¿Qué es el Sistema Privado de Pensiones?

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado por entidades privadas

denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el
trabajador se registran en una cuenta personal llamada Cuenta Individual de Capitalización
(CIC).

Este sistema se creó como alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el Estado
peruano y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

Fue creado el 6 de diciembre de 1992, a través del Decreto Ley 25897, y tras 25 años, el SPP
cuenta hoy con más de 7.5 millones de personas afiliadas y tiene un rol clave en el crecimiento
económico del Perú. Su creación y desarrollo le dio dinamismo y mayor eficiencia a la
seguridad social del país.

HISTORIA DE LA AFP EN EL PERÚ

La preocupación por las pensiones en el país inició tras la creación de la Ley de Goces, el

primer sistema de pensiones del Perú, en 1850, que abarcaba un grupo reducido de funcionarios
y tenía cargo en el tesoro público.

El siguiente paso se dio más de un siglo después, en 1973, cuando el gobierno de Velasco
Alvarado creó el sistema nacional de pensiones (SNP), en el que los trabajadores financian las
pensiones de los jubilados y las aportaciones se acumulan en un fondo común.

Este unía la Caja Nacional del Seguro Social, el Seguro Social del Empleado y el Fondo
Especial de Jubilación de Empleados Particulares en un solo sistema y era manejado por el
Seguro Social del Perú (Essalud). En 1980, el Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS)
asume el manejo del sistema.

LLEGA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Con el fin de ampliar la cobertura de pensiones en el Perú, en 1992 se suma el sistema privado
de pensiones a la Oficina de Normalización Previsional (ONP), luego de que Chile lo llevara
aplicando desde 1981. Con este nuevo sistema de capitalización individual de los fondos, la
pensión del afiliado estaba directamente relacionada con los aportes realizados más la
rentabilidad generada en el tiempo que permaneció afiliado.

Así, para junio de 1993, iniciaron operaciones ocho Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP): Horizonte, Integra, Profuturo, Unión Vida, Unión, El Roble, Providencia y Megafondo.
Además, se creó la Asociación de AFPs.
Es en 1995 que el entonces presidente Alberto Fujimori incentivó con bonos el traslado de los
afiliados a la ONP al sistema privado de pensiones. Ese mismo año se logró recopilar 1,1 millón
de afiliados.

En medio de estos cambios, la AFP Horizonte absorbió a AFP Megafondo, AFP Nueva Vida
absorbió a AFP Providencia, Profuturo AFP absorbe a AFP El Roble, y AFP Nueva Vida se
fusionó con AFP Unión y crea AFP Unión Vida.

Recién en el 2000, la Superintendencia de Banca y Seguros del Perú (SBS) asume funciones de
la Superintendencia de Administración de Fondo de Pensiones. Cinco años después se suma una
AFP más al SPP: Prima AFP inicia operaciones; luego se fusionaría con AFP Unión Vida.

El sistema privado de pensiones tuvo su primera crisis financiera en el 2008, producto de la

crisis internacional que se originó en el mercado de capitales, donde las AFP invierten los
aportes de los afiliados. Pese a ello, el fondo de pensiones mostró un crecimiento continuo en
los siguientes años.

CONCEPTO DE AFP

Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son instituciones privadas que tienen como
único fin la administración de los fondos de pensiones bajo la modalidad de cuentas personales.
Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporcionan gastos de sepelio.

Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el
cual es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

CARACTERÍSTICAS

Las AFP administran 4 tipos de Fondos:

 Fondo de Pensiones Tipo 0 o Fondo de Protección de Capital

 Fondo de Pensiones Tipo 1 o Fondo de Preservación de Capital

 Fondo de Pensiones Tipo 2 o Fondo Mixto

 Fondo de Pensiones Tipo 3 o Fondo de Apreciación del Capital.

Las características principales del Fondo de cada afiliado son:

 Son propiedad únicamente de cada trabajador.

 Constituyen masa hereditaria.

 Son inembargables.
Conoce las principales diferencias entre una Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) y la
Oficina de Normalización Previsional (ONP).

Cuenta de ahorro personal versus fondo común: en una AFP, el monto de tu pensión
depende de lo que acumules en tu fondo personal más la rentabilidad que tu AFP obtiene para ti.
Si tu aporte es constante, tu pensión será mejor al momento de jubilarte. En cambio, en la ONP
aportas a un fondo común del cual se pagará tu pensión y las pensiones de terceros.

Tiempo de aportación para jubilarte: en una AFP siempre recibirás una pensión de
jubilación, sin importar el tiempo que hayas aportado. Por el contrario, en la ONP el trabajador
solo recibirá una pensión de jubilación si demuestra haber aportado 20 años, caso contrario
perderá todo lo aportado.

Monto de pensión: la pensión promedio de las AFP es de S./ 1100 soles, un 60% más alta que
la de la ONP, además no hay un máximo de pensión. En el caso de la ONP el máximo de
pensión es de S./ 850 y este dependerá de las leyes o requisitos en el momento que lo solicites.

Multifondos: las AFP te ofrecen tres tipos de fondos con diferentes características de
rentabilidad y riesgo para invertir tu fondo de pensión. La ONP no te brinda estas opciones.