Unidad 5

El Derecho
del Trabajo
CONTENIDOS:
I. Historia del Derecmn Urnbajo
2. La relación laboral
3. Fuentesdel Derecho del Trabajo
4. Derechos y deberes laborales
5. El poderde dirección y disciplinario de la empresa
6. Los tribunales laborales

OBJETIVOS:
- Valorar la naturaleza mixta del Derecho del Trabajo por su tradición histórica.
- Saber distinguir cuándo se trata de una relación laboral o no laboral.
- Conocer las fuentes del derecho laboral y sus principios de aplicación.
- Reconocer qué derechos y obligaciones laborales tienen los trabajadores.
- Ser conscientes del poder de vigilancia y disciplinario que tiene la empresa.
- Conocer cuáles son los principales órganos judiciales laborales.
1. Historia del Derecho del Trabajo
las se regian por otras
—sun c:onyato reciente del siglo XX trabajo.
supe El Trabajo y el •ntrato de
—azi:res &craks
además éste podie traspasados junto
• EE,d siervos obligados
en —sf±fcas 'contrato de arrendamiento de servicios.
• Revolución Industrial XVI'-XIX
Sh de este contrato (civil ) estaba totalmente
y
de trabajo produciéndose unasituaciónde
i: Cs znpres.arios imponian las condiciones la Ley Benot en 1873
trabajo infantil en España fue
cs ky
y IO y 15 años era de S horas al día.
intervino en esta relaednde
• XX y presión del movimiento obrero, el Estado
y beyes d±i- Asi nació el contrato de trabajo, un
tempo una partedel abierta para que el empresa,-o
y
;r:——

• Es Él Trabajo pública (hay muchasleyes que regulan e! contratode trabajo),

y fiS,-e.nte y establecerlas condicionesde trabajo
pri•vada

2. La relación laboral
san '-n de fabajo, ya gue paraconstituir una relación laboral hacen
se n: es:s laboraly no se regulará el DerechodelTraga

I- personal: Es el propiotrabajadorel que dEbe acudir personal-

mente a fabajan no puedeenviara a trabajar é}.
2- Trabaiovoluntario: Nadie está obligado a firrnarun contratode tab*
AÉÉs, se renunciaral preaisando con unos plazos.
3- retribuido: La ñnabdades obtenerun beneficio económico,
porfeo, no poramistado ayudaa cualquierpersona.
Tr±gio dependiente: El tabapdor tieneque cumplirlas instrucciones de
ia empresa, no es un aut3r.omoque toma sus propias decismes.
5- Trab* por cuenta ajena: El tabajador cobra un salario fijo con irdep*
densa de S la empresa ha obtenno beneficios o pérdidas- Es ajeno a ello

Las no alguno hs antenoresrequisitos,y en concretolas

-E is ras Por ejem* un profesor de un IES público.

• —sondes que sean obligatorias czmopor acudira una mesa electoralo a un
• vEindzd o benevolencia Pr *mpW zreglar enóufe a un amigoo a un vecino.
st-dcab o que no se regulañdady sólo sea puntual.
• LE con3ciSn asaiarado_Se suponeque al ser de la familiase está
y no Se consi±-an hs Emitares por y afinidadhastasegundo
PLE cm
• hs sociedades —rc SA e:) no ninguna actiidad en la empresa y solo sean
•LE y 100% a comisión y no tenen ningún

• aúninistraüva y
• Es repartidoresa dorniciEo
12-2-21 desde *Éformas digitales,existe la presunón
y no autónomos(s SistaSoa de ta Sent*ãa de 25-9-2020
sobre los ñders de 610'0
 2021
luLibrodeFP UD 5 EL DERECHO DEL TRABAJO
se consideranfamiliares de primer y segundo gradó? Fíjate en el siguientecuadro cómo cada linea en el árbolgenealógico
s,gnficaun grado, y cómo se puede andar hacia amba y hacia abajo pero nunca en honzontal para contar los grados. El grado de consangui-
nidad hace referencia a la propia familia (propia sangre) y el de afinidad a la familia del cónyuge, Fipte que el cónyuge no se cuenta y
quesu familiase cuenta Igual.

