EMPRESA Lidfan

UNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE MANABI
FACULTAD DE COMUNICACIÓN
MATERIA:
GESTIÓN COMUNICACIONAL EN ENTORNOS COMUNICACIONALES
DOCENTE:
LCDO. JORGE OSWALDO MÁRQUEZ LÓPEZ, MG
TEMA:
GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN.
ESTUDIANTE:
LIDFAN CEDEÑO MEDRANDA

¿Como esta conformada una empresa?
La empresa es una entidad, una organización, en la que intervienen el capital y el trabajo. Una
empresa se dedica a la producción o prestación de bienes o servicios.
Por lo general una empresa está conformada por:
1. Personas (trabajadores).
2. Bienes materiales (herramientas, muebles, maquinarias).
3. Habilidades técnicas (conocimientos de las personas sobre cómo hacer determinada
actividad).
4. Capacidad financiera (dinero con el que se cuenta para la compra de materiales, insumos,
alquiler de local, etcétera).
Tanto las personas, como los bienes materiales, habilidades técnicas y capacidad financiera,
permitirán a la empresa elaborar productos o servicios que serán vendidos a determinado precio
para satisfacer las necesidades de un consumidor y generar ganancias.
Misión
Podemos definir la misión de una empresa como una declaración de su razón de ser, acorde con
los valores o expectativas generadas por los grupos o partes interesadas en la compañía.
La misión de una empresa es una herramienta estratégica que sintetiza el propósito de una
empresa. Es el objetivo o la propuesta que sirve a la sociedad, así como la base del plan de
negocios y de las estrategias operativas. Generalmente incluye una descripción general de la
organización, su función y objetivos.

Visión
La visión de una empresa describe el objetivo que espera lograr en un futuro. Se trata de la
expectativa ideal de lo que quiere alcanzar la organización, indicando además cómo planea
conseguir sus metas. La definición de la visión debe ser uno de los papeles centrales del líder, y
del equipo ejecutivo de la empresa.
Objetivos
En resumen, los objetivos de una empresa pueden ser definidos como los logros, resultados y
condiciones que la organización aspira conquistar en un período futuro. Mientras mejor definidos
y concretos sean, mayores son sus chances de realización.
Valores
Los principios y valores corporativos se refieren a las creencias y convicciones que influyen
decisivamente en el comportamiento de los miembros de una organización. Estos principios
orientan y determinan cómo los miembros de una organización perciben e interpretan los
problemas y toman decisiones.
Filosofías
La filosofía empresarial es un conjunto de principios y creencias que guían todas las decisiones
de una organización. Su objetivo es sentar las bases sobre las que un negocio construirá sus
productos y relaciones.
La filosofía organizacional señala, Pérez (2008) trata los valores, las convicciones filosóficas de
los gerentes encargados de guiar a su empresa en un viaje exitoso; misión, el concepto general de
su empresa; visión, cómo debe ser su empresa en el futuro, y estrategia, la dirección en que debe
avanzar su empresa.
Como está estructurada una organización política
Estas organizaciones no son usuales, y tampoco funcionan con eficiencia. Simplemente surgen
como consecuencia del conflicto existente en todas las organizaciones. Pueden presentarse bajo
diversas formas: algunas son temporales y reflejan cambios en la estrategia o en la estructura de
la organización que provoquen conflictos; otras veces perdura más la estructura como
consecuencia del enfrentamiento entre distintos departamentos o por conflictos políticos en el
seno de la organización.
Filosofía
La Filosofía Política se ocupa de temas y problemas relacionados con el estudio y el análisis de
los fenómenos políticos, desde una perspectiva normativo-prescriptiva; algunos de esos temas
son: el origen y las formas de la organización del poder político, el estudio de las instituciones
sociales y la consideración de las normas, principios y valores que las justifican.
Estructura
Una política organizacional es un deliberado sistema de principios para orientar la toma de
decisiones y lograr resultados racionales. Una política es una declaración de intenciones, y es
implementado como un procedimiento o protocolo. Las políticas son generalmente adoptadas por
la Junta u órgano de gobierno de alto nivel dentro de una organización, mientras que los
procedimientos o protocolos serían desarrollados y adoptados por altos funcionarios del
ejecutivo. Las políticas pueden ayudar a la toma de decisiones tanto subjetivas y objetivas. Las
políticas para ayudar en la toma de decisiones subjetivas suelen ayudar a la alta gerencia a decidir
los méritos relativos que deben considerarse en una serie de factores antes de tomar decisiones y,
como resultado, a menudo son difíciles pruebas objetivas, por ejemplo, la política de conciliación
de la vida. En contraste, las políticas que ayudan en la toma de decisiones objetivas generalmente
son operativas en naturaleza y pueden ser probadas objetivamente, por ejemplo, la política de
contraseñas.
Bibliografía
Bibliografía
Economipedia. (28 de Octubre de 2015). Definicion y concepto de las empresas y su estructura.
Obtenido de https://www.google.com/search?
q=cual+es+la+vision+de+una+empresa&sxsrf=AOaemvJZJqpj69XszmW8vDkhrUPfFn8
UXQ%3A1634775718078&ei=prJwYceeBNaiqtsP_5ad-
AI&ved=0ahUKEwjHidqPntrzAhVWkWoFHX9LBy8Q4dUDCA4&uact=5&oq=cual+es
+la+vision+de+una+empresa&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l

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empresa se dedica a la producción o prestación de bienes o servicios.

Por lo general una empresa está conformada por:

2. Bienes materiales (herramientas, muebles, maquinarias).

3. Habilidades técnicas (conocimientos de las personas sobre cómo hacer determinada

4. Capacidad financiera (dinero con el que se cuenta para la compra de materiales, insumos,

alquiler de local, etcétera).

para satisfacer las necesidades de un consumidor y generar ganancias.

negocios y de las estrategias operativas. Generalmente incluye una descripción general de la

organización, su función y objetivos.

del equipo ejecutivo de la empresa.

y concretos sean, mayores son sus chances de realización.

decisivamente en el comportamiento de los miembros de una organización. Estos principios

problemas y toman decisiones.

Como está estructurada una organización política

diversas formas: algunas son temporales y reflejan cambios en la estrategia o en la estructura de

consecuencia del enfrentamiento entre distintos departamentos o por conflictos políticos en el

La Filosofía Política se ocupa de temas y problemas relacionados con el estudio y el análisis de

sociales y la consideración de las normas, principios y valores que las justifican.

Una política organizacional es un deliberado sistema de principios para orientar la toma de

decisiones y lograr resultados racionales. Una política es una declaración de intenciones, y es

procedimientos o protocolos serían desarrollados y adoptados por altos funcionarios del

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