Informes Emtidos

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANCHIS
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
INFORME Nº -2021-MPC-GAF-SGRH
A : Mg. C.P.C Hernán Felipe Villca Condori

Gerente de Administración y Finanzas
ASUNTO : Remito información solicitada, que indico.
REF : a) Memorándum Múltiple N°032-2021-GM-MPC
b) Memorándum Múltiple N°035-2021-GM-MPC
c) Memorándum N°273-2021-GAF/MPC.
d) Informe N°042-2021-GM-MPC
e) Informe N°032-2021-SG-MPC
Fecha : Sicuani, 30 de marzo del 2021.
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, en atención a los documentos referidos, se

procede a informa lo siguiente:
Primero.- Mediante Informe N°032-2021-SG-MPC, al pedido de la regidora Milagros Flores Solis,

respecto a la cancelación del Proceso CAS N° 02-2021, ello ya ha sido atendido mediante el
Informe N° 123-2021/SGRH/GAF/MPC y el Informe N°151-2021-MPC-GAF-SGRH.
Segundo. – Respecto al pedido del regidor Limberth Lucio Roca Surco, quien solicita elaboración de
un plan con su respectivo prepuesto para realización de prácticas pre profesionales. Al respecto, se
solicitó disponibilidad presupuestal a Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, mediante Informe
N°194-2021-MPC-GAF-SGRH, del cual no se tiene respuesta a la fecha. Asimismo, el asesor legal
ha emitido opinión legal N° 224-2021-OAJ-MPC, de fecha 29 de marzo de 2021, concluyendo que
las practicas están regulados por el Decreto Legislativo 1401, aprobado por Decreto Supremo N°
083-2019-PCM, por lo que, es improcedente atender de forma directa las solicitudes de práctica.
Tercero. -
Sin otro en particular, me suscribo de usted.
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc
INFORME Nº210-2021-MPC-GAF-SGRH

ASUNTO : Sobre incorporación de trabajadores con discapacidad, que indico.
REF : Solicitud presentado con fecha 08/01/2021.
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, en atención a la solicitud presentado por la

Junta Directica de la Asociación para el Desarrollo de las Personas con Discapacidad, quienes han
solicitado la contratación de 6 personas con discapacidad para los meses de marzo y abril del
presente año, en aplicación al artículo 49 de la Ley N° 29973, norma que dispone la cuota de
empleo de 5%. Es decir, las entidades públicas están obligados a incorporar en su planilla de
personal un 5% de personas con discapacidad, en el régimen laboral público o privado que aplique
la entidad.
Al respecto, se pone en conocimiento que esta entidad siempre ha considera el 5% de la cuota

laboral en todos los concursos que se ha llevado. Sin embargo, para el presente año no ha sido
posible concretizar los procesos de contratación bajo el régimen CAS, toda vez que, con fecha 09
de marzo del año en curso se publicó la Ley 31131, ley deroga el régimen CAS y prohíbe
expresamente convocar bajo ese régimen, obligando a cancelar todo el proceso CAS en la etapa en
que se encuentre.
En ese sentido, este despacho ha elevado en consulta ante autoridad nacional de servicio civil-
SERVIR, de cómo se va contratar al personal de aquí en adelante. En ese entender, la entidad no
puede contratar nuevo personal por el momento, hasta obtener respuesta favorable de servir, o
gestionar plazas presupuestas en el régimen 276 (publico) y 728 (privado), en lo que se demore el
ejecutivo del gobierno central de reglamentar la ley que elimina el régimen CAS. Una vez que se
emita el reglamento, se sabrá con exactitud cuál va ser la modalidad aplicable a los futuros
contratos laborales en el sector público.
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc
INFORME Nº 200-2021-MPC-GAF-SGRH

ASUNTO : Sobre solicitud de vacaciones adelantadas, que indico.
REF : Solicitud presentado con fecha 26 de marzo de 2021.
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, en atención al documento de la referencia,

mediante el cual, la servidora Soledad Carlos Huillca, identificado con DNI 41953835, ha solicitado
vacaciones adelantadas por razón de enfermedad que estaría padeciendo. Al respeto, es pertinente
informales lo siguiente:
1. De acuerdo al artículo 24 literal d) del D. Leg. 276, concordante con el artículo 102 del
reglamento D. S N° 005-90-PCM, todo trabajador contratado y/o nombrado tiene derecho a
gozar de las vacaciones remuneradas, se alcanzan después de cumplir el ciclo laboral de un
año. Sin embargo, por razones debidamente sustentadas el trabajador puede solicitar la
variación de las vacaciones que se programan en el año. Es decir, puede adelanto o fraccionar
sus vacaciones dentro del año fiscal, ello debe estar debidamente justificado.
2. De esta manera, el otorgamiento del adelanto de vacaciones no contraviene la Ley General del
Sistema Nacional de Presupuesto, porque está justificado en la norma antes señalada, que
prevé la licencia a cuenta del periodo vacacional como uno de los derechos de los servidores y
funcionarios del régimen público.
3. Además, en este régimen el referido adelanto (que se materializa a través de la mencionada
licencia) no es irrestricto, pues procede siempre que dicha licencia sede por uno de los motivos
específicos siguientes: el matrimonio y la enfermedad grave del cónyuge, padre o hijo. Pero en
presente caso lo solicita por salud propia, no por familiares que hace referencia la norma.
4. Ahora, es requisito para gozar de la licencia a cuenta del periodo vacacional, haber alcanzado un
año de servicios efectivos y remunerados en condición de nombrados, designado o contratado
para desempeñar labores de naturaleza permanente.
Conforme he señalado la norma aplicable al caso, y visto el contenido de la solicitud, la misma que
esta con firma y sello del Ing. Antonio S. Bernal Nune, jefe de la División de Mercados y Comercio
Ambulatorio, con ello estaría autorizado por su jefe inmediato.
En consecuencia, remito a su despacho los actuados para que mediante acto resolutivo disponga
otorgar vacaciones anticipadas por motivo salud, desde el día 29 de marzo hasta el 27 de abril del
año en curso; en la misma se resuelva excluir de la programación de vacaciones.
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc

ASUNTO : Sobre contratación de personal, que indico.
REF : Informe N°0135-2021-MPC-GDSC/LZML
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, para elevar el documento de la referencia,

mediante el cual, la Gerencia de Desarrollo Social y Cultura, señala que tiene áreas pendientes
cubrir con personal, conforme adjunta el cuadro de todo el personal que dependen de dicha
gerencia.
Por tanto, el presente documento debe ser elevado a la Gerencia de Planeamiento

y Presupuesto, a efectos que nos informe sobre la disponibilidad presupuestal, en su caso el
presupuesto asignado para contratación de personal en dicha gerencia, para atender lo solicitado.
Se adjunta:
- El expediente administrativo, que va en 03 folios.
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc
A : Abg. Luis Ziler Mamani Lopez

Gerente de Desarrollo social y cultura.
ASUNTO : Solicito información detallado y documentado
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, para requerirle información detallado y

priorización de personal que su área requiere, para ello, deberá indicarnos si su gerencia ha previsto
la contratación de personal en su POI-2021. A la vez indicar las funciones y actividades que
desarrolla cada unidad de su dependencia, debiendo priorizar las áreas de atención permanente y
la carga laboral que maneja cada unidad.
Por tanto, según la información que emita la Gerencia de planeamiento y

presupuesto, así como su despacho debe priorizar el personal necesario y justificada, con a ello se
le atenderá lo requerido.
Se adjunta:
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc

ASUNTO : Sobre contratación de personal, que indico.
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, para elevar el documento de la referencia,

mediante el cual, la Gerencia de Desarrollo Social y Cultura, señala que tiene áreas pendientes
cubrir con personal, conforme adjunta el cuadro de todo el personal que dependen de dicha
gerencia.
Por tanto, el presente documento debe ser elevado a la Gerencia de Planeamiento

y Presupuesto, a efectos que nos informe sobre la disponibilidad presupuestal, en su caso el
presupuesto asignado para contratación de personal en dicha gerencia, para atender lo solicitado.
Se adjunta:
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc
A : Econ. Liz Jennifer Aparicio Quispe

Gerente de Planeamiento y Presupuesto
ASUNTO : Solicito disponibilidad de presupuesto para practicas pre y profesionales
REF : Informe N°032-2021-SG-MPC
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, para solicitarle información documentada

sobre disponibilidad presupuestal o previsión presupuestal para cubrir plazas de pre y prácticas
profesionales, para atender lo solicitado por el Consejero Municipal LIMBERTH LUCIO ROCA
SURCO, para elaboración de proyecto convenios de prácticas pre y profesionales.
Por tanto, se requiere que su despacho nos informe detalladamente, si las unidades
orgánicas del pliego municipal tienen previsto en su techo presupuestal para el tema de las
prácticas, o en su caso indicar si existe disponibilidad presupuestal para atender solicitudes de
practicas pre y presiónales en esta institución.
Se adjunta:
- El documento de la referencia en 02 folios
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc
A : Abg. Jaime Alberto Quinto Mendivil

Oficina de Asesoría Legal-MPC
ASUNTO : Solicito Opinión Legal
REF : Memorándum N° 256-2021-GAF/MPC
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, para solicitarle Opinión Legal en atención a
los actuados que conforman la referida, respecto a la situación laboral de la solicitante Karen Iveth
Aparicio Saravia, quien ha comunicado que se encuentra con 30 semanas de gestación, y como
indica su jefe inmediato debe realizar trabajo remoto por su estado. Más aún que estamos
atravesando la pandemia de coronavirus (covid-19). En ese sentido, solicito que su despacho emita
opinión legal con mejor estudio del caso y la aplicación de las normas vigentes.
Se adjunta:
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc

ASUNTO : Pago de bonificación diferencial por encargatura, que indico.
REF : a) Opinión Legal N° 182-2021-OAJ-MPC
b) Informe N° 081-2021-SGRH-GAF-MPC
c) Informe N° 067-2021-URBS/SGRH-GAF-MPC
d) Carta N° 01-2021-MPC-SGOPMI/YHH
e) Memorándum N° 014-2021-GAF-MPC
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, a la vez remito los documentos de la

referencia, conteniendo la Opinión Legal N° 182-2021-OAJ-MPC, emitido por el Abg. Jaime A.
Quinto Mendivil. Respecto a la solicito de pago de bonificación diferencial por encargatura, seguido
por Yanet Huancachoque Huahuatico, el asesor concluye que no es viable otorgarle bonificación
diferencial por encargatura de cargo, conforme ha desarrollado a lo largo de su opinión.
Así, la bonificación diferencial constituye una suma adicional a la remuneración

ordinaria del servidor con la finalidad de compensar el desempeño de un cargo-distinto a su
remuneración ordinaria, por haber asumido mayor responsabilidad en el cargo asignado por acto
administrativo. En ese sentido, la referida bonificación se integra a la remuneración ordinaria y su
percepción será en tanto subsista la encargatura, esto debe superar mínimo 30 días, ya que tiene
carácter temporal.
En tal sentido, de los documentos observados se advierte la solicitante es personal

nombrado; sin embargo, su encargatura ha sido mediante memorándum y, no con acto resolutivo de
designación al cargo que ocupa. Además, se tiene la Ley N° 31084, Ley que aprueba el
presupuesto público para el presente año, en el que prohíbe de forma expresa, el reajuste o
incremento de remuneraciones, bonificaciones, beneficios, dietas, asignaciones, entre otros
conceptos. En consecuencia, no es viable otorgarle bonificación diferencial, en vista que implicaría
incremento del presupuesto público, el cual está restringido por la norma antes señalada.
Por lo expuesto y conforme a los actuados, el presente caso debe resolverse

mediante acto resolutivo correspondiente.

Se adjunta:
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc

ASUNTO : Solicitud de pago de bonificación diferencial por encargatura, que indico.
REF : a) Opinión Legal N° 181-2021-OAJ-MPC
c) Informe N° 066-2021-URBS/SGRH-GAF-MPC
d) Solicitud de pago de bonificación diferencial de fecha 23/02/2021
e) Memorándum N° 0876-2020-GM-MPC
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, a la vez remito los documentos de la

referencia, conteniendo la Opinión Legal N° 181-2021-OAJ-MPC, emitido por el Abg. Jaime A.
Quinto Mendivil, en el proceso administrativo seguido por Yanet Condori Ccuela, que solicita
otorgamiento de bonificación diferencial por encargatura de cargo directivo. Al respecto, el asesor
concluye que no es viable otorgarle bonificación diferencial por encargatura de cargo, conforme ha
desarrollado a lo largo de su opinión.
Así, la bonificación diferencial constituye una suma adicional a la remuneración
ordinaria del servidor de carrera, con la finalidad de compensar el desempeño de un cargo directivo-
distinto a su plaza de origen, por haber asumido mayor responsabilidad en el cargo designado por
acto administrativo. En ese sentido, la referida bonificación se integra a la remuneración ordinaria y
su percepción será en tanto subsista la encargatura, ya que tiene carácter temporal.
En consecuencia, los servidores contratados bajo el D. Leg. N° 276 y de

remuneraciones del sector público, no son acreedores a los beneficios y bonificaciones
contemplados en el mencionado cuerpo normativo, toda vez que ello constituye un beneficio que
corresponde solo a los servidores de carrera.
Por lo expuesto, y conforme a los actuados el presente caso debe resolverse

mediante acto resolutivo correspondiente.
Se adjunta:
- El expediente administrativo, que va en 07 folios
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc
INFORME Nº 190 -2021-MPC-GAF-SGRH

ASUNTO : Sobre recurso de reconsideración, que indico.
REF : a) Opinión Legal N°178-2021-OAJ-MPC
c) Recurso de reconsideración de fecha 25 de enero de 2021
d) Memorándum N° 06-2021-SGRH-PMC
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, en atención a los documentos de la

referencia, se observa que el Abg. Renan Alvares Rojas, personal nombrado con la Resolución de
Alcaldía N°149-2020-A-MPC, emitido en fecha 27 de julio de 2020, en la plaza de abogado II
(Asesor Legal) con categoría remunerativa SP-A, ha sido rotado de la Oficina de Asesoría Jurídica
(plaza de origen) a la Gerencia de Transporte Circulación y Vial, con el Memorando N°06-2021-
SGRH-GAF-MPC, de fecha 20 enero 2021.
No obstante, el servidor antes citado ha planteado su recurso de reconsideración

contra el memorándum N°06-2021-SGRH-GAF-MPC, advirtiendo que se le ha considerado como
abogado III, cuando su nombramiento es como abogado II. Además, señala que su rotación fue con
mala intención del ex Sub Gerente de esta unidad. También indica que no existe cargo alguno como
abogado III.
Por otra parte, señala que con fecha 20 de enero de 2021, ha solicitado su rotación
a la plaza de origen, del cual hasta la fecha no tendría respuesta, por ello solicita que se espete su
puesto de origen, interponiendo medida cautelar administrativa, para suspender los efectos del
memorando antes indicado.
Mediante Informe N°111-2021-SGRH-GAF-MPC, el ex Sub Gerente de este

