Codigo de Etica y Conducta Empresarial

MAESTRIA EN GESTIÓN DE PROYECTOS
Asignatura:
Gobierno Corporativo y Ética Empresarial.
Trabajo:
Cuadro comparativo: Código de ética y código de conducta
Docente:
Mtra. Laura Mercedes Uribe Navarro.
Alumno:
Iván Alcudia Toledo
Fecha:
26 de septiembre 2021
INTRODUCCIÓN
En el mundo empresarial, cuando se habla de ética nos estamos refiriendo a los mecanismos
objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías,
procedimientos de decisión, sistemas de gestión, etc.)
A través del Código de Ética se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una
organización. La ética en las empresas debe apelar a los procesos que determinan decisiones y
comportamientos de las organizaciones.
Mediante el respeto y cumplimiento de los Códigos de Ética, se puede acabar con prácticas
corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad. Si se estimula y fomenta la cultura
organizacional, con valores comunes que sirvan como guía para los individuos que conforman las
organizaciones podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa, generar confianza,
lealtad y sostenibilidad ante el mercado.
La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
Mejora la imagen exterior de sí misma.
Facilita el comercio internacional
Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
Supone un componente esencial del concepto de calidad total
Atrae a mejor capital humano
Agrega valor a la comunidad donde opera
Un comportamiento empresarial ético es un medio para construir una organización estable y

prospera, el comportamiento no ético puede repercutir en conflictos y problemas, tanto interna como
exteriormente.
Código de ética Código de conducta

Es un intento por parte de una Los códigos de conducta trazan
organización para codificar los pautas y procedimientos que se
valores del grupo, una utilizan para determinar si se han
declaración de principio general producido violaciones del código de
de decirle a los miembros lo ética y delinear las consecuencias
que está bien y lo que está mal de tales violaciones. Estos códigos
¿Qué es? como guía para toda la toma de rigen cosas como los conflictos de
decisiones dentro de la interés o aceptación de regalos y
organización. Los códigos de qué sanciones deben ser impuestas
ética establecen los principios por infracciones específicas
generales, a menudo, sociales
o morales que guían más que
dictar el comportamiento.
Los códigos de ética y códigos de conducta están diseñados para
promover el comportamiento ético entre los miembros de un grupo o
de un individuo. Ambos ayudan a identificar lo que es un
Semejanzas
comportamiento aceptable y cual no lo es y para promover mayores
estándares de comportamiento dentro del grupo. Ambos ayudan a
establecer un marco para evaluar el comportamiento de los miembros
individuales o de grupo y ambos ayudan a identificar a las personas
que se suscriben a estos códigos como miembros de un grupo
específico.
Los códigos éticos se centran en temas más amplios y con frecuencia
se enmarcan como una declaración de creencias con respecto a la
misión de la organización, sus valores y expectativas de sus
miembros. Un código de conducta está diseñado para convertir el
código de ética específico en que hacer y que no hacer y directrices
para promover la adhesión al código de ética, proporcionando
ejemplos concretos de aplicaciones en el mundo real del código de
Diferencias ética. El código de ética es muy amplio y, teóricamente, puede ser
utilizado para orientar la toma de decisiones en todas las áreas del
comportamiento de los miembros. Un código de conducta sólo cubre lo
que los incidentes y situaciones específicos de los compositores
piensan poner en el código. En caso de producirse un comportamiento
que no esté cubierto por el código de conducta, los miembros tienen
que referirse al código de ética con el fin de revisar el de conducta
para cubrir la conducta omitida o situación.
Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de
¿Quién lo desarrolla? una organización o empresa.
El Código de Ética y Conducta establece todas las políticas y

procedimientos aplicables a los colaboradores, proveedores, clientes y
cualquier tercero que mantenga alguna relación con subsidiarias y
todas las empresas relacionadas, en relación con la conducta ética
Alcances que todos ellos deben observar, de forma unificada.
Todo el personal debe de observar las normas descritas en el Código
de Ética y Conducta.
Esta norma aplicará a todos los colaboradores de todos los niveles
directivos, administrativos.
CONCLUSIÓN
Las empresas son conscientes de la importancia de que, para lograr un desarrollo sostenible,
precisan comportamientos socialmente responsables y éticos, con el fin de transmitir confianza y
aceptación por parte de la sociedad. Este comportamiento debe ir dirigido también a los recursos
humanos en forma de compromiso de las organizaciones con ellos.
A través del Código de Ética se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una
organización. La ética en las empresas debe apelar a los procesos que determinan decisiones y
comportamientos de las organizaciones.
Mediante el respeto y cumplimiento de los Códigos de Ética, se puede acabar con prácticas
corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad. Si se estimula y fomenta la cultura
organizacional, con valores comunes que sirvan como guía para los individuos que conforman las
organizaciones podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa, generar confianza,
lealtad y sostenibilidad ante el mercado.
BIBLIOGRAFÍA:
https://www.google.com/search?
q=quien+desarrolla+el+codigo+de+etica&rlz=1C1CHBF_esMX950MX950&sxsrf=AOaemvIGBcFyRRI51c
PWu1bvh-90Cb12GA
%3A1632701235900&ei=MwtRYcu5NqiYwbkPq7SOyAI&oq=quien+desarrolla+el+codigo+de+cetica&gs_l
cp=Cgdnd3Mtd2l6EAEYADIHCCEQChCgATIHCCEQChCgAToHCAAQRxCwAzoECCMQJzoFCCEQoAFK
BQg8EgExSgQIQRgAUOg7WPJPYNRjaAFwAngAgAHfAYgBzg-
SAQYwLjEwLjKYAQCgAQHIAQjAAQE&sclient=gws-wiz
https://www.hotelesprisma.com/assets/cache/Codigo_de_Etica_VF.pdf
https://www.eumed.net/rev/turydes/24/codigo-conducta.html
https://www.eumed.net/rev/turydes/24/codigo-conducta.html

Codigo de Etica y Conducta Empresarial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Codigo de Etica y Conducta Empresarial

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Codigo de Etica y Conducta Empresarial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MAESTRIA EN GESTIÓN DE PROYECTOS

La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:

Reduce los conflictos de los miembros que la forman.

Mejora la imagen exterior de sí misma.

Facilita el comercio internacional

Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica

Supone un componente esencial del concepto de calidad total

Atrae a mejor capital humano

Agrega valor a la comunidad donde opera

Un comportamiento empresarial ético es un medio para construir una organización estable y

Código de ética Código de conducta

El Código de Ética y Conducta establece todas las políticas y

También podría gustarte