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    Principios de Conciliacion

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    Este documento resume los 8 principios de la conciliación contenidos en la ley de conciliación No26872 en Perú. Estos principios incluyen la equidad y legalidad, neutralidad, imparcialidad, buena fe y veracidad, confidencialidad, empoderamiento, voluntariedad y celeridad y economía. Algunos de estos principios como la confidencialidad y la imparcialidad son fundamentales para garantizar que el proceso de conciliación sea justo para ambas partes.

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    Principios de conciliacion

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    Este documento resume los 8 principios de la conciliación contenidos en la ley de conciliación No26872 en Perú. Estos principios incluyen la equidad y legalidad, neutralidad, imparcialidad, buena fe y veracidad, confidencialidad, empoderamiento, voluntariedad y celeridad y economía. Algunos de estos principios como la confidencialidad y la imparcialidad son fundamentales para garantizar que el proceso de conciliación sea justo para ambas partes.

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    Principios de la Conciliación

    Contenidos en la ley de conciliación Nº26872 y estos son:


    1.- Equidad y Legalidad: el objetivo de la conciliación es lograr un acuerdo que sea justo
    equitativo y duradero para la sapotes y que no afecte a terceros.
    La legalidad esta dentro de la dimensión del principio de equidad por lo cual los
    acuerdos conciliatorios deben respetar el marco jurídico existente.
    2.- Neutralidad: se refiere a la no existencia de vínculo alguno entre el conciliador y uno de las
    partes que solicita sus servicios.
    En Latinoamérica sin embargo suele suceder que a menudo se busca un tercero que existe un
    grado de vinculación o confianza – padrinos, compadres, padres sacerdotes, dirigentes, jueces
    de paz, etc. Y no, a un desconocido ajeno a ellos.
    3.- Imparcialidad: a diferencia de la neutralidad la imparcialidad es un estado mental que exige
    que el conciliador durante el desarrollo de su gestión se mantenga al margen de prejuicios o
    favoritismo hacia las partes en conflictos a través de acciones o palabras.
    4.- Buena Fe y Veracidad: se entiende como la obligación que tienen las partes
    representantes, asesores y todos que participen en una audiencia de conciliación a actuar de
    tal forma que este mecanismo no se utilice como un instrumento de beneficio personal.
    La veracidad tiene que ver con la necesidad de contar con información fidedigna
    durante la audiencia conciliatoria y por lo tanto es una de las dimensiones del principio de
    buena fe.
    5.- Confidencialidad: se entienden por la absoluta reserva que se mantendrá durante la
    audiencia de conciliación incluyendo las reuniones por separado que de ningún modo podrán
    ser divulgadas ni por las partes ni por el conciliador; es decir que no deberá trascender mas allá
    del recinto donde se realiza la audiencia. En consecuencia el conciliador no podrá revelar nada
    de lo tratado, no podrá ser llamado a un proceso adjudicatario, juicio, arbitraje, porque goza d
    esta protección.
    Sin embargo, la confidencialidad no es un principio absoluto, en tanto que pudiera
    haber situaciones límite que exigirán que el conciliador rompa su deber de confidencialidad y
    acuda a las autoridades competentes a denunciar casos por Ej. de violencia sexual contra
    menores, acciones o terceros en general, o si el conciliador descubriera en el proceso que se
    va a producir un atentado a la integridad física o psicológica de una persona.
    6.- Empoderamiento: el conciliador debe intervenir creando las condiciones para que las
    partes en conflicto sientan que participan en iguales términos en la discusión, expresan sus
    intereses y necesidades, influyen en la toma de decisiones, presentan alternativas, evalúan las
    consecuencias de las posibles soluciones y participan en el logro de la solución. Esto debido a
    que frecuentemente las partes no cuentan con la misma cantidad de recurso.
    Estas intervenciones tienen como limites éticos los principios de neutralidad e
    imparcialidad.
    Si bien este principio no ha sido reconocido dentro de la ley Nº26872, es imprescindible
    tomarlo en cuenta para promover un procedimiento y solución equitativa para las partes.
    7.- Voluntariedad: significa que las partes son las únicas que tienen la potestad de tomar una
    decisión final a favor de alguna alternativa de solución.
    8.- Celeridad y Economía: Tiene que ver con el procedimiento conciliatorio señalado en la ley
    de conciliación y su reglamento. A pesar d esta realidad, estos principios son pertinentes
    únicamente a la parte procesal del procedimiento conciliatorio señalado por la ley de
    conciliación, ara 10 al 15 y su reglamento, no a la audiencia de conciliación propiamente dicha.

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