Interpretación de las calificaciones Finales de NPF

Descripción de los factores Neuróticos de la personalidad

9 Este es un empleado de una excepcional estabilidad emocional, es responsable y tiene una gran
resistencia contra las tenciones, posee la tendencia a mirar las situaciones con gran objetividad y realismo
y da a demostrar grandes reservas de resistencia contra las crisis nerviosas. Actúa con frialdad y dominio
de si mismo, frente a situaciones imprevistas, es un líder en potencia, habida cuenta de su estabilidad
emocional, tiene inteligencia y sociabilidad adecuada.

8 El empleado que ha obtenido esta calificación esta demostrando que puede ser colocado en una
posición en donde se requiera gran confiabilidad, lealtad, estabilidad, habilidad para resistir tensiones
emocionales y firmeza. Se trata como el caso anterior de una persona también muy responsable y libre de
nerviosismo.

7 La calificación final 7 esta indicando que quien la obtuvo no es neurítico, ni padece de ansiedades, que
es capaz de manejar las situaciones con serenidad y sentido practico, que posee también cualidades
básicas para ser un líder si, además posee las de gustar de la gente.

6 El empleado 6 posee también un alto grado de estabilidad. Los grupos formados por personas de este
nivel o de uno mas alto generalmente forman equipos, confían unos en otros y se encuentran libres de
sufrir manifestaciones de pánico o de baja moral en momentos determinados.

5 La persona con esta calificación posee un carácter termino medio. A quien se le puede hacer fuertes
exigencias debido a su gran sentido de responsabilidad. Se trata de una persona que posee un grado
muy adecuado de estabilidad emocional, y objetividad en sus puntos de vista. Dentro de la población
adulta de empleados ocupa un término medio en cuanto al nivel de su estabilidad.

4 El empleado es ya ligeramente inestable con cierta tendencia a sufrir ansiedades irracionales y con
tener quejas imaginarias pero no en grado tan alto como para que su temperamento pueda ser compatible
con el buen desempeño de un cargo que tenga. Un moderado nivel de exigencias de responsabilidad y
que aplique una tensión menos moderada.

3 Este empleado tiene la tendencia de poseer algunos rasgos definitivamente neuróticos si se trata de
una persona inteligente es posible que demuestre también adecuada imaginación, tendrá cierta tendencia
a la ansiedad y prejuicios, será impaciente y emocional y le parecerán las cosas peores de lo que son, es
aconsejable ubicar a esta persona en un empleo protegido donde pueda cumplir sus talentos sin tener
que asumir responsabilidades o hacerle frente a problemas que impliquen situaciones emocionales.

2 Un clínico seguramente clasificara a una persona con este puntaje como neurótica el empleado tiene la
tendencia a preocuparse en forma irracional y emocionarse con excesiva facilidad y fuera de proporción
para los demás será siempre muy difícil entenderse con el, será el centro de las gentes permanente de
sus compañeros de labores, una persona así conlleva un riesgo demasiado aventurado para cualquier
clase de empleo.

1 Este empleado posee la tendencia a ser altamente inestable y neurótico, una persona con esta
calificación causara siempre problemas debido a su temperamento, notablemente conflictivo, tendrá la
tendencia a sufrir accidentes, etc, es mejor aconsejarle que se someta a la ayuda de un psiquiatra antes
de tomar cualquier empleo.

Puntaje “D”: Es el que corresponde a las preguntas encerradas en rectángulos en las claves, e indica la
distorsión o índice de mentira un resultado en este puntaje de 9 o mas esta indicando que la persona no
ha dado respuestas sinceras de si mismo, que ha querido aparecer mejor de lo que realmente es, que ha
querido mostrarse bajo una luz mas favorable por consiguiente el puntaje c esta mas alto de lo que
deberá ser.
 Interpretación de las calificaciones Finales de CPF
Descripción de los factores de contacto de la personalidad

9 La persona que haya obtenido esta calificación necesita un trabajo que debe de ser un 95% de contacto
con el publico, se trata de un individuo extremadamente sociable, entusiasta, domínate, expresivo,
participante con espíritu festivo y de aventura que no tiene inhibiciones emocionales, este empleado
estaría definitivamente frustrado si fuera destinado a trabajar en un cargo que no tenga que ver con el
publico, debido a su alta extroversion quien alcanza esta calificación de 9 puede llegar a desarrollar
tendencias de irresponsabilidad.

8 El empleado que obtiene una calificación final de 8 posee un también un alto grado en la escala de los
factores de contacto con el publico y necesita por consiguiente que las labores a su cargo le ofrezcan
muchos y continuos contactos sociales en su conducta esta persona mostrara características similares de
las que hayan obtenido una calificación de 9 aunque no tan marcadas ni en grado tan extremo este
empleado puede llegar a desarrollar ajustes de adaptación si se ve obligado a trabajar solo, la calificación
de 8 es la mas deseable para un vendedor.

7 La calificación 7 indica que se trata de una persona que ocupa también un alto rango en la escala de la
sociabilidad y que necesita por tanto de ciertas posibilidades de contacto con sus valores mas o menos un
75% de sus obligaciones laborales deberían de ver algo con la gente, con el publico en una u otra forma,
generalmente le aburre el trabajo, el escritorio con papeles o con maquinas, esta es la calificación final
mas deseable para el dependiente de ventas, ingeniero vendedor, supervisor.

