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    10/08/2021

    PERFIL APP: CARLOS ALBERTO DIAZ POLO Privado y confidencial

    AUTOIMAGEN - GRAFICA III

    D I S C Esta es una persona demasiado individualista y orientada hacia los resultados, que tiene motivación
    para alcanzar sus metas a pesar de la oposición o el antagonismo. Esta persona es muy enérgica y
    puede hacerse cargo de una variedad de tareas. Esta persona es independiente tanto de la gente
    como de las reglas, pero trabajará para alcanzar metas tradicionales, es decir, logros productivos,
    ganar y realizar tareas claves. Esta persona puede ignorar la necesidad de motivar a los demás; sin
    embargo, esta persona es capaz de manejar a los demás sobre todo en "juegos de poder". Al estar
    orientada hacia lo comercial, esta persona siempre pesará los pros y los contras en cuanto a la
    viabilidad comercial antes de actuar. Esta persona no tiene dificultad para tomar decisiones, pero se
    opondrá a las decisiones de los demás si no tiene el tiempo suficiente para evaluarlas. A esta persona
    no le agrada lo superfluo y se frustrará con las personas que tiendan a hacer descripciones gráficas,
    en lugar de ir al grano. Además, este enfoque un tanto directo puede molestar e incluso desanimar a
    los demás. En cualquier tipo de discusión o negociación, esta persona siempre tratará de llegar a un
    arreglo lo más rápido posible. A esta persona no le gustan los detalles y se aburre con el trabajo
    rutinario y repetitivo. Esta persona tiende más a dirigir y a ordenar que a encabezar y a convencer.
    Esta persona puede trabajar sola y de hecho prefiere estar en la periferia de un equipo, en lugar de
    ser parte integral de éste. Esta persona reacciona rápido al cambio, tiene una gran dosis de ritmo,
    energía para el trabajo y flexibilidad.

    AUTOMOTIVACIóN

    A esta persona la motiva lograr y deseará poder medir su propio éxito con algún tipo de meta tangible. Esta persona
    deseará tener independencia y libertad del control en la mayoría de las situaciones y preferirá un puesto laboral que le
    permita su autonomía.

    ÉNFASIS LABORAL

    La obtención eficaz de resultados productivos


    La función principal del puesto de esta persona deberá ser identificar la forma más efectiva y práctica para obtener un
    resultado de manera productiva. Idealmenete, esta persona tendrá suficiente autonomía para actuar sin tener que consultar.
    Las tareas deberán ser desafiantes y variadas y si es posible deberá colocársele en áreas en las que no haya estado antes.
    El puesto deberá implicar autoridad para dirigir y disciplinar a los demás según sea necesario. La estructura de la
    organización deberá ser flexible, pero también deberá permitirle tener acceso a facilidades administrativas que le ayuden a
    tomar decisiones lógicas.

    PALABRAS DESCRIPTIVAS

    Exigente, inquisitivo, lógico, astuto, manipulador, competitivo, impaciente, activo, enérgico, ágil, directo, independiente,

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    autoritario, logra lo que se propone, y pregunta "qué" y "cómo".

    COMO LO VEN OTROS (MÁSCARA) - GRÁFICA I

    D I S C Si bien normalmente uno esperaría que esta persona fuera muy resuelta e independiente, existen
    indicadores de que a veces está enfatizando estas características al grado de que se torna rebelde y
    desafiante. Si está bajo una presión continua y extrema en el trabajo, puede presentarse un cambio
    momentáneo en su estilo de de comportamiento. Si esta inversión se presentara, sólo sería una
    situación temporal; pero como resultado, es probable que preste más atención a la exactitud y a los
    detalles, así como a las reglas. Debe considerarse el efecto que tendría una actitud sensible y
    cautelosa si la naturaleza independiente es un factor integral del puesto.

    También, notamos que esta persona reservada y seria por naturaleza se aparta aún más de la gente
    en el trabajo actual. Puede parecer a los demás aún más reservada, indagadora y crítica.

    Debería constar asimismo que la imagen de este individuo tesonero e independiente sugiere que se
    avendrá y amoldará cuando resulte realmente necesario. Sin embargo, en su actual situación de
    trabajo parece estar queriendo resaltar su independencia, demostrando su disconformidad con las
    reglas y la supervisión estrecha. Como resultado pudiera ser percibido por otros como rebelde o difícil
    de manejar.

    COMPORTAMIENTO BAJO PRESION - GRAFICA II

    D I S C Cuando se compara con la autoimagen esta persona modifica su comportamiento y los demás la
    pueden percibir como alguien amistoso, persuasivo y aparentemente seguro de sí mismo. Bajo
    presión, aumenta su factor de influencia, se torna más elocuente y quizá demasiado optimista
    respecto a su habilidad. Como estos aspectos de su comportamiento no son características naturales,
    debe evaluarse si esto mejorará su desempeño en el trabajo o lo perjudicará.

    También notamos el cambio en el cumplimiento cuando hay presión. Esto sugiere que esta persona
    está prestando más atención a las reglas, procedimientos y detalles. Esta puede ser su manera de
    asegurarse que se apega estrictamente a los estándares a pesar de su oposición a ellos, o por otro
    lado, puede tornarse en una persona que dice sí a todo cuando hay presión. Debe evaluarse con
    cuidado el efecto, ya que puede estar actuando de esta forma para evitar meterse en problemas.

    COMENTARIOS GENERALES

    El perfil de esta persona no presenta indicios de frustraciones/problemas/estrés. Esto sugiere que esta persona se siente
    capaz de satisfacer los requisitos de comportamiento del puesto, de la empresa y de su jefe.

    A esta persona la motiva el prestigio, la posición, el poder y la autoridad. Le gustan los puestos desafiantes y la necesidad
    de lograr un resultado productivo. El dinero y las cosas materiales son importantes así como la oportunidad de progresar.
    También le gustan las respuestas directas, la libertad de acción y un amplio campo de operación. Preferentemente su jefe
    debe ser un líder que negocie de manera personal, el cual deberá establecer objetivos claros y límites de tiempo, pero a la
    vez otorgará a esta persona la responsabilidad y la autoridad necesarias para lograr un resultado productivo.

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    Por favor Considere
    El informe anterior es un resumen. El Análisis del Perfil Personal es un sumario orientativo laboral. Este informe está
    diseñado para asistir en los procesos de selección, evaluación, desarrollo o formación, y asesoramiento.El informe no
    debería nunca utilizarse por sí solo, si no siempre en conjunción tanto con una entrevista, como con un proceso de
    evaluación de la experiencia, educación, cualificaciones, competencia y formación de la persona.Existen otros informes
    disponibles en el programa de Thomas que proporcionan información adicional útil sobre esta persona. Thomas recomienda
    que se considere la posibilidad de utilizar estos informes cuando se estime apropiado.

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