Planes y Presupuesto 2021-MBC-1

IGLESIA ADVENTISTA DEL SÉPTIMO D
MISIÓN BOLIVIANA CENTRAL

FUNCIONES - PLANES - EVALUACIÓN - 20
N° DEPARTAMENTO FUNSIONES
1 Resumen de metas
Plan de Trabajo de Iglesia

2
Cronograma
3 Ancianos / Dir. de Congregación Ver funciones
4 Secretaría Ver funciones
5 Tesorería Ver funciones
6 Mayordomia Ver funciones
7 Director de Diaconos Ver funciones
8 Diáconos Ver funciones
9 Directora de Diaconisas Ver funciones
10 Diaconisas Ver funciones
11 Ministerio Personal Ver funciones
12 Escuela Sabática Ver funciones
13 Ministerio del Adolescente Ver funciones
14 Ministerio del Niño Ver funciones
15 Jovenes Adventistas Ver funciones
16 Club de Conquistadores Ver funciones
17 Club de Aventureros Ver funciones
18 Educación Ver funciones
19 ASA Ver funciones
20 Ministerio de Hogar y Familia Ver funciones
21 Asuntos Público y Libertad Religiosa

22 Ministerio de la Mujer Ver funciones
23 Salud y Temperancia Ver funciones
24 Coordinadora de Interesados Ver funciones
25 Publicaciones Ver funciones

27 Comunicación Ver funciones
28 Música Ver funciones
29 Evangelismo Ver funciones

EL SÉPTIMO DÍA
A CENTRAL
VALUACIÓN - 2021
PLANES EVALUACIÓN
Ver Resumen
Ver Plan
Ver evaluación MATERIAL DE APOYO
Cronograma
Ver Plan Ver evaluación Concejos para Juntas y Comisiones de Iglesia

Ver Plan Ver evaluación 1
Ver evaluación
Ver Plan Ver evaluación
Ver evaluación Compromiso Ético Cristiano

Ver Plan Ver evaluación Otros Documentos

Ver Plan


MATERIAL DE APOYO
Concejos para Juntas y Comisiones de Iglesia
Principio de unanimidad Ver
Vestir y No desvestir Ver
Horas serenas Ver
Compromiso Ético Cristiano

Para la Comisión de Nombramiento Ver
Lista de Nombramiento 2021 Ver
Como ser Cristiano en Juntas de Iglesia Ver
Actividades Trimestrales Iglesia Local Ver
Otros Documentos
Infograma (Guía de Sec. y Manual de Iglesia.pdf) Ver
Presupuesto (sugerencia) Ver
Registro de Pactos Libro Misionero Ver
Calendario MBC Ver
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Nº
NAVIA
SACABA
EL ABRA
HUAYLLANI
TUSCAPUJIO
QUINTANILLA
VILLA CONCEPCION
METAS
TOTALES
CIRCUNVALACION NORTE
IGLESIA / GRUPO
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Nº de Clases Bíblicas 2020
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Nº de Clases Bíblicas 2021
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Centros Sem. Santa 2020
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Centros Sem. Santa 2021
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Impacto Esperanza (Lib.

Misioneros) 2020
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Misioneros) 2021
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Nº familias visitadas - 2020
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Nº familias visitadas - 2021
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Centros de Evangelismo
Primavera 2020
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Centros de Evangelismo
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Nº Suscripciones EE.SS 2021

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Nº Suscripciones EE.SS 2022

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MISIÓN BOLIVIANA CENTRAL - RESUMEN DE LAS METAS PARA EL 2021
Grupos Pequeños 2020

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Grupos Pequeños 2021

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Nº Parejas Misioneras 2020

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Nº Parejas Misioneras 2021

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Blanco de Bautismo 2020

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Blanco de Bautismo 2021

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N. Donates Sistemáticos 2020

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N. Donates Sistemáticos 2021

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PLAN DE TRABAJO DE LA IGLESIA
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IGLESIA: DISTRITO:
PASTOR: PRIMER ANCIANO: AÑO:
META 2: BLANCO
META 1:
N° DE ADVENTISTAS N° DE ADVENTISTAS QUE POBLACIÓN DE LA % DE NO LÍDERES META 3: BLANCO DE
BLANCO DE META 4: BLANCO META 5: BLANCO DE
SEGÚN LIBRO DE ASISTEN JURISDICCIÓN DE LA ADVENTISTAS POR DISCIPULADORES PAREJAS
SUSCRIPCIONES DE BAUTISMOS DISCIPULOS FIELES
IGLESIA REGULARMENTE IGLESIA ADVENTISTA DE GP / UNIDADES MISIONERAS
2022
DE ACCÓN DE EESS
EL BLANCO DE BAUTISMOS ANUAL DE ______ SERÁN GANADOS ASÍ: _______________
BAUTISMOS DE
VICTORIA
BAUTISMOS DE
PRIMAVERA
BAUTISMOS DE
MEDIO AÑO
BAUTISMOS DE
SEMANA SANTA
10 días de oración Semana Santa