Sus abuelos Abuelos

30
20 FiJATE
Padres (suegros) Padres Tíos 40 Piensa en quiénes de tu lami-
10 10 Ija serian famliares de pnmer
00
YO y segundo grado y quiénes lo
Hermanos Primos
serian de tercer y cuarto,de
30 cara a considerarcon quié-
Hijos Sobrinos nes podrías tener una rela-
ción laboral o no.
20

Nietos

Porútbmo, extstenunas relaciones laborales que se consideran especiales, ya que si bien son relaciones laborales. por sus propias ca-
racteristicas necesitan una regulación especial. Por ejemplo, los deportistas profesionales o los artistas no están sujetos a una jornada laboral
comoel restode los trabapdores, sino que tienen su propia regulación. Las relaciones laborales especiales son las siguientes:

• El personal de alta dirección (directivos) • Los representantesde comercio

• El servicio del hogar familiar •Personas con discapacidad en centros especiales
• Los penados en las cárceles • Los médicos residentes (MIR)
especiales • Los deportistas profesionales • Abogados en despachos profesionales
• Los artistas en espectáculos públicos • Los menores en centros de internamiento

Ejercicios

10)Hace unosdias han llegado al Juzgado las siguientes demandas reclamando

quesu relación era laboral: a) ¿Cuál es la relación del vendedor de libros?
1)Unvendedorde libros solo cobra comisión si vende, sino no cobra nada, b) La voluntariade la ONG, ¿qué requisito no cumple para
2) Unavoluntariade Médicos Sin Fronteras acude algunos fines de semana a no ser laboral?
colaborara la ONG. c) ¿Tiene Laura derechoa reclamarque su relaciónfue
laboral? ¿Por qué?
3) Laura.ha estado el domingo de las pasadas elecciones de presidenta en una
mesa electoral

29) Los siguientes trabajadores reclaman que las actividades que han realizado a) ¿Es relación laboral la actividad que realiza el informás
sonrelación tico? ¿Por qué?
laboraly por tanto suponen un contrato de trabajo:
l) Un informáticoque va a casa de un amigo a repararle el ordenador, b) ¿Por qué no puede reclamar Pedro que su relación es
2) Pedro,que por funcionario. laboral?
fin ha aprobado las oposiciones y ya es
3) Unfontanerorealiza y pasa una factura. c) ¿Tiene el fontanerouna relación laboral? ¿Por qué?
reparaciones en viviendas particulares

30)Juana se Por un lado los a) ¿Por qué no puede sustituirlasu hermana?

viene quejando de la empresa por varias cuestiones.
Sábadosno puede empresa no acepta que la
ir a jugar en su equipo deportivoy la b) ¿Por qué debe seguir las indicaciones de la empresa?
sustituyasu hermana. pero la empresa le
Por otro, le gustaría introducircambios c) ¿Le puede negar la empresa participar en los benefi•
señalaque debe seguir las indicaciones que se le den. Por último,quisiera tener
unaparticipación a ello. cios? ¿Por qué?
en los beneficios de la empresa ya que contribuye