despacho ha solicitado opinión legal para su resolución de caso, siendo respondido con la Opinión
Legal N°178-2021-OAJ-MPC, de fecha 15 de marzo del año en curso, expresando la norma
aplicable para resolver el presenta caso, en ese entender, se advierte lo siguiente:
1. De la revisión de los documentos que obran en el expediente, se aprecia que el impugnante

presta servicios bajo las disposiciones del Decreto Legislativo N°276, Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público; por lo que su rotación es legal y
está justificado por necesidad de servicio institucional, siendo aplicables al presente caso.
Además del referido decreto legislativo y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
N°005- 90-PCM, así como cualquier otro documento de gestión emitido por la Entidad; como son
el MOF, ROF y reglamento interno de trabajo, por el cual se establecen funciones, obligaciones,
deberes y derechos al personal que labora en esta Entidad.
2. De la rotación cuestionada, se cita los artículos 75º y 76º del Reglamento del Decreto Legislativo
Nº 2761 establecen que el desplazamiento para desempeñar diferentes funciones dentro o fuera
de su entidad se efectúa teniendo en consideración su formación, capacitación y experiencia,
según su grupo y nivel de carrera, siendo las acciones administrativas de desplazamiento las
siguientes: designación, rotación, reasignación, destaque, permuta, encargo, comisión de
servicios y transferencia.
3. En esa línea de análisis, en lo que concierne a la rotación, el artículo 78º del Reglamento de la
Carrera Administrativa2 dispone que, ésta es la acción de desplazamiento que se utiliza a efectos
de reubicar a un servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según el nivel de
carrera y grupo ocupacional alcanzados.
1
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM “Artículo
75º.- El desplazamiento de un servidor para desempeñar diferentes funciones dentro o fuera de su entidad,
debe efectuarse teniendo en consideración su formación, capacitación y experiencia, según su grupo y nivel
de carrera”. “Artículo 76º.- Las acciones administrativas para el desplazamiento de los servidores dentro de
la Carrera Administrativa son: designación, rotación, reasignación, destaque, permuta, encargo, comisión de
servicios y transferencia”.
2
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, “Artículo
78º.- La rotación consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para asignarle funciones
según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados. Se efectúa por decisión de la autoridad
administrativa cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con el consentimiento del interesado en caso
contrario”.
4. En tan sentido, el acto de rotación se efectúa por decisión de la autoridad administrativa,

justificado en la necesidad de servicio institucional, considerando la formación profesional, grupo
ocupacional y categoría, cuando es dentro de las unidades orgánicas de la entidad; en caso
contrario, la rotación se efectuará con el consentimiento del interesado. Es decir, si la rotación de
desplazamiento tendría como destino fuera localidad y ello generaría perjuicio económico o
separación forzada del servidor para con su familia.
Respecto al error cometido en el memorando de rotación, cuando hace referencia a

la plaza de abogado III, la entidad puede retractarse con el objetivo de corregir el error involuntario
cometido al momento de redactar el memorándum materia de observación. Por lo que, se debe
corregir la plaza de abogado III, debe decir abogado II, emendando así el error generado.
De la interposición de la Medida Cautelar, planteado dentro de su recurso de

reconsideración. Al respecto, no procede en vista que no ha acreditado fehacientemente la
vulneración del derecho sustancial o daño a la integridad física y moral, entiendo que la medida
cautelar se dicta de manera excepcional y provisional. También es contingente, porque al estar
ligada al riesgo, no hay la seguridad absoluta que la medida dictada será útil o no. Además, está
destinada a resguardar o cautelar la equidad del derecho que le asiste al administrado y el acto
administrativo que lesione irreversiblemente aquel derecho vulnerado.
En tal sentido, para dictar la medida cautelar dentro del proceso administrativo
debe observarse si el acto administrativo vulnere directamente el interés general o le genere un
daño irreparable al administrado, por la que tenga que otorgarse la medida cautelar. Además, para
la procedencia de toda medida cautelar es de obligatoria observancia la verosimilitud del derecho
vulnerado, peligro en la demora, es decir que el acto a emitirse en el futuro altere o modifique las
condiciones del derecho reclamado, perjudicándole gravemente su integridad física y moral, y por
último debe existir la razonabilidad entre el derecho vulnerado y la gravedad del daño generado en
el administrado.
Por lo expuesto, elevo el presente expediente administrado y todos los actuados a su despacho,
para su emisión del acto administrativo correspondiente.
Se adjunta:
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc

ASUNTO : Solicito modificación y aprobación del POI-2021 de esta dependencia.
REF : Cuadro de necesidades y requerimiento de materiales de escritorio
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, para solicitarle modificación y aprobación

del Plan Operativo Institucional correspondiente a esta Sub Gerencia de Recursos Humanos, en
vista que no existe a la fecha previsión presupuestal asignada para abastecimiento de bines y
servicios.
Conforme se observa de los archivos de la gestión pasada, donde no se aprobó el