11 29 28 21
FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DI
DESAFÍOS
DESAFÍO DE PLANTIO DE IGLESIAS
EN ESTE AÑO NOS PROPONEMOS:
Plantar una iglesia en la Zona de __________________ que tiene _________________ habitantes.
Nuestro blanco es establecer allí una congregación de __________________ miembros.
LA SIEMBRA será en los meses de _____________________________ y ___________________________________.
LA COSECHA será en el mes de ______________________________ por ______________días.
DESAFÍOS EN EL ÁREA DE MAYORDOMÍA
DIEZMOS
N° DE MIEMBROS N° DE HERMANOS EN BLANCO DE

REGULARES CAPACIDAD DE DIEZMAR N° DE HERMANOS QUE BLANCO HERMANOS QUE PORCENTAJE DE N° DE HERMANOS QUE HERMANOS QUE % DE
DIEZMAN DIEZMARÁN CRECIMIENTO % PACTAN (OFRENDAN) PACTARÁN CRECIMIENTO
(OFRENDARÁN)
DESAFÍOS EN EL ÁREA DE EDUCACIÓN
NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO ADVENTISTA:

DATOS DE LO SUCEDIDO DESAFIOS DEL NUEVO AÑO
Monto
Alumnos Monto subvención de la N° de alumnos Alumnos N° alumnos
Total alumnos % de Adventistas Valor pensión Total alumnos % de Adventistas Subvención Valor pensión
adventistas iglesia becados adventistas becados
Iglesia
DESAFÍOS EN LA SUSCRIPCIÓN DE LOS FOLLETOS DE ESCUELA SABÁTICA
DATOS DE LAS SUSCRIPCIONES REALIZADAS DESAFÍOS DE SUSCRIPCIÓN DEL NUEVO AÑO
N° de Folletos N° de Folletos N° de Folletos N° de Folletos N° de Folletos N° de Folletos N° de Folletos N° de Folletos N° de Folletos N° de Folleto N° de Folleto
N° de Folletos Primarios
Adultos Joven Intermediarios Infantes Cuna adultos Joven Intermediarios Primarios Infantes Cuna
ACTIVIDADES DE LA IGLESIA
N° ACTIVIDADES SEMESTRALES FECHA PRIMER SEMESTRE FECHA SEGUNDO SEMESTRE
1 Capacitación a los nuevos oficiales de la Iglesia
2 Seminario de discipulado (Nuevos Bautizados)
3 Curso de Liderazgo para Conquistadores
4 Curso de Liderazgo J.A.
5 Festival de Gratitud por las metas alcanzadas
6 Campamento de la iglesia
7 Multiplicación de los Pequeños Grupos
8 Curso entrenamiento de maestros de Escuela Sabática
9 Curso de entrenamiento para Diáconos y Diaconisas
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CUARTO
PRIMER TRIMESTRE SEGUNDO TRIMESTRE TERCER TRIMESTRE
N° ACTIVIDADES TRIMESTRALES TRIMESTRE
FECHA FECHA FECHA FECHA
1 Consejo Distrital
2 Pre-trimestral
3 Reunión Administrativa
4 Visitación Trimestral
5 Cena del Señor
6 Semana de evangelismo
7 Paseo o retiro espiritual de la iglesia
8 Bautismo
9 Capacitación departamentos
10 Semana de oración
11
TRES DESAFIOS SOBRESALIENTES EN EL AREA DE INFRAESTRUCTURA
N° DETALLE Fecha de inicio Fecha de conclusión
DIEZ PRIORIDADES DE LA IGLESIA

Los 10 asuntos más importantes para mi iglesia son:
10
EVALUACIÓN PLAN DE IGLESIA
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N° Actividades 1 Ev 2 Ev 3 Ev 4 Ev Total Puntaje

1 Se aprobó el plan anual de trabajo
2 Fue aprobado el presupuesto anual de iglesia
3 Se determinó el blanco anual de bautizados
4 Cuenta con la clase bautismal
5 Se llevó a cabo el bautismo de primicias
Asistieron a la pre-trimestral las maestras de la División de
6
Menores de Escuela Sabática
7 Se alcanzó el blanco de líderes de los Grupos Pequeños
8 Se cuenta con Grupos Pequeños debidamente organizados
9 Recibieron capacitación los Grupos Pequeños

10 Se alcanzó el blanco de parejas discipuladoras
11 Se llevó a cabo la Escuela Cristiana de Vacaciones
12 Se tuvo un buen programa el Día de las Visitas
13 Se realizó la semana de oración en los Grupos Pequeños.
14 Celebraron la Cena del Señor

