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    Diagrama de Flujo Profe Gloria

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    ANDREA CAROLINA MENDIVELSO SANCHEZ
    El documento describe el proceso de selección de candidatos para un puesto, incluyendo pasos como realizar una convocatoria, revisar hojas de vida, pruebas técnicas, psicométricas, estudios socioeconómicos y médicos.

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    ANDREA CAROLINA MENDIVELSO SANCHEZ
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    El documento describe el proceso de selección de candidatos para un puesto, incluyendo pasos como realizar una convocatoria, revisar hojas de vida, pruebas técnicas, psicométricas, estudios socioeconómicos y médicos.

    Título original

    DIAGRAMA DE FLUJO PROFE GLORIA

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    Se inicia el proceso de

    Informar
    Base a candidatos no
    Basedededatos
    reclutamiento
    datos
    seleccionados

    DIAGRAMA DE FLUJO DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES RESPONSABLES REGISTRO

    INICIO
    Inicio del proceso.

    Realizar Convocatoria
    Realizar la difusión de la convocatoria.

    Recibir documentos (formato de hoja de vida


    único empresa). Área de Talento Humano

    Elaborar base de datos hojas de vida y


    verificación de estas con apoyo del área de Área contable y financiera.
    Recursos Humanos

    Llamar para confirmación interés en la


    convocatoria.

    Llamar para Informar a los candidatos que


    no cubran criterios sobre convocatoria y
    agradece interés.
    Publicación
    Brindar de al
    información
    ¿Sigue
    resultados.
    candidato.
    Informar al candidato
    interesado?
    su no aprobación de la
    prueba técnica

    NO Llamar para confirmación interés en Coordinación de Gestión del


    SI convocatoria. Talento Humano

    Llamar para informar del proceso y


    comunicar fecha de prueba técnica.

    Publicar resultados de pruebas técnicas de


    habilidades y de conocimientos.

    Llamar a candidatos que no aprobaron


    prueba técnica y demás, informa de
    resultados, agradece su interés, les informa
    Llamar para informar de la de futuras convocatorias.
    aprobación de las pruebas
    técnicas / teórica- práctica

    Llamar a candidatos que aprobaron pruebas


    técnicas / teórica- práctica, se informa de sus
    resultados y la fecha de aplicación de
    pruebas psicométricas.
    Informar al candidato su no
    aprobación de las pruebas
    psicométricas

    Llamar a candidatos que no aprobaron


    pruebas psicométricas, informa de
    resultados, agradece su interés, les informa
    de futuras convocatorias.

    Llamar para informar de la


    Llamar a candidatos que aprobaron pruebas
    aprobación de las pruebas psicométricas informa de sus resultados y
    psicométricas fecha de la siguiente evaluación.

    Informar al candidato su no Llamar a candidatos que no aprobaron


    aprobación del estudio estudio socioeconómico, informa de
    socioeconómico resultados, agradece su interés, les informa
    de futuras convocatorias.

    Informar al candidato de la
    aprobación del estudio
    socioeconómico
    Llamar a candidatos que aprobaron estudio
    socioeconómico informa de sus resultados y
    fecha de la siguiente evaluación.
    Llamar para confirmar día
    fecha y hora sobre la visita
    domiciliaria

    Llamar a programar visitas domiciliarias.


    Llamar para informar
    lugar de los exámenes
    médicos Solicitar elaboración de exámenes médicos.

    Informar al candidato su no
    aprobación del estudio medico
    Llamar a candidatos que no aprobaron
    estudio médico, informa de resultados,
    agradece su interés, les informa de futuras
    convocatorias.

    llamar a candidatos que aprobaron estudio


    Informar al candidato la médico e informar de sus resultados y fecha
    aprobación del estudio medico del siguiente proceso.

    Verificar si continua el proceso en caso


    NO
    contrario notifica a jefe del área vacante la
    ¿Continua no contratación (En dado caso que el
    con el candidato no le interese la vacante, se le
    proceso ? comunica al jefe del área vacante para que
    se realice la elección de algunos candidatos
    finalistas ).
    SI
    NO

    ¿Pasa las
    pruebas
    psicotécnicas?
    SI

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