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    Contrato Tesén

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    QB Fernando
    Este contrato establece los términos de empleo de un trabajador por un mes en una pequeña empresa dedicada a la fabricación eléctrica. El trabajador recibirá un salario semanal de 550 soles y se le proporcionarán materiales y beneficios legales. El contrato también detalla las responsabilidades del trabajador, como cumplir con una jornada laboral de 8 horas y seguir las normas de la empresa. El contrato terminará automáticamente después de un mes, a menos que se amplíe por acuerdo mutuo.

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    Este contrato establece los términos de empleo de un trabajador por un mes en una pequeña empresa dedicada a la fabricación eléctrica. El trabajador recibirá un salario semanal de 550 soles y se le proporcionarán materiales y beneficios legales. El contrato también detalla las responsabilidades del trabajador, como cumplir con una jornada laboral de 8 horas y seguir las normas de la empresa. El contrato terminará automáticamente después de un mes, a menos que se amplíe por acuerdo mutuo.

    Título original

    Contrato Tesén (1)

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    Este contrato establece los términos de empleo de un trabajador por un mes en una pequeña empresa dedicada a la fabricación eléctrica. El trabajador recibirá un salario semanal de 550 soles y se le proporcionarán materiales y beneficios legales. El contrato también detalla las responsabilidades del trabajador, como cumplir con una jornada laboral de 8 horas y seguir las normas de la empresa. El contrato terminará automáticamente después de un mes, a menos que se amplíe por acuerdo mutuo.

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    Este contrato establece los términos de empleo de un trabajador por un mes en una pequeña empresa dedicada a la fabricación eléctrica. El trabajador recibirá un salario semanal de 550 soles y se le proporcionarán materiales y beneficios legales. El contrato también detalla las responsabilidades del trabajador, como cumplir con una jornada laboral de 8 horas y seguir las normas de la empresa. El contrato terminará automáticamente después de un mes, a menos que se amplíe por acuerdo mutuo.

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    CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES

    DEL MERCADO

    Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR


    NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad
    y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una
    parte TRIDECOM S.R.L., con RUC. Nº 20432841937 y domicilio fiscal en la Av. Jose Granda
    3896 Urb. Condevilla Señor, Distrito de San Martin de Porres, debidamente representada por
    don MANUEL EDUARDO CACERES BARRETO, en calidad de Gerente General, identificado
    con DNI Nº 10160832 a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte,
    TESEN BANCES HERNÁN, DNI Nº 16783834, domiciliado en Calle JM Iturregui 374
    Lambayeque Lambayeque Lambayeque, a quien en adelante se le denominará EL
    TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

    PRIMERO: EL EMPLEADOR es una pequeña empresa dedicada a la Fabricación de Equipo


    Eléctricos, Mantenimiento, Reparación y Construcciones, y dada su situación especial, se
    considera para los fines de la ley una PEQUEÑA EMPRESA, motivo por el cual cuenta con el
    Registro REMYPE expedido por el Ministerio de Trabajo con el No 21/10/2010, cuyo registro le
    autoriza celebrar este tipo de contratos.

    SEGUNDO: La empresa requiere personal, dentro de los alcances de la ley MYPE que regulan
    las normas arriba mencionados, con el sólo objeto de encargarse de un servicio específico,
    cuyas labores serán: Operario y dada la naturaleza temporal de dichos servicios, se fija una fecha
    límite, que podrá ampliarse siempre y cuando existan razones que la justifiquen y sea de
    conveniencia de ambas partes.

    TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 1 mes, el mismo que regirá a
    partir del 15 de noviembre del 2021, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores
    hasta el 14 de diciembre de 2021, fecha en que terminará el contrato.

    En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar la


    suma de S/ 550.00 semanales. Tómese en cuenta que lo abonado está conformado por la
    remuneración neta a pagar al trabajador de acuerdo a la Tabla de Salarios y Beneficios sociales
    para el Régimen de Construcción Civil y un excedente, el cual se considera como pago a cuenta
    al momento de la liquidación de los beneficios sociales, de corresponder.

    El EMPLEADOR se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle
    sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley específica le corresponda.

    Los conceptos no remunerativos como los gastos de traslado desde y hacia su ciudad de origen,
    con motivo de los descansos laborales establecidos en el presente contrato, se mantienen
    vigentes hasta la culminación del presente contrato, de corresponder.

    El TRABAJADOR se obliga a cumplir con las labores encomendadas manteniendo un


    rendimiento eficiente de acuerdo a lo requerido por supervisión, en caso exista un rendimiento
    por debajo del promedio se exhortará al trabajador, a través de un memorándum, realice las
    correcciones correspondientes, de persistir dichos actos se procederá a remunerar el jornal de
    acuerdo a su rendimiento y consecuente despido, de corresponder.

    CUARTO: El EMPLEADOR realizará una retención de la remuneración del TRABAJADOR,


    equivalente a lo percibido en la primera semana de trabajo, a fin de garantizar que las
    herramientas y EPPs brindados para la realización de sus actividades, sean entregados en
    condiciones óptimas al finalizar el presente contrato. Dicho monto será devuelto en la liquidación
    de sus beneficios sociales, de corresponder.

    QUINTO: En caso de renuncia o despido por causas atribuibles a la conducta y/o capacidad del
    TRABAJADOR, EL EMPLEADOR procederá a realizar un descuento del monto al que se refiere
    la cláusula anterior por concepto de gastos administrativos relacionados a su contratación, según
    corresponda.

    Adicionalmente, se descontará del 50% - 100% del monto al que se refiere la cláusula anterior
    por concepto de penalidad por eventuales perjuicios que la salida del trabajador ocasione a la
    empresa, según corresponda.
    El descuento del 100% de la garantía se aplicará, entre otros casos, si el trabajador renuncia
    antes del cumplimiento de los 2 primeros meses desde su contratación.

    SEXTO: EL TRABAJADOR, dada su contratación como personal dependiente, está sujeto a la


    jornada legal de trabajo de 8 horas por día, con descanso en feriados y/o domingos, por ello se
    obliga a suscribir el control de ingreso y salida, así como de destinar 1 hora para su refrigerio.

    EL TRABAJADOR tiene derecho a una semana de descanso no remunerada por cada 60 días
    de trabajo.

    SÉTIMO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de


    Remuneraciones, entregarle boletas de pago semanales y demás obligaciones propias a la
    naturaleza del presente contrato que se celebra.

    OCTAVO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
    como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
    las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración
    de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
    aprobado por DS Nº 003-97-TR.
    El no cumplimiento a las normas antes señaladas, estará sujeto a la aplicación de las medidas
    disciplinarias y/o correctivas que correspondan.

    NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional
    referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
    conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios
    sociales, de corresponder.

    DÉCIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales
    que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado
    del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
    Productividad y Competitividad Laboral. En el aspecto sustancial se estará a las disposiciones
    de la ley MYPE.

    Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado,
    a los14 días del mes de noviembre de 2021.

    EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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