15 Se alcanzó el Blanco de estudiantes de la Biblia
16 Se alcanzó el Blanco de Bautismos
17 La documentación legal está al día
18 Funcionó la Reunión Administrativa
19 Los informes trimestrales se enviaron puntualmente a la Misión
20 Las remesas mensuales se depositaron a tiempo en la Misión
TOTAL
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CALENDARIO GENERAL menú
Día ENERO Día FEBRERO Día MARZO

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Día ABRIL Día MAYO Día JUNIO
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4 4 4
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6 6 6
7 7 7
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Día JULIO Día AGOSTO Día SEPTIEMBRE
1 1 1
2 2 2
3 3 3
4 4 4
5 5 5
6 6 6
7 7 7
8 8 8
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Día OCTUBRE Día NOVIEMBRE Día DICIEMBRE
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2 2 2
3 3 3
4 4 4
5 5 5
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7 7 7
8 8 8
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GUIA ANCIANOS DE IGLESIA Volver
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1. PRIMER ANCIANO
Descripción: Responsable general de funcionamiento de la iglesia.

Requisitos específicos:
a) Que se le hayan impuesto las manos
b) Que tenga experiencia en dirigir juntas y actividades de la iglesia.
c) Que sea conocido por su cortesía, limpieza (física y moral), alejado de chismes y contiendas.
Responde a:
Pastor de Iglesia o del distrito
Relación con:
Los ancianos asociados de la misma iglesia.
Dirige a:
Ancianos, secretario, tesorero y directores de departamentos
Miembro de:
Toda junta, comisión regular y reuniones de los departamentos de la iglesia.
Funciones Específicas:
a) Delinear con el pastor o ancianos el programa de predicación para la iglesia.
b) Supervisar actividades generales de la iglesia
c) Coordinar el planeamiento general de las actividades de iglesia
d) Vela por la salud espiritual de los miembros
e) Delinear programas de visitación para diáconos y diaconisas
f) Coordinar las actividades asignadas a los ancianos asociados.
g) Apoyar las campañas y actividades de la Misión y de iglesia.
Funciones Periódicas:
a) Presidir la Junta Directiva de la iglesia en ausencia del pastor
b) Coordinar el programa de los informes que los departamentos de iglesia deben dar al pleno de la feligresía en reunión de negocios.
Se recomienda que estos informes se hagan cada trimestre, por lo menos una vez al año.
c) Hacer un plan de actividades anuales en armonía con el de la iglesia.

d) Rendir un informe de sus actividades, en la reunión administrativa de la iglesia.
Funciones Eventuales:
Asistir a reuniones de instrucción a oficiales de iglesia.
GUIA ANCIANOS DE IGLESIA Volver
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2. ANCIANO DE IGLESIA
Descripción: Es el pastor de las familias de la Iglesia

Requisitos específicos:
a) Que se le hayan impuesto las manos
b) Que sea conocido por su cortesía, limpieza (física y moral), alejado de chismes y contiendas.
c) Capaz de ministrar la Palabra
Responde a:
Pastor de Iglesia y primer anciano
Relación con:
Los ancianos asociados de la misma iglesia.
Dirige a:
Ancianos, secretario, tesorero y directores de departamentos que le son asignados
Miembro de:
Toda junta, comisión regular y reuniones de los departamentos de la iglesia.
a) Dirige los cultos de la Iglesia
b) Delinear con el pastor o ancianos el programa de predicación para la iglesia.
c) Supervisar actividades generales de la iglesia
d) Coordinar el planeamiento general de las actividades de iglesia
e) Vela por la salud espiritual de los miembros
f) Delinear programas de visitación para diáconos y diaconisas
g) Apoyar las campañas y actividades de la Misión y de iglesia.
a) Participa de la Junta Directiva de la iglesia
b) Apoya como consejero los diferentes departamentos de la Iglesia que le son asignados
c) Apoya y se involucra en los planes de la Iglesia
d) Visita los miembros de Iglesia e interesados
e) Ministra la Palabra como predicador
Asistir a reuniones de instrucción para oficiales de iglesia.
GUIA SECRETARÍA DE IGLESIA Volver
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Área Administrativa:
• Trabaja en equipo
• Prudente para opinar
• No traspasa límites
• Participa de la toma de decisiones
• Organiza el trabajo
Área Técnica:
• Cuida que los procesos se realicen con celeridad (transferencias)
• Mantiene actualizado los datos del sistema ACMS (GER, Oficiales 2021, inserción de fichas bautismales, etc)
• Vela para que los libros, los registros y los informes esten actualizados.
• La información que maneja siempre es confiable y actualizada.
• Elabora la información con la información necesaria.
• Conoce el Manual de Iglesia, la Guía de Secretaría de Iglesia y el ACMS.
Área Misional:
• Promueve el discipulado para la confirmación de los miembros.
• Impulsa el proyecto reencuentro.
• Participa de otras iniciativas misioneras promovidas por la MBC.
• Promueve el SVA (Servicio Voluntariado Adventista)
• Apoya los planes misioneros.
GUIA TESORERÍA DE IGLESIA Volver
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Descripción:
El que lleva bajo su responsabilidad y custodia los fondos de iglesia y de la Misión.
Requisitos Específicos:
a) Que tenga aptitudes para administrar los fondos de la Iglesia.
b) Que sea organizado
c) Que sea íntegro.
d) Que tenga una sólida experiencia religiosa
e) Que sea un fiel diezmante, y que practique también el plan de benevolencia sistemática.
Responde a: Pastor o primer anciano, auditor de la asociación.
Relación con: Pastor, ancianos, secretario y tesorero de la asociación, director de departamentos.
Dirige a: Tesorero asociado o Ayudantes.
Miembro de: Junta Directiva de la Iglesia, Junta Administrativa de la Iglesia, Junta Misionera de la Iglesia.
a) Llevar un control cuidadoso de las entradas y salidas de los fondos de la iglesia
b) Custodiar todos los ingresos, tales como: fondos de la Misión, fondos de la Iglesia Local y de las organizaciones auxiliares a la
misma
c) Extender recibos a los miembros de iglesia por todo dinero que ingrese a la iglesia.
d) Remitir puntualmente los fondos pertenecientes a la Misión.
e) Pedir todos los recibos de gastos cuando se desembolsen fondos de la iglesia o de algún departamento.
f) No entregar fondos sin previa autorización de la Junta Directiva.

