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San Martín
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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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DEL BICENTENARIO DEL PERU: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA"

PROCESO CAS N!! 004-2021-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -cAS

PROFESIONAL DE SOPORTE ADMINISTRATIVO

La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de treinta y tres (33) puntos.

./ Formación educativa t ítulo profesional veinte (20) puntos: se acredita mediante la presentación del
respectivo título Profesional.
./ Maestría y Especialidad relacionadas al puesto a que se postula, hasta u n máximo de seis (06)
puntos: se acredita con el respectivo grado de maestría afines al puesto que postula o Título de
Especialista o Constancia de Egresado de la Especialidad afines al puesto que postula. En caso de
tener grado de Maestría o título de Especialidad se considerarán seis (06) ountos. En caso de
constancia de egresado de la Maestría o Especialidad se conside rarán tres (03) puntos. No se
considerará maestría s o especialidades NO relacionadas con el perfil del puesto al que se postula.

./ Diplomados relacionados al puesto a que se postula, hasta un máximo de cuatro 1041 puntos: se
acredita con el diploma correspondiente. Para ser considerado como Diplomado, el diploma o
certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas académicas de estudio (no sumatorio).
Reconociendo dos (02) punto por cada diplomado. No se considerará los diplomas que no consignen
fechas, créditos ni horas algunas.

./ Capacitación: Hasta un máximo de ocho (08) puntos. está dirigido a evaluar solo los certificados y
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (01)
punto por cada Sl horas de capacitación. Solo se aceptarán constancias o certificados debidamente
acreditados. En el caso que el certificado o constancia indique fecha de la capacitación, horas y
creditaje se consideraran las horas. En el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha
de la capacitación, se considerara ocho (08) horas por cada día señalado de su celebración. En el
caso de que el certificado o constancia solo indique créditos, se considerara diecisiete (17) horas por
cada crédito señalado. En caso que haya disparidad entre las fechas y horas de capacitación. se
conside rará ocho (08) horas por ca da día señalado de su celebración. La presente documentación se
calificará desde la fecha en que postulante haya obtenido el t ítulo. Se evaluará con máximo de
cinco años de ant igüedad •

./ Experiencia General : Hasta un máxim o de ocho (08) puntos. Se considera dos (02) puntos por cada
año. Se deberá acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten el
t rabajo remunerado para el sector público y privado, e indiquen el periodo laborado. La experiencia
para el personal se considerará desde la obtención del Título

./ Experiencia Específica: Hasta un máximo de nueve (09) puntos. Se conside ra tres (03) puntos por
cada año. Se deberá acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que
acrediten el trabajo remunerado para el sector público, e indiquen el periodo laborado. la
experiencia para el personal se considerará desde la obtención del Título.

PERSONAL TECNICO {máximo SS puntos)

La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de treinta y tres (33) puntos.

./ Formación Educativa Titulo Técnico veinte y cinco (2S) puntos, se acredita mediante la
presentación del respectivo Título.

./ Capacitación Hasta un máxim o de diez (10) puntos. está dirigido a evaluar los certificados, y
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo dos (02)
punto por cada 51 horas de capacitación. Solo se aceptarán constancias o certificados debidamente
acredita dos. En el caso que el certificado o constancia indique fecha de la capacitación, horas y
creditaje se consideraran las horas. En el caso de que el certificado o constancia solo indique la
fecha de la capacit ación, se considerara ocho (08} horas por cada día señalado de su celeb ración.
En el caso de que el certificado o constancia solo indique créditos, se considerara diecisiete (17)
horas por cada crédito señalado. En caso que haya disparidad entre las fechas y horas de
capacitación. se considerará ocho (08) horas por cada día señalado de su celebración. la presente

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 OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
San Martín DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
C081 ERNO REGIONAL
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..........,..., "AÑO DEL BICEN TENARIO DEL PERU: 200 A ÑOS DE INDEPENDENCIA"

PROCESO CAS N!! 004-2021-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL 1057-cAS

ANEXO N!! 08
DECLARACIÓN JURADA

El que suscribe, ........................ .......................................................................................... Identificado con DNI

N!! ............ .................................... RUC N!! ..................... ................................................ Y con domicilio real en

......................................................................................................................, est ado civil .....................................,

natural del Distrito de ............................................., Provincia de ......................................., Departamento de

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones - AFP.

RÉGIMEN PENSIONARIO

Elijo el siguiente régimen de pensiones:

Sistema Nacional de Pensiones D Sistema Privado de Pensiones

1 1
Integra
1 D
1
Pro Futuro
1 D
CUSPP N!! ........................................
Otros................................................ 1
Hábitat
1 D
1
Prima
1 D
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del concurso.

Afiliación al R6g1men Pensionario

Moyobamba, ... ............. de................................ de 2021

Huella Digital
FIRMA

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DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
"AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERU: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA"

PROCESO CAS N2 004-2021-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U .E.401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL 1057 -c:AS

ANEX009-C
FORMATO EVALUACION
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR DE PROFESIONALES EN SOPORTE ADMINISTRATIVO

PUESTO AL QUE POSTULA:

CÓDIGO DE PUESTO N º:

APELLIDOS: ..................................................................................................................................................................

NOMBRES: ........................................................................................................................................................ .

PUNTAJE MÁXIMO CINCUENTA Y CINCO (55) PUNTOS

l. TÍTULO PROFESIONAL 20

2. TÍTULO DE MAESTRIA O ESPECIALIDAD SEIS (06) PUNTOS Y CONSTANCIA 06

_.-----.. TRE.S (03) PUNTOS

3. DIPLOMADO DOS PUNTO POR DIPLOMA 04

4.- CAPACITACION UN PUNTO POR CADA 51 HORAS 08

S.- EXPERIENCIA GENERAL DOS PUNTOS POR AÑO 08

6.- EXPERIENCIA ESPECIFICA TRES PUNTOS POR AÑO 09

PUNTAJE TOTAL ALCANZADO

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Moyobamba, ......... de ..................... de 2021

LA COMISIÓN

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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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DEL BICENTENARIO DEL PERU: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA"

PROCESO CAS N!! 004-2021- DIRESA·OGESS·AM/DRH • U.E.401 OGESS A LTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -c:AS

ANEXO 08·8
FORMATO EVALUACION
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PROFESIONALES DE LA SALUD Y PROFESllONALES DE SOPORTE
ADMINISTRATIVO

PUESTO Al QUE POSTULA:

CÓDIGO DE PUESTO N•:

PELUDOS: ..................................................................................................................................................................

OMBRES: .........................................................................................................................................................

PUNTAJE MÁXIMO CINCUENTA Y CINCO (SS) PUNTOS

l. TÍTULO PROFESIONAL 20

2. TÍTULO DE MAESTRIA O ESPECIALIDAD DIEZ (10) PUNTOS Y CONSTANCIA 10

CINCO (OS) PUNTOS

3. DIPLOMADO UN PUNTO POR DIPLOMA 04

4.- CAPACITACION UN PUNTO POR CADA 51 HORAS 04

5.- EXPERIENCIA GENERAL DOS PUNTOS POR AÑO 08

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6.· EXPERIENCIA ESPECIFICA TRES PUNTOS POR AÑO 09

PUNTAJE TOTAL ALCANZADO

Moyobamba, ......... de..................... de 2021

COMISIÓN

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