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    INTRODUCCIÓN

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    MAURICIO DEL PIERO GIL BLAS
    El documento describe un plan de incentivos grupales mediante ganancias compartidas para estudiantes que realizan ejercicios abdominales. Los estudiantes reciben una retribución base de 11 puntos y pueden ganar más dependiendo de su participación en los incentivos, la cual es del 80%. El plan busca compartir los beneficios de mejoras en la productividad y reducciones de costos o mejoras en la calidad.

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    El documento describe un plan de incentivos grupales mediante ganancias compartidas para estudiantes que realizan ejercicios abdominales. Los estudiantes reciben una retribución base de 11 puntos y pueden ganar más dependiendo de su participación en los incentivos, la cual es del 80%. El plan busca compartir los beneficios de mejoras en la productividad y reducciones de costos o mejoras en la calidad.

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    El documento describe un plan de incentivos grupales mediante ganancias compartidas para estudiantes que realizan ejercicios abdominales. Los estudiantes reciben una retribución base de 11 puntos y pueden ganar más dependiendo de su participación en los incentivos, la cual es del 80%. El plan busca compartir los beneficios de mejoras en la productividad y reducciones de costos o mejoras en la calidad.

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    El documento describe un plan de incentivos grupales mediante ganancias compartidas para estudiantes que realizan ejercicios abdominales. Los estudiantes reciben una retribución base de 11 puntos y pueden ganar más dependiendo de su participación en los incentivos, la cual es del 80%. El plan busca compartir los beneficios de mejoras en la productividad y reducciones de costos o mejoras en la calidad.

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    INTRODUCCIÓN

    El presente informe describe la aplicación de un plan de incentivos grupales mediante

    ganancias compartidas, como retribución al trabajo realizado, el trabajo es hacer ejercicios

    de abdominales repetitivo en 1 minuto de duración y la retribución base garantizada es de

    11 puntos. Mientras que la participación del estudiante en los incentivos es del 80%.

    Para entender ello debemos saber que los planes de ganancias compartidas, conocidos

    también como planes de productividad compartida, se caracterizan por compartir los

    beneficios de los aumentos de la productividad, y lo más importante la reducción de costos

    o la mejora de la calidad.

    En la primera parte se plantea el fundamento teórico que ayudará a tener los conocimientos

    teóricos para realizar el trabajo y los objetivos. En la segunda parte se describe el

    planteamiento de la actividad a realizar, las tablas de resultado y la determinación de las

    eficiencias. En la tercera parte se muestra el trabajo desarrollado, la determinación de la

    nota y justificación de las operaciones. En la cuarta parte se presenta los resultados.

    Finalmente, en la quinta parte se da a conocer cuales fueron nuestras conclusiones y anexos

    del trabajo.

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