Capitulo 22

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RAMON CONCEPCION 1090983

CAPITULO 22: Seguimiento del nivel de los empleos y la inflación

Empleo y desempleo
1. ¿Qué determina el que una persona esté en la fuerza laboral?
Lo que determina que una persona esté en la fuerza laboral es que
se encuentre con empleo o sea una persona desempleada (quiere
decir que esta persona está en busca un empleo).
2. ¿Cuál es la distinción entre una persona desempleada y una que no
pertenece a la fuerza laboral?
La diferencia es que una persona desempleada cumple uno de estos
requisitos:
• Carece de trabajo pero haber realizado esfuerzos específicos por
encontrar empleo durante las cuatro semanas previas.
• Estar en espera de ser reintegrado el empleo del que fue
despedido.
• Estar en espera de incorporarse a un nuevo empleo en los 30
días siguientes.

Y una persona que no pertenece a la fuerza laboral, no cumple


estos requisitos.

3. Describa las tendencias y las fluctuaciones de la tasa de desempleo


estadounidense entre 1980 y 2012 tasa de desempleo=número de
personas desempleadas x100 fuerza laboral
La tasa de desempleo promedio en el periodo de 1980 a 2012 fue de
6.4 por ciento. La tasa de desempleo aumenta en las recesiones,
alcanza su pico después de que estos terminan, y disminuye en las
expansiones. Los picos de la tasa de desempleo durante las
recesiones mostraron una tendencia descendente antes de la
recesión de 2008-2009; en otras palabras, cada una de las
recesiones sucesivas tenía una tasa de desempleo menor que la
anterior. La severa recesión ocurrida es 2008-2009 rompió esa
tendencia.
4. Describa las tendencias y las fluctuaciones de la proporción empleo-
población y de la tasa de participación en la fuerza laboral de estados
unidos entre 1980 y
2012
Proporcionempleo−poblacion=numerode personasconempleo
x100 poblacionenedad
productiva
La tendencia de la tasa de participación y la proporción empleo-
población es ascendente antes de 2000 y desdenté a partir de
entonces.
Y a lo largo de los ciclos económicos, la proporción empleo
población fluctúa más que la tasa de participación en la fuerza
laboral, reflejando las fluctuaciones cíclicas que se dan en la tasa
de desempleo.
La tasa de participación en la fuerza laboral y la proporción
empleo-población tienen una tendencia ascendente y fluctúan con el ciclo
económico.
5. Describa la medida alternativa del desempleo.
Dos medidas alternativas del desempleo, más precisas que la
medida oficial, toman en consideración a los trabajadores
desalentados, a otros trabajadores marginalmente ligados a la
fuerza laboral y a los trabajadores de tiempo parcial que quieren
obtener empleos de tiempo completo.

Desempleo y pleno empleo

1. ¿A qué se debe el desempleo y que provoca que parte de este sea inevitable? Es
inevitable que haya cierto nivel de desempleo porque las personas entran y
salen constantemente de la fuerza laboral al perder sus empleos o renunciar a
ellos; por otro lado, todo el tiempo las empresas creadoras de empleo surgen,
se expanden, se contraen y dejan de operar.
2. Defina el desempleo por fricción, el desempleo estructural y el desempleo
cíclico.
De ejemplos de cada tipo de desempleo.
Desempleo por fricción surge de la rotación normal de trabajo, en
donde las personas entran y salen de la fuerza laboral y los empleos
se crean y destruyen. Es un fenómeno permanente y saludable en
una económica dinámica y en crecimiento
EJM: Cristiano Ronaldo se fue a la juventus porque no se sentía
satisfecho.
Desempleo estructural es cuando se dan cambios en la tecnología o
en la competencia internacional, y que modifica los requerimientos
en relación con las capacidades necesarias para realizar un trabajo
o la ubicación de los empleos.
EJM: Cuando llegan nuevos equipos a la empresa, el empleado
tiene que capacitarse para poder trabajar con los equipos, caso
contrario corre el riesgo de ser despedido.
Desempleo cíclico cuando el desempleo es más alto de lo normal a
lo largo de un ciclo económico y más bajo de lo acostumbrado en el
pico del mismo.
EJM: Si un trabajador es despedido porque la economía está en
recesión y meses más tarde, al comenzar la expansión, es
recontratado, ha sido parte del desempleo cíclico.

