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    Dayron Cerna Yupanqui y Bryanna Cerna Yupanqui
    Este documento presenta una matriz de indagación o recojo de información para artículos de revisión. Incluye columnas para los autores, título, palabras clave, base de datos, problema u objetivo de investigación, metodología, resultados y conclusiones más importantes, país y año de publicación, y nombre de la revista. Un ejemplo que se proporciona es de un artículo mexicano de 2012 que examinó la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral y encontró una alta correlación positiva entre los dos.

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    MATRIZ DE INDAGACIÓN O RECOJO DE INFO

    Datos a utilizar para las matrices de la sección metod

    Nombre de la Link o referencia del Palabras


    Autores Titulo Clave del
    base de datos artículo artículos

    cultura
    Disponible en: Clima
    Juárez-Adauta, organizacional,s
    REDALYC http://www.redalyc.org/artic organizacional y
    ulo.oa?id=457745495014. Salvador satisfacción laboral atisfacción
    personal
    O RECOJO DE INFORMACIÓN (MRI) PARA EL ARTÍCULO DE REVISIÓN
    e la sección metodología, resultaddos y para citar y referenciar los artículos

    País y año
    de Nombre ¿Qué problema u objetivo de
    ¿Qué metodología se ha usado en el
    de la investigación se abordó o
    publicació revista presenta el artículo revisado? artículo revisado?
    n

    Métodos: estudio observacional, transversal,


    descriptivo, analítico,_x000D_
    en asistentes médicas, personal médico, de
    enfermería, administrativo_x000D_
    y de servicios básicos, de todos los turnos,
    adscritos_x000D_
    al Hospital General Regional 72, Instituto
    Mexicano del Seguro_x000D_
    ¿Qué relación existe entre clima
    Social. La muestra aleatoria estuvo
    Mexico Nature organizacional y la satisfacción
    laboral? conformada por 230 personas:_x000D_
    58.3 % mujeres y 41.7 % hombres, edad
    promedio de 35_x000D_
    años. La evaluación se efectuó con una escala
    mixta Likert-_x000D_
    Thurstone. El análisis estadístico se realizó con
    t de Student,_x000D_
    Anova y coeficiente de correlación de Pearson.
    ( Juarez, 2012,p.307)
    N
    artículos

    Que resultados o conclusiones


    obtuvo ( los más importantes)

    Uno de los principales resultados que se


    identifica en el artículo es: En la
    evaluación general se determinó un
    promedio de satisfacción
    laboral de 56.4 puntos, con desviación
    estándar de 9
    puntos, que correspondió al nivel medio
    de su escala. Para clima
    organizacional su promedio general fue
    de 143.8 puntos,
    con desviación estándar de 24.4, que
    también correspondió al
    nivel medio de su escala. Ambos índices
    presentaron alta correlación
    positiva (r = 0.83, p < 0.001), es decir,
    que a mayor
    satisfacción laboral, mejor clima
    organizacional, debido a que
    los reactivos de la escala de satisfacción
    laboral forman parte
    de los reactivos para evaluar el clima
    organizacional. (Juarez, 2012,p.310)

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