Importancia de La Motivación Laboral

Importancia de la Motivación laboral.
La empresa es un ente que por sí solo nunca puede alcanzar sus objetivos ya que siempre necesita
personas que la ayuden a lograr sus metas.
La empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si la finalidad es que
elaboren excelente, esas personas necesitan estar motivadas. Por ello, la motivación del
empleado es la clave del éxito y los máximos beneficios económicos para ambos.
Cuando el empleado entra en una fase de desmotivación, empieza a perder el entusiasmo y la

ilusión con la que empezó el primer día. Su rendimiento empieza a verse reducido y la calidad del
trabajo que realiza queda afectado y por tanto empiezan a cometer ineficiencias por la falta de
atención hacia las tareas a realizar.
La palabra Motivación deriva del latín Motivus, que significa “causa del movimiento”, el concepto
motivación lo conforma la palabra MOTIVO y ACCION, eso significa que para que un empleado se
encuentre motivado y este comprometido con la empresa y rinda al 110% debe tener un motivo
que lo lleve a la acción.
Existen varios motivos posibles, como no sentirse bien remunerado, la mala relación con el
superior, con otros compañeros o cliente, la falta de reconocimiento, la falta de desarrollo
profesional, la rutina, los problemas personales, etc.
Para enfrentar a esta situación debemos volver a crear la ilusión del primer día en el empleado,
volver a enamorarlo, entusiasmarlo y ayudarle a encontrar el MOTIVO que lo lleve a la ACCION.
Sugerencias que pueden mejorar esta situación son:
1.- Mejorar la comunicación entre empleados y empresa
2.- Respeto mutuo
3.- Buscar la conciliación entre trabajo y familia
4.- Reconocer el trabajo de los empleados
5.- Mostrar interés por las necesidades del empleado
6.- Establecer retos constantes para evitar la rutina
7.- Crear equipo
8.- Instaurar entrevistas personales y evaluación de satisfacción.
Con pequeñas acciones se puede lograr aumentar de forma significativa el nivel de motivación de
los empleados. Como punto principal se encuentra la comunicación, ya que la comunicación es la
base principal sobre la que se sustenta el que las personas se sientan realmente motivadas, saber
comunicar correctamente evita malos entendidos, crea confianza, establece vínculos, genera
entusiasmo y establece lazos de unión más que cualquier otro medio.
Cuando no se realiza una comunicación efectiva en la empresa el empleado puede tener un
sentimiento de falta de pertenencia a la empresa y reconocimiento, sumándose la falta de interés
por su trabajo.
Una buena comunicación reforzará los pilares de la motivación del empleado, proporcionándole el
MOTIVO que necesita para pasar a la ACCION y permitiendo que estos recobren su entusiasmo y
compromiso, elevando así las posibilidades del éxito de la empresa.
http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/11/importancia-de-la-motivacion-laboral/
Importancia de la Motivación
Somos seres emotivos además de racionales y nos movemos con objetivos a cumplir.- Podemos
decir que el hombre además de ser un ser racional es un ser emotivo al cual las situaciones le
afectan de diferentes modos, generando en él reacciones diversas. En este sentido, es
comprensible notar que el estado anímico de una persona varíe de acuerdo a distintos estímulos y
es entonces cuando aparece en escena la idea de motivación, entre otras, para describir la energía
o falta de energía que se puede sentir frente a una tarea o actividad determinada.
A la hora de realizar cualquier actividad socioeconómica el individuo tiene un punto de partida,

