Tarea 5

Liderazgo y Trabajo en Equipo
Tarea Semana 5
Omar Diaz
Febrero 2022
Nombre del estudiante: Omar Díaz Pérez

NOMBRE
Fecha de entrega:
SEMANA: 5 DE ASIGNATURA:
21/02/2022 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
INTRODUCCION
Considerando que los trabajos en equipo efectivos son importantes dentro de una organización,
tenemos que considerar sus etapas de desarrollo en lo que consiste a su formación, como también
saber identificar cuáles son las ventajas que estos poseen y sus características de su
comportamiento, por lo que es muy importante liderar con responsabilidad de tal manera de
lograr los objetivos y metas propuestas.
DESARROLLO
1. De acuerdo a las etapas descritas en los contenidos de la semana y considerando el video sobre el
desarrollo del trabajo en equipo, identifique en que etapa de desarrollo del equipo se encuentra el
equipo de trabajo en el que usted se presenta. Fundamente su respuesta.
RESPUESTA:
De acuerdo con las etapas del contenido de la semana podemos mencionar que se identifica las
etapas de Orientación, Resolución y Producción en el video sobre el trabajo en equipo.
Dentro de la escena del video podemos identificar al personaje con un gran problema debido a
que la coordinación que tenían para la entrega se retrasa, al integrarse el otro compañero de
trabajo le explica lo sucedido, haciendo presente la etapa de la orientación, logrando así la
coordinación y comunicación entre compañeros, esto mostrándose en la etapa de la resolución, de
esta manera resuelven las deficiencias presentadas, logrando ambos realizar su gestión para
poder cumplir con sus clientes internos como externos.
Se logra evidenciar las actividades que tiene cada personaje, el trabajo en equipo es fundamental
para llevar a cabo la satisfacción de los clientes, cumpliendo con las entregas correspondientes, a
pesar de realizar labores distintas pero la buena comunicación y el trabajo en equipo logra
cumplir con los objetivos de la empresa, esto identificado en la etapa de la producción.
Hoy en día en los departamentos de trabajo, muchas veces ocurren este tipo situaciones, donde lo
planificado no se logra coordinar en los tiempos establecidos, o en la entrega de tareas o
cumplimientos KPI mensuales, el trabajo en equipo es fundamental en estos casos, para llegar a
cumplir con los objetivos como departamento como también como empresa, la gestión en
solucionar las falencias o no conformidades que se detectan tengan solución dentro de plazos
cortos.
2. Basado en lo anterior, ¿Qué ventajas podría destacar en este estilo de equipo de trabajo?
Desarrolle y argumente su respuesta.
RESPUESTA:
Las ventajas que podríamos mencionar con respecto a al estilo mencionado en el equipo de
trabajo son las siguientes:
 Dirigir todos los esfuerzos para lograr el objetivo de entrega con los clientes internos o
externos dentro de los plazos establecidos.
 Lograr dejar de lado las diferencias que puedan existir como equipo para logar unificar los
criterios y trabajar como una sola unidad para lograr el éxito deseado como equipo de
trabajo.
 Dentro de los equipos de trabajo no existen personas que sobren ya que los esfuerzos que
se ejercen no son individuales sino por lo contrario, se apoyan entre todos, así cumplen
con las tareas asignadas.
 Para lograr los cumplimientos y a pesar de que cada miembro tiene claro cuales son sus
tareas asignadas y saben como realizarla, entregan todo de si para llegar en conjuntos a
la meta propuesta.
3. Caracterice mediante un esquema el comportamiento que deben poseer los equipos de trabajo
efectivo de acuerdo con cada etapa estudiada, y explique cómo los parámetros descritos influyen
en el resultado que se espera de ellos.
RESPUESTA:
A continuación, se realizará el esquema explicando cada etapa que deben tener los equipos de
trabajo, siendo estas importantes para lograr los objetivos tantos internos como de la
organización, lo contribuye en cada etapa que veremos es parte de lo que hoy en día las empresas
esperan dentro de sus departamentos, tener ese conocimiento, saber escuchar a sus
colaboradores, tener esa comunicación efectiva entre todos para así lograr la metas propuestas,
obtener esos recocimientos que ayudan a la motivación para seguir cumpliendo de manera eficaz
sus labores.
Liderazgo: A través de la empatía y saber guiar a sus

colaboradores son fundamentales para poder liderar al
equipo y poder cumplir con las metas propuestas,
efectuando una comunicación efectiva en el equipo de
trabajo.
Metas específicas: El equipo de trabajo debe tener claro

cuales son sus metas, logrando una comunicación fluida
entre ellos.
Respeto, compromiso y lealtad: Son factor muy
importantes para poder lograr trabajar en equipo
efectivo, generando una cultura como equipo para poder
lograr todo lo planteado.
Comunicación eficaz: Para poder logar cumplir los

objetivos, es muy importante intercambiar información
que cada uno posee, saber escuchar, ya que todas las
opiniones son importantes.
Equipos de
trabajos efectivos Aprendizaje: Es muy importante poder realizar feedback
como equipo ya que a raíz de estos resultados uno puede
realizar cambios o mejoras en falencias que se estén
presentando que puedan afectar al equipo de trabajo.
Pensamiento positivo: a través de las ideas de los

miembros del equipo, se puede lograr visualizar como
mejoras de aprendizaje, siendo bien recibidas y no
criticadas por los miembros.
Reconocimientos: Cuando se logran los objetivos, es muy

importante poder reconocerlos, con esto logramos la
motivación del equipo, agradeciendo su compromiso en
sus labores dentro de la organización.
Valoración de trabajo en equipo: En esta oportunidad se

logra reconocer como equipo los beneficios tanto para
ellos como para la empresa, al realizar su labor dentro de
la organización.
Conciencia del entorno: Los equipos de trabajo son

importante dentro de una organización, debido a su gran
labor siendo capaces de lograr identificar lo que sucede a
su alrededor.
CONCLUSION
Como logramos evidenciar anteriormente, la formación de los equipos de trabajos efectivos es un proceso
que contribuyen todos, lo que puede visualizarse de manera simple debido a que todos dan de lo mejor de
sí mismo para cumplir con las metas propuestas, basándose en el compromiso como equipo, logrando así
ser capaces de poder darse a conocer de forma indispensable dentro de las organizaciones.

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