CONTADOR PÚBLICO

Profesional de Contabilidad con Diplomado en Recursos Humanos (en curso);

experiencia de 6 años en el área de Administración y Recursos Humanos;
experiencia en empresas del sector industrial, Minero y servicios, desarrollando
capacidad para el análisis, diagnóstico, planteamiento, implantación y control de
soluciones creativas y eficientes; gestionando y desarrollando actividades que
vincule para beneficio de mis colaboradores, familiar, psicológico y social, con una
adecuada gestión, generando compromiso en el personal involucrado con un
excelente clima laboral. Orientado a la solución de problemas, trabajo en equipo y a
los resultados. Alto sentido de responsabilidad, compromiso y vocación de servicio.
Ingles Básicas. Buen manejo de Software.

Formación Académica
LUIS IVAN VASQUEZ 2003 - 2008 - Contador Público Colegiado (Código N° 06 – 1505)
RODRIGUEZ Universidad “Cesar Vallejo” de Trujillo.
2008 – 2009 - Diplomado en “Gestión Pública” del Estado.
Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
DNI: 41846992 2009- 2009 - Diplomado en Gestión de Recursos Humanos.
Universidad Ricardo Palma

34 Años
Experiencia Profesional
Casado NN 2017 – Dic. 2017: ZICSA CONTRATISTAS GENERALES (Profundización
Abril
de Labores en unidad Inmaculada - Hochschild Mining)
Sector Empresarial: Minería
Calle Sirius Nª 102 Urb. Área Profesional: ADMINISTRADOR DE OBRA
Almirante Miguel Grau Total, de Trabajadores: 400
Descripción del Puesto:
Ventanilla - Callao FUNCIONES RELACIONADAS CON ADMINISTRACIÓN:
 Liderar y ejecutar el arranque administrativo.
 Realizar la reunión de arranque con el Gerente del Proyecto y el responsable
con el Cliente.
01 - 5532520  Dimensionar y organizar el equipo de trabajo administrativo y Operativo
Conjuntamente con Residente de Obra.
(#) 969527858  Definir los procedimientos específicos del proyecto de todas las áreas.
(#) 988344006  Liderar la gestión de contratación de proveedores de SSGG.
 Controlar la Gestión de SSGG, Almacenes, Gestión Humana y Social a través
de planes de trabajo y paneles de control.
 Reportar el panel de control administrativo (PCA) al Jefe de Gestión
Administrativa.
 Mantener actualizado el archivo de toda la documentación de subcontratas
[email protected] del proyecto.
 Liderar las gestiones del cierre de Obra administrativo del Proyecto.
FUNCIONES RELACIONADAS AL PERSONAL:
 Realizar el seguimiento del ingreso de subcontratistas al Proyecto.
 Liderar y realizar seguimiento al proceso de reclutamiento e ingreso de
colaboradores operativos.
 Liderar el procesamiento de planillas de colaboradores operativos RCC y RCO.
 Supervisar la gestión de la Trabajadora Social, del Relacionista Comunitario y
del Monitor Socio Laboral.
FUNCIONES RELACIONADAS A FINANZAS;
 Realizar el requerimiento de fondos y priorizar los pagos a proveedores.
 Gestionar la aprobación de caja chica y reembolso.
 Solicitar la facturación a SSCC-Contables.
 Gestionar y realizar el seguimiento a las cartas fianzas.
 Realizar el seguimiento al envío de las facturas enviadas al Cliente para la
cobranza.
FUNCIONES RELACIONADAS A CONTABILIDAD:
 Realizar el control de los gastos generales del Proyecto (alimentación,
transporte, alojamiento y oficinas).
 Liderar la provisión y la re-clasificación de gastos generales.
 Revisar los estados financieros del Proyecto al cierre contable del mes.
 Efectuar el análisis e interpretación de gastos financieros.
FUNCIONES RELACIONADAS A ALMACÉN:
 Supervisar el cumplimiento de los procedimientos administrativos en los
almacenes.
 Verificar y garantizar la existencia de los sustentos documentarios del almacén.
 Realizar el seguimiento a la labor logística y de compras.
 Supervisa la toma de inventario rotativo - Periódico.
FUNCIONES RELACIONADAS A SS.GG.:
 Liderar la gestión de los servicios de transporte, alimentación y alojamiento.
 Controlar las valorizaciones de los servicios de los Proveedores.