que es el inicio de todas las acciones, un desarrollo que es el método en el cual las llevamos a
cabo, y un objetivo, la finalidad por la cual hemos realizado dicha actividad, por lo que se podría
decir entonces que tenemos Un Motivo Dado para poder efectuar una acción determinada.
Esto es justamente lo relativo a la Motivación de todo acto, teniendo esta palabra una relación con
lo que es el Motor de las Cosas, el empuje necesario que necesitamos para poder realizar algo, y a
veces, es relativo a las palabras que recibimos cuando se nos da aliento a realizar algo, intentando
levantar el ánimo o potenciar las virtudes de la persona que comenzará a realizar la actividad.
Etimología de la palabra motivación, su significado e importancia
Definimos entonces a la Motivación como una palabra que deriva del concepto de Orígen del
Movimiento (palabra latina Motivus) teniendo una consideración sobre el énfasis que se le puede
poner a una actividad determinada que tiene un punto de partida que se relación a la Necesidad
de Algo, y teniendo una Acción o Medio determinados para poder saciar esa inquietud.
De acuerdo a esto que planteamos, podemos entender que la motivación es lo que nos hace
activar nuestro cuerpo y nuestro espíritu en pos de lograr algo, es poner en movimiento ambas
partes para obtener los resultados esperados. Según lo que establecen muchos especialistas en el
tema, el poder cumplir con determinados objetivos se debe en un 30 por ciento a la práctica que
llevamos a cabo y un 70 por ciento a la motivación que tenemos a la hora de realizar la actividad.
¿Cómo se relaciona la motivación con la personalidad? El funcionamiento del sistema anímico
La conducta de una persona está determinada por una gran cantidad de Motivaciones, teniendo el
orígen de sus acciones una influencia Externa tanto como Interna, mientras que cada actividad
realizada tiene que tener un método determinado de llevar a cabo, que requiere ciertos
conocimientos previos por parte de la persona, aunque algunas acciones pueden darse por
instinto o reflejos.
Estudios relacionados con la psíquis humana determinan que un mayor nivel de motivación
asegura mejores resultados, pero que la motivación no siempre depende de la energía que una
persona ponga en determinada actividad sino de cuestiones químicas y orgánicas que hacen, por
ejemplo, que una persona con depresión, por más que intente, no logre sentirse motivada por
ninguna actividad o tarea que tenga que realizar
En lo que respecta al Trabajo y la Motivación, esto tiene como factor variable en lo que relativo a
la capacidad y a distintos Factores Externos que ayudan a tener un mayor rendimiento laboral,
siendo por ello importante el acondicionamiento de un propicio Ambiente de Trabajo, sumado
además a la selección de la persona más capacitada para un rol en particular, o bien ofrecer
capacitaciones para poder adaptarse a las finalidades propuestas. Tal como se dijo antes, el poder
lograr una buena motivación será lo que genere mejores resultados y esto puede influir
directamente, además, en las relaciones que se establezcan entre las personas que trabajan en el
espacio laboral determinado.
Por último, debemos diferenciar Causas Intrínsecas de una motivación, que provienen de las
actividades propias y generadas por la misma persona, mientras que por otro lado tenemos
Causas Extrínsecas, que son factores extrínsecos del Medio Alrededor del sujeto, y cómo éste
puede generar cambios o generar acciones en el comportamiento de un individuo. Entre las causas
extrínsecas debemos señalar la relación con otros individuos, el clima, la situación económica, el
contexto histórico, la edad de la persona, etc.
https://www.importancia.org/motivacion.php
teorías y tipos de motivación
Teoría de las necesidades de Maslow: estamos motivados para conseguir distintas necesidades
clasificadas jerárquicamente; fisiológicas, de seguridad, sociales, estima, autorrealización. Según el
hombre satisface estas necesidades ascendería desde la simple supervivencia a la autorrealización.
Teoría del reforzamiento de Skinner: aquella conducta que se sigue de consecuencias positivas
aumenta su probabilidad de repetición en un futuro, mientras que la conducta que tiene
consecuencias negativas la disminuye (ley del efecto).
Teoría de las metas de Locke: nos imponemos unas metas a lograr, pero para motivarnos debemos
contar con las habilidades o estrategias para llegar conseguirlas.
Teoría de la equidad de Adams: tendemos a valorar lo equitativo y justo de las recompensas

recibidas. Estamos motivados cuando creemos que nuestra recompensa es equitativa a nuestro
esfuerzo y justa respecto a las recompensas de otros por el mismo esfuerzo.
Respecto a los tipos de motivación, ésta puede diferenciarse en:
Motivación intrínseca: el deseo que impulsa la conducta es interno. La ilusión, el interés, etcétera
son ejemplos de estímulos internos que dan lugar a la conducta intrínseca que hace al individuo
disfrutar “sin más” de lo que hace.
Motivación extrínseca: es el deseo que impulsa la conducta para obtener una recompensa externa
o evitar un castigo. El dinero, los regalos, un trabajo estable o evitar una regañina son algunos
ejemplos de estímulos externos que dan lugar a la conducta intrínseca.
<|https://www.webconsultas.com/mente-y-emociones/emociones-y-autoayuda/teorias-y-tipos-
de-motivacion-6641

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Cuando el empleado entra en una fase de desmotivación, empieza a perder el entusiasmo y la

Sugerencias que pueden mejorar esta situación son:

1.- Mejorar la comunicación entre empleados y empresa

2.- Respeto mutuo

3.- Buscar la conciliación entre trabajo y familia

4.- Reconocer el trabajo de los empleados

5.- Mostrar interés por las necesidades del empleado

6.- Establecer retos constantes para evitar la rutina

7.- Crear equipo

8.- Instaurar entrevistas personales y evaluación de satisfacción.

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