Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 10 vistas

    Entrega Mes de Septiembre

    Cargado por

    Victoria walter motta
    El documento presenta las instrucciones para un trabajo práctico sobre cultura organizacional y salud mental en el trabajo. La primera parte implica ver una película sobre el trabajo en los años 30 y reflexionar sobre las características de la cultura laboral mostrada. También incluye comparar esa cultura con empresas analizadas previamente. La segunda parte pide entrevistar a un compañero sobre su trabajo actual o pasado, incluyendo preguntas sobre la empresa, organización del trabajo, relaciones, participación de los empleados y riesgos psicosociales.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Entrega Mes de Septiembre

    Cargado por

    Victoria walter motta
    10 vistas3 páginas
    El documento presenta las instrucciones para un trabajo práctico sobre cultura organizacional y salud mental en el trabajo. La primera parte implica ver una película sobre el trabajo en los años 30 y reflexionar sobre las características de la cultura laboral mostrada. También incluye comparar esa cultura con empresas analizadas previamente. La segunda parte pide entrevistar a un compañero sobre su trabajo actual o pasado, incluyendo preguntas sobre la empresa, organización del trabajo, relaciones, participación de los empleados y riesgos psicosociales.

    Título original

    Entrega mes de Septiembre

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta las instrucciones para un trabajo práctico sobre cultura organizacional y salud mental en el trabajo. La primera parte implica ver una película sobre el trabajo en los años 30 y reflexionar sobre las características de la cultura laboral mostrada. También incluye comparar esa cultura con empresas analizadas previamente. La segunda parte pide entrevistar a un compañero sobre su trabajo actual o pasado, incluyendo preguntas sobre la empresa, organización del trabajo, relaciones, participación de los empleados y riesgos psicosociales.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    10 vistas3 páginas

    Entrega Mes de Septiembre

    Cargado por

    Victoria walter motta
    El documento presenta las instrucciones para un trabajo práctico sobre cultura organizacional y salud mental en el trabajo. La primera parte implica ver una película sobre el trabajo en los años 30 y reflexionar sobre las características de la cultura laboral mostrada. También incluye comparar esa cultura con empresas analizadas previamente. La segunda parte pide entrevistar a un compañero sobre su trabajo actual o pasado, incluyendo preguntas sobre la empresa, organización del trabajo, relaciones, participación de los empleados y riesgos psicosociales.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    de 3

    TRABAJO PRÁCTICO Nº 2: Entrega mes de Septiembre

    Tema:

     Cultura Organizacional
     Análisis Organizacional, diagnóstico e intervenciones
     Primeras aproximaciones a la Salud Mental en el trabajo.

    Fecha de presentación: desde el 8 de septiembre.

    Consignas:

    I PARTE

    1. Los invito a ver la película “Tiempos Modernos” de Charles Chaplin


    (1936). Disponible en you tube.
    2. Realizar posteriormente una reflexión sobre las características de la
    cultura del trabajo y las organizaciones proyectadas en esa época, en
    los tiempos modernos y el lugar de los trabajadores.
    3. Realicen una comparación de las características de este “tiempo” y de
    las empresas que analizaron en el TPI 1.

    II PARTE
    1. Los invito a realizar una entrevista a un compañero del grupo que se
    encuentre trabajando o bien tenga experiencia en algún trabajo por al
    menos 6 meses.
    La entrevista debe incluir preguntas que se relacionen a:
    - Las características de la empresa
    - El tiempo y la organización del trabajo
    - Las relaciones en el trabajo
    - La participación de los trabajadores
    - El clima y el medio ambiente laboral
    - Alguna situación donde pueda advertirse riesgos psicosociales en
    el escenario laboral.
    Preguntas Guía

    Las características de la empresa


    1. ¿A qué rubro pertenece la empresa?
    2. ¿Cómo definirías la empresa donde trabajas?
    3. ¿Cuántos empleados tienen?
    4. ¿Cómo es la organización en general de tu trabajo?
    5. ¿Hace cuanto trabajas allí?. ¿Qué función desempeñas?
    ¿Cuántas horas trabajas?
    6. ¿Qué es lo que más te gusta de tu lugar en que trabajas?

    El tiempo y la organización del trabajo


    1. ¿Cómo es el organigrama de la empresa?
    2. ¿Tienes jefes directos?
    3. ¿Cómo se delegan las tareas? ¿Cómo se las comunican?
    4. ¿Te llevas trabajo a tu casa? ¿Le dedicas tiempo extra a tu
    trabajo?
    5. ¿Qué cambios género la pandemia en tu trabajo? ¿Cómo te
    sentís al respecto?
    6. ¿Podrías hacer sugerencias de cómo se podría mejorar la
    organización del trabajo?

    Las relaciones en el trabajo


    1. ¿Cómo te llevas con tus jefes y compañeros?
    2. ¿Trabajan en equipo? ¿Cómo es la relación entre compañeros?
    3. ¿Qué dificultades observaste en las relaciones del trabajo?

    La participación de los trabajadores


    1. ¿Hubieron problemas en el trabajo en los últimos seis meses?
    ¿Cómo solucionan esos problemas?
    2. ¿Hay espacios donde puedan hacer propuestas de mejora?
    3. ¿Tienen espacios donde pueden opinar sobre cómo se sienten en
    el trabajo?

    El clima y el medio ambiente laboral


    1. ¿Cómo te sentís trabajando ahí?
    2. ¿Te gusta tu trabajo? ¿por qué?
    3. En caso de una situación de malestar: ¿Existen canales de
    comunicación ante un malestar?
    4. ¿Cómo se abordó un caso de malestar? ¿Sientes que la empresa
    se involucra?

    Alguna situación donde pueda advertirse riesgos psicosociales en el


    escenario laboral.
    1. ¿Podemos contarnos alguna situación en la que te sentiste
    incómodo?
    2. ¿Escuchaste alguna situación que implique un riesgo psicosocial
    en algún miembro del trabajo? (acoso, adicciones, depresión, etc)
    3. ¿Cuentan un psicólogo en tu área laboral o se consulto a algún
    psicólogo por alguna situación en el trabajo?

    También podría gustarte