3. ¿Qué es la tasa de desempleo natural?


El desempleo natural es a quien que surge de la fricción y del
cambio estructural.
Es el porcentaje del desempleo de esta naturaleza respecto de la
fuerza laboral.
4. ¿Cómo se modifica la tasa de desempleo natural y que factores
podrían contribuir a ese cambio?
La tasa de desempleo natural se ve influencia por:
• Distribución poblacional por edad(conformada por población
joven)
• Escala del cambio estructural(cuando hay un gran cambio en
la empresa que requiere de personal capacitado, para los
nuevos cambios)
• Tasa salarial real(salario mínimo y salario de eficiencia)
• Compensación por desempleo ( ofrece compensaciones por
desempleo)
5. ¿A qué se debe que la tasa de desempleo nunca sea cero, ni siquiera
al haber pleno empleo?
Tasa de desempleo es el porcentaje de individuos que forman parte
de la fuerza laboral pero carecen de empleo.
tasadedesempleo=numerode personasdesmpleadas x100
fuerzalaboral
Cuando es pleno empleo la tasa de desempleo es igual a la tasa de
desempleo natural y el PIB real es igual al PIB potencial, de
manera que la brecha de producción es cero.

6. ¿Qué es la brecha de producción? ¿cómo cambia cuando la


economía entra en recesión?
Es la diferencia entre el PIB real y el PIB potencial.
En las recesiones el desempleo cíclica aumenta y la brecha de
producción se vuelve negativa. En los picos del ciclo económico, la tasa
de desempleo cae por debajo de la tasa natural y la brecha de producción
se vuelve positivo. 7. ¿Cómo fluctúa la tasa de desempleo a lo largo del
ciclo económico?
Al fluctuar el PIB real en torno al PIB potencial, la tasa de
desempleo fluctúa en torno a la tasa de desempleo natural. Nivel de precios,
inflación y deflación 1. ¿Qué es el nivel de precios?
Es una medida que sirve para representar de forma agregada todos
los precios que existen en una economía, y su tasa de variación se
corresponde con la tasa de inflación que se está registrando. 2. ¿Qué es
el IPC y como se calcula? IPC es el Índice de Precios al Consumidor
IPC=Costodelacanastabasicaa preciosactuales x100
Costodelacanastabasicaapreciosdel periodobase

3. ¿Cómo se calcula la tasa de inflación y cuál es su relación con el


IPC?

Tasadeinflacion=IPC deesteaño−IPC añoanterior x100


IPC añoanterior

La relación que tienen que el propósito de las IPC consiste en medir


los cambios que ocurren en el costo de la vida en el valor de del
dinero. Para medir dichos cambios calculamos la tasa de inflación
como el cambio porcentual anual del IPC.
4. ¿Cuáles son los cuatro principales sesgos que provocan una
sobrestimación de la tasa de inflación medida por el IPC?
Las princípiales fuentes de sesgo en el IPC son:
• Sesgo por bienes nuevos: la aparición de una computadora es
más cara que las máquinas de escribir, el surgimiento de la PC
hizo aparecer un sesgo en el IPC y en su tasa de inflación.
• Sesgo por cambios en la calidad: Los celulares mejoran a diario,
parte del aumento de precio por eso bienes es un pago que se
hace por la mejoría de calidad y no consecuencia de inflacion.
Sin embargo el IPC contabiliza como inflacion.
• Sesgo por sustitución de artículos: los cambios de precios
relativos para lo cual el consumidor cambie de bien al comprar.
Ejm carne de res aumento de precio y el pollo se mantiene. El
consumidor comprara más pollo.
• Sesgo por sustitución de tiendas: cuando se ven enfrentadas a
precios más altos, las personas acuden a tiendas de descuento
con mayor frecuencia.

5. ¿Qué problemas se derivan del sesgo del IPC?


El sesgo que afecta el IPC tergiversa los contratos privados e
incrementa el gasto gubernamental. Muchos acuerdos privados,
como los contratos salariales, están vinculados al IPC. Por ejemplo,
una empresa y sus trabajadores llegan a un acuerdo salarial con
vigencia de 3 años, de acuerdo con el cual la tasa salarial
aumentara 2% cada año más el incremento porcentual del IPC. Un
trato de esa índole terminaría otorgando a los trabadores un
ingreso real superior al que la empresa pretendía otorgar
inicialmente.
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