Tema 1 - La Empresa

TEMA 1 : LA EMPRESA
1. EMPRESA Y EMPRESARIADO
1.1. LA EMPRESA
La empresa es un sistema integrado por un conjunto de elementos o subsistemas interrelacionados entre sí, para
intentar conseguir los objetivos empresariales, atendiendo a diversos aspectos:
- Aspecto económico-financiero, la empresa realiza la función de crear riqueza para retribuir a los factores
productivos, contribuyendo al desarrollo económico de la sociedad.
- Aspecto jurídico-mercantil, la empresa está constituida por un patrimonio adscrito a un fin mercantil, es decir, con
ánimo de lucro, y genera relaciones contractuales con agentes externos e internos
- Aspecto tecnológico-productivo, la empresa combina factores de producción que permite la creación de bienes y
servicios demandados por la sociedad o el mercado
La empresa presenta unos rasgos comunes:
- Decides la forma en la que se deben de combinar los factores productivos para obtener el bien o servicio
que producen
- Centralizan las relaciones contractuales y la toma de decisiones a una autoridad jerárquica
- Son creadores de riqueza o valor, que será repartido despues entre propietarios, proveedores y acreedores, y
personal empleado
- Dirigen los hábitos de consumo
- Buscan maximizar su propio Beneficio
1.2. EL EMPRESARIADO
Desde el punto de vista:
- Jurídico, parece que la figura del empresario está ligada con la propiedad
- Económico, lo identificas con una persona física que directamente y por sí misma combina y
coordina los elementos que conforman una empresa para conseguir sus objetivos.
Evolución histórica del empresario
Adam Smith Aporta el capital R. Coase Centro de autoridad
A. Marshall Organiza la producción Joseph Schumper Impulsor de la innovación
F. Knight Asume riesgo Jhon H. Galbarith Controla las grandes corporaciones
2. ELEMENTOS DE LA EMPRESA
Una empresa necesita controlar una serie de elementos que le permite desarrollar su actividad:
a. El factor humano: personas que aportan a la empresa bien su trabajo o bien recursos financieros:
- El personal directivo o administrador: Toman las decisiones necesarias para llevar a cabo la
actividad, el equipo profesional de dirección. Su responsabilidad es profesional, no patrimonial.
- El capitalista: Aporta capital a una sociedad y asume riesgos económicos
- Los empleados: personas que aportan a la empresa, su trabajo a cambio de una remuneración
b. El capital: conjunto de bienes que integran el patrimonio
Capital no corriente o fijo Capital corriente

- Son los elementos patrimoniales, tangibles o no, - Los bienes con un periodo de permanencia más
caracterizados por su largo tiempo de permanencia corto (- 1 año)
en la empresa (+1 año) - Como las existencias, tesorería, derechos de cobro
- Como las maquinas, edificios, instalaciones…
Capital físico Capital financiero
Edificios, maquinaria, mercancías… Dinero, derechos a cobro,
c. El sistema organizativo: Los factores de la empresa deben ser adecuadamente organizados, con le fin de
garantizar la máxima eficiencia en la consecuencia de los objetivos empresariales. La organización
alcanzara tanto los elementos personales como materiales y deben estar determinada por quien ostenta la
responsabilidad de dirección empresarial.
d. Mundo exterior: La relación que mantiene la empresa con el entorno
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TEMA 1 : LA EMPRESA
3. FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA

3.1. FUNCIONES DE LA EMPRESA
1. Dirigen el proceso productivo coordinando los factores en las distintas áreas de la empresa
2. Crean valor para la sociedad y para el consumidor, la empresa crea valor en los productos o servicios
que elaboran, debido a que el producto que vende es más valioso y útil para el consumidor que las
suma de los que incorpora. El valor añadido se reparte entre muchos agentes: empresario (beneficios),
trabajadore (salarios), consumidores (disponibilidad de productos o servicios), estado (impuestos), …
3.2. LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA

- Empresa privada, su objetivo es maximizar sus beneficios
- Empresa pública, tienden a mejorar la prestación de un servicio, objeto de su creación, y a
minimizar los recursos públicos que consume.
También al plantearse los objetivos empresariales deberán conciliarse en los posible los intereses de los
distintos grupos que concurren, y podemos clasificar los objetivos empresariales según dos criterios:
1- Según su naturaleza
a) Objetivos económicos
 Maximizar benéficos
Beneficios = Ingresos-Costes
 Maximizar la rentabilidad
Beneficio
x 100
Cantidad invertida
 Crecimiento empresarial: o incremento del poder de mercado que supone aumentar las
ventas más que los rivales, conlleva incrementar la inversión convenientemente financiada u
mantenerla aumentando las ventajas competitivas frente a sus rivales actuales y potenciales
 Incremento de la productividad
Productividad: IMPUDS- Magnitud usada
 Objetivos financieros: sobre la liquidez o el endeudamiento
b) Objetivos sociales
 Creación de empleo, disminución de la tasa de paro
 Recuperación de patrimonio
 Integración social de colectivos desfavorecidos
 Incremento del nivel de industrialización
 Formación del personal y mejorar las condiciones de seguridad e higiene
 Conciliación vida laboral y familiar
 Cuidado del medioambiente
2- Según el horizonte temporal

