Seguridad e Higiene

Centro Universitario de Ciencias Exactas e
Ingenieras
UDG
Tarea 8. Seguridad e higiene
Nombre del alumno: Gutierrez Cobian Zeus Código: 213006563
Nombre de la materia: Administración de Personal CALENDARIO: 2021B
Nombre del profesor: PERLA ESPERANZA ONTIVEROS CASTENEDA FECHA: 20/11/2021

1. Definición de Higiene laboral
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes
a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
2. Explique el contenido de un plan de higiene laboral

• Involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también
de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el
tamaño de la empresa.
• Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y

primeros auxilios, si es necesario.
• Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la
salud del empleado y de la comunidad
• Prevención de riesgos para la salud
3. Mencione los principales objetivos de la higiene laboral
• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
con discapacidades físicas.
• Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones.
• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del
control del ambiente laboral.
4. Definición de seguridad laboral
La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y
psicológicas para prevenir accidentes, sea al eliminar las condiciones inseguras del ambiente o
instruir o convencer a las personas para que apliquen prácticas preventivas, lo cual es
indispensable para un desempeño satisfactorio del trabajo.
5. Explique el contenido y requisitos de un plan de seguridad laboral
1. La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff debido a su
especialización. En el fondo, la seguridad es un deber de todos.
2. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la ubicación de la empresa,
etc., determinan los medios materiales para la prevención.
3. La seguridad no se debe limitar tan sólo al área de producción. Las ofi cinas,
almacenes, etc., también presentan riesgos que afectan a toda la empresa.
4. El plan de seguridad implica, necesariamente, que la persona se adapte al trabajo
(selección de personal) y que el trabajo se adapte a la persona (racionalización del
trabajo), así como los factores sociopsicológicos, lo cual explica por qué muchas
organizaciones vinculan la seguridad al departamento encargado de los Recursos
Humanos.
5. La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la capacitación y el
adoctrinamiento de técnicos y obreros, el control del cumplimiento de normas de
seguridad, la simulación de accidentes, la inspección periódica de los equipos contra
incendio, los primeros auxilios y la elección, adquisición y distribución de una serie de
prendas (lentes de seguridad, guantes, overoles, botas, etc.) para el personal de ciertas
áreas de la organización.
6. ¿Qué es un accidente? y ¿cómo se clasifican los accidentes?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define “accidente” como “un hecho no
premeditado del cual se deriva un daño considerable”
• Accidentes sin ausencia. Después del accidente, el empleado continúa trabajando.
Este tipo de accidente no se considera en los cálculos de los coeficientes de la
frecuencia y la gravedad; sin embargo, se debe investigar y anotar en un informe,
además de exponerlo en las estadísticas mensuales.
• Accidente con ausencia. Es el que da como resultado:
a) Incapacidad temporal: y pérdida total de la capacidad para trabajar el día en que

se sufre el accidente o que se prolonga durante un periodo inferior a un año. Al
regreso, el empleado asume su función sin reducción de su capacidad. En caso de
un accidente sin ausencia, pero con una lesión que después se agrave y determine
la ausencia, se designa de otra manera: accidente con ausencia, y el periodo de la
separación inicia el día en que se confirme la mayor gravedad de la lesión. Esto se
menciona en el informe del accidente y en el informe mensual.
b) Incapacidad parcial y permanente: así como reducción parcial y permanente de la

capacidad para trabajar, que se presenta el mismo día del accidente o que se
prolongue durante un periodo inferior a un año. La incapacidad parcial y
permanente.
• Incapacidad total y permanente: es la pérdida total de la capacidad para trabajar de
manera permanente. La incapacidad total y permanente.
7. ¿Cuáles son las principales causas de los accidentes?
1. El agente: es el objeto o sustancia (máquina, lugar o equipo que se puede proteger
adecuadamente) que de manera directa se relaciona con la lesión, como una prensa,
mesa, martillo, herramienta, etcétera.
2. La parte del agente: la estrechamente asociada o relacionada con la lesión, como el
volante de la prensa, la pata de la mesa, la cabeza del martillo, etcétera.
3. La condición insegura: es la condición física o mecánica en el lugar, máquina, equipo o
instalación (que se pudo proteger o corregir), y puede generar un accidente. Por ejemplo,
un piso resbaladizo, con aceite, mojado, con salientes o agujeros, una máquina sin
protección, una instalación eléctrica con cables pelados, motores que no tienen tierra,
iluminación deficiente o inadecuada, etcétera.
4. El tipo de accidente: es la forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el
accidentado, o incluso el resultado de ese contacto, como golpes, caídas, resbalones,
choques, etcétera.
5. El acto inseguro: es la violación del procedimiento aceptado como seguro; es decir, no usar
equipo individual de protección, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en un
área prohibida, o lubricar o limpiar una máquina en movimiento.
6. El factor personal de inseguridad: es la característica, deficiencia o alteración mental,
psíquica o física (accidental o permanente) que permite el acto inseguro. Éste se deriva de
vista defectuosa, fatiga, intoxicación, problemas personales o desconocimiento de las
normas y reglas de seguridad.
8. La higiene laboral implica el estudio y el control de las condiciones de trabajo.

Mencione los tres grupos de condiciones que incluyen en el trabajo
• Condiciones ambientales de trabajo. Iluminación, temperatura, ruido, etc.

• Condiciones de tiempo. Duración de la jornada, horas extras, períodos de descanso,
etc.
• Condiciones sociales. Organización informal, estatus, etc.
9. Describa la calidad de vida en el trabajo (CVT)
La calidad de vida laboral (CVL) o calidad de vida en el trabajo (CVT) se basa en una percepción
que expresan los empleados de una organización sobre su grado de satisfacción o insatisfacción
con respecto al medio ambiente en el que laboran, lo que resulta en una evaluación del grado de
bienestar.
10. Explique los factores relacionados con la CVT.

• Hacer que los puestos sean más amenos.
• Pagar con justicia, brindar prestaciones y oportunidades para ascensos.
• Adecuar a las personas a los puestos según sus intereses y habilidades.
• Diseñar puestos para que sean desafiantes y satisfactorios.

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Nombre del alumno: Gutierrez Cobian Zeus Código: 213006563

Nombre de la materia: Administración de Personal CALENDARIO: 2021B

Nombre del profesor: PERLA ESPERANZA ONTIVEROS CASTENEDA FECHA: 20/11/2021

2. Explique el contenido de un plan de higiene laboral

• Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y

6. ¿Qué es un accidente? y ¿cómo se clasifican los accidentes?

• Accidente con ausencia. Es el que da como resultado:

a) Incapacidad temporal: y pérdida total de la capacidad para trabajar el día en que

b) Incapacidad parcial y permanente: así como reducción parcial y permanente de la

8. La higiene laboral implica el estudio y el control de las condiciones de trabajo.

• Condiciones ambientales de trabajo. Iluminación, temperatura, ruido, etc.

10. Explique los factores relacionados con la CVT.

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