Presentación Ip064 Formación y Capacitación

1
CASO PRÁCTICO
IP064
FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
EL ROL DE LA FORMACIÓN EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TELMO POMA
CUEVA IPMPRL
ECUADOR MÁSTER EN PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES
NOVIEMBRE-2021
2021
2
Índice
Introducción .................................................................................................................................... 3
Preguntas Y Desarrollo ................................................................................................................... 3
Bibliografía ..................................................................................................................................... 6
3
Introducción
En base al enunciado del caso práctico, existen varios factores para analizar y poder desarrollar la
preguntar adjuntas al caso práctico. De manera general está Alfonso quien es un empleado recién
contratado sin cargo fijo dentro de la empresa quien esta reemplazando a Antonio quien tuvo un accidente
y se encuentra hospitalizado.
Por la experiencia del anterior trabajo de Alfonso, se da cuenta la carencia de seguridad en la
planta, por tal motivo emite comentarios a sus compañeros que le hacen caso omiso.
Durante el accidente de Antonio, se realizaron varias actividades con las limitaciones y
observaciones existentes, entre ellas la falta de material sanitario del botiquín, falta de conocimiento de
primeros auxilios por parte de los compañeros de Antonio y la falta de importancia del caso por parte del
gerente de la planta. Con todo esto Antonio ha sido designado de “Comisionado de Seguridad Laboral” e
iniciar los trabajos competentes para mitigar los riesgos tomando como ejemplo el accidente de Antonio.
Preguntas Y Desarrollo
I. Luego de estudiar el caso descrito, conteste las siguientes preguntas:
1. Si a Alfonso le fuera asignado el puesto de “Comisionado de Seguridad
Laboral” a partir del accidente que observó y reportó, ¿qué acciones
inmediatas debería implementar? (de bajo costo y acceso para todos los
trabajadores).
Siendo el comisionado parte de una comisión, como punto de partida se deben
establecer reuniones con el grupo de trabajo o la comisión encargada de la
seguridad laboral para establecer de forma general las políticas de seguridad a
todo el personal de la empresa.
Como objetivo principal debería constar la coordinación de las acciones
ejecutivas de todas las áreas de la empresa con atribuciones en materia de

4
prevención de riesgos del trabajo; cumplir con las atribuciones que le señalen las
leyes y reglamentos; y, en particular, ejecutar y vigilar el cumplimiento de las
normativas y reglamentos vigentes.
Con respecto a las acciones inmediatas que se debería implementar en el
accidente notificado son las siguientes:
- Reportar el accidente como una notificación inicial de manera general y
atender oportunamente la salud en el dispensario medico de la empresa.
- Realizar inspecciones con la finalidad de identificar los riesgos y peligros en
las áreas de trabajo.
- Socializar al personal las medicas correctivas con respecto al accidente
ocurrido y emitir las respectivas recomendaciones de seguridad.
- Verificar las señaléticas en el área del accidente e implementar señaléticas
adiciones en caso de ser necesario.
- Capacitar al personal sobre las políticas se seguridad de la empresa en base a
las normativas y reglamentos.
- Investigar el accidente y emitir un informe ampliatorio del mismo con la
finalidad de conocer las causas del accidente y tomas las correcciones del
caso.
2. Además de llevarlo al hospital, ¿qué acciones correctivas debieron aplicarse
en el caso de Antonio?
Luego del accidente y en vista que Alfonso ha notado muchas novedades con
respecto a la seguridad laboral se debe inicial una investigación de lo sucedido, en
este caso el mismo encargado de la seguridad tuvo el accidente.

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El gerente de la planta, además de esperar el reporte del accidente de Antonio,
debe iniciar una investigación de los que paso, incluyendo las acciones que se
realizaron antes, durante y después del accidente, además emitir las
recomendaciones de caso.
Las recomendaciones se deben realizar en los dos campos, tanto en la formación
como en la comunicación, mismas que se detallan a continuación:
Recomendaciones de formación:
- Realizar un plan de capacitación al personal de la planta, designar un
encargado y llevar un control de las capacitaciones impartidas.
- Gestionar profesionales en la seguridad laboral para dictar charlas, talleres,
etc. a todo el personal de la planta e incluir la actividad en el plan de
capacitación.
- Realizar las evaluaciones a todo el personal de la planta de las capacitaciones
impartidas e ir corrigiendo observaciones que se presenten.
Recomendaciones de comunicación:
- Emitir boletines, cartillas, etc., medios de comunicación indicando las
prevenciones de riesgo y consecuencias de evadirlas.
- Socializar de manera general y especifico los riesgos en cada una de las áreas
de trabajo.
- Emitir informes de accidente e incidentes de la empresa y reconocer e
incentivar el buen trabajo del personal por área de trabajo.

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3. ¿Alfonso debe valorar su continuidad en la empresa a partir de las carencias
en seguridad que ha observado? Justifique su respuesta
No, ya que como empleado de la empresa también esta inmiscuido en el diario
trabajo y encargado de la seguridad laboral y exigir dentro del contrato un puesto
fijo con las funciones claras dentro de la empresa.
Con la experiencia de su anterior trabajo, debe replicar y aplicar lo que se puede a
medida de las posibilidades de la empresa, de esa manera se le haría más fácil
control y llevar a cabo la seguridad laboral de la planta.
Así mismo, Alfonso, mientras este en el cargo como reemplazo de Antonio debe
iniciar las acciones pertinentes para mitigar los riesgos y presentar un proyecto
ante el gerente de la planta para corregir las observaciones en las carencias en
seguridad.
Bibliografía
Ministerio de Relaciones Laborales. (27 de septiembre de 2013). Factores y Riesgos Laborales.
Inducción a la Evaluación. Obtenido de https://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/2012/10/NT-25-Factores-y-Riesgos-Psicosociales.pdf
Ministerio de Trabajo del Ecuador. (s.f.). REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
Recuperado el 22 de Noviembre de 2022, de https://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/12/Reglamento-de-Seguridad-y-Salud-de-los-
Trabajadores-y-Mejoramiento-del-Medio-Ambiente-de-Trabajo-Decreto-Ejecutivo-
2393.pdf
7
riesgoslaborales.saludlaboral.org. (s.f.). Portal de los riesgos laborales de los trabajadores de la
enseñanza. Obtenido de https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-
preventivo/riesgos-laborales/riesgos-relacionados-con-la-psicosociologia/estres/
Romero, S. G. (s.f.). Metacontratas. Recuperado el 22 de Noviembre de 2021, de
https://www.metacontratas.com/blog/obligaciones-y-funciones-del-coordinador-de-
seguridad-y-salud-durante-la-ejecucion-de-la-obra/

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ECUADOR MÁSTER EN PREVENCIÓN DE

Preguntas Y Desarrollo ................................................................................................................... 3

Por la experiencia del anterior trabajo de Alfonso, se da cuenta la carencia de seguridad en la

Durante el accidente de Antonio, se realizaron varias actividades con las limitaciones y

I. Luego de estudiar el caso descrito, conteste las siguientes preguntas:

1. Si a Alfonso le fuera asignado el puesto de “Comisionado de Seguridad

Laboral” a partir del accidente que observó y reportó, ¿qué acciones

Siendo el comisionado parte de una comisión, como punto de partida se deben

establecer reuniones con el grupo de trabajo o la comisión encargada de la

seguridad laboral para establecer de forma general las políticas de seguridad a

todo el personal de la empresa.

Como objetivo principal debería constar la coordinación de las acciones

ejecutivas de todas las áreas de la empresa con atribuciones en materia de

leyes y reglamentos; y, en particular, ejecutar y vigilar el cumplimiento de las

normativas y reglamentos vigentes.

Con respecto a las acciones inmediatas que se debería implementar en el

accidente notificado son las siguientes:

- Reportar el accidente como una notificación inicial de manera general y

atender oportunamente la salud en el dispensario medico de la empresa.

- Realizar inspecciones con la finalidad de identificar los riesgos y peligros en

las áreas de trabajo.

- Socializar al personal las medicas correctivas con respecto al accidente

ocurrido y emitir las respectivas recomendaciones de seguridad.

- Verificar las señaléticas en el área del accidente e implementar señaléticas

adiciones en caso de ser necesario.

- Capacitar al personal sobre las políticas se seguridad de la empresa en base a

las normativas y reglamentos.

- Investigar el accidente y emitir un informe ampliatorio del mismo con la

2. Además de llevarlo al hospital, ¿qué acciones correctivas debieron aplicarse

respecto a la seguridad laboral se debe inicial una investigación de lo sucedido, en

este caso el mismo encargado de la seguridad tuvo el accidente.

El gerente de la planta, además de esperar el reporte del accidente de Antonio,

realizaron antes, durante y después del accidente, además emitir las

Las recomendaciones se deben realizar en los dos campos, tanto en la formación

como en la comunicación, mismas que se detallan a continuación:

- Realizar un plan de capacitación al personal de la planta, designar un

encargado y llevar un control de las capacitaciones impartidas.

- Gestionar profesionales en la seguridad laboral para dictar charlas, talleres,

etc. a todo el personal de la planta e incluir la actividad en el plan de

- Realizar las evaluaciones a todo el personal de la planta de las capacitaciones

impartidas e ir corrigiendo observaciones que se presenten.

- Emitir boletines, cartillas, etc., medios de comunicación indicando las

prevenciones de riesgo y consecuencias de evadirlas.

- Emitir informes de accidente e incidentes de la empresa y reconocer e

incentivar el buen trabajo del personal por área de trabajo.

3. ¿Alfonso debe valorar su continuidad en la empresa a partir de las carencias

en seguridad que ha observado? Justifique su respuesta

No, ya que como empleado de la empresa también esta inmiscuido en el diario

trabajo y encargado de la seguridad laboral y exigir dentro del contrato un puesto

fijo con las funciones claras dentro de la empresa.

Con la experiencia de su anterior trabajo, debe replicar y aplicar lo que se puede a

medida de las posibilidades de la empresa, de esa manera se le haría más fácil

control y llevar a cabo la seguridad laboral de la planta.

ante el gerente de la planta para corregir las observaciones en las carencias en

Ministerio de Relaciones Laborales. (27 de septiembre de 2013). Factores y Riesgos Laborales.

Inducción a la Evaluación. Obtenido de https://www.trabajo.gob.ec/wp-

Ministerio de Trabajo del Ecuador. (s.f.). REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.