g) Efectuar pagos de los gastos regulares de la iglesia
h) Controlar cuentas bancarias.
i) Llevar el libro de tesorería de la Iglesia.
a) Enviar informe mensual a la Misión
b) Rendir un informe trimestral a la iglesia
c) Asistir a Juntas de la Directiva de la Iglesia.
• Asistir a congresos de instrucción para tesoreros de parte de la Misión.
• Brindar al auditor de la Misión la información necesaria para la revisión de los libros de la tesorería.
GUIA DE MAYORDOMÍA Volver
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1. DIRECTOR DE MAYORDOMÍA
Descripción:
Se espera que el Director de Mayordomía de la iglesia sea una persona capacitada que reúna los requisitos que exige el cargo para
llevar a cabo los objetivos trazados por el Departamento de Mayordomía y Desarrollo de la Asociación General.
a) Que sea capaz de poner en práctica los objetivos establecidos por el departamento.
b) Que sea un dirigente espiritual
c) Que practique por el ejemplo el mismo principio de mayordomía cristiana.
d) Que comprenda el programa espiritual y financiero de la iglesia
e) Estar dispuesto a dedicar tiempo para hacer planes, proyectos y dirigir los sectores responsables designados como colaboradores
suyos.
Responde a: Pastor de Iglesia, al Departamento de Mayordomía de la Misión y al anciano consejero.
Relación con: El Departamento de Mayordomía de la Misión y la Congregación.
Dirige a: Comisión de Mayordomía.
Miembro de: Junta de Iglesia, miembro de la Comisión de Mayordomía y Finanzas.
a) Coordinar el trabajo del Departamento
b) Coordinar que todos los ministerios de la Iglesia tengan su plan de trabajo y su presupuesto, ser el presidente de la Comisión de
Mayordomía.
c) Velar por el alcance de los objetivos marcados
d) Promover en la feligresía la dadivosidad en cuanto a las ofrendas y la fiel devolución de los diezmos.
e) Promover las actividades propias del departamento
1) La campaña anual de mayordomía con base en las cuatro áreas de la vida (cuerpo, tiempo, tesoro y talentos), en coordinación con su
pastor y la Junta de la Iglesia.
2) El día mundial de Mayordomía – para su efecto debe distribuir a toda la feligresía de su iglesia los materiales educativos que se
proveen.
3) Enseñanza de Mayordomía – enseñar los principios de mayordomía cristiana en los cultos del segundo sábado de cada mes y en
otras ocasiones. Debe hacerse en forma positiva e interesante.
4) Desarrollar clases de instrucción sobre la Mayordomía Cristiana. Pidiendo asesoría del pastor distrital o del Departamental de su
Misión. Usar como libro de lectura “Consejos sobre Mayordomía Cristiana” y otros afines.
• Implementar en su Iglesia el uso semanal de los testimonios de “Probad y Ved”

