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    2022.01.28 11.38 1894130 Req Inf

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    Supervisión Académica IESPr CESDE
    Este documento es una solicitud de información dirigida al Instituto Superior Tecnológico Privado Centro de Enseñanza Superior para el Desarrollo Empresarial en Ayacucho. La solicitud es parte de una inspección laboral y requiere que la institución proporcione 9 tipos de información y documentación relacionados con registros de empleados, planes de seguridad COVID-19, procedimientos de limpieza, capacitaciones y más, dentro de un plazo de 3 días. Se advierte que negarse a proporcionar la información solicitada

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    Firmado digitalmente por :

    QUISPE ROJAS Kate Lissette FAU


    20555195444 soft
    Motivo: Soy el autor del documento
    Fecha: 28.01.2022 11:39:54-0500

    Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres


    Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional

    REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN
    PARA LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN

    ORDEN CONCRETA DE INSPECCIÓN Nro. 0000000026-2022-SUNAFIL/IRE-AYA

    DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL SUJETO INSPECCIONADO

    Nombre o Razón INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO CENTRO DE ENSEÑANZA SUPERIOR PARA EL
    Social DESARROLLO EMPRESARIAL E

    Dirección del
    AVENIDA MARISCAL CACERES NRO.1058, AYACUCHO - HUAMANGA - AYACUCHO
    Domicilio Fiscal

    Distrito AYACUCHO Provincia HUAMANGA Departamento AYACUCHO

    Con relación a la Orden de Inspección antes identificada y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 11° de la Ley
    N.º 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo, y artículo 12°, inciso d), del Decreto Supremo N.º 019-2006-TR -
    Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, SE REQUIERE INFORMACIÓN POR MEDIO DE SISTEMA DE
    COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA al sujeto inspeccionado arriba identificado, a través de la Casilla Electrónica en el
    plazo de TRES (03) días hábiles de recibido el presente, la siguiente información y/o documentos:

    1. Formato TR5 del T-registro de la planilla electrónica (Actualizado a la fecha del envío de la presente
    información) en formato EXCEL.
    2. Remitir el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo: Exhibir el “Plan para la
    Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo”, conforme a la normativa vigente (RM 1275-2021-
    MINSA, Directiva Administrativa N°321-MINSA, que establece disposiciones para la vigilancia, prevención y
    control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-COV-2); exhibir el acta de aprobación
    por parte del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la evidencia de haber remitido al MINSA
    y entrega de una copia a todos sus trabajadores.
    3. Procedimiento de limpieza diaria de todos los ambientes del centro de trabajo.
    4. Certificación de limpieza y desinfección de todos los ambientes del centro de trabajo.
    5. Registro de las estadísticas de seguridad y salud en el trabajo, con precisión sobre la información relativa al
    COVID-19 (población con sospecha o confirmación de covid-19, trabajadores en aislamiento domiciliario,
    trabajadores hospitalizados, trabajadores fallecidos, N° de puestos de trabajo por riesgos)
    6. Registro de capacitaciones, en los que se ha incluido prevención, control y vigilancia del COVID-19.
    7. Registro de entrega de EPP a todos los trabajadores, con énfasis al riesgo de contagio de COVID-19.
    8. Acreditar el levantamiento de las observaciones con respecto a las condiciones de trabajo.
    9. Respecto a los trabajadores con prueba COVID 19 positivo del 2021, acreditar: Monitoreo de salud respectivo –
    Ficha F300, Ficha sintomatológica, evaluación por personal de salud previa a la reincorporación, acciones
    tomadas frente a la detección de personal con COVID-19 positivo respecto de los contactos laborales.

    ASUNTO: FISCALIZACIÓN LABORAL

    Cabe recordarle que si el sujeto inspeccionado se niega a proporcionar al inspector comisionado la información
    solicitada mediante esta modalidad constituirá INFRACCION A LA LABOR INSPECTIVA, sancionable con multa,
    según dispone los artículos 36 y 39 de la Ley N.º 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y el numeral 46.3
    del artículo 46 de su Reglamento aprobado por D.S. N.º 019-2006-TR.

    En la ciudad de Ayacucho, a los 28 días del mes de enero de 2022.

    KATE LISSETTE QUISPE ROJAS


    Inspector Auxiliar

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