a) Objetivos estratégicos: a largo plazo
b) Objetivos tácticos u operativos: a corto plazo
En las empresas es importante además de la forma en que se formula los objetivos. Deben intentarse que
sean: precisos, cuantificables, realistas, conocidos, fruto de la participación y priorizarlos
4. ÉTICA EMPRESARIAL -RESPONSABILIDAD SOCIALCOORPORATIVA-PRACTICAS DE

BUEN GOBIERNO CORPORATIVO
La comisión europea define la RSC como la integración voluntaria de inquietudes sociales y ambientales en las
actividades comerciales y sus relaciones con las diferentes partes interesadas.
Hay razones practicas que explican su creciente importancia:
a) La proliferación de malas prácticas empresariales que crean una opinión negativa
b) La insuficiencia de normas jurídicas para regular el adecuado funcionamiento de una empresa.
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TEMA 1 : LA EMPRESA
Gracias a la actuación ética se pueden solucionar conflictos y complementariamente una serie de ventajas:
 Fidelizar al cliente
 A medida que as relaciones internas en la empresa se vuelcan más complejas es preciso integrar a todos
sus componentes con su proyecto.
 A medida que el entorno en el que se mueven las empresas se hace mas complejo es más rentable
acudir a soluciones éticas en vez de a soluciones jurídicas para resolver los problemas
 Si bien a corto plazo prácticas poque éticas puedes dar beneficios a las empresas, a largo plazo no será
si disminuye su credibilidad social.
Con el termino Buen Gobierno Corporativo se hace referencia a mejores sistemas de gobierno de las
empresas de forma que función de una forma mas democrática, mejoren la participación de la mujer y otros
colectivos infrarrepresentados…
En el caso de España el gobierno ha preferido la autorregulación a la legislación. La Comisión Nacional del
Mercado publico un nuevo código unificado de buen gobierno en el que recomienda:
 Presencia de consejeros independientes y mayoría de consejos externos
 Máximos de consejos a los que un consejero pueda pertenecer
 Edad máxima de consejeros y numero máximo de miembros
 Publicidad de remuneración anualizados de los consejeros
 Mínimo de presencia femenina.
DEFINICIONES
EMPRESA: Es un sistema que integra un conjunto de elementos o subsistemas en el que se coordinan los
factores de producción, financiación y marketing para conseguir los objetivos empresariales. Cuestiones
fundamentales:
 Aspecto económico-financiero: la empresa crea riqueza para retribuir a los factores productivos,
contribuyendo al desarrollo económico de la sociedad.
● Aspecto jurídico-mercantil: la empresa está constituida por un patrimonio adscrito a un fin mercantil y
genera relaciones contractuales con agentes externos e internos.
● Aspecto tecnológico-productivo: la empresa combina factores de producción que permiten la creación de
bienes y servicios demandados por el mercado o la sociedad.
EMPRESARIO: Persona o grupo de personas físicas o jurídicas que se encargan de combinar y coordinar los
elementos que conforman la empresa para conseguir sus objetivos (maximizar beneficios y crear valor). Desde el
punto de vista jurídico es el dueño de la propiedad de la empresa.
PERSONA JURÍDICA: es una organización a la que la ley le reconoce capacidad jurídica para tener derechos y
obligaciones o capacidad de obrar frente a la ley, se consigue constituyéndose legalmente. Las sociedades
mercantiles son personas jurídicas que se crean por una o más personas al constituirse en escritura pública e
inscribirse en el Registro Mercantil.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC): es la integración voluntaria de inquietudes

sociales y ambientales en las actividades comerciales y sus relaciones con las diferentes partes
interesadas (definición de la Comisión Europea).

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b. El capital: conjunto de bienes que integran el patrimonio

Capital no corriente o fijo Capital corriente

3. FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA

3.2. LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA

2- Según el horizonte temporal

4. ÉTICA EMPRESARIAL -RESPONSABILIDAD SOCIALCOORPORATIVA-PRACTICAS DE

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC): es la integración voluntaria de inquietudes

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