• Instruir y orientar permanentemente sobre como diezmar y ofrendar.
• Hacer que el momento de la devolución del diezmo y el pacto sea verdaderamente un acto de adoración en la hora del culto
divino.
f) Llevar una estadística de los fondos ingresados a la iglesia por concepto de diezmos y ofrendas.
• Informar a la iglesia
• Informar a la Misión
Asistir a reuniones de entrenamiento. Dirigir y coordinar la Semana de Mayordomía.
GUIA DIRECTOR DE DIÁCONOS Volver
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1. DIRECTOR DE DIÁCONOS
Descripción:
Es el coordinador del trabajo de los diáconos en el culto, ritos y ceremonias de la iglesia; es responsable además del cuidado de
los bienes de la iglesia.
a) Es elegido para su función por uno o dos años, según lo determine la Iglesia local
b) Debe recibir la ordenación
c) Organiza y dirige la junta de diáconos
d) Que sea organizado
Responde a:
Pastor y al anciano consejero
Relación con:
Pastor, ancianos y jefe de diaconisas
Dirige a:
Diáconos
Miembro de:
Junta Directiva de la Iglesia
a) Participar junto con el pastor y ancianos de iglesia en programas de visitación a los enfermos.
b) Coordinar el trabajo de los diáconos para recoger las ofrendas en los cultos de la iglesia.
c) Velar por el mantenimiento y limpieza del templo
d) Asignar a los diáconos sus responsabilidades para los ritos y actividades.
e) Estar en comunicación constante con el pastor y el primer anciano, sobre el orden y funcionamiento de los cultos y
actividades de la iglesia y necesidades físicas del templo.
f) Llevar un control o inventario de los bienes de la iglesia, así como cuidar el mantenimiento del templo.
a) Dirigir y organizar el trabajo de los diáconos
b) Informar a la iglesia, sobre el trabajo de los diáconos, en las reuniones administrativas trimestrales.
c) Coordinar la participación de los diáconos en la santa cena y rito de humildad.
d) Coordinar la ayuda de los diáconos a los candidatos en los bautismos
e) Conseguir las cosas necesarias para el aseo y mantenimiento del templo.
Organizar cursos de capacitación para diáconos.
GUIA DIÁCONOS Volver
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1. DIÁCONOS
Descripción:
Ministrador de la obra eclesiástica y de zona en cuanto a familias especialmente con varones
a) Que sea caballeroso y de buen carácter d) Que sea servicial
b) Que sea responsable e) Que sea ordenado por un pastor.
c) Que tenga amor al prójimo
Responde a: Jefe de Diáconos
Relación con: Otros diáconos y feligresía
Miembro de Funciones Específicas:
Junta de diáconos.
a) Ayuda en los servicios y reuniones
b) Visitar a los miembros
c) Velar continuamente por la reverencia en la Casa de Dios
d) Prepara los servicios bautismales
e) Ayuda en el servicio de Comunión
f) Ministra a los enfermos y pobres
g) Cuida y mantiene la propiedad de la Iglesia
h) Participar en la limpieza del templo, de sus anexos y alrededores
i) Antes de los cultos:
• Llegar por lo menos 30 minutos antes del culto, para abrir el templo y revisar que todo esté listo para el servicio.
• Si por alguna razón la limpieza no fue hecha, los diáconos debieran hacer arreglos para que la Casa de Dios esté limpia y
bien ordenada.
• Mantendrán la plataforma bien arreglada, poniendo todo en orden
• Vigilarán que los sanitarios estén limpios y tengan papel, jabón y toallas.
• Deben abrir el piano y el órgano si están bajo llave.
• Prender el aparato de sonido y dejar listos los micrófonos.
• Darán la bienvenida a los miembros y visitas.
j) Durante los cultos
• Animarán a los que estén de pie atrás para que se sienten.
• Vigilarán porque el orden y reverencia sean mantenidos durante el culto.
• Pasarán a recoger las ofrendas entregándolas al tesorero.
• Cuidarán que el templo sea confortable para los asistentes. Que haya buena ventilación, abriendo ventanas y prendiendo
los calentadores o calefacción.
• Despedirán a los asistentes en forma ordenada.
k) Después de los cultos
• Apagar el sistema de sonido y guardar los micrófonos.
• Cuidar que todo quede en su lugar
• Apagar las luces, ventiladores o calefacción.
• Bajar el agua a los inodoros y revisar toda fuente de agua.
• Guardar en la oficina pastoral toda cosa que haya sido olvidada, para entregar a quien la reclame.
• Cerrar las puertas y ventanas de la iglesia.