POI de esta sub gerencia. En consecuencia, no se ha previsto presupuesto necesario para
funcionamiento continua de esta dependencia, ello nos genera retraso en la ejecución de nuestras
actividades cotidianas por falta de material logístico, que son indispensables para cumplir con la
metas u objetivos establecido en el Plan Estratégico Institucional.
Por consiguiente, requiero con carácter de urgencia que se disponga a quien

corresponde realizar modificación o reajuste de POI en lo que corresponde a esta dependencia, a
fin de ser atendidos con los materiales necesarios para continuar con nuestras actividades diarias,
caso contrario dejamos constancia que la demora o paralización de actividades, se debe a
desatención de lo solicitado.
Se adjunta:
- Cuadro de necesidades
- Requerimiento de materiales
Atentamente,
C.c
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SGRH/BGCC
AL/jcc

ASUNTO : Sobre pago de beneficios obtenidos, que indico.
REF : Resolución Gerencial N° 016-2021-GAF/GM-MPC y, de más actuados.

a fin de informar lo siguiente;
Primero: Conforme se tiene la Opinión Legal N°458-2020-OAJ-MPC/DHZC, emitido con fecha 30 de
octubre de 2020, previo análisis de los actuados, el asesor legal emite su opinión y recomienda
solicitar disponibilidad presupuestal, para su atención de lo solicitado por el Secretario General del
SITRAMUN CANCHIS.
Segundo: Mediante el informe N°03-2021-GPP/SGP-MPC/YCC, la sub gerente de presupuesto
C.P.C Yanet Condori Ccuela, indica que la solicitud de la administrada es procedente y otorga
disponibilidad presupuestal en la META 90, información que es replicado en el informe N°011-2021-
MAPV/GPP/MPC, emitido por el Gerente C.P.C Marco Antonio Peralta Vargas.
Tercero: Con fecha 14 enero de año en curso, la Gerencia de Administración y Finanzas ha próvido
a este despacho con el registro 0147, a la vez es proveído al responsable de remuneraciones para
su atención, quien emite el Informe N°052-2021-URBS/SGRH-GAF-MPC, con fecha 19 de febrero
2021, señalando que ya habían atendido a otros trabajadores por casos similares, procediéndose a
reconocer el otorgamiento de beneficios según el pacto colectivo, reconocimiento que se debe
realizarse mediante emisión de acto resolutivo.
Cuarto: De acuerdo al informe antes indicada, el ex Sub Gerente este despacho cumplido con
remitir los actuados a la Gerencia de Administración y Finanzas, indicando que debe viabilizar el
pago, según el tramite de la administrada, considerándose como nueva afiliada al sindicato-
SITRAMUN a la Sra. Alejandrina Zegarra Valdez.
Quinto: Conforme a los actuados administrativos que forman parte de la autógrafa de la Resolución
Gerencia N°016-2021-GAF/GM-MPC, emitido con fecha 19 de marzo de 2021, que resuelve:
“Artículo Primero: RECONOCER los beneficios obtenidos por convención colectiva vigente para el
año 2021 en favor de la trabajadora Alejandrina Zegarra Valdez, servidora reincorporada mediante
disposición judicial al régimen laboral del Decreto Legislativo 276 y agremiado al sindicato de
trabajadores municipales” (…), reconocimiento que asciendo a s/.8,720.00 soles. Acto resolutivo
que nos notifica con fecha 24 de marzo del año en curso, para las coordinaciones con las demás
áreas y se apte las acciones correspondientes.
Por tanto, su despacho ha reconocido la deuda que le corresponde a la mencionada servidora.

Ahora, para que se efectivice el pago deberá remitirse a la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto, a efectos de que emita la certificación presupuestal, una vez obtenida la certificación
debe remitirse a la Sub Gerencia de Tesorería, para que se efectué el pago del monto consignado
en la resolución antes citada.

Se adjunta:
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc
A : Abg. Jayime Quinto Mendivil

ASUNTO : Solicito informe legal
Memorándum N° 0236-2021-GM-MPC
Informe N° 132-2021-UE-SGRH-GAF-MOC/C
Informe N° 00064-2016-MPC-GDSC/LZML

solicito informe legal sobre rotación de personal contratado y nombrado, a efectos de asignar
funciones en la unidad donde serán rotados, en merito a los documentos de la referencia.
Asimismo, se debe considerar el Estado de Emergencia Sanitario y las medidas de

seguridad contra el contagio masivo del COVID-19, y las normas dictadas por el gobierno nacional
en lo que respecta a la gestión de recursos humanos.
Se adjunta:
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc

ASUNTO : Sobre capacitación solicitada por el gerente de infraestructura urbana y rural
REF : Informe N° 204-2021-GIUR/MPC

mediante el cual, la Gerencia de Infraestructura Urbana y Rural, solicitan capacitación en seguridad
y salud ocupacional para todos los trabajadores obreros.
Como es de su conocimiento, esta oficina no cuenta con personal especializado en

dicho campo, por lo que se solicite por intermedio de su despacho, a que el propio gerente de
infraestructura programe la capacitación, caso contrario haga alcanzar un proyecto de capacitación
con la propuesta económica que irrogaría dicha capacitación, considerando los honorarios del
especialista, por las horas que va capacitar.
Teniendo la información necesaria y la propuesta económica, deberá remitirse a la

oficina de presupuesto para su certificación, luego ejecutarse dicha capacitación.
Se adjunta:
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc
INFORME Nº181- 2021-MPC-GAF-SGRH

