Trabajo Escrito de Videos Argumentados

VIDEOS ARGUMENTADOS
Descripción breve
Estaré realizando una breve argumentación de algunos videos que están relacionados con las
entrevistas laborales.
Samanta Cohen
[Dirección de correo electrónico]
1. INTRODUCCIÓN.
El presente trabajo tiene como objetivo argumentar y dar mi opinión acerca de algunos
videos que he vi relacionados con las entrevistas laborales. Para iniciar es preciso y
necesario aclarar dicho concepto. La entrevista de trabajo es la fase del proceso de
selección donde el entrevistador analiza a fondo el candidato para comprobar su idoneidad
para el puesto ofertado. El aspirante debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el
más cualificado para el empleo. Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de
personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del
candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para
cubrir el puesto determinado.
Las entrevistas laborales pueden ser: Individual. Amplía la información del curriculum y
profundiza en tus aspectos y cualidades personales. Lo más común es que la realice un
entrevistador, pero, en ocasiones, puede haber más de uno. Dentro de este tipo puedes
encontrarte con distintas modalidades según su finalidad: preselección o fases avanzadas de
selección. Colectiva. Suele comenzar con la proposición de un tema o una tarea.
Posteriormente, el grupo en el que estarás incluido deberá discutir hasta llegar a una postura
de acuerdo común.
Entre las tareas de recursos humanos la entrevista para la selección del personal de la
empresa es importantísima para dar con los candidatos ideales y apostar por los perfiles
mejor cualificados cuando se trata de nuevas incorporaciones. Pero ¿qué entendemos por
entrevista de trabajo? ¿cuáles son los tipos de entrevistas más habituales y sus
características principales? Sigue leyendo y amplía la definición de entrevista laboral, así
como otras cuestiones vitales para comprender cómo funcionan. Básicamente una
entrevista es una técnica empleada durante los procesos de selección para cubrir una
vacante o de nueva creación y elegir al candidato que mejor encaje con el puesto de trabajo.
Generalmente se diferencian dos roles: el entrevistador que dirige la entrevista y va
planteando diferentes cuestiones relevantes para conocer más acerca del entrevistado, que
es el segundo rol y que expone de manera voluntaria sus opiniones e ideas con el objetivo
de persuadir al entrevistador de que es el candidato perfecto para cubrir el puesto de
empleo.
2. DESARROLLO.
Los tres videos que vi y de los cual estaré argumentando tenían por nombre; entrevista de
trabajo Heineken, el candidato, El entrevistador y Recursos Humanos.
Video 1. Entrevista de trabajo Heineken, el candidato: en el video se maneja una forma

bastante interesante y dinámica de hacer una entrevista de trabajo. Esta organización busca
descubrir al candidato indicado para la vacantes y patrocinios entre 1734 aspirantes, por lo
cual implementan una forma totalmente nueva para hacer sus entrevistas de trabajo. Este
nuevo método es asertivo y fácil debido a que no solo se fundamenta en las cuestiones de
rutina, sino que también somete a estos candidatos a varios casos y preguntas a los que
cualquiera en cualquier oficio pueda estar expuesto, logrando de esta forma reconocer no
solo la parte buena y sensata que todas las personas anhelan reflejar en una entrevista de
trabajo. Los diferentes candidatos han estado expuestos a distintas pruebas sin tener el
mínimo entendimiento de dicha acción.
Entonces, en mi opinión esta nueva dinámica es positiva porque en realidad es ahí donde te
das cuenta de cuenta de como supone el individuo al que se está entrevistando los
perjuicios que tienen realmente y lo que busca o desea al obtener el trabajo. Este nuevo
método de hacer las entrevistas ayudara a distintas organizaciones y gracias a esto podrán
tener el control de confianza mas elevado con sus empleados ocasionando un ambiente más
cómodo para ellos mismos.
Video 2. El entrevistador: aquí observamos con mucha atención que está relacionado con
la integración y buenas practicas que tiene la posibilidad de llevarse a cabo en las
organizaciones para que estas sean más distintas. James, el entrevistador, es una persona
con síndrome de Down y es ahí donde se deja ver que justamente son las diferencias las que
hacen que cada individuo sea exclusivo y por ende lo importante que es el comportamiento
de un empleado a la organización a la cual pertenece. Todas las personas somos diversas y
aquellas diferentes tienen que ser valoradas, bien recibidas, con un trato inigualable y
totalmente respetadas en las organizaciones y en todos los espacios de la sociedad de la
cual hacemos parte.
Video 3. Recursos Humanos: aquí se ve como un director de recursos humanos está

llevando a cabo una entrevista de trabajo a una mujer. Este se muestra con una actitud
machista a la que por desgracia muchas mujeres debemos atravesar hoy en día, donde se ha
llegado a preguntar hasta por su situación sentimental no siendo un tema importante ni de
agrado en una entrevista laboral, la posibilidad de pedir bajas de maternidad o en las que se
trata a una mujer según su físico. Desafortunadamente así es, la mujer es juzgada por su
físico y no por su intelecto, sabiendo que esta podrá llegar a ser mejor que un empleado
hombre, esto es un severo y común caso de discriminación y machismo que todas las
mujeres vivimos actualmente
3. CONCLUSIÓN.
Para concluir, Actualmente puedes diferenciar 4 grandes grupos de entrevistas y que a su

vez se dividen en otros subtipos de entrevistas laborales. A la hora de realizar una entrevista
de empleo puedes encontrar las que se dividen en función de la fase en la que te encuentras
durante el proceso de selección, las que dependen del número de personas, si son
entrevistas presenciales o no y las que se destacan por la estructura de la entrevista. Lee con
atención y conoce todas las características de las entrevistas laborales y sus peculiaridades.
La estructura de una entrevista laboral generalmente tiene un mismo formato, siempre se
habla de 4 partes básicas de la entrevista, conócelas:
Preparación: esta es una fase importante que debe preparar el entrevistador, se trata de la
recopilación de información sobre el puesto vacante y los candidatos a entrevistar, así como
realizar un guion con las preguntas de la entrevista.
Presentación de la entrevista de trabajo: es el momento en el que empieza la entrevista y se

basa en el saludo previo a la entrevista y los comentarios previos para romper el hielo.
Según la empresa estas pueden ser determinantes para la elección del candidato.
Desarrollo de la entrevista de trabajo: la parte central de la entrevista de trabajo es la fase

en la que se realizan las preguntas y se escuchan las respuestas del candidato.
Conclusión de la entrevista de trabajo: en esta parte de la entrevista laboral suelen dejarse

unos minutos para que el entrevistado exponga sus dudas y ambos roles se despiden tras
finalizar la entrevista.

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