95
UD 5 EL DERECHO DEL TRABAJO TuLibr0deFP2021

Ejercicios A) Los trabajadoresautónomos

40) En una empresafamiliarel Los trabajadores autónomos están excluidos de la relación laboral, pero ¿quiénes son los aUt0nomos?
dueñoha ido contratando
a una Están incluidos en el régimen de autónomoslos siguientes colectivos:
serie de familiares, entre ellos a
su cónyuge, a sus dos hijas ma- imegv
yores de 30 años, a su sobrino, • Los trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia, de
a su suegra y a una hija de su forma habitual,personal y directa (tener un negocio).
cónyuge del anteriormatrimonio. • El cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la empresa del autónomoy no
a) ¿Qué grado de consanguini- sean asalariados con contratode trabajo.Actualmente se permite contratar a los hijos < 30 años
dad tienen su sobrino, su suegra • Los profesionales que trabajan por cuenta propia y están en un colegio profesional (un abogado
y la hija del anterior cónyuge? un médico, un economista, etc).
b) Si el dueño convivecon su • Los administradoreso consejeros de las sociedades capitalistas (SL, SA...) que ejerzan funciones
cónyugey sus dos hijas, ¿tiene de administración o de gerencia de forma habitual,personal y directa, y además tengan el con.
una relación laboral con ellas? trol efectivo de la empresa (porque; a) tiene más del 50% del capital, solos o junto a familiares,b)
tiene el 33% ellos solos, c) tiene el 25% si fuera el gerente). Por ejemplo, el gerente de una empresa
c) Si el dueño tiene una empre-
que además es el propietariose le daría de alta de autónomos.
sa individual y trabaja por cuenta
propia, ¿es autónomo? ¿Y su
cónyuge y dos hijas? 3. Fuentes del derecho de trabajo
Anteriormentevimos que el Derecho del Trabajo era un derecho -mixto" en ctranto a que tenía una pade
00 Ejemplo 1
pública (leyes que se aplican) y otra privada (empresario y trabajador pueden pactar las condiciores)
Silvia, Inma y Lucía van a crear Ello nos lleva a planteamoscuáles son las normas o fuentes que se tienen que aplicar aura
una empresa en forma de SL relación laboral y cuál es su jerarquía.
(sociedad limitada).Las 3 so-
cias van poseer distinto capital
• Desde el ingreso de España en la UE en 1986 la normativa dela UE está
social de la misma, teniendo
por encima incluso de la Constitución, de maneraque habríaquecamr
Silvia el 60%, Inma el 30% y
biar la Constitución para adaptarse a la normativa europea, al ser ésta obliga,
Lucia el 10%, encargándose
toria.
Silvia e Inma de la gestión.
• Hay varios tipos de normas, pero destacamos sobre
¿Quienes deberian darse de todo las Directivas de la
UE.
alta en el régimen de autóno-
• Se tratade normasque son mínimas para todos
mos? Normativa los países de la UE, pro
de la UE queposteriormente
cada país puede mejorarlas. Su funciónes acerwbs
Deberían darse Silvia e Inma, leyes de todos los países de la UE, pero dejando
cierta libertad para que ada
por poseer al menos el 33% pais pueda mejoraresa directiva
del capital de la empresa y • Por ejemplo, en materiade prevención
de riesgos laborales, en el afo
ejercer funciones de gerencia 1989 se aprobó una Directiva y se dio
un plazo para que los países la traslad&
sen a sus leyes intemas. Asi fue como
en España apareció la Ley de Pre*
Fuentes del ción de Riesgos Laborales en 1995,
pues se trata de una Directva europeaque
Derecho del Trabajo se ha convertidoen una ley intema

• La Constituciónes la principal
10- Normativa de la UE normaa nivel interno.En ella se encuentran
algunos artículos que hacen
referencia a materia laboral y reconocen aiguros
20- Constitución Española derechos laborales
30- Tratados Intemacmales » El derecho a la huelga y a la
libertad sindical, corno derechos fundamenta—
40- Leyes »EI derecho al trabajo, a
elegir trabajo libremente, a rectbir un salario adecuado
» El derecho a negociar
50- Reglamentos colectvos y medidas de
60- Convenios colectivos
»EI derechoa la seguridad e
social, a una politica de empleo, a la seguid'
70- Contratode trabajo higiene en el trabajo, y al
descanso necesario hmitardo la jomada y el
80- Usos y costumbres a unas
retribuidas

96
 2021 UD 5 EL DERECHO DEL TRABAJO

• LOS tratados tntem.aoonales que apruebe España pasan a forrna parte de

la Ejercicios
normab&aInterna.Pero en primerlugar deben ser ratificados por nuestro
5 0) Ordena jerárquicamente las
pais_
sgwentes fuentes del derecho:
• Se diferencia con la normativa de la UE en que ésta se aplica directamente Real Decreto, Consttucón.
desde que pertenecemos a la UE, mientras que los tratados internacionales hay costumbrelocal y profesional,
Trataús que ratificados- Conveniode la OIT, DirecOva
• Destacan los Convenios de la OIT (OrgamzaoOn Intemacionaldel Trabajo), de la UE. contratode trabap,
que aprueban unas nomas minimas para todos los paises del mundo que los convemo colectivo, Estatuto de
ratifiquen. Al ir dingidas a paises de todo el mundo, a veces nos pueden resultar los Trabajadores.
minimas para algunos paises (por ejernplo. un Convenio senaJa que las vaca- 6 0 ) Indica las Siguientes nor-
cones serán de un minimode 3 semanas). mas qué rangoo bpode ley