a) Oficiar en la santa cena y rito de humildad.
b) Encargarse de la limpieza general del templo, reparación de detalles en el templo.
a) Colaborar en los servicios bautismales.
b) Colaborar en el orden reuniones especiales a llevarse a cabo en la iglesia local.
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1. DIRECTORA DE DIACONISAS
Descripción:
Es la coordinadora del trabajo de las diaconisas en el culto, ritos y ceremonias de la iglesia; es responsable además del cuidado de los
enfermos y necesitados de la iglesia. Colabora estrechamente con el jefe de diáconos.
Iguales a los del jefe de diáconos
Responde a:
Pastor y anciano consejero
Relación con:
Pastor, ancianos y jefe de diáconos
Dirige a:
Diaconisas
Miembro de:
a) Participar junto con el pastor y ancianos de iglesia en programas de visitación a los enfermos.
b) Asignar a las diaconisas sus responsabilidades para los ritos y actividades de la iglesia
c) Estar en comunicación constante con el pastor y el anciano consejero, sobre las necesidades de los enfermos y pobres de la iglesia.
d) Llevar un control o inventario del equipo de santa cena, rito de humildad y túnicas bautismales de la iglesia, así como su cuidado y
mantenimiento.
e) Organiza y dirige la junta de diaconisas
a) Dirigir la junta de diaconisas, para planificar y organizar su trabajo
b) Informar a la iglesia, del trabajo de las diaconisas, en las reuniones administrativas trimestrales
c) Coordinar la participación de las diaconisas en la santa cena y rito de humildad.
a) coordinar la participación de las diaconisas en los bautismos
b) Organizar cursos de capacitación para diaconisas.
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1. DIACONISAS
Descripción:
Ministradora de la obra de cuidado a los enfermos y necesitados en las familias, especialmente con mujeres.
a) Que sea cortés y de buen carácter.
b) Que sea responsable
c) Que tenga amor al prójimo
d) Que sea servicial
Responde a:
Jefa de diaconisas
Relación con:
Otras diaconisas y feligresía
Miembro de:
Junta de Diaconisas.
a) Dar la bienvenida a miembros y visitas. Ayudarles a ingresar y encontrar asiento.
b) Visitar a los miembros en sus hogares, especialmente a los enfermos y necesitados
c) Velar continuamente por la reverencia en la Casa de Dios
d) Ayudar a las madres cuando sus niños lloran o necesitan atención
e) Participar en la limpieza del templo, de sus anexos y alrededores.
a) Preparar el pan y el vino de la Cena del Señor
b) Oficiar en la santa cena y rito de humildad.
c) Encargarse de la limpieza del equipo de santa cena, rito de humildad y túnicas bautismales.
a) colaborar en los servicios bautismales
b) Colaborar en el orden de las reuniones especiales a llevarse a cabo en la iglesia local.
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DIRECTOR DEL MINISTERIO PERSONAL
Descripción:
Responsable y coordinador de la movilización de la iglesia en retención y ganancia de almas.
Que sea responsable, consagrado, misionero y decidido.
Responde a:
Junta Directiva de la iglesia y pastor.
Relación con:
Los directores de los otros departamentos
Dirige a:
Junta Misionera de la Iglesia.
Miembro de:
Junta Directiva de la Iglesia y Junta Misionera de la Iglesia.
a) Coordinar el servicio de los diez minutos misioneros semanales.
b) Movilizar a todo miembro de iglesia en algún ramo o tipo de obra misionera, interno o externo.
c) Cooperar con el departamento de Actividades Laicas de la Misión.
d) Coordinar el desarrollo de los grupos pequeños
e) Coordinar la actividad misionera de la iglesia.
f) Llevar a feliz término los planes trazados por el departamento.
a) Actuar como presidente en las reuniones misioneras y de la Junta Misionera.
b) Estudiar el campo misionero de la iglesia a fin de desarrollar un programa misionero abarcante, sistemático y eficaz del territorio
de la iglesia.
c) Fomentar un programa de adiestramiento para el servicio misionero entre los miembros de la iglesia.
d) Dirigir el servicio misionero mensual el primer sábado del mes.
e) Trazar planes visionarios y valientes.
f) Escribir y enviar el informe trimestral al director de Actividades Laicas de la Misión.
a) Fomentar las campañas destinadas a la ganancia de almas, tales como: Semana Santa, recolección, Campañas Locales, Etc.
b) Organizar la Escuela Permanente de Evangelismo Laico.