6 El empleado que obtiene un 6 no es tan fuertemente extrovertido como los de calificación mas allá, pero
también necesita de contacto con el publico como parte de sus labores, aunque no sea un contacto
permanente esta persona debe de trabajar con un empleo interior de escritorio pero preferiblemente debe
de ubicársele en una sección o departamento grande en donde por lo menos reciba algunos contactos de
carga con grupos de otros empleados durante sus labores.

5 Este empelado esta ubicado dentro del promedio de calificación de la población adulta. Se le puede
denominar ambivertido. Le gustan tanto los empleos de contacto como los que no lo son, pero ninguna de
las dos situaciones le agrada demasiado. Para ventas la persona que obtenga esta calificación esta
situada en un nivel un poco bajo para empleados de oficina fabricas o trabajos técnicos este puntaje es un
poco alto.

4 El empleado calificado con 4 prefiere estar solo que estar entendiéndose con el publico, no obstante un
poco de contacto con el publico no le desagrada sobremanera, sus labores deben de ser de un 70% por
lo menos que no tenga que ver nada con el publico, esta es la calificación mas deseable para empleados
de oficina, de fabrica y para personal técnico, pues esta persona es responsable laborando sola sin
necesidad de supervisión.

3 El que obtiene esta calificación marca exactamente el limite de los introvertidos, prefiere estar solo a
tener contacto con la gente, será muy eficiente y realizara un trabajo constante, ininterrumpido y
responsable, a un cargo totalmente Interior lejos del publico, los deberes que envuelven contacto
permanente con el publico fatigarían a esta persona de manera considerable le producirán cansancio
mental, le disminuirían notablemente su eficiencia, un empleado 3 es el mas indicado para empleos tales
como auxiliar de contabilidad, operador de maquina de oficina, obrero semi especializado, operador de
maquina de fabrica, científico etc.

2 La persona que a obtenido una calificación de 2 es indudablemente un introvertido y debe por

consiguiente ser ubicado en un trabajo que no tenga nada que ver con el publico, su personalidad de un
individuo inteligente propio de un erudito, le permitiera hacer un excelente trabajo, conciente, preciso en
asuntos de cuidado como en cuentas, en maquinaria de precisión, equipo eléctrico y en las labores de
oficina, pero no será un buen integrante de grupo o equipo ni cera bien comprendido por lo demás.

1 Esta persona es extremadamente retraída y autosuficiente, es feliz trabajando con cosas o ideas no con
otras personas, y no le importa estar privada de contacto con el publico, un empleado como este
demostrara características tales como las de ser inaccesible difícil de entender, y pendenciero o
guerrillista tendrá la tendencia evidente de ser melancólico, frío, estirado, deprimido, alejado individualista,
encontrara dificultades para entenderse con otras gentes y para ser aceptados por otros.
 C.P.F (O)

Objeto: Determina si existen o no, y en que proporción los factores de contacto de la

personalidad. Esta prueba verifica la extraversión versus la introversión, la personalidad
retraída, inadecuada para dicho contacto. Aparte # 8 describe amplitud el tipo de
conducta de cada uno de los nueve niveles de la calificación final de esta prueba.

1) El examinando debe leer cuidadosamente todas las explicaciones de la portada,

contestar las preguntas de ejemplos tener en cuenta las cuatro reglas que se dan ahí
para contestar las preguntas. Para esta prueba no hay limite de tiempo, pero debe
verificarse en seis minutos. Más o menos. Antes de recoger el formulario verifique
que han sido contestadas todas las preguntas.

2) Para obtener la calificación siga las instrucciones que figuran en la clave

correspondiente. Obtenga la calificación final, a través de la Tabla de Conversión y
anote ambos puntajes en las casillas que para el efecto aparecen en la portada de la
pruébale puntaje “D” es el índice de distorsión, o índice de mentira que corresponde
a las preguntas encerradas en los rectángulos en la clave. Un resultado en este
puntaje de 9, o mas, esta indicando que la persona no esta dando respuestas sinceras
sobre si mismo, que ha querido mostrarse mejor de lo que en realidad es y por
consiguiente, su puntaje “C” esta mas alto de lo que debería ser. “D” en la casilla
que para este efecto esta en la portada de la prueba.

N.P.F. (P)

Objeto: Persigue mostrar si existen o no, y en que proporción los factores neuróticos de
la personalidad. Esta prueba verifica la inestabilidad psicológica general y da el balance
emocional del individuo. El aparte # 8 describe el tipo de conducta de cada uno de los
nueve niveles de calificación final de esta prueba.

1) Siga las mismas instrucciones del punto 1 de la prueba C.P.F. para esta prueba no
hay limite de tiempo, pero debe verificarse en seis minutos mas o menos.

2) Para obtener la calificación previa y la calificación final siga las instrucciones del
punto 2 del C.P.F. el puntaje “D” tiene la misma significación que en el C.P.F.
cuando es de 9 o mayor.