a) El Estatutode los Trabajado-

•Las leyes las aprueban las Cortes Generales (Congresoy Senado).y
res que unifica varias leyes en
su funciónes desarrollar la Constitución. Asi. si la Constituciónrecoge el
una sola
derecho de huelga, una ley regulará cómo se desarrolla ese derecho
b) una ley que regula de forma
•Existen varios tipos de leyes
urgente las ayudas a empresas.
Leyes orgánicas: desarrollan los derechos fundamentales de la Constitución,
entre ellos se encuentran el derecho de huelga y el derecho a la libertad sin-
c) Una ley que regulael dere-
cho de huelga.
da. AJ ser derechos más importantesse exrgeuna mayoriaabsolutapara
aprobadas, o sea, la mitad más uno de todos los diputados(176 sobre 350). d) Una ley que regula un dere-
cho no fundamental de la Cons-
Leyes ordinarias: las que desarrollan el resto de derechos. Para aprobadas
solo hace falta más votos a favor que en contra.
Real Decreto-Legislativo: se encarga de unificar varias leyes en una sola.
El Estatuto de jos TrabaJadores es una ley con formade Real-Decreto Legisla-
Ejercicios
» Real Decreto-Ley: es aprobado por el Gobierno en caso de urgente necesi- 70) Tras las últimaselecciones
dad. pero después tiene que ser por el Congreso. Suele ser una en el Congresode los Diputa-
forma de aprobar leyes cuando el Gobierno bene mayoria absoluta y sabe que dos hay dos nuevosparlldos
después el Congreso lo va a rabñcar. que han tenido representacsón
(Podemos y Ciudadanos).
a) Si algunode ellosquistera
Su es
• Los reglamentos los aprueba el Gobierno y la Administración. función reformaruna ley que trateun
de
concretar más aún las leyes, digamos que redactanla letra pequeña derecho fundamental. ¿qué upo
las leyes. de ley se aprobaría?
el Consejo de Ministros
• LOS más conocidos son el Real Decreto, que aprueba b) ¿Qué mayoriade diputados
concreto.
(el Gobierno), y la Orden Mimstenal, que aprueba un minstro haria falta en el anterior?
por ejemplo el RD 2720'98
• Hay muchos reglamentos sobre derecho del trabap, c) Si alguno forrnase parte del
sobre contratos temporales Gobierno,¿qué bpo de regla-
mento aprobaria como Gobier-
no?
y los empresarios
• La Constituciónestableceel derechode los sindicatos pero d) Si el Gobierno tuvtese mucha
tantoson un pacto privado
a negociar sus condiciones de trabajo. Por pnsa en aprobar una ley porque
multjtudde convenios, ya que
que bene la fuerza de una norma. Existen
del metal. de la hostelería. de sanidad, etc
También es urgente.¿qué tlP0 de norma
sector bene su aprobaría?
existen converuos de empresa.
suele ser que la ley (el Estatutode e) En el caso anterior.¿quién
• La relación entre la ley y el convenio
luegodeja la posibilidad de que convalidadespués esa norma?
hs Trabapdores)establee un minirnoy máximason 40 horas a la
el convenio lo mejore. Por ejemplo.la prnada O Si los sindicatos quasieran
son un minim de 30 dias naturales
semana de media al año, o las vacaaones duracón partapar en la aprobacón de
convenio. por ejemplo: la
al año También puede que la ley delegue al
del penodo de prueba la deadlrá e/ convenio-
 h • Ello
V"' lodt» ir» anot • Se trata de un
pacto
un debe respetar
R•a' tiecretr• Salant,
Mimmo
pare 2071 tratwal> •t' Y' mejorar n 01convenio
dot trabal* en convento
de' meta' (libre 1 pum be apareen por una
• Oe practica
le establec•nou catogone pro
y es aceptad,a por la comunidad Solose
tesaona 001 convemo San errv caso concreto
no mnguoa norma se apnquea
barpo. este traba'aaor tone un
plut afiad'Oooe disoorut*hdac • local y profesional. por ejemplo los camarero'
que m Cananas han o e/ IV y el pago del salario será la
voiuntanamente
empre» Oe por lo que a'
final cobre 1.050€
a) lepa: auc pane rnat auc A) Principios dc aplicación do las fuentes
el que?
S' hay 00' o ma fuentes gue a un caso concreto,¿cómo sabremos
b) ¿Es tepal que ea a»nvemo ellas aplicar? Para elb recurnrnosa os pmopos de aplicaciónde las fuentes del derecho•
meyote Cl Oe 95969 opor
que? •Las rmras suporioros estan por enama do las normas intor/oros pot
p•arguia las ro pwden contradecirlas
c) ¿Pueoe trabalador pactar
en et contratoel ganar oe• • Por «mpb. puedecontradecirla Constitución.
bajo ael convemo? ¿Por que? • a Marquia normativa Significa quo las normas suporto.
res marcan unos minimos que las normasinferiores no pueden
Pnnúpto de peorarpero si mejorar.
noma minima • Asi. Si la ley estabece un minirnode 30 dias de úacaciones, un convenn
9 0) uno empresa vwne ofre- c"ieayvo. que es nget•ot. mejorar ese minimo
caendo tos tranajaaores e: • Si el contrato pactase una condición más beneficjosa para 01trabal"
disfrutede I' TV en el Pnnapio de de que dicen las Wyes 0 01convento,o si la empresa reconoci•sg
de Sanem- condic»onmas una mejora voluntaria a hs trabajadores(tantopor escritocomo
bargo, el nuevoencargado ofrece ser mera se aplicarían estas condiciones más benefb
ade retgranocon el enta00de cosas a los antes que otras normas.
los trabajadores • Si se p.»den acicat dos normas del mismo rango, se aplicará la quesea
Prmpb de
a) ¿Se tratabade une mejore nvrrva más mas su conjuntopara el trabajador,Por ejemplo,si se pueden
pactada en el contrato voiurv upuc;ardos estatales, se aplicaría el más favorableen cómputo
tane con postenondBd? t•voratd• anual (en otra undad veremos que el convenlo de empresa esta por encunab

