Lectura #5 Coaching Ontológico

COACHING ONTOLÓGICO
Una llave que abre varias puertas
Por: Diana Lía Di Croce

directora académica y docente de los programas:
“formación en coaching ontológico con pnl”
y “actualización y entrenamiento en coaching
ontológico con pnl”.
¿Qué es el Coaching Ontológico?
Esta historia comienza, según dicen algunos autores, entre los original (cochi) pasando al alemán como kutsche, al italiano como
siglos XV y XVI, al popularizarse una ciudad húngara llamada cocchio y al español como coche.
Kocs, ubicada a unos 70 km. de Budapest (entre Viena y Pest). Por lo tanto, la palabra coach (coche) es de origen húngaro: un
Esta ciudad, al ser una parada obligada, empezó a distinguirse por vehículo tirado por animales para transportar personas. Es así como
el uso de un carruaje único para la época, provisto de un sistema el coaching, de alguna manera, también transporta a las personas
de suspensión que lo diferenciaba de los carruajes tradicionales de un lugar a otro, de donde están hoy a donde quieren llegar en
por la comodidad que brindaba a los pasajeros. De esta forma “el el futuro. Aunque evidentemente no es el coach quien carga con
carruaje de Kocs” (kocsi szekér) se hizo famoso como símbolo de el viaje, ni es responsable del rumbo ni de las decisiones que el
la excelencia, y fue encontrando variaciones en su pronunciación “conductor” tome a lo largo del proceso. Es el conductor (también
28 Facultad de Ciencias Económicas I UNLP

