El 

derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social1 es una rama

del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos
de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Índice

 1Antecedentes
o 1.1La Revolución Industrial y las relaciones laborales
o 1.2Surgimiento del principio tuitivo del Estado
o 1.3El sistema jurídico del trabajo
 2Contenido
o 2.1Modalidades en función del plazo
 2.1.1Contratos de tiempo determinado
 2.1.2Contratos de tiempo indefinido
o 2.2Modalidades especiales del trabajo
 2.2.1Trabajo por cuenta propia o autoempleo
 2.2.2Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado
 2.2.3Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia
 2.2.4Pasantías y becas de investigación
 3Fuentes del derecho laboral
o 3.1Constitución
o 3.2Tratados internacionales
o 3.3Ley a definir
 3.3.1Códigos laborales
 3.3.2Leyes especiales
 3.3.3Leyes no laborales de aplicación supletoria
o 3.4Reglamentos
o 3.5Contratos de trabajo
 3.5.1Definición
 3.5.2Contrato individual de trabajo
 3.5.3Contrato individual de trabajo en México
 3.5.4Contratos colectivos de trabajo
 3.5.5Contratos colectivos de trabajo en México
o 3.6Reglamento interior de trabajo
 4Principios generales del derecho laboral
o 4.1Principio protector
o 4.2Principio de irrenunciabilidad de derechos
o 4.3Principio de supremacía de la realidad
o 4.4Principio de razonabilidad
o 4.5Principio de buena fe
 5Materias de derecho laboral individual
o 5.1Contrato individual de trabajo
o 5.2Poderes del empleador
o 5.3Remuneración
o 5.4Jornada de trabajo
 o 5.5Vacaciones y feriados
o 5.6Seguridad laboral
 6Materias de derecho laboral colectivo
o 6.1Negociación colectiva
o 6.2Organizaciones sindicales
 7El derecho laboral por países
 8Véase también
 9Notas
 10Referencias
 11Bibliografía

Antecedentes[editar]
La Revolución Industrial y las relaciones laborales[editar]
La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron a
desempeñarse, en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en
sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus
compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la
máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en
competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las
máquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya
condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus
condiciones de trabajo. Esta nueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo,
horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración
ínfima.
Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación
de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta
situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los
Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores.
La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión
de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.

Surgimiento del principio tuitivo del Estado[editar]

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la
intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las
escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, a
las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la
estructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de
producción ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del
socialismo es la emancipación de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.
La Iglesia católica adoptó inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemática
de todas las tendencias que pretendían imponer límites a la libre explotación del trabajo. Su
evolución solo comenzó a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la
Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encíclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo
Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abogó por
la reglamentación de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo condenó la
fijación de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrón pagar al
asalariado una remuneración que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encíclicas
complementaron y ampliaron la primera.

El sistema jurídico del trabajo[editar]

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad
antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto
con derechos y libertades en la actualidad. El derecho ha venido a regular condiciones mínimas
necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y más
tardíamente en unos países que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a
la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la
creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el derecho laboral lo
que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista,
u otros profesionales independientes, están fuera del interés del derecho laboral. Donde cese la
subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral.

Contenido[editar]
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:

 derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de
trabajo entre un trabajador y su empleador.
 derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de
sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de
empleadores, coaliciones,n 1 negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).
 derecho de la seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores, principal (pero
no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía,
etcétera.
 derecho procesal laboral.
Modalidades en función del plazo[editar]
Contratos de tiempo determinado[editar]
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel
que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se
considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los
servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera
extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen
responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a
ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primacía de la
realidad.
Contratos de tiempo indefinido[editar]
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de
trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral
con el tiempo de prestación de sus servicios.

Modalidades especiales del trabajo[editar]

Trabajo por cuenta propia o autoempleo[editar]
El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquel en el que el propio trabajador es el que dirige y
organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo económico, y que puede adoptar dos formas
básicas:

 El autoempleo individual o trabajo autónomo, que se regula habitualmente por el derecho

civil o el derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locación de servicios" (profesiones
liberales, oficios autónomos, etc.).
 El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempeña en una organización de la
que él forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de producción o
trabajo, sociedad laboral, etc.).
Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado [editar]
El trabajo informal en relación de dependencia, también llamado trabajo no registrado, trabajo en
negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relación laboral que no cumple
formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los últimos años. Actualmente
muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento
de un pequeño grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio
grupo de trabajadores que se desempeñan en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces
en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales.
Una de las interpretaciones comúnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales
se refiere al desarrollo de estas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de
labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones
aplicables. Asimismo, y en una visión más positiva, la exclusión se asocia con su falta de acceso a
las políticas de fomento y, en particular, al crédito, la capacitación y los mercados. Esta
aproximación al sector informal enfatiza su ilegalidad como característica primordial y tiende a
visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economía.
La realidad es, sin embargo, más matizada. Ni el sector informal opera absolutamente “en negro”, ni
su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan las
llamadas áreas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la década de 1990 (Tokman,
1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos
requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero también la legalidad plena. Sin
embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un área intermedia entre estas últimas:
se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de
las regulaciones laborales, pero no todas.
Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia[editar]
Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las
fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta
propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semáforos, recolectores informales de
basura, vendedores callejeros, etc.).
Pasantías y becas de investigación[editar]
En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene
una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigación. Es una figura derivada de la
beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece
fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En
ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratación" de jóvenes trabajadores, lo
que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social.

Fuentes del derecho laboral[editar]

Constitución[editar]
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la
protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos
países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a
sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y
derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Esta tendencia no
es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitución de los Estados Unidos.2
Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:

 Derecho al trabajo.
 Derecho al salario mínimo.
 Indemnización por despido.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
 Derecho a la seguridad social.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos:
los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
 Derecho de sindicación.
 Derecho de huelga y de cierre patronal.
 Derecho a negociar colectivamente.
Tratados internacionales[editar]
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados
firmantes se obligan a respetar. Según los distintos regímenes jurídicos, los tratados pueden ser
directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporación en la
legislación nacional.
En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de integración
constituyen fuentes directas y cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento
jurídico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de protección a todos los
trabajadores de la región.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que
aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y
colectivo.122

Ley a definir[editar]
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del
Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de
competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
Códigos laborales[editar]
Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar
la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia.3
Leyes especiales[editar]
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como
una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo.
También existen leyes que por su naturaleza se añaden a la legislación laboral en temas
particulares y específicos.
Leyes no laborales de aplicación supletoria[editar]
Un último eslabón de la legislación laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras
disciplinas, como por ejemplo al derecho comercial o al derecho civil, que se aplican en forma
subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.

Reglamentos[editar]
Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo,
dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes
en aspectos de detalle.

Contratos de trabajo[editar]
Definición[editar]
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra
parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.
Contrato individual de trabajo[editar]
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato
es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:

 Las partes, trabajador y empleador.

 El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador.
 Los servicios personales realizados por el trabajador.
 La remuneración (Salario)a recibir por el trabajador.
Contrato individual de trabajo en México[editar]
El capítulo II de la Ley Federal de Trabajo nos señala los tipos de relaciones de trabajo que se
consideran en México, mismas que expresadas en términos de contratación individual nos
conducen a 6 tipos:

 Tiempo indeterminado
 Tiempo determinado
 Obra determinada
 Temporada
 Prueba
 Capacitación inicial