b) ¿Qué pnwpjo se estarla Prinapio de • Los trabajadoresno pueden pactar que van a renunciar a sus derechó
aplicando en este caso? br.nunaabilidad que las o ei convenn
Pu ejemplo,no p."den pu:tar renuncian ai salario o a las vacaciones.
c) ¿Crees que puederetirarel
TV el nuevo encargado de tor- • Es una latinaqua queto decir que on caso do duda jas
Prinuptode
ma unilateral? se tnterptetarána favor del trabajador,
• Pu ejemplo. en ei flituqutovan itwiutdas las pagas extras, Como la leyno
operano• indica o no, se Interpretaque si Io estan,

P Ejemplo 2
PRINCIPIO DE NORMA MINIMA A la hora de establec.&fel salariode Vit:tvia se han tenidoen cuenta las siguientes fuentesdel
que establece el Real (huelo para el año 2021 es de 950€ El
El Salano Minimo interprofesional salano de su convenlo colectivoque
una cantidad mayor para oficiales de pnmeta, Siendode 960€ ¿Que salano debe cobrar Victoria? ¿Por quó? ¿Podria el conven")
fija
Solución
empeorar el salano de 950€9
960€, ya que el Real Decreto es una normaminimarespectoal convenio,y pot tanto01convenio puede
Le corresponde ganar
embargo, conveniono puedeestablecerun salarioinferior,pues
ese Real Decreto. Sin debe respetarese minimode la norma
 2021
UD 5 EL DERECHO DEL TRABAJO
o Ejemplo 3
DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
En el contratode
1 al mes. a) ¿Es ello posible? ¿Por qué? b) Victoriadel prácticoanteriorse ha pactadoque va a ganar
¿Qué sucedería si al año
. Habríaque aumentar también su salario en 30€ para siguientesu salariodel conveniosubiese a 990€ al mes?
subir a 1.030€?
Solución:
a) Sí que es posible, ya que se trata de una condición
más beneficiosa del
b) señala el Estatuto de los Trabajadores que si contrato respecto a las normas superiores.
un trabajador viene
y postenomentese produce un aumentodel salario recibiendo una mejora voluntaria del salario por parte de la empresa
del convenio(o de las
el trabajador,de manera que mientras siga ganando leyes), se compensaráesa subida por la que ya recibía antes
más (o igual) de que
subidadelconvenio.En definitiva,el trabajadortodavía lo que dice el convenio, no tendrá ninguna subida salarial por la
gana más que el convenio
y no se le aplica la subida del convenio.

