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    Trabajo Final 2

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    Fabio Ccopa Peralta
    El documento presenta el proceso de contratación de personal para un puesto de trabajo, el cual consta de 7 pasos: 1) descripción del puesto, 2) publicación de la oferta, 3) preselección de candidatos, 4) revisión de documentación, 5) evaluaciones, 6) entrevistas, y 7) selección final del candidato. Adicionalmente, incluye un diagrama con las etapas del proceso de reclutamiento, selección y contratación, así como una lista de recursos necesarios que incluye laptop, celular, Word, cu

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    Trabajo Final 2

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    Fabio Ccopa Peralta
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    El documento presenta el proceso de contratación de personal para un puesto de trabajo, el cual consta de 7 pasos: 1) descripción del puesto, 2) publicación de la oferta, 3) preselección de candidatos, 4) revisión de documentación, 5) evaluaciones, 6) entrevistas, y 7) selección final del candidato. Adicionalmente, incluye un diagrama con las etapas del proceso de reclutamiento, selección y contratación, así como una lista de recursos necesarios que incluye laptop, celular, Word, cu

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    TRABAJO FINAL 2

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    El documento presenta el proceso de contratación de personal para un puesto de trabajo, el cual consta de 7 pasos: 1) descripción del puesto, 2) publicación de la oferta, 3) preselección de candidatos, 4) revisión de documentación, 5) evaluaciones, 6) entrevistas, y 7) selección final del candidato. Adicionalmente, incluye un diagrama con las etapas del proceso de reclutamiento, selección y contratación, así como una lista de recursos necesarios que incluye laptop, celular, Word, cu

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    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    1
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    HOJA DE PLANIFICACIÓN

    PROCESO DE EJECUCIÓN
    SEGURIDAD / MEDIO
    OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS AMBIENTE / NORMAS -
    ESTANDARES
    Primer paso: Descripción del puesto de trabajo Usar lentes/ ambiente
    cómodo/ libre de ruido
    En primer lugar nuestra empresa dará a conocer por medios
    físicos o tecnológicos el nuevo puesto de trabajo que desea
    cubrir.
    Segundo paso: Publicamos la oferta. Usar lentes/ ambiente
    cómodo/ libre de ruido
    En las redes sociales o por medio físico, es decir, volantes
    damos a conocer el puesto que se desea cubrir para que las
    personas tengan por conocimiento para que me puedan
    enviar su CV.
    Tercer paso: Preselección. Usar lentes/ ambiente
    cómodo/ libre de ruido
    En esta paso revisaremos los CV de todas las personas que
    pudieron leer la publicación y optaron por enviar sus
    documentos y así poder decidir y ver el más factible y
    capacitado para que sea nuestro nuevo gerente de
    transporte.
    Cuarto paso: Revisamos la documentación. Usar lentes/ ambiente
    cómodo/ libre de ruido
    Revisar la documentación y huellas de las personas que
    fueron preseleccionadas para confirmar la información veraz
    de los preseleccionados para poder posteriormente elegir al
    más capacitado.
    Quinto paso: Evaluaciones Usar lentes/ ambiente
    cómodo/ libre de ruido
    Una vez confirmada la documentación y medios viables para
    poder continuar, empezamos con las evaluaciones y pruebas
    a los candidatos como también tomar sus referencias para
    poder tener una idea de su formación y preparación como
    también su experiencia en casos prácticos.
    Sexto paso: Entrevistas Usar lentes/ ambiente
    cómodo/ libre de ruido
    Se realiza a los últimos participantes las entrevistas
    requeridas para por ultimo elegir finalmente a la persona la
    cual será el gerente de transporte para nuestra empresa.
    Séptimo paso: Fase final. Usar lentes/ ambiente
    cómodo/ libre de ruido
    Finalmente ya tenemos elegido a nuestro Gerente de
    Transporte el cual podrá desenvolverse con efectividad y
    eficacia el puesto sin ningún problema.

    2
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

    ETAPAS:

    reclutamiento selección contratación inducción

    CONTRATACION DE PERSONAL:

    1.- 3.-
    PROCEDIEMIE contratac PROCEDI
    NTO ión MIENTO
    INYTERNO PREVIO

    generar 2.-
    un perfil PROCEDI
    inducción
    del EMIENTO
    puesto EXTERNO

    selección
    reclutami y
    ento entrrevist
    capacitación
    a

    PLAN DE CONTRATACIÓN

    CCOPA PERALTA FABIO

    3
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    LISTA DE RECURSOS

    INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

    1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
    -Laptop.
    -Celular.

    3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
    -Word.

    5. MATERIALES E INSUMOS
    -cuaderno.
    -lapicero.

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