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    Evaluación ALBERTO DARIAS Año 2021

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    Ebbert Contreras
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para el periodo de enero a septiembre de 2021 de Alberto José Darías Esparragoza, un empleado de apoyo profesional en la División de Nómina de la Asamblea Nacional de Venezuela. La evaluación cubre 10 competencias clave y su desempeño general se califica en una escala cuantitativa del 20 al 100. El supervisor, Ebbert José Contreras Torres, debe firmar junto con el empleado evaluado para completar el proceso.

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    Evaluación ALBERTO DARIAS Año 2021 - Copia - Copia (6)

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    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

    ASAMBLEA NACIONAL
    DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO HUMANO
    Dirección de Planificación y Desarrollo Humano
    División de Evaluación y Adiestramiento

    Evaluación de Desempeño de Competencias


    Período a Evaluar
    Enero a Septiembre de 2021
    Dependencia : División de Nómina
    I.- Unidad de Adscripción: Marque con una “X” la unidad a la cual esta adscrita su dependencia
    Dirección General x Dirección de Línea División Sección Comisión Otra
    Nombre de la Dependencia de Adscripción: Coloque el nombre de la dependencia de adscripción
    II.- Datos Generales del Evaluador :
    1.- Apellidos y Nombres: Contreras Torres Ebbert José 2.- Cédula de Identidad : 16.598.838

    3.--Cargo del Evaluador: Jefe de División 4.-Número de trabajadores y 20


    trabajadoras a su cargo

    5.- Datos Generales del Trabajador a ser evaluado

    6.- Apellidos Darías Esparragoza 7.- Nombres: Alberto José Cédula Identidad: 9.960.907
    Fecha de Ingreso: 01/03/2018 Cargo actual: Apoyo Profesional
    III. Factores de Evaluación
    Rangos: Marque con una “X” el rango que mejor describa la
    Competencias presencia de la competencia en el Evaluado.
    2 4 6 8 10 Total
    1.- Capacidad de Análisis y de Síntesis: Expresa destreza para identificar y jerarquizar los
    elementos que integran la solución a un problema presente en sus actividades.
    0
    2.- Comunicación y Trabajo en Equipo: Demuestra capacidad y actitud para el trabajo en grupo
    siempre dispuesto a colaborar y cooperar al máximo aportando ideas para el avance de la tareas 0
    asignadas al grupo..
    3.- Adecuación a las Normas de la Institución: Refleja el grado en que el o la trabajadora cumple
    con las normas, políticas y procedimientos establecidos en cuanto a: Asistencia, Puntualidad, 0
    Apariencia personal y otras normativas.
    4.- Identidad Organizacional: Expresa el grado de identificación con los valores, la naturaleza y la
    cultura de la organización, vinculando estos con los valores personales.
    0
    5.- Eficiencia y Eficacia Funcional: Expresa las habilidades y destrezas demostradas por el o la
    trabajadora para cumplir efectivamente con las funciones asignadas, utilizando para ello la menor 0
    cantidad de tiempo y recursos.
    6.- Responsabilidad sobre los Recursos: Expresa el grado de conservación, uso y
    aprovechamiento que el o la trabajadora dan a los bienes materiales y equipos asignados, con la 0
    finalidad de optimizar su utilidad y beneficio.
    7.-Cumplimiento de los Procesos de Trabajo: Refleja el seguimiento oportuno de las funciones
    asignadas al trabajador o la trabajadora en todas sus fases, incorporando medidas correctivas 0
    ante posibles desviaciones de los criterios establecidos.
    8.- Relaciones Interpersonales: Mide la habilidad del evaluado de interactuar en forma cordial,
    amable y colaboradora con sus superiores, compañeros de trabajo y ciudadanos tanto externo 0
    como interno, con la finalidad de manejar y mantener un ambiente de trabajo armonioso.
    9.- Compromiso Institucional: Refleja el grado de vinculación del trabajador o la trabajadora, con
    0
    todas aquellas actividades de carácter voluntario desarrolladas por la institución.
    10.- Proactividad e iniciativa: Refleja la capacidad del trabajador o la trabajadora para proponer,
    0
    analizar y concretar ideas útiles, que permitan oportunamente el mejoramiento institucional.

    total 0
    IV.- Expresión cuantitativa de la evaluación
    Rangos Descripción Escala Cuantitativa
    2 Muy por debajo de lo esperado 20
    4 Por debajo de lo esperado 21-40
    6 Dentro de lo Esperado 41-60
    8 Sobre lo esperado 61-80
    10 Excepcional 81-100
    V.- Firmas y Sello de la Unidad
    Sello Unidad:

    Firma Supervisor Evaluador Firma Evaluado Huella pulgar derecho

    Nombres y Apellidos Nombres y Apellidos


    2 4 6 8 10

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