Experiencia Profesional
Dic.2016 – Actual: CONSORCIO LOS ANDES (Const. Presa Cushurococha)
Sector Empresarial: Construcción
Área Profesional: ADMINISTRADOR DE OBRA
Total, de Trabajadores: 250
Descripción del Puesto:
FUNCIONES RELACIONADAS CON ADMINISTRACIÓN:
 Liderar y ejecutar el arranque administrativo.
 Realizar la reunión de arranque con el Gerente del Proyecto y el responsable
de OT.
 Dimensionar y organizar el equipo de trabajo administrativo.
 Definir los procedimientos específicos del proyecto.
 Liderar la gestión de contratación de proveedores de SSGG.
 Controlar la Gestión de SSGG, Almacenes, Humana y Social a través de planes
de trabajo y paneles de control.
 Reportar el panel de control administrativo (PCA) al Jefe de Gestión
Administrativa.
 Mantener actualizado el archivo de toda la documentación de subcontratas
del proyecto.
 Liderar las gestiones del cierre administrativo del Proyecto.
FUNCIONES RELACIONADAS AL PERSONAL:
 Realizar el seguimiento del ingreso de subcontratistas al Proyecto.
 Liderar y realizar seguimiento al proceso de reclutamiento e ingreso de
colaboradores operativos.
 Liderar el procesamiento de planillas de colaboradores operativos RCC y RCO.
 Supervisar la gestión de la Trabajadora Social, del Relacionista Comunitario y
del Monitor Socio Laboral.
FUNCIONES RELACIONADAS A FINANZAS;
 Realizar el requerimiento de fondos y priorizar los pagos a proveedores.
 Gestionar la aprobación de caja chica y reembolso.
 Solicitar la facturación a SSCC-Contables.
 Gestionar y realizar el seguimiento a las cartas fianzas.
 Realizar el seguimiento al envío de las facturas enviadas al Cliente para la
cobranza.

FUNCIONES RELACIONADAS A CONTABILIDAD:

 Realizar el control de los gastos generales del Proyecto (alimentación,
transporte, alojamiento y oficinas).
 Liderar la provisión y la re-clasificación de gastos generales.
 Revisar los estados financieros del Proyecto al cierre contable del mes.
 Efectuar el análisis e interpretación de gastos financieros.
FUNCIONES RELACIONADAS A ALMACÉN:
 Supervisar el cumplimiento de los procedimientos administrativos en los
almacenes.
 Verificar y garantizar la existencia de los sustentos documentarios del almacén.
 Realizar el seguimiento a la labor logística y de compras.
 Supervisa la toma de inventario rotativo - Periódico.
FUNCIONES RELACIONADAS A SS.GG.:
 Liderar la gestión de los servicios de transporte, alimentación y alojamiento.
 Controlar las valorizaciones de los servicios.

Experiencia Profesional

Sept.2016 – Nov. 2015: CANCHANYA INGENIEROS S.R.Ltda.

Sector Empresarial: Minería
Área Profesional: ANALISTA DE NOMINAS Y ADMINISTRACION
Total, de Trabajadores: 800
Descripción del Puesto:
 Control y Elaboración de proceso de planillas del Personal, T-Registro,
proceso de planillas (PLAME), AFP, PDT, Liquidaciones Beneficios
Sociales, procedimiento de Ceses del Personal, Registro de Contratos de
Trabajo de todo el personal Empleado y obrero de Obra.
 Mantener Actualizado y vigente el Seguro Complementario de Trabajo
en Riesgo (SCTR), de todo el personal de obra.
 Coordinar con Oficina Central y Obras, para la entrega de Hoja de
liquidación y pago al trabajador Cesado.
 Representación ante el MINTRA /SUNAFIL en auditorias en temas
Laborales, del área de Personal (RR.HH).
 Experiencia Profesional
Nov. 2015 / marzo 2016: Empresa Santo Domingo Contratistas Generales S.A.
(U.M. Cerro Lindo / Cía. Minera Milpo).
Sector Empresarial: Minería
Área Profesional: ADMINISTRADOR DE PERSONAL DE OBRA
Total, de Trabajadores: 150
Descripción del Puesto:

 Realizar en forma conjunta con la Dirección General el presupuesto de la

plantilla de personal de obra, en base a la estructura organizacional
autorizada y el número de puestos en función de las necesidades operativas
y administrativas de la empresa.
 Atender y orientar al personal de los Frentes de Producción en los
requerimientos sobre relaciones laborales; inconformidades del personal,
sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las
medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos, de
acuerdo a la evaluación de desempeño del colaborador.
 Garantizar que se efectúe la evaluación y ejecución del Plan de
Capacitación Anual, interna y externa en el nivel de satisfacción de los
trabajadores participantes respecto a los contenidos y rol del capacitador.
 Supervisión y control de captación, inducción e Ingreso de personal Nuevo a
Laborar, así como mantener actualizado el rouster de personal de obra.
 Se desarrolla el Plan de Capacitación de Programas de seguridad y talleres
participativos de nuestros colaboradores, con la finalidad de informarles
sobre la importancia de las horas de descanso en los colaboradores, la
importancia de la familia y contribuyan de esta manera a ser un apoyo
estratégico para disminuir el porcentaje de accidentes en obra.
 Difundir e implementar entre el personal, estrategias tendientes a fortalecer
la cultura organizacional, promoviendo la identidad corporativa, la
comunicación efectiva y la práctica de acciones que estimulen a la
convivencia humana, la cooperación y la adquisición de valores alineados a
la misión de la empresa.
 Manejo y control de Caja Chica de Obra, monto determinado por la
Gerencia de Operaciones.
 Supervisión y control en Inventarios de Almacén de Obra, para su
generación de pedidos mensuales y determinación de uso en obra.
 Supervisión y control de Registro de Contratos de Trabajo de todo el personal
Empleado y obrero de Obra, así como su registro en el Mintra ubicada en la
zona de Labor.

Experiencia Profesional
Sept.2015 – Oct. 2015: IESA S.A. (U.M. San Cristóbal / CIA. Minera Volcán)
Sector Empresarial: Minería
Área Profesional: ADMINISTRADOR DE PERSONAL DE OBRA
Total, de Trabajadores: 250
Descripción del Puesto:

 Realizar en forma conjunta con la Dirección General el presupuesto de

la plantilla de personal de obra, en base a la estructura organizacional
autorizada y el número de puestos en función de las necesidades
operativas y administrativas de la empresa.
 Atender y orientar al personal de los Frentes de Producción en los
requerimientos sobre relaciones laborales; inconformidades del
personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por
 incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos
internos establecidos, de acuerdo a la evaluación de desempeño del
colaborador.
 Garantizar que se efectúe la evaluación y ejecución del Plan de
Capacitación Anual, interna y externa en el nivel de satisfacción de los
trabajadores participantes respecto a los contenidos y rol del
capacitador.
 Supervisión y control de captación, Inducción e Ingreso de personal
Nuevo a Laborar, así como mantener actualizado el rouster de personal.
 Se desarrolla el Plan de Capacitación de Programas de seguridad y
talleres participativos de nuestros colaboradores, con la finalidad de
informarles sobre la importancia de las horas de descanso en los
colaboradores, la importancia de la familia y contribuyan de esta
manera a ser un apoyo estratégico para disminuir el porcentaje de
accidentes.
 Difundir e implementar entre el personal, estrategias tendientes a
fortalecer la cultura organizacional, promoviendo la identidad
corporativa, la comunicación efectiva y la práctica de acciones que
estimulen a la convivencia humana, la cooperación y la adquisición de
valores alineados a la misión de la empresa.
 Manejo y control de Caja Chica de Obra, monto determinado por la
Gerencia de Operaciones.
 Supervisión y control en Inventarios de Almacén de Obra, para su
generación de pedidos mensuales y determinación de uso en obra.
 Supervisión, control y reportes de Tareo de Personal, T-Registro, proceso
de planillas (PLAME), AFP, PDT, Liquidaciones Beneficios Sociales,
procedimiento de Ceses del Personal, Registro de Contratos de Trabajo
de todo el personal Empleado y obrero de Obra, así como su registro en
el Mintra.
 Mantener Actualizado y vigente el Seguro Complementario de Trabajo
en Riesgo (SCTR), de todo el personal de obra.
 Coordinar con Oficina Central, para la entrega de Hoja de liquidación y
pago al trabajador Cesado.
 Establecer en forma conjunta con el Jefe Inmediato, negociaciones con
proveedores de la zona, evaluando de manera efectiva la propuesta
en base a las necesidades de la empresa y los criterios de rentabilidad,
en Transporte, Hospedaje y alimentación.
 Elaborar y controlar las valorizaciones mensuales de los proveedores,
para su trámite correspondiente de Pago.
 Realización de coordinación de trato Directo en Negociación con
Sindicato de Construcción Civil y/o comunidades de la Zona, para
zonificar la paz laboral en obra.
Experiencia Profesional

Octubre 2014 – agosto 2015: IESA S.A. (Central Térmica Recka / Cía. Cobra Perú)
Sector Empresarial: Construcción Civil
Área Profesional: ADMINISTRADOR DE PERSONAL DE OBRA
Total, de Trabajadores: 250
Descripción del Puesto:

 Realizar en forma conjunta con la Dirección General el presupuesto de la

plantilla de personal de obra, en base a la estructura organizacional
autorizada y el número de puestos en función de las necesidades
operativas y administrativas de la empresa.
 Atender y orientar al personal de los Frentes de Producción en los
requerimientos sobre relaciones laborales; inconformidades del personal,
sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las
medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos,
de acuerdo a la evaluación de desempeño del colaborador.
 Garantizar que se efectúe la evaluación y ejecución del Plan de
Capacitación Anual, interna y externa en el nivel de satisfacción de los
trabajadores participantes respecto a los contenidos y rol del
capacitador.
 Supervisión y control de captación, Inducción e Ingreso de personal
Nuevo a Laborar, así como mantener actualizado el rouster de personal.
 Se desarrolla el Plan de Capacitación de Programas de seguridad y
talleres participativos de nuestros colaboradores, con la finalidad de
informarles sobre la importancia de las horas de descanso en los
colaboradores, la importancia de la familia y contribuyan de esta
manera a ser un apoyo estratégico para disminuir el porcentaje de
accidentes.
 Difundir e implementar entre el personal, estrategias tendientes a
fortalecer la cultura organizacional, promoviendo la identidad
corporativa, la comunicación efectiva y la práctica de acciones que
estimulen a la convivencia humana, la cooperación y la adquisición de
valores alineados a la misión de la empresa.
 Manejo y control de Caja Chica de Obra, monto determinado por la
Gerencia de Operaciones.
 Supervisión y control en Inventarios de Almacén de Obra, para su
generación de pedidos mensuales y determinación de uso en obra.
 Supervisión, control y reportes de Tareo de Personal, T-Registro, proceso
de planillas (PLAME), AFP, PDT, Liquidaciones Beneficios Sociales,
procedimiento de Ceses del Personal, Registro de Contratos de Trabajo
de todo el personal Empleado y obrero de Obra, así como su registro en
el Mintra.
 Mantener Actualizado y vigente el Seguro Complementario de Trabajo
en Riesgo (SCTR), de todo el personal de obra.
 Coordinar con Oficina Central, para la entrega de Hoja de liquidación y
pago al trabajador Cesado.
 Establecer en forma conjunta con el Jefe Inmediato, negociaciones con
proveedores de la zona, evaluando de manera efectiva la propuesta en
base a las necesidades de la empresa y los criterios de rentabilidad, en
Transporte, Hospedaje y alimentación.
 Elaborar y controlar las valorizaciones mensuales de los proveedores,
para su trámite correspondiente de Pago.
 Realización de coordinación de trato Directo en Negociación con
Sindicato de Construcción Civil y/o comunidades de la Zona, para
zonificar la paz laboral en obra.
Experiencia Profesional

Julio 2013 – Sept. 2014: IESA S.A. (Central Hidroeléctrica Tabla chaca / Electro Perú)
Sector Empresarial: Minería - Construcción
Área Profesional: ADMINISTRADOR DE PERSONAL DE OBRA
Total, de Trabajadores: 350.
Descripción del Puesto:

 Realizar en forma conjunta con la Dirección General el presupuesto de

la plantilla de personal de obra, en base a la estructura organizacional
autorizada y el número de puestos en función de las necesidades
operativas y administrativas de la empresa.
 Atender y orientar al personal de los Frentes de Producción en los
requerimientos sobre relaciones laborales; inconformidades del
personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por
incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos
internos establecidos, de acuerdo a la evaluación de desempeño del
colaborador.
 Garantizar que se efectúe la evaluación y ejecución del Plan de
Capacitación Anual, interna y externa en el nivel de satisfacción de los
trabajadores participantes respecto a los contenidos y rol del
capacitador.
 Supervisión y control de captación, Inducción e Ingreso de personal
Nuevo a Laborar, así como mantener actualizado el rouster de personal.
 Se desarrolla el Plan de Capacitación de Programas de seguridad y
talleres participativos de nuestros colaboradores, con la finalidad de
informarles sobre la importancia de las horas de descanso en los
colaboradores, la importancia de la familia y contribuyan de esta
manera a ser un apoyo estratégico para disminuir el porcentaje de
accidentes.
 Difundir e implementar entre el personal, estrategias tendientes a
fortalecer la cultura organizacional, promoviendo la identidad
corporativa, la comunicación efectiva y la práctica de acciones que
estimulen a la convivencia humana, la cooperación y la adquisición de
valores alineados a la misión de la empresa.
 Manejo y control de Caja Chica de Obra, monto determinado por la
Gerencia de Operaciones.
 Supervisión y control en Inventarios de Almacén de Obra, para su
generación de pedidos mensuales y determinación de uso en obra.
 Supervisión, control y reportes de Tareo de Personal, T-Registro, proceso
de planillas (PLAME), AFP, PDT, Liquidaciones Beneficios Sociales,
procedimiento de Ceses del Personal, Registro de Contratos de Trabajo
de todo el personal Empleado y obrero de Obra, así como su registro en
el Mintra.
 Mantener Actualizado y vigente el Seguro Complementario de Trabajo
en Riesgo (SCTR), de todo el personal de obra.
 Coordinar con Oficina Central, para la entrega de Hoja de liquidación y
pago al trabajador Cesado.
 Establecer en forma conjunta con el Jefe Inmediato, negociaciones con
proveedores de la zona, evaluando de manera efectiva la propuesta
en base a las necesidades de la empresa y los criterios de rentabilidad,
en Transporte, Hospedaje y alimentación.
 Elaborar y controlar las valorizaciones mensuales de los proveedores,
para su trámite correspondiente de Pago.
 Realización de coordinación de trato Directo en Negociación con
Sindicato de Construcción Civil y/o comunidades de la Zona, para
zonificar la paz laboral en obra.
 Experiencia Profesional
Julio 2012 – junio 2013: IESA S.A. (Mina Catalina Huanca – Ayacucho)
Sector Empresarial: Minería
Área Profesional: ADMINISTRADOR DE PERSONAL DE OBRA
Total, de Trabajadores: 250.
Descripción del Puesto:

 Realizar en forma conjunta con la Dirección General el presupuesto de

la plantilla de personal de obra, en base a la estructura organizacional
autorizada y el número de puestos en función de las necesidades
operativas y administrativas de la empresa.
 Atender y orientar al personal de los Frentes de Producción en los
requerimientos sobre relaciones laborales; inconformidades del
personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por
incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos
internos establecidos, de acuerdo a la evaluación de desempeño del
colaborador.
 Garantizar que se efectúe la evaluación y ejecución del Plan de
Capacitación Anual, interna y externa en el nivel de satisfacción de los
trabajadores participantes respecto a los contenidos y rol del
capacitador.
 Supervisión y control de captación, Inducción e Ingreso de personal
Nuevo a Laborar, así como mantener actualizado el rouster de personal.
 Se desarrolla el Plan de Capacitación de Programas de seguridad y
talleres participativos de los colaboradores, con la finalidad de
informarles sobre la importancia de las horas de descanso en
campamento, la importancia de la familia y contribuyan de esta
manera a ser un apoyo estratégico para disminuir el % de accidentes.
 Difundir e implementar entre el personal, estrategias tendientes a
fortalecer la cultura organizacional, promoviendo la identidad
corporativa, la comunicación efectiva y la práctica de acciones que
estimulen a la convivencia humana, la cooperación y la adquisición de
valores alineados a la misión de la empresa.
 Manejo y control de Caja Chica de Obra, monto determinado por la
Gerencia de Operaciones.
 Supervisión y control en Inventarios de Almacén de Obra, para su
generación de pedidos mensuales y determinación de uso en obra.
 Supervisión, control y reportes de Tareo de Personal, T-Registro, proceso
de planillas (PLAME), AFP, PDT, Liquidaciones Beneficios Sociales,
procedimiento de Ceses del Personal, Registro de Contratos de Trabajo
de todo el personal Empleado y obrero de Obra, así como su registro en
el Mintra.
 Mantener Actualizado y vigente el Seguro Complementario de Trabajo
en Riesgo (SCTR), de todo el personal de obra.
 Coordinar con Oficina Central, para la entrega de Hoja de liquidación y
pago al trabajador Cesado.
 Establecer en forma conjunta con el Jefe Inmediato, negociaciones con
proveedores de la zona, evaluando de manera efectiva la propuesta
en base a las necesidades de la empresa y los criterios de rentabilidad,
en Transporte, Hospedaje y alimentación.
 Elaborar y controlar las valorizaciones mensuales de los proveedores,
para su trámite correspondiente de Pago.
 Realización de coordinación de trato Directo en Negociación con
Sindicato de Construcción Civil y/o comunidades de la Zona, para
zonificar la paz laboral en obra.
 Experiencia Profesional
Febrero 2012 – junio 2012: IESA S.A. (U.M. El Porvenir – Cía. Minera Milpo)
Sector Empresarial: Minería
Área Profesional: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL DE OBRA
Total, de Trabajadores: 300.
Descripción del Puesto:
 Atender y orientar al personal de los Frentes de Producción en los
requerimientos sobre relaciones laborales; inconformidades del
personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por
incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos
internos establecidos, de acuerdo a la evaluación de desempeño del
colaborador.
 Apoyo en la ejecución del Plan de Capacitación Anual, interna y
externa en el nivel de satisfacción de los trabajadores participantes
respecto a los contenidos y rol del capacitador.
 Realizar la captación, inducción e Ingreso de personal Nuevo a Laborar,
así como actualizar el roster de personal.
 Manejo y control de Caja Chica de Obra, monto determinado por la
Gerencia de Operaciones.
 Elaboración de Inventarios de Almacén de Obra, para su generación
de pedidos mensuales y determinación de uso en obra.
 Elaboración de Tareo de personal, Nóminas del personal, así como el
control y Registro de Contratos de Trabajo de todo el personal
Empleado y obrero de Obra, así como su registro en el Mintra ubicada
en la zona de Labor.

Experiencia Profesional

Junio 2011 – Dic. 2011: FIRST MINIG COMPANY SAC.

Sector Empresarial: Minería
Área Profesional: ANALISTA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS.
Descripción del Puesto:
 Analizar las metodologías de costeo y mantener los costos estándares
de los costos de la planta de procesamiento de mineral de la
organización.
 Participar en la elaboración de Estados Financieros y presupuesto.
 Evaluar, Soportar y elaborar análisis de los costos por procesos de la
compañía.
 Responder a los Requerimientos Internos y Externos.
 Cargar el presupuesto de Centros de costos y ventas.

Experiencia Profesional
Oct. 2010 – febrero 2011: RENIEC – Sede Huaraz
Sector Empresarial: Gobierno Central
Área Profesional: ADMINISTRADOR DE AGENCIA
Descripción del Puesto:
 Controlar y Gestionar documentación de gestión administrativa de la
Oficina de Administración.
 Seguimiento de las actividades del sistema de producción de micro
formas de los órganos de apoyo de las diferentes áreas.
 Formular Proyectos de documentos normativos para la Oficina de
Administración.
  Elaborar requerimientos informáticos a ser desarrollados ante la
Gerencia de Tecnología de la Información respecto a la necesidad de
la Oficina de Administración
Otros datos

Idioma inglés: Básico (1 – 3)

Informática Office: Avanzado
Entorno Microsoft Office XP y 2007.
Microsoft Excel 2007; Access 2007; Power Point 2007; Internet y Correo Electrónico.
Sistema ADRYAN WEB (Planillas)
Conocimiento entorno a SISCONT / CONCAR / Sistema S 10

Objetivos Profesionales

Desarrollarme profesionalmente, mejorando mi experiencia laboral además

complementarla con otros cursos de interés, para poder aspirar un cargo de
mayor Rango de una gran empresa donde pueda demostrar mis capacidades
y pueda ayudar para el logro de las metas trazadas por la organización.

Cualidades
Adaptable, Analítico, Comunicativo, Creativo, Decidido, Eficiente,
Enérgico, Flexible, Honesto, Inteligente, Organizado, Persuasivo,
Productivo, Responsable, Trabajador, Vocación de Servicio.

Intereses
Capacitarme profesionalmente, Trabajo constante, Superación
profesional y personal, Servicios sociales, Viajar/Turismo.

Disponibilidad
Disponibilidad de Viajar: Si
Disponibilidad para trabajar fuera de mi Región o Ciudad: Si
Disponibilidad para trabajo con régimen de Salidas: Si

Congresos y Cursos

 IV Encuentro Regional Contable, Tributario y Financiero,

Realizado los días 08 y 09 de septiembre del 2012.

 Primer Fórum de Certificación para Contadores Públicos

De Ancash, realizado en septiembre 2012.

 Congreso Regional del Norte de Estudiantes de Ciencias Contables y

Administrativas.
 Programa Integral Avanzado de Actualización Profesional de la carrera
de contabilidad a nivel de post grado en las áreas de:
Finanzas, Gerencia Estratégica, Tributación y Valoración de Empresas
realizado del 12 de abril al 13 de julio del 2013.
 Curso de “Liderazgo en Seguridad Minera” de acuerdo en conformidad
con el D.S. 055-2010-EM., realizado el día 14 de octubre del 2013.
 “Seminario El Sistema Integrado De Administración Financiera,
Formulación, Procesos Presupuestarios Vía Web (SIAF 2009)”, realizado
los días 24 y 25 de enero del 2014.
 VI Encuentro Regional Contable, Tributario y Financiero,
Realizado los días 11 y 12 de septiembre del 2014.
 Seminario Taller – Conversatorio “CIERRE CONTABLE TRIBUTARIO,
IMPUESTO A LA RENTA 2012”, realizado los días 20 y 21 de febrero del
2014.
 Curso “Gestión de La Seguridad y Salud Ocupacional Basada en
Normas Nacionales; Inspecciones de Seguridad; Identificación de
Peligros, Evaluación de Riesgos y Control”, realizado del 15 al 18 de
septiembre del 2015.

Referencias

 Srta. Elizabeth Benavides, Administración Central de la empresa ZICSA

S.A. Teléfono: 01-7130166 anexo 111 (Teléfono 974151616).
 Srta. Lisset Villanueva Saberbein, Coordinadora de RR.HH., de la
empresa CROVISA SAC (01-2753600).
 Sr. Jarlin Aguirre Panduro, Jefe de RR. HH, de la empresa” SANTO
DOMINGO CG S.A” (956381493).
 Sra. Graciela Castañeda, Área de Recursos Humanos, de la empresa”
IESA S.A” (01-6142121 anexo 148).
 Sr. Wilber Zumalabe, Grte. De Administración y Finanzas, Firts Mining
Company SAC (01-4530441).
 Sr. Erick Caballero Sánchez, Supervisor Operativo, RENIEC - HUARAZ (043-
425311).
 Ing. Nilton Valdivia, Gerente de Administración, de la Empresa PERU
CARNES SAC (401*6297).
 Ing. Michael Zelada, Jefe Planta de Tubos, de la Empresa SIDERPERU.
(043-483000 anexo 2390)
 Ing. Ramón Llorca, Administrador de personal, de la Empresa SIDERPERU.
(043-483000 anexo 2340).
 Sr. Damián Valerio, Grte General, de la empresa ECM PIRAMIDE DEL SOL
SAC (127*8426).

Pretensión Salarial

 Pretensión de sueldo es de S/. 5,500.00 (dispuesto a escuchar su oferta

de sueldo)