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EL SECRETARIO MISIONERO
Descripción:
Controla los informes de las actividades misioneras y las salidas y entradas de materiales; toma nota de las decisiones de la junta.
Los mismos del director misionero.
Responde a:
Junta Misionera de la Iglesia y director de Acción Misionera, Departamento de Evangelismo, Departamento de Actividad Misionera
de la Misión, y otros departamentos de la Iglesia.
Miembro de:
Junta Misionera de la Iglesia, Junta Directiva de Iglesia.
a) Colaborar con el director.
b) Tener el registro de los grupos pequeños y de las unidades de acción.
c) Llevar un control de informe de trabajo misionero de cada miembro.
d) Presentar la tabla comparativa.
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1. Director de Escuela Sabática

Descripción:
Administra la Escuela Sabática llevando a cabo las metas y objetivos establecidos por la Junta Directiva de la Escuela Sabática.
a) Que pastoreé su unidad de acción o GP
b) Que reconozca su ministerio sagrado
c) Que sea estudiante solícito de la Biblia
d) Que posea espiritualidad y sinceridad
e) Que sea responsable y cumplidor.
Responde a:
Relación con:
Consejo de Maestro
Miembro de:
Consejo de Maestro y los maestros de Escuela Sabática.
a) Trabajar por lograr los objetivos de la Escuela Sabática.
b) Representar a la Escuela Sabática en la Junta de la Iglesia.
c) Ver que todas las divisiones funciones bien.
d) Hacer arreglos para que pueda satisfacer las necesidades de todas las divisiones, en cuanto a personas y equipo.
e) Planificar con el asociado de evangelismo, la promoción de cultura cristiana, las filiales y el evangelismo en las clases.
a) Dirigir las reuniones del concilio de Escuela Sabática.
b) Celebrar reuniones mensuales de planeación con el concilio, en las que se coordinen los planes futuros para todas las divisiones.
a) Organizar seminarios para desarrollar la eficiencia de los maestros de la Escuela Sabática
b) Programar retiros para los dirigentes de la Escuela Sabática o toda la iglesia.
c) Planificar los programas de días especiales de la Escuela Sabática
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2. El secretario de Escuela Sabática

Descripción:
Mantiene informada a los miembros de la Escuela Sabática y a los directores del progreso, las tendencias, los planes y los logros de la
misma.
a) Que tenga buena organización
b) Que sea estudiante solícito de la Biblia y sincero
c) Que sea espiritual
d) Que sea responsable
Responde a:
Director de la Escuela Sabática
Relación con:
Maestros de Escuela Sabática
Miembro de:
Junta Directiva de Escuela Sabática y del consejo de Maestro
a) Informa a la Escuela Sabática de los progresos, las tendencias, los planes y los logros, por medio de un informe durante el programa
regular.
b) Distribuye y recoge las hojas de registro de las clases, los sobres de las ofrendas e informes de la obra misionera
c) Cuenta las ofrendas con un ayudante

d) Entrega las ofrendas al tesorero de la iglesia
e) Conserva el registro de todos los informes y fondos de la Escuela Sabática.
a) Anotar los datos estadísticos semanales en el libro de Registro de la Escuela Sabática:
b) Hacer un informe completo y exacto cada trimestre en el formulario provisto por la Misión.
c) Presentar informes mensuales, trimestrales y anuales a la Junta Administrativa.
d) Solicitar los materiales autorizados por el Consejo de Escuela Sabática, por intermedio del secretario de Actividades Laicas de la
Iglesia.
a) Transferir cada trimestre a las tarjetas de registro los nombres de todos los miembros de Escuela Sabática.
b) Conservar todos los registros y pasarlos al sucesor.
c) Conservar un registro de las actividades realizadas en concilios y retiros.
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3. Maestros de la Escuela Sabática

Descripción:
Coordinado de las actividades de la unidad que le ha sido asignada.
Responde a:
Director de la Escuela Sabática.
Relación con:
Alumnos de su unidad
Miembro de:
Clase de Maestro
a) Dar la bienvenida a las visitas y a los miembros que asisten a su clase de Escuela Sabática.
b) Pasar la lista usando la tarjeta de la clase
c) Anotar los miembros presentes, visitas y los miembros que llevan el estudio diario.
d) Promover, recoger y registrar la ofrenda de su clase.
e) Tomar registro de las actividades misioneras de su clase.
f) Enseñar la lección de Escuela Sabática.
g) Estudiar y aplicar los mejores métodos de enseñanza para un mejor aprovechamiento de su clase.
h) Visitar a los miembros de su clase y animar a los inactivos. (Pastorear)
i) Participar en el evangelismo de la Escuela Sabática
j) Asistir a las reuniones de los maestros.
k) Cooperar en el desarrollo y mantenimiento que favorezcan la adoración y el aprendizaje de los miembros de su clase.
l) Estimular a cada miembro de la Escuela Sabática para que participe activamente en la clase y en la obra misionera.
m) Aprovechar de la mejor manera los materiales y equipos de la Escuela Sabática.

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Descripción:
Coordinado de las actividades de la unidad que le ha sido asignada.
Responde a:
Coordinador de del ministerio infantil o adolescente
Relación con:
Alumnos de su unidad
Miembro de:
Clase de Maestro
a) Dar la bienvenida a las visitas y a los miembros que asisten a su clase de Escuela Sabática.
b) Pasar la lista usando la tarjeta de la clase
c) Anotar los miembros presentes, visitas y los miembros que llevan el estudio diario.
d) Promover, recoger y registrar la ofrenda de su clase.
e) Tomar registro de las actividades misioneras de su clase.
f) Enseñar la lección de Escuela Sabática.
g) Estudiar y aplicar los mejores métodos de enseñanza para un mejor aprovechamiento de su clase.
h) Visitar a los miembros de su clase y animar a los inactivos.
i) Participar en el evangelismo de la Escuela Sabática
j) Asistir a las reuniones de los maestros.
k) Cooperar en el desarrollo y mantenimiento que favorezcan la adoración y el aprendizaje de los miembros de su clase.
l) Estimular a cada miembro de la Escuela Sabática para que participe activamente en la clase y en la obra misionera.
m) Aprovechar de la mejor manera los materiales y equipos de la Escuela Sabática.

