FORMACIÓN PARA LA VIDA Y EL TRABAJO

3er. año
Profesora María de los Ángeles Echegaray

TRABAJO PRÀCTICO Nº5

INSTITUCIONES Y NORMAS RELACIONADAS AL TRABAJO, QUE
ORGANIZAN LA VIDA EN SOCIEDAD.

Diversas organizaciones se relacionan con la actividad laboral asumiendo diferentes roles en lo que
compete a la generación regulación y control de trabajo.
Dentro de ellas tenemos:

→ EL ESTADO: a través de su autoridad y potestad, regula y controla el funcionamiento de las

relaciones laborales entre los empleados y los empleadores, estableciendo el marco jurídico e
institucional para el desarrollo de las mismas.
A través del Ministerio de Trabajo (Nacional y Provinciales), propone, diseña, elabora,
administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas del trabajo, el empleo y las relaciones
laborales, la capacitación laboral y la seguridad social.

→ LAS EMPRESAS: son las generadoras de empleo. Constituyen organizaciones en las cuales
se coordinan el capital y el trabajo y que, a través del proceso productivo, producen y
comercializan bienes y servicios.
Éstas han de actuar conciliando entre los intereses del negocio y las expectativas que de ellas
tiene la comunidad.

→ LOS SINDICATOS: son agrupaciones de trabajadores que se reúnen con el fin de defender
intereses económicos, sociales y profesionales.
Las mismas cuestan con personería jurídica que les permite negociar colectivamente, es decir
participar en la formación o modificación de los convenios colectivos y ejercer la densa de los
intereses colectivos de los trabajadores.

Actividad: 1
Responde las preguntas que realizan los personajes.
LAS NORMAS QUE ORGANIZAN EL TRABAJO HUMANO
El empleo es una relación que vincula el trabajo de una persona con un empleador dentro de un marco
institucional y jurídico.

El empleado es una persona física que presta servicio y recibe una remuneración por ellos, en tanto
que el empleador es el que provee el puesto de trabajo y puede ser tanto una persona física como una
persona jurídica.

En dicha relación laboral, el empleado goza de ciertas garantías jurídicas que están normalizadas
mediante reglas jurídicas específicas del derecho laboral.

EL DERECHO LABORAL:

El DERECHO LABORAL o DERECHO DEL TRABAJO, es el conjunto de principios y normas

jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado.

Las relaciones de trabajo están incluidas dentro del ordenamiento jurídico de la República, cuya ley
superior es la CONSTITUCIÓN NACIONAL.

Dichas relaciones, están regidas por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N°20.744) y sus normas
complementarias.

Además, según cada actividad, existen determinados Convenios Colectivos de Trabajo que son
acuerdos negociados entre empleadores y trabajadores que tienen la aprobación del estado. Éstos son
específicamente aplicables a cierto grupo profesional (por ejemplo, convenio colectivo de trabajo para
empleados de comercio).

Actividad: 2
Luego de leer comprensivamente el texto expuesto redacta las definiciones para el siguiente acróstico:

1 D E R E C H O L A B O R A L
2 N O R M A S L A B O R A L E S
3 E M P L E A D O R
4 C O N V E N I O C O L E C T I V O
5 E M P L E A D O
6 L E Y C O N T R A T O D E T R A B A J O
SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
Los sujetos del derecho laboral son:

Empleador
Es la persona física o
Empleado o Trabajador jurídica que provee un
Es la persona física que puesto de trabajo a una
se obliga a prestar persona física para que
servicio o realizar preste un servicio personal
alguna tarea. bajo su dependencia, a
cambio del pago de una
remuneración o salario.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual un trabajador compromete su trabajo personal a favor de un empleador,
quien organiza y dirige la prestación y aprovecha sus beneficios a cambio de una remuneración.
En el contrato de trabajo se establecen deberes:
☞ De seguridad: los accidentes o enfermedades laborales son cubiertos por las ART. El
empleador debe observar las normas de seguridad e higioene y debe hacerlas cumplir.
☞ De Ocupación: el empleador una vez que contrata a alguien tiene el deber de darle trabajo y
los elementos necesarios para que lo realice.
☞ De Igualdad de Trato: no se debe realizar discriminación por razas, sexo, religión o ideas
políticas y a igual trabajo igual remuneración.
☞ Deber de No-concurrencia: el trabajador no debe efectuar negocios por cuenta propia que
afecten al empleador.
☞ Extinción de los Contratos de Trabajo: puede ser con causa o sin causa. En este último caso
amerita indemnización.

Actividad: 3
Una vez leída la información presentada arriba, responde las preguntas que siguen:
a. ¿Qué es el Derecho Laboral?
b. ¿E qué marco legal se sustenta? Explica.
c. ¿Cuáles son los sujetos del derecho laboral?
d. ¿Qué es el Contrato de Trabajo?
e. ¿Qué deberes se establecen en el mismo?

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Hemos definido en las clases anteriores: trabajo, contrato de trabajo, partes intervinientes en la relación
laboral… Repasemos un poco.
Constituye trabajo (para la Ley 20.744: Ley de Contrato de Trabajo) toda actividad lícita que se preste
en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración.
En líneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relación de trabajo son:
Trabajador: Persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones citadas
anteriormente, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
 Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica
propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Ahora, vamos a analizar que existen diferentes modalidades de contrato de trabajo:
1 - Contrato de trabajo a plazo fijo
2- Contrato de trabajo de temporada
3- Contrato de trabajo eventual
4- Contrato de trabajo de grupo o por equipo
5- Contrato de trabajo por tiempo indeterminado:
• El principio general establecido por la LCT de “indeterminación del plazo”,
• El período de prueba y sus reglas y
• El tipo de contrato de trabajo a tiempo parcial.
En el cuadro que se expone a continuación vamos a ver las principales características de
cada modalidad de trabajo:
Actividad: 4
a) 1- Leer: “MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO”.
b) ¿Qué modalidad de trabajo consideras que será la más conveniente para el empleado? ¿Por qué?
c) Explica con sus palabras: ¿En una relación laboral, a qué se denomina “período de prueba”?
Indica 3 características que recuerden de ese período.
d) Dados los siguientes casos, encuadra a los empleados en la modalidad del contrato de trabajo
que les corresponde:

¿QUÉ MODALIDAD
ENUNCIACIÓN DE CASOS DE CONTRATO DE
TRABAJO USARÁN?
1- Martín tiene una heladería en San Bernardo. Va a tomar 4
empleados para la atención de su local. Los necesitará todos los
años sólo en los meses de diciembre, enero y febrero.
2- Juan coordina un equipo de analistas de temas tributarios.
Consiguieron hacer una investigación sobre Educación Fiscal
para una importante editorial. Trabajará un grupo de 5
investigadores.
3- Para cubrir una campaña publicitaria destinada al público
infantil, se necesitarán 8 promotoras con experiencia comprobable
en juegos con niños. El contrato será sólo por 1 año.
4- Una empresa requerirá la realización, por única vez, de
una certificación de calidad sobre todo el circuito productivo.
Para efectuar esa tarea se utilizará a un empleado de la firma
que es Ingeniero Industrial y certifica calidad.
5- María es Contadora Pública. Comenzó a trabajar en la AFIP
hace 17 años cuando era una estudiante de Ciencias Económicas.

LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Son pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la organización jurídica de una sociedad
que fundamentan el ordenamiento jurídico y orienta al juez o al intérprete de la norma.

Actividad: 5
Busca información de los principios generales del Derecho Laboral y explica cinco (5) de los más
importantes.