ASUNTO : Sobre otorgamiento de bonificación diferencial, que indico.
REF : Informe N°115-2021-URBS/SGRH-GAF-MPC
Tengo el agrado de dirigirme a usted, en atención al documento de la referencia,

para remitirle información documentado, respecto a la solicitud de escala remunerativa de
servidores de confianza (funcionarios), requerido en sesión de consejo municipal el día 19 de marzo
de 2021.
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc

ASUNTO : Implementación de la directriz, en forma como se indica.
Tengo el agrado de dirigirme a usted, en atención al documento de la referencia,

solcito que su despacho mediante memorándum múltiple disponga a todas las gerencias y unidades
orgánicas de esta municipalidad, la implementación y cumplimiento obligatorio de la directriz, en los
siguientes términos:
1. Queda prohibido otorgarle credenciales al personal que no tenga vínculo laboral vigente con la
entidad.
2. Es obligatorio que el personal nombrado y contratado (régimen 276, 728 y 1057-CAS) con vínculo
laboral vigente, se identifique y porte su credencial (fotocheck) en las instalaciones de la
municipalidad, así como en la oficina donde labora.
3. El personal contratado mediante RH o locación de servicio, se identificará en la portería con su DNI
e ingresará con carnet de visitante, previa autorización del gerente o responsable de la oficina
donde laborará.
4. Es responsabilidad de la portería tomar la temperatura, rosear con alcohol a las manos y exigir el
uso obligatorio de las mascarillas y protector facial, a todo el personal que ingrese a las
instalaciones de la municipalidad o al centro laboral.
5. Cada oficina debe establecer su protocolo y tomar las medidas de protección contra el contagio
masivo del COVID-19.
6. Queda bajo responsabilidad de los gerentes o responsables de área hacer cumplir lo establecido,
así como implementar los protocolos de bioseguridad contra el COVID-19.
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc
A : Abg. Jayime Quinto Mendivil

ASUNTO : Solicito informe legal
Memorándum N° 0236-2021-GM-MPC
Informe N° 132-2021-UE-SGRH-GAF-MOC/C
Informe N° 00064-2016-MPC-GDSC/LZML

solicito informe legal sobre rotación de personal contratado y nombrado, a efectos de asignar
funciones en la unidad donde serán rotados, en merito a los documentos de la referencia.
Asimismo, se debe considerar el Estado de Emergencia Sanitario y las medidas de

seguridad contra el contagio masivo del COVID-19, y las normas dictadas por el gobierno nacional
en lo que respecta a la gestión de recursos humanos.
Se adjunta:
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc

ASUNTO : Sobre capacitación solicitada por el gerente de infraestructura urbana y rural
REF : Informe N° 204-2021-GIUR/MPC

mediante el cual, la Gerencia de Infraestructura Urbana y Rural, solicitan capacitación en seguridad
y salud ocupacional para todos los trabajadores obreros.
Como es de su conocimiento, esta oficina no cuenta con personal especializado en
dicho campo, por lo que se solicite por intermedio de su despacho, a que el propio gerente de
infraestructura programe la capacitación, caso contrario haga alcanzar un proyecto de capacitación
con la propuesta económica que irrogaría dicha capacitación, considerando los honorarios del
especialista, por las horas que va capacitar.
Teniendo la información necesaria y la propuesta económica, deberá remitirse a la

oficina de presupuesto para su certificación, luego ejecutarse dicha capacitación.
Se adjunta:
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc

ASUNTO : Remito propuesta de convenio interinstitucional
REF : Proyecto de convenio interinstitucional, recibido por mesa de partes electrónico con
fecha 08 de febrero de 2021, que indico.

mediante el cual hemos recibido propuesta de convenio de cooperación interinstitucional entre la
Gerencia Regional de trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional Cusco y la
Municipalidad Provincial de Canchis.
Dicho proyecto de convenio debe ser remitido a la Oficina de Asesoría Jurídica para
su informe legal y a la regencia de desarrollo social y económico, quienes deberán evaluar la
viabilidad y beneficios que generaría para la entidad, la suscripción del mencionado convenio.
De obtenerse opiniones y/o informes favorables debe elevarse a la Gerencia

Municipal para su suscripción.
Se adjunta:
- El proyecto de convenio, que va en 05 folios.
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc
A : Ing. Econ. Elisban Pumacajia Macedo

Gerente Municipal-MPC
ASUNTO : Remito información solicitada
REF : Memorándum Múltiple N°020-2021-GM-MPC
Informe N°123-2021/SGRH/GAF/MPC

referencia proveído con fecha 19 de marzo de 2021, solicitando informe documentado sobre
cancelación del proceso CAS II-2021 y la relación de plazas convocadas.
Conforme he indicado en el Informe N°123-2021/SGRH/GAF/MPC, que el proceso