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Descripción:
Planificar las actividades de las divisiones infantiles, en consejo con el director, el consejo de Maestro y con la ayuda de los demás
dirigentes de las divisiones.
Responde a:
Director de la Escuela Sabática y directiva de la misma.
Dirige a:
Directiva de las divisiones infantiles: Cuna, Infantes, Primarios, Intermediarios. Juveniles (coordinador de adolescentes)
Relación con:
Maestros, director de la escuela cristiana de vacaciones y papás.
Miembro de:
Junta directiva de la Escuela Sabática y Consejo de Maestro.
a) Promover los objetivos de la Escuela Sabática de las divisiones infantiles.
b) Actuar como miembro del Consejo de Maestro.
c) Coordinar las actividades de las divisiones infantiles con el programa de la iglesia local.
d) Presentar a la directiva de la Escuela Sabática las necesidades de material y equipo.
e) Dirigir a sus asociados en un ministerio amante, y espiritual, para atraer a cada miembro de las divisiones infantiles a Cristo.
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1. Director y Directores Asociados de J.A.
Descripción: Encargados del funcionamiento general del Ministerio Joven

a) Que tenga madurez f) De buena espiritualidad
b) Que tenga entusiasmo g) Que se preocupe de las almas
c) De buen criterio h) Que sea activo
d) Que tenga organización i) De tacto y perseverancia
e) Que tenga planificación j) Que sea consagrado.
Responde a: Pastor y a la Junta Directiva de la Iglesia
Relación con: La Junta directiva de la iglesia y con todos los directores de los clubes.
Dirige a: La Junta Directiva de Jóvenes
Miembro de: La Junta Directiva de la Iglesia.
a) Debe mantenerse en estrecha relación con el departamento de la Misión para mantenerse informado de los planes que ésta tenga.
b) Hacer planes para tener reuniones regulares con la Junta directiva de la Sociedad de Jóvenes y preparar, junto con el secretario, la
agenda de los puntos a tratar en la junta. Esto último con anticipación.
c) Apoyar el desarrollo de los C323
d) Asistir trimestralmente a las reuniones distritales de directores JA.
e) Representar a los Grupos Pequeños JA de su iglesia.
f) Convocar a la Junta en un lugar y a una hora específica y actuar como el presidente de la misma. Establece un horario fijo.
g) Realizar planes prácticos para la sociedad y presentarlos a la junta para que los analicen.
h) Conocer los planes acordados por la junta
i) Estar siempre presente en todas las juntas
j) Seguir el año bíblico y la literatura del club del libro.
k) Tener un conocimiento general de los deberes de cada dirigente y observar si saben lo que deben hacer y orientarlos con tacto
l) Mantener vivos los propósitos fundamentales de la sociedad y sus blancos.

m) Debe ser un joven que se mantenga en estrecho compañerismo con Dios, el cual es el máximo consejero.
n) Dirigir el grupo de oración y de obra personal
o) Promover cada programa o actividad de la sociedad.
p) Dedicar tiempo y pensamiento para encontrar formas en las cuales haya más desarrollo individual y se involucre la mayoría de los
miembros.
q) Evitar toda rutina y monotonía en los programas
r) Fomentar el liderazgo PDL Programa de Desarrollo de Lideres
s) Estar al día con todos los materiales de la Misión
t) Promover el evangelismo público y animar a los jóvenes a predicar.
u) Fomentar un espíritu de lealtad en todos los jóvenes, invitándolos a llegar a la iglesia y que paguen diezmos y ofrendas.
v) Visita r los miembros de la Sociedad de Jóvenes e identificarse con ellos y sus necesidades. Principalmente con los menos
regulares.
w) Ser ejemplo de un ministerio personal.
x) Estudiar los problemas y necesidades y hallar soluciones
y) El director es el eslabón entre la iglesia y los jóvenes, el subdirector sustituirá al director en toda ocasión necesaria.
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2. El Secretario (a) del Ministerio Joven
Descripción:
Ayudante inmediato de todo papeleo de la sociedad de jóvenes.
Que tenga disposición
Que sea consagrado
Que sea ordenado en sus registros
Que sea responsable.
Responde a:
Director de Jóvenes de la Iglesia
Relación con:
El director de la Sociedad de Jóvenes, con los directores de los clubes y con el director de jóvenes de la Misión.
Miembro de:
La Junta Directiva de la Sociedad de Jóvenes.
a) Es un miembro de la Junta Directiva de la Sociedad de Jóvenes y el secretario de la misma
b) Debe llevar un registro de las actas en un libro para tal propósito.
c) Llevar un control de los Grupos Pequeños
d) Hacer una lista de nombres y directores de todos los miembros. Si es posible, en un fichero sería mejor. Estos nombres se obtienen
en la inscripción.
e) Registra hechos, votos, acuerdos, negocios no terminados y leerlos en la junta, guardar el libro del registro. Después leerlo a la
sociedad.
f) Pedir un informe misionero a cada miembro, