificadas por las causas indicadas en el artículo precedente, el empleador continuará
depositando los aportes al Fondo de Desempleo, en base a las remuneraciones liquidadas como se indica en el mismo artículo. Si el
empleador rescindiera el contrato laboral durante los períodos referidos en el artículo anterior, deberá abonar las remuneraciones y
hacer efectivos los aportes con destino al Fondo de Desempleo, correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de
dichos períodos; con más los aumentos que durante el período de suspensión fueren acordados a los de su misma categoría por
aplicación de una norma legal, convención colectiva o decisión del empleador.

ARTICULO 23.- En caso de fallecimiento del trabajador el Fondo de Desempleo será entregado sin trámite judicial de ninguna
naturaleza al cónyuge sobreviviente, a los descendientes o ascendientes en el orden y proporción establecidos en el Código Civil. En
caso de no existir aquéllos, será de aplicación lo determinado en el artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo, en cuanto a la
persona beneficiaria del Fondo de Desempleo. Los fondos en este caso serán entregados en las condiciones que establezca la
reglamentación. Si cesare la relación laboral por fallecimiento o concurso del empleador, el trabajador, sus sucesores o beneficiarios,
percibirán el Fondo de Desempleo mediante la presentación ante la institución bancaria de la prueba de alguna de aquellas
circunstancias. En caso de concurso servirá como constancia la que extienda el síndico o liquidador. Ref. Normativas: Ley de
Contrato de Trabajo Art.248 Ley de Contrato de Trabajo Código Civil

ARTICULO 24.- No presentándose el cónyuge, descendientes, ascendientes o beneficiarios dentro de los sesenta (60) días hábiles
del fallecimiento del trabajador la Libreta de Aportes será entregada por el empleador al REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA
DE LA CONSTRUCCION. Transcurridos veinticuatro (24) meses del fallecimiento del trabajador, sin que se hubiesen presentado
derecho habientes o beneficiarios, el Fondo de Desempleo respectivo pasará a integrar el patrimonio del CONSEJO NACIONAL DE
EDUCACION TECNICA.

ARTICULO 25.- Cuando la obra por su naturaleza, magnitud o características especiales o la de los trabajos a realizarse en ella,
requiera como necesidad impostergable ocupar trabajadores en días sábado después de las trece (13) horas, domingo o feriado
nacional, el MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION podrá autorizar para cada obra el trabajo en esos días, mediante el pago
del salario, sin recargo alguno, respecto de los días sábado y domingo. En tales supuestos el trabajador tendrá derecho a un
descanso compensatorio continuado equivalente a media jornada por cada día sábado trabajado después de las trece (13) horas y
una jornada completa por cada día domingo o feriado nacional trabajado, cuyo otorgamiento no podrá ser diferido más allá de los
veintiún (21) días corridos de trabajo, computados desde el último día de descanso gozado. Si el empleador omitiere acordar el
descanso compensatorio a que se refiere el párrafo anterior en tiempo y forma, el trabajador dispondrá de un plazo de siete (7) días
corridos para ejercitar ese derecho, el que se computará a partir de la expiración del plazo en que debió ser otorgado. El trabajador
deberá comunicar con veinticuatro (24) horas de anticipación, y en forma fehaciente, al empleador la iniciación del descanso
compensatorio. Ocurridas estas circunstancias el empleador estará obligado a abonar el salario habitual por cada día de descanso
trabajado con el cien por ciento (100%) de recargo.

ARTICULO 26.- En caso de fallecimiento del trabajador, su cónyuge, sus sucesores o beneficiarios, conforme lo establecido en el
artículo 23, percibirán del empleador, dentro de los diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha en que se acredite
fehacientemente la defunción, una indemnización equivalente a doscientas (200) horas de trabajo, de acuerdo a su categoría y
remuneración calculada según se establece en el segundo párrafo del artículo 15, a la fecha del fallecimiento y cualquiera fuere su
antigüuedad.
ARTICULO 27.- El empleador podrá suspender al trabajador hasta veinte (20) días en el año, contados a partir de la primera
suspensión. Para que la suspensión sea válida, deberá ser fehacientemente notificada y contener plazo fijo. Durante el período de
suspensión, el empleador deberá continuar efectuando el aporte previsto en el artículo 15.

ARTICULO 28.- Será obligación de todo empleador el exhibir los libros y demás documentación que exige la legislación laboral,
cuando así lo requiera el Registro para verificar el cumplimiento de las disposiciones de la presente ley.

ARTICULO 29.- Mensualmente el empleador deberá entregar al trabajador constancia fehaciente del depósito de los aportes al
Fondo de Desempleo.

ARTICULO 30.- En caso que el empleador incurriese en mora en la obligación de depositar mensualmente el aporte, la suma
adeudada por ese concepto, será objeto de incrementación en la medida de la variación del índice oficial de precios mayoristas a
nivel general del INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Y CENSOS o del que lo reemplazare, experimentada entre el mes
anterior al que debió efectuarse el depósito o el pago y el anterior a aquel en que el mismo se efectúe. Para el caso en que el
depósito y el pago se realicen en el mismo mes en que debió efectuarse, pero vencido el plazo legal para concretarlos, la
actualización se hará sobre la base de la variación habida entre el último mes anterior respecto del precedente. En el supuesto de
que cualquiera de las partes rescindiese el contrato de trabajo, y la mora subsistiese, el reajuste previsto por este artículo se
extenderá hasta los sesenta (60) días posteriores a dicha rescisión, salvo que con anterioridad se promoviere acción judicial. En este
último caso, el planteamiento de la demanda hará cesar el modo de incrementación establecido en este artículo, aplicándose a partir
de la fecha de su promoción, el sistema legal de actualización de los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo.

ARTICULO 31.- El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado
ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido
el servicio, siempre que este lapso no exceda el de la ejecución de la obra o de la tarea específica que aquél cumpliera. El tiempo de
permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüuedad, frente a los beneficios
que por esta ley o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo
de permanencia en el servicio no será considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicación de
las mismas disposiciones.

ARTICULO 32.- Quien contrate o subcontrate los servicios de contratistas o subcontratistas de la construcción, deberá requerir de
éstos la constancia de su inscripción en el REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION y comunicar a éste
la iniciación de la obra y su ubicación. Los empresarios, los propietarios y los profesionales, cuando se desempeñen como
constructores de obra que contraten contratistas o subcontratistas que no hayan acreditado su inscripción en el Registro Nacional,
serán, por esa sola omisión, responsables solidariamente de las obligaciones de dichos contratistas o subcontratistas respecto al
personal que ocuparen en la obra y que fueren emergentes de la relación laboral referida a la misma. Nota de redacción. Ver: Ley de
Contrato de Trabajo Art.30 Disposiciones aplicables (B.O. 21-05-76)

CAPITULO VII - INFRACCIONES, SANCIONES Y PENALIDADES

ARTICULO 33.- Será sancionado con multas de: a) Hasta cuatro (4) remuneraciones básicas diarias correspondientes a la categoría
de oficial albañil, por cada trabajador con quien el empleador no haya cumplido la obligación prevista en el artículo 29. b) Hasta ocho
(8) remuneraciones básicas diarias correspondientes a la categoría de oficial albañil, por cada trabajador que tenga a sus órdenes, el
empleador que al tiempo de la constatación de la infracción no estuviere inscripto en el REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA
DE LA CONSTRUCCION. En el caso de presentación voluntaria tardía el empleador que se encontrare en infracción deberá abonar
el arancel previsto en el artículo 6 inciso e) incrementado con cuantías graduadas en forma creciente en razón de períodos de
tiempo transcurridos de acuerdo a lo que determine la reglamentación, quedando exento el pago de la multa fijada en este inciso. c)
Hasta ocho (8) remuneraciones básicas diarias correspondientes a la categoría de oficial albañil, por cada trabajador en infracción, el
empleador que no declarare la rescisión del contrato en las circunstancias determinadas por el artículo 14, o que al tiempo de la
constatación de la infracción tenga trabajadores no inscriptos. En el caso de presentación voluntaria tardía el empleador que se
encontrare en infracción deberá abonar el arancel previsto en el artículo 6 inciso e) incrementado con cuantías graduadas en forma
creciente en razón de períodos de tiempo transcurridos de acuerdo a lo que determine la reglamentación, quedando exento del pago
de la multa fijada en este inciso. Las multas especificadas en los incisos anteriores, se duplicarán en cada caso de reincidencia. Para
los incisos b) y c) se aplicarán cuando corresponda, sin perjuicio del pago del arancel previsto. d) No obstante las sanciones
precedentemente establecidas, el incumplimiento de las demás obligaciones emergentes de la presente ley y de sus normas
reglamentarias, hará pasible a los responsables, de las penalidades instituidas por el régimen legal sancionatorio de las acciones y
omisiones que según las leyes nacionales y provinciales de trabajo constituyan infracciones a las mismas.

CAPITULO VIII - DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y COMPLEMENTARIAS

ARTICULO 34.- El trabajador que se encuentre prestando servicio a la fecha de vigencia de esta ley y que registrase una
antigüuedad con su empleador anterior a la vigencia de la Ley 17.258, o el que ingresare al régimen del Fondo de Desempleo en
virtud del mayor alcance de comprensión establecido por la presente ley, percibirá a la cesación de la relación laboral, además del
Fondo de Desempleo que le corresponda, cuando fuera dispuesta por el empleador sin causa, una reparación pecuniaria por aquel
período, equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses trabajados con anterioridad
a dichas leyes, tomando como base la remuneración calculada según lo establece el segundo párrafo del artículo 15. Dicha base no
podrá exceder del equivalente a tres (3) veces el importe mensual del salario mínimo vital vigente al tiempo de la extinción de la
relación. El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a dos (2) sueldos calculados de acuerdo al sistema del
párrafo anterior. Ref. Normativas: Ley 17.258

ARTICULO 35.- Las disposiciones de esta ley son de orden público y excluyen las contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo en
cuanto se refieran a aspectos de la relación laboral contempladas en la presente ley. En lo demás, aquélla será de aplicación en todo
lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades de este régimen jurídico específico.

ARTICULO 36.- La percepción del Fondo de Desempleo no excluye el derecho a las indemnizaciones y beneficios establecidos en la
presente ley.

ARTICULO 37.- Esta ley se aplicará de oficio en todos los juicios pendientes de sentencia definitiva a la fecha de su entrada en
vigencia.

ARTICULO 38.- Los testimonios o certificados expedidos por el REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA
CONSTRUCCION revestirán el carácter de título ejecutivo para el cobro de las sumas adeudadas, en concepto de aranceles, multas
e intereses devengados. Regirá el procedimiento de ejecución fiscal, una vez cumplidas las instancias administrativas
correspondientes.

ARTICULO 39.- Deróganse las leyes 17.258,17.392,18.062 y 20.059 y sus normas reglamentarias y complementarias.

ARTICULO 40.- Esta ley entrará en vigencia al día siguiente de su publicación debiendo proceder el PODER EJECUTIVO
NACIONAL a reglamentarla dentro de los noventa (90) días.

ARTICULO 41.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. FIRMANTES VIDELA-
Reston-Rodríguez Varela