CAS 2 ha sido cancelado por la comisión responsable del dicho concurso, en el que mi persona no
tuvo participación. Sin embargo, cumplo con remitir la información solicitada desde los archivos que
obran en este despacho.
Me suscribo de usted.
Se adjunta:
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc

ASUNTO : Remito información solicitada por el ministerio público, en lo que corresponde a este
despacho.
Memorándum múltiple N° 025-2021-GM-MPC

referencia, que requiere información documentada en merito a la Carpeta Fiscal N°1806115500-
2020-351-0, con relación al Oficio N°004-2019-OCI/MPC, sobre la “Liquidación de benecitos
sociales de trabajadores CAS que se realizo incumpliendo la normativa aplicable”. Al respecto, en lo
que corresponde a esta oficina hemos realizo la búsqueda en los archivos físicos y en la base de
datos, encontrándose el informe N°768-2018-MPC y el Proveído N°6050-2018-MPC-GAF-SGRH,
ambos documentos fueron emitidos por esta oficina.
Es todo cuanto puedo infórmale, para las acciones necesarias que su despacho determine.
Se adjunta:
- El expediente administrativo con registro 1597, que va en 11 folios.
- Documento fedateado en 4 folios.
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
SGRH/BGCC
AL/jcc
ASUNTO : Remito expediente administrativo de la señora Yanet Huancachoque Huahuantico,
que indico.
REF : Solicitud de desistimiento de fecha 19 de marzo de 2021.
Memorándum N° 198-2021-GAF-MPC.
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, para remitir el expediente administrativo con
el registro 2930 de fecha 19 de marzo del año en curso, mediante el cual, la administrada YANET
HUANCACHOQUE HUAHUANTICO solicita desistirse de su recurso de apelación presentada con
fecha 09 de diciembre de 2020, el mismo que no fue elevado al tribunal de servicio civil.
Asimismo, se tiene el Memorándum N° 198-2021-GAF-MPC, en que la Gerencia de
Administración y Finanzas dispone elevar el expediente administrativo al tribunal de servir, para que
resuelva en última instancia. Sin embargo, la propia administrada recurre a esta instancia solicitando
desistirse de su recurso y de no continuar con el procedimiento administrativo.
Por consiguiente, es pertinente que el titular de la entidad como máximo autoridad

administrativa, resuelva en esta instancia la solicitud de desistimiento presentada por la
administrada, con las facultades y prorrogativas señalados en los artículos 194° y 195° de la
Constitución Política del Perú, concordante con el articulo 20 inciso 33 de la Ley 27972, Ley
Orgánica de Municipalidades.
Sin otro en particular quedo de usted, haciendo llegar mis estimas personales.
Se adjunta:
- El expediente administrativo que va en 61 folios
- Proyecto de resolución de alcaldía
Atentamente,
C.c
ARCHIVO
GFA
SGRH/BGCC
AL/jcc
INFORME Nº 139 -2021- MPC- GAF-SGRH
A : Mg. C.P.C HERNÁN F VILLCA CONDORI

GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
ASUNTO : REMITO INFORME SOBRE LA APLICACIÓN DE LA LEY N°31131,

PUBLICADO EL 09/03/2021 Y VIGENTE DESDE 10/03/2021
REF : MEMORÁNDUM N° 239-2021-GAF/MPC

SOLICITUD DE INFORME Y MINISTRACIÓN DE COPIAS

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = == =
Previo cordial saludo, me dirijo a usted, en atención a los documentos de
referencia a través del cual solicita información respecto a las acciones implementadas frente a la
vigencia de la Ley N°31131, que elimina en forma progresiva el régimen de contratación
administrativa de servicios-CAS, que es de aplicación en sector público. Consecuentemente, la
normar antes citada señala expresamente lo siguiente:
1. Como objetivo de la norma es eliminar progresivamente el régimen cas, disponiendo que los
trabajadores que venían prestando los servicios bajo ese régimen, deberán ser incorporados
progresivamente al régimen 728 (privado) o 276 (publico), siempre que exista plaza
presupuestada, en ambos casos será dentro de los 5 años posteriores al 10 de marzo de 2021,
desde donde se contabilizará el récord de tiempo, en el siguiente sentido:
- Dos años continuos o tres años discontinuos, para los que prestan servicios CAS en
actividad de naturaleza permanente y debidamente presupuestada.
2. Ahora, como bien señala en su artículo 3 segundo párrafo última línea: (…) “este proceso se
concretará en un periodo no mayor de cinco (05) años. Es decir, que la presente norma tendrá
que implementarse dentro de los 5 años a partir de la vigencia de la norma.
3. Mientras que en su artículo 4 del dicho cuerpo normativo, prohíbe expresamente para todas las
entidades públicas, las cuales, a partir del 10 de marzo del 2021, se encuentran impedidas de
celebrar nuevos contratos CAS, excepto de los contratos CAS confianza, necesidad transitoria y
suplencia.
4. Asimismo, la norma regula que sí es posible convocar nuevos concursos CAS solo para cubrir
puestos que desarrollen labores transitorias o suplencia. Esto debido a que no tendrán carácter
indefinido y su temporalidad se sujeta a la necesidad de servicios de la entidad.
5. Por otra parte, la norma publicada y vigente a la fecha, necesita su reglamento que será
aprobada dentro de los 60 días de entrada en vigor, donde se esclarezca la forma y modo de su
aplicación del ingreso o traslado progresivo de los trabajadores CAS con contrato vigente al 10
de marzo de 2021.
En cuanto a las acciones tomadas por esta sub gerencia, con conocimiento del titular del pliego,
justificado en la necesidad de servicio institucional y por la prohibición de contratar nuevo personal
cas, se ha decidido aplicar contratación civil (locación de servicio), en vista que la entidad no
contaba con personal cas a la fecha de la publicación de la norma, y el concurso cas publicado fue
suspendido en aplicación al artículo 4 de la ley en mención.
Por consiguiente, a la fecha solo contamos con tres (3) CAS prorrogados por adendas (vigente),
quedando 98 plazas que tenían presupuesto aprobado para el concurso público CAS N°001-2021,
ello no ha sido posible materializar por disposición de la ley 31131.
Sin otro en particular quedo de usted, haciendo llegar mis estimas personales.
Atentamente.
Cc
Archivo
SGRH/BGCC
AL/JCC

