Ensayo Argumentativo

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
Ensayo argumentativo
Planeación estratégica
LIZETH JOHANA DIAZ FULA - ID 780186

Estudiante
CIELO ROCÍO POLANIA

Docente
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
Asignatura
Contaduría Pública
3 cuatrimestre
Girardot – Cundinamarca
LA COMUNICACIÓN Y EL TRABAJO EN EQUIPO EN LAS ORGANIZACIONES
Sobre este tema se tiene el concepto de la comunicación humana la comprensión entre la

comunicación y la percepción, el vínculo entre los sistemas representacionales de las personas, y
las relaciones interpersonales entre las personas, así como entre aspectos del lenguaje y la
comunicación, además se entiende el concepto de equipos de trabajo las etapas por las que pasan
y las características que debe de tener.
La comunicación es el medio atreves del cual se relacionan las personas en los diferentes ámbitos
de la cotidianidad, en el caso de las organizaciones comprendemos que es el medio de la
interacción de las personas entre si entre los directivos y sus colaboradores, de tal forma que es
un factor clave en la función directiva para lograr mantener excelentes relaciones interpersonales
y obtener resultados positivos.
Sobre el tema podemos mencionar algunos de los principales axiomas básicos sobre la
comunicación humana que son de gran utilidad para comprender este tema tan ambiguo:
 Toda forma de expresión es comunicación

 Toda comunicación es personal
 Toda comunicación verbal o digital implica también comunicación no verbal y analógica
La conducta humana implica la necesidad de comunicarse para lo cual existen mecanismos a

través de los cuales el individuo expresa su mensaje.
COMUNICACIÓN Y PERCEPCIÓN
Por otra parte, es preciso traer a colación la relación entre comunicación y percepción ya que esto
implica comunicarnos a través de los sentidos, comunicamos lo percibido, identificamos lo
conocido e identificamos lo desconocido.
Cada ser humano se comunica de forma distinta y particular es decir que cada ser humano sin
importar que todos tengamos los mismos sentidos habitualmente desarrolla un sentido más que
los otros individuos, lo que conlleva a que interpretemos y percibamos el mundo y la realidad de
modo diferente. Hay muchos casos en los cuales la persona es más sensible a la vista y otros al
oído o simplemente desarrollan más el tacto, el gusto u el olfato, así como hay casos en los cuales
la percepción es netamente emocional.
A manera de ejemplo esta este punto es claro que un bebe se comunica sin habla, pero con
expresiones que comunican como lo es el llanto, la sonrisa o simplemente una forma de
comportamiento que no es la habitual.
¿Es claro que el ser humano en cualquier etapa de su vida es capaz de comunicarse?
Existen evidencias científicas de que el ser humano en cual etapa de su vida tiene la capacidad de
comunicarse con su entorno y percibir lo que hay a su alrededor.
LA COMUNICACIÓN HUMANA Y SISTEMAS REPRESENTACIONALES
Con relación al ejemplo, se puede afirmar que los seres humanos usualmente nos relacionamos
con las personas y el entorno físico a través de cinco sistemas representacionales básicos:
1. Sistema representacional visual: Este sistema se pone en funcionamiento a través de la

vista, (veo u observo).
2. Sistema representacional auditivo: Son aquellos individuos que suelen captar y
transmitir información a través del oído, (me suena a, sígueme contando).
3. Sistema representacional kinestésico: Son individuos que captan la mayor parte de la
información a través del tacto, gusto u olfato, (tocar, saborear y oler).
4. Sistema representacional emotivo: Son personas que dan prioridad a la forma de captar
la información marcado con énfasis emocional, (el día esta triste, va a llover)
5. Sistema representacional racional: Son aquellas personas que perciben la realidad o los
mensajes con alto contenido racional, (pienso que, comprendo que, entienden el entorno
desde la percepción racional).
TRABAJO EN EQUIPO
El concepto de trabajo en equipo, se ha convertido en un factor fundamental para la actividad de

las personas y de las organizaciones a tal punto que hoy se argumenta sobre la necesidad de que
el trabajo en equipo deje de ser un estilo de dirección para convertirse en una cultura de la vida
laboral, esto en pro de que las organizaciones sean más competitivas en el nuevo orden mundial.
El equipo de trabajo es tipo de grupo integrado de personas que participan con funciones
específicas, que socializan sus experiencias con los demás miembros.

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