GRADUADOS
Nº 17 I Año 9 I Diciembre 2018 • Revista ECONO I FCE I UNLP

llamado coachee) el que lidera el viaje, ya que lo hace a su propio hacemos referencia a nuestra interpretación de las dimensiones
tiempo y espacio, teniendo en cuenta su historia personal (pasado- constituyentes que todos compartimos en tanto seres humanos y
presente-futuro) con sus valores/creencias/juicios, sus objetivos a que nos confieren una particular forma de ser”, y agrega: “cada
lograr y su potencial de crecimiento; el coach será el medio para acto o planteamiento hecho por un observador nos habla del tipo
que el coachee pueda “percibirse” y “percibir su mundo” de otra de observador que este considera que es, por lo tanto la Ontología
forma, con más posibilidades, con más caminos para elegir por del Lenguaje se refiere a que el lenguaje constituye un particular
dónde llegar a donde quiere ir, acompañándolo con escucha, con observador del mundo y del fenómeno humano”.
presencia, con apertura y compromiso, propiciando un espacio de
encuentro basado en el respeto y la confianza, la confidencialidad y En síntesis, el Coaching Ontológico es una dinámica de
la ética profesional. transformación mediante la cual las personas y las organizaciones
Partiendo de esta concepción del coaching en general, encontramos revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el
que a lo largo de los años ha ido evolucionando y recibiendo el mundo. Es una oportunidad de crecimiento en el dominio del Ser,
aporte de varias disciplinas, que lo enriquecieron y le permitieron ya que permite el cuestionamiento del percibir e interpretar de las
su aplicación y desarrollo en diferentes ámbitos de la vida de las personas, los equipos y los entornos, para descubrir recursos que
personas (personal, deportivo, ejecutivo, organizacional, médico, propicien cambios con creatividad, protagonismo y proactividad,
educacional, de equipos, etc.). En cuanto al Coaching Ontológico generando competencias emocionales del hacer, del pensar y de
específicamente, además de contar con la Ontología del Lenguaje la comunicación.
como su pilar principal, ha recibido aportes significativos de nuevos
enfoques científicos como la Física Cuántica (D. Bohm y Fritjof Es un proceso conversacional donde el coach acompaña al coachee
Capra), la Biología del conocimiento (H. Maturana y F. Varela), el en el logro de sus objetivos.
Pensamiento Sistémico (Heinz von Foerster), ciertas corrientes
filosóficas (a partir de Heidegger), la Lingüística (a partir de Para ser coach es necesario formarse y capacitarse desde los
Austin), ciertas corrientes psicológicas (Constructivismo, Gestalt) conceptos teóricos que sustentan a una conversación de coaching:
y el Management moderno (P. Senge y S. Covey). por un lado, la estructura a seguir para diseñar las etapas que
Rafael Echeverría (1994) en su libro “Ontología del lenguaje” la constituyen y, por otro, descubrir, aprender e incorporar las
sostiene que: “la ontología hace referencia a nuestra comprensión competencias profesionales básicas para desarrollarse con
genérica (nuestra interpretación) de lo que significa ser idoneidad y responsabilidad.
humano, por lo cual cuando decimos de algo que es ontológico,
29
¿Hay alguna relación entre Coaching Ontológico y su energía vital. Tiempo para escucharlos, entender sus modelos
Liderazgo? mentales y establecer una relación de confianza que permita el
enriquecimiento mutuo y de los equipos de trabajo y, por último,
Si entendemos que los líderes de hoy son aquellos que reconocen que paciencia para comprender que puede haber más de un camino
el nuevo paradigma organizacional contempla una cultura basada posible y que hasta encontrarlo es probable que haya dificultades
en el aprendizaje y el cambio permanente, en la revalorización de que superar, pero los beneficios serán más efectivos y sostenidos.
las personas para generar relaciones interpersonales que propicien Para los tres necesitamos pensamientos claros, comunicación
climas de confianza y responsabilidad compartida, en la alineación efectiva y emociones positivas.
de los objetivos personales a los organizacionales, en que las redes
comunicacionales asertivas generan entornos de colaboración, ¿A quién está dirigido y qué herramientas ofrece el
cooperación y emocionalmente inteligentes para prevenir y abordar Programa de Coaching Ontológico?
situaciones problemáticas. Sin dudas, el Coaching Ontológico
les brindará las herramientas adecuadas para crear, sostener y El Programa de Formación en Coaching Ontológico con PNL
potenciar esa cultura. (Programación Neurolingüística) es un programa de 120 horas
presenciales que estamos dictando desde el año 2015 y que cuenta
¿Cuáles serían esas herramientas? con el aval de la Internacional Coaching Federation (ICF), que
comienza en marzo y termina los primeros días de diciembre, con
Entendiendo que la comunicación es el pilar básico de las relaciones una modalidad de una vez por semana y con una jornada outdoor
interpersonales en cualquier ámbito, de hecho, podemos decir que de día sábado completo. Está dirigido a todas aquellas personas que
“las organizaciones son redes conversacionales sobre las que se deseen incorporar conocimientos para desempeñarse como coach, ya
acuerdan objetivos y se coordinan acciones para el logro de esos sea en forma independiente como así también para desarrollar las
objetivos” (Flores. 1994), considero que las principales serían competencias aprendidas en sus ámbitos laborales y/o profesionales;
herramientas comunicacionales. Por ejemplo: comprender cómo empresarios, dueños de empresas y/o negocios, jefes, supervisores
las personas percibimos el mundo y codificamos la información y gerentes (actuales y/o potenciales) que aspiran capacitarse para
que recibimos constituyendo nuestros personales resúmenes mejorar las conversaciones con sus equipos de trabajo; profesores,
de la realidad externa (modelos mentales) y desde los cuales docentes y personal jerárquico de instituciones educativas,
establecemos nuestras relaciones; el conocer e incorporar gubernamentales, sociales y comunitarias que deseen propiciar
distinciones lingüísticas (verbales y corporales) que les permitan mejores relaciones interpersonales y profesionales de diferentes
comprender la importancia que tienen las palabras tanto en su carreras que aspiren a incorporar las herramientas del coaching.
estructura de sentido y significado como en el cuándo y cómo se El Programa de Actualización y Entrenamiento en Coaching
expresan; los estados emocionales básicos y cómo combinar todos Ontológico con PNL consta de 84 hs. presenciales, dictado desde
estos aspectos para desarrollar una escucha activa que posibilite el 2017 y consta de aportes multidisciplinarios que le brindan a los
mejores espacios de diálogo y entendimiento que habiliten al coaches formados una ampliación y profundización en temas como
autoconocimiento y el crecimiento personal. Gestalt, Mindfulness, Apreciatividad, Coaching Ejecutivo, Coaching
de Equipos, Coaching Organizacional, Habilidades Lingüísticas y
¿Qué se necesita para poder generar cambios positivos PNL, que complementan sus conocimientos básicos y les permiten
en nuestros colaboradores? enriquecer sus competencias profesionales.
Es importante comprender que, durante toda la formación, como
Desde mi perspectiva es necesario tener interés, tiempo y paciencia. el proceso de aprendizaje - enseñanza lo posibilita y promueve, los
Interés legítimo en nuestros colaboradores comprendiendo principales beneficiarios de los aportes del Coaching Ontológico son
su singularidad, pues sólo así podré saber cómo motivarlos, los participantes, pues se lo llevan puesto, y esa es la llave.
fidelizarlos, ayudar a que desplieguen su potencial e incrementar
30 Facultad de Ciencias Económicas I UNLP

Lectura #5 Coaching Ontológico

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Lectura #5 Coaching Ontológico

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Lectura #5 Coaching Ontológico

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

COACHING ONTOLÓGICO

Una llave que abre varias puertas

Por: Diana Lía Di Croce

¿Qué es el Coaching Ontológico?

28 Facultad de Ciencias Económicas I UNLP

Nº 17 I Año 9 I Diciembre 2018 • Revista ECONO I FCE I UNLP

30 Facultad de Ciencias Económicas I UNLP

También podría gustarte