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANCHIS

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

A : Mg. C.P.C Hernán Felipe Villca Condori

Previo cordial saludo, me dirijo a usted, en atención a los documentos referidos, se

Primero.- Mediante Informe N°032-2021-SG-MPC, al pedido de la regidora Milagros Flores Solis,

Sin otro en particular, me suscribo de usted.

A : Mg. C.P.C Hernán Felipe Villca Condori

Previo cordial saludo, me dirijo a usted, en atención a la solicitud presentado por la

Al respecto, se pone en conocimiento que esta entidad siempre ha considera el 5% de la cuota

Sin otro en particular, me suscribo de usted.

A : Mg. C.P.C Hernán Felipe Villca Condori

Previo cordial saludo, me dirijo a usted, en atención al documento de la referencia,

Sin otro en particular, me suscribo de usted.

A : Mg. C.P.C Hernán Felipe Villca Condori

Previo cordial saludo, me dirijo a usted, para elevar el documento de la referencia,

Por tanto, el presente documento debe ser elevado a la Gerencia de Planeamiento

Sin otro en particular, me suscribo de usted.

A : Abg. Luis Ziler Mamani Lopez

Previo cordial saludo, me dirijo a usted, para requerirle información detallado y

Por tanto, según la información que emita la Gerencia de planeamiento y

Sin otro en particular, me suscribo de usted.

A : Mg. C.P.C Hernán Felipe Villca Condori

Previo cordial saludo, me dirijo a usted, para elevar el documento de la referencia,

Por tanto, el presente documento debe ser elevado a la Gerencia de Planeamiento

Sin otro en particular, me suscribo de usted.

A : Econ. Liz Jennifer Aparicio Quispe

Previo cordial saludo, me dirijo a usted, para solicitarle información documentada

Sin otro en particular, me suscribo de usted.

A : Abg. Jaime Alberto Quinto Mendivil

Sin otro en particular, me suscribo de usted.

A : Mg. C.P.C Hernán Felipe Villca Condori

Previo cordial saludo, me dirijo a usted, a la vez remito los documentos de la

Así, la bonificación diferencial constituye una suma adicional a la remuneración

En tal sentido, de los documentos observados se advierte la solicitante es personal

Por lo expuesto y conforme a los actuados, el presente caso debe resolverse

Sin otro en particular, me suscribo de usted.

A : Mg. C.P.C Hernán Felipe Villca Condori

Previo cordial saludo, me dirijo a usted, a la vez remito los documentos de la

En consecuencia, los servidores contratados bajo el D. Leg. N° 276 y de

Por lo expuesto, y conforme a los actuados el presente caso debe resolverse

Sin otro en particular, me suscribo de usted.

INFORME Nº 190 -2021-MPC-GAF-SGRH

A : Mg. C.P.C Hernán Felipe Villca Condori

Previo cordial saludo, me dirijo a usted, en atención a los documentos de la

No obstante, el servidor antes citado ha planteado su recurso de reconsideración

Mediante Informe N°111-2021-SGRH-GAF-MPC, el ex Sub Gerente de este

1. De la revisión de los documentos que obran en el expediente, se aprecia que el impugnante

4. En tan sentido, el acto de rotación se efectúa por decisión de la autoridad administrativa,

Respecto al error cometido en el memorando de rotación, cuando hace referencia a

De la interposición de la Medida Cautelar, planteado dentro de su recurso de

A : Mg. C.P.C Hernán Felipe Villca Condori

Previo cordial saludo, me dirijo a usted, para solicitarle modificación y aprobación

Conforme se observa de los archivos de la gestión pasada, donde no se aprobó el

Por consiguiente, requiero con carácter de urgencia que se disponga a quien

Sin otro en particular, me suscribo de usted.

A : Mg. C.P.C Hernán Felipe Villca Condori

Previo cordial saludo, me dirijo a usted, en atención al documento de la referencia,

Por tanto, su despacho ha reconocido la deuda que le corresponde a la mencionada servidora.