4.Derechos y deberes laborales

y el Estatutode los Trabajadores señalan
LaconstituciÓn los derechos y las
—adores en materialaboral. Los clasificaremos en derechos obligacionesque tienenlos
se tratarán colectivos y derechos individuales.Los
colectivos
derechos en la UD 6 del libro.

• Libre sindicación, elegir sindicarse o no.

• Derecho de huelga.
•A negociar convenios 00 Ejemplo 4
colectivos.
•A adoptarmedidas de conflicto colectivo. Los trabajadoresde una em-
•Derecho de reunión. presa vienen quejándose de
• A participar en la empresa a través de que ocurren ciertas circuns-
sus representantes:delegadosde per- tancias que ellos creen que
sonal y comité de empresa.
vulneransus derechos labora-
les. Así, cuando la empresa no
tiene pedidos a las 8 de la ma-
•A elegir librementeprofesión y oficio.
ñana les dice que ese día se
• Derecho de ocupación efectiva. El empresario vayan a casa y que no lo van
debe darle trabajo,si no se
lo da, le tendrá que pagar igualmenteel salario. El a cobrar. Un trabajador quiere
trabajadorpodríaextinguir
el contrato. estudiar un ciclo formativopor
• Promoción profesionaly a la FP. Este derecho incluyelos la tarde pero como está en ese
siguientesderechos:
»Solicitar ascensos según io que establezca el convenio. turno en la empresa no puede
acudir. A los trabajadores inmi-
»A acudir a exámenes por tiempo necesario (deben ser estudios
oficiales, grantes les pagan 100€ menos
exámenes definitivos, avisa- con antelación y llevar justificante). al mes que a los de su misma
»A elegir turno de trabajo para poder realizar estudios oficiales, siempre que categoría. ¿Qué derechos se
las condiciones de la empresa lo permitan. están vulnerando? Solución,
• Ala igualdad y la no discriminación porrazón de sexo, raza, creencias re- El derecho a la ocupación
individuales ligiosas o políticas, estado civil, etc. Se establece el derecho a percibir el mismo efectiva, la empresa debe dar
salario por trabajo de igual valor, con independencia de la categoría. trabajoadecuado a los traba-
•A una políticade seguridad e higiene en el trabajo.El empresariotieneun jadores, y en todo caso debe
deber de seguridad respecto al trabajador por lo que debe adoptar medidas de pagar igualmenteel salario.
prevenciónde riesgos laborales. El derecho a elegir turno de
•A la intimidad y a la dignidad, incluyendolas ofensas verbales, físicas o de trabajo si se cursan estudios,
naturaleza sexual. El derecho a la intimidad se complementa con la facultad de siempre que la empresa dis-
la empresa de vigilar al trabajador que veremos en el siguiente apartado, ponga de varios turnos.
•Al descanso: vacaciones, descanso semanal, entrejornadas y dentrode la El derecho a la igualdad y no
jornada. discriminación por razón de
•A la percepción puntual de la remuneración pactada, El impagoo retrasos raza o de nacionalidad a la
continuados son motivo del extinción del contrato por parte del trabajador. hora de cobrar el salario.
UD 5 EL DERECHO DEL TRABAJO

• Actuar de buena te ro de la empresa o cobrar gratificaciones de los clientes

detE trabapr honesbdad
•Actuar con diligencia cudaóo y atercón en su trabajo Ello se mide con el rendimientonormal
• Contrbojr a la mejora de la productividad a la cantidad y la calidad de lo producido sea mayor y
• No realizar competencia desleal cm la envesa: no se pude trabajar de IO mismo para Otra empresa 0 ser
nomo al mtsm en uamsma
• Tomarlas medidas de prevención yente a hs resgos laborales:no puede poner fuera de funcionamienh
didas de cmeccon y sebe usar hs equps de proteccón Irdradual que le facilite la empresa
• Cumplir las Ordenes e instrucciones del empresario, semprequesean legalesy no suponganun
el trabayasor o ben afecten a su Vida pnvada o atenten contra su dignidad. Como norma general primero se
orden y loepo se redama ante el Juzgáo si se está en desacuerdo, salvo los casos antenores de 'resistenoa•en
gue está permitido no cumpliflas.
En caso de incumplimiento de estos deberes la empresa podrásancionar al trabajadoro incluso despedido
El oespoo se vera en la UD 9 de del contrato.

10 0) A une trabajaoora no ie astgnan runguna tarea nn el fin de que se aburra y

ae gue aoanoone la empresa voluntanamente Como la trabapdora ve negro el a) ¿Qué derecho de la trabapdora se ha Incumplido?
luturo en empresa oeaoe buscaroose otra y empeza a troapr a la vez en
otra empresa que es competenc•a directa oe donde se encuentra ahora De paso
b) ¿Puede la trabajadora trabajar en la otra empresa?
ve recaoanao catos oe hs dientes de la pnrnera empresa para ir pasándolos a c) ¿Qué deber ha incumplido respecto a los datos?
otre

11 c ) Manuel, Andrea y Esther son 3 arrogos que han dead)do matncularse de

un ocio formativode Ernergencaas Sarutanas por la tarde al musmotiempo que a) ¿Puede Manuel pedir no trabajar de tardes? ¿Por
trabajan Manuel traoap en una papelería en un borano fijo de 9 a 14h y de 17 a
20h, por io que ade no de taraes Andrea trabaja en b) ¿Tiene Andrea derecho al cambio de turno? ¿Por
tienda de ropa una se-
mana en tumo Oe mañanas y otra de tardes A Esther le han denegado el cambio c) ¿Puede la empresa cambiarle el turno por examenesa
de tumo e mananas pero que no se preocupe, cuando tenga exarnenes Esther? ¿por que?
se ie carnt»arÉ ese dia e tumo

12 0) Alfonso es repartidor de mensajería urgente en una gran empresa. Ade-

a) ¿Qué deber ha incumplido por el hecho de tener
mas, tiene une empresa propia de mensapna. lo cual no ha informadode nada empresa propia de la misma actividad?
a ja empresa un dia la empresa Pilla a Alfonso repamendofueradel ltjnerano
b) ¿Qué deber ha Incumplido por utilizar la furgoneta
paqueteria a otros clientes wn la propwafurgoneta de la empresa Ademas. los
la empresa para otros asuntos?
envjos urgentes de la empresa de ese dia no se hablan entregadoy habían
quedado pendientes para el dia siguiente c) ¿Que deber ha incumplido respecto a su trabajo?

13 0) A Man Carrnen y Diana les han dado nuevas instrucoones sobre su tra-
bayo A Man Carmen ie han dicho de que debe ir más tapida. por lo que no a) ¿Puede Man Carmen negarse a cumpliresta
debe perder tanto tiempo pomeróo y quitando las rnedidas de proteccón en la ¿Por qué motivo?
maqujnana, de contrano sera oespedida por bajo rendimiento A Chana le han b) ¿Qué debe hacer como normal general Otana ante
dado una instruccón de trabajo que no nene dato realrnente le toca haceno instrucción recibida?
o no le toca, por io que no sabe si cumplida o no por las represalias que pueda c) ¿En qué casos puede Diana resistirse a cumplida?
haber después

140) Una empresa está recabando candidatos para un puesto de trabajode a) ¿Puede la empresa señalar en su página web que
mozo de almacén. En la ofertaen su pagina web señala lo siguiente:debe ser de los requisitos es ser hombre? ¿Por qué?
hombre, no puede estar trabajando a la vez en runguna empresa de ningún upo,
diligencia y b) ¿Seria ilegal contratara un candidato que trabajase
se requiere actuar con máxima a la mejora de la calidad de
la vez en otra empresa? ¿Por qué?
no ven legajes algunos de estos requjsttosy están
la empresa LOS sindicatos
demanda c) ¿Son legales los requisitos de diligencia y calidad?
pensando en poner una
 UD 5 EL DERECHO DEL TRABAJO

5
o Ejemplo
COMPETENCIA DESLEAL
de profesorade inglés en una academia de Valencia. Como trabajamediajornada
trabaja ha pensado que en la otra media podría
gr tambiénclases en otraacademia de Valencia que es competenciadirectapor la forma
de franquiciaen que funciona.Cuando llega a
se encuentraque la segunda academia le indicaque es imposibleporque
entrevista ya trabajaen otra. ¿Está en Io cierto la academia?
solución.
Si,puesse produciríauna competenciadesleal al trabajaren dos empresas de la misma actividadcomo trabajadorapor cuenta ajena,
unaes directamentela competencia de la otra. Excepcionalmente, si las
donde dos academias tuvieran conocimiento de ello y aceptasen
Martatrabajasesimultáneamente en ambas academias, si que podría ser contratada.

5.El poder de dirección y disciplinario de la

empresa
A)Poderde dirección y de vigilancia
tienela facultadde poder dictar instrucciones a los trabajadores, tal como vimos
en el apartado anterioq
quesean legales y no supongan un daño para el trabajador o bien afecten a
su vida privada o atenten contra
Peroademás tiene el poder de vigilancia sobre los trabajadores para controlar si están cumpliendo
sudigndad. con
Este poder de vigilancia se manifiestaen 4 aspectos, los cuales han sido interpretados
susoblgacones
por
Constitucional
para fijarlos limitesde cuándose vulnerael derechoa la intimidad:

•En el caso de que se tenga la seguridad o se sospeche que un trabajador

ha
realizado un robo, se podrá registraral propiotrabajador,su taquillao sus objetos
personales(bolsos, carteras, incluso vehiculo),con el fin de preservarel patrimoniode
Registros
la empresao de otrostrabajadores.
• Para ello, se respetará al máximo su dignidad e intimidad, y se contará con la presen-
cia de un representante de los trabajadoreso bien de otro trabajador.

•Se podrá vigilar mediantecámaras en los lugares de trabajo, no asi en zonas de

descanso. vestuarios,comedoreso servicios. Las cámaras irándesprovistas de au-
dio, de maneraque solo se podrágrabar imagen.
Vigilancia • Según el TribunalConstitucionallos trabajadoresdeben estar informados. a) de que
porcámaras existen cámaras y sistemas de videovigilancia,b) de su ubicación(no sean ocultas),c)
pero no es preciso informar de que tengan un fin disciplinario (se sobreentiende).
• El uso debe ser proporcional, usarlas si no se puedeobtenerla informaciónde otra
manera,y se vaya a conseguir la informaciónnecesaria y los mínimosperjuicios.

• El Tribunal Supremo interpretóen 2007 que la empresa podría vigilar el uso que los tra-
bajadores hacen tanto de los ordenadores como del correo electrónico de la empresa.
Vigilanciadel
•Se debe advertir previamente a los trabajadores de que su equipoinformático
electróni
podráser revisado cuando la empresa tenga indicios evidentes y claros de que
Y uso de está haciendo un uso inadecuado.Para ello, la empresa debe contarcon una copia
ordenadores firmada por los trabajadores de las normas de uso, su vigilancia y posibles sanciones.
•Además deberá estar presente un testigo, preferentementeun representantede los
trabajadores.

Vigilancia
•Cuando los trabajadoresestén de baja laboral, por accidenteo enfermedad,la em-
ge la presa podráVigilarsu situaciónsanitariaa través de reconocimientosmédicos realiza-
situación dos por personal médico de la propiaempresa.
sanitaria
• Ello no sustituye la facultad de la seguridad social o la mutua de dar los partes de alta
o
baja, aunquela empresa puede denunciar ante la InspecciónMédica,

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