Normatividad de Los Contratos de Trabajo

Normatividad de los contratos de trabajo C.S.
El proceso de contratación laboral en Colombia dentro de las organizaciones:

públicas, privadas, nacionales y extranjeras se reglamenta por la normatividad
expuesta en el Código Sustantivo de Trabajo (CST), este tiene por objeto
conseguir equidad en la relación Empleador – Trabajador, en busca de un
equilibrio social y económico entre las partes mencionadas. Desde esta
perspectiva el primer concepto que se debe tener claro es el de “contrato de
trabajo”, según el CST en el artículo No. 22, define como contralo laboral el
acuerdo realizado entre empleador y empleado por el cual este último debe
ejecutar cualquier labor o servicio, bajo la subordinación del empleador, y el
mediante el pago de un salario o remuneración. Adicionalmente a esto, es
necesario tener en cuenta que los elementos o cláusulas que el contrato de
trabajo debe tener al momento de su redacción:
 Identificación y domicilio de las partes
 Labor o trabajo a ejecutar
 El lugar del trabajo
 Salario Forma y período de pago
 Lugar y fecha de celebración
 El período de prueba
 Las obligaciones
 Las prohibiciones
 Causales especiales de terminación
 Las correspondientes firmas de las partes intervinientes.
Finalmente en cuanto a la reglamentación legal de un contrato laboral, se debe

mencionar el tipo de contratos de acuerdo al tiempo de duración:
Contrato a Término Indefinido: Es aquel en el que no se estipulada y/o pacta

una fecha para la terminación de la obligación contractual entre el empleador y el
empleado, es decir, este tendrá validez mientras las causas del contrato subsistan
o permanezcan.
Contrato a término Fijo: En este tipo de contrato laboral se determina un límite

temporal, el cual se especifica de manera precisa en el contrato. Cabe resaltar que
este puede ser prorrogado indefinidamente, salvo si el plazo pactado es inferior a
un año.
Contrato de Obra o labor: Se define como el contrato en el cual se realiza una

labor específica y termina en el momento que dicha obra llegue a su fin. Este tipo
de vínculo es característico de trabajos de construcción y de instituciones
educativas, que cumplen su actividad una vez haya finalizado el año lectivo.
Contrato de aprendizaje: Este tipo de vinculación laboral, hace referencia al
proceso de aprendizaje que debe seguir el estudiante una vez finalizada su etapa
académica en donde recibió herramientas académicas y teóricas, con este tipo de
contrato una empresa que provee los medios para que el practicante desarrolle
sus potencialidades y adquiera la experiencia en el oficio que ha elegido.
La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño
Inducción: Es la etapa o programa que toda empresa debe manejar para brindar
orientación y adiestramiento para el nuevo personal que se vincula a la
organización. En este se indican sus responsabilidades y funciones, así como
también, dar a conocer los objetivos, políticas, métodos y procedimientos para que
el individuo pueda realizar a cabalidad los deberes encomendados por la empresa.
Capacitación: Se refiere a todos aquellos métodos y/o procedimientos que debe

utilizar la organización para facilitar al personal que se encuentran trabajando en la
empresa, el desarrollo de las habilidades y capacidades que necesitan para la
realización de su labor.
Evaluación de desempeño: Es el mecanismo mediante el cual se evalúa al

personal que trabaja en las empresas. Con la evaluación de desempeño se
pretende retroalimentar a los recursos humanos con el propósito de alcanzar un
mejor rendimiento en sus labores, que se refleje en mayor productividad para la
organización y crecimiento profesional para las personas.
Las causales de terminación y liquidación del contrato
Cualquier contrato laboral es susceptible a finalizar antes de lo pactado, teniendo

en cuenta lo determinado en el Código Sustantivo del Trabajo, esto puede llegar a
ser con justa causa o sin ella, además es importante mencionar algunas de las
causales que se estipulan en el artículo 61 del CST:
a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351
de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.

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Contrato a Término Indefinido: Es aquel en el que no se estipulada y/o pacta

Contrato a término Fijo: En este tipo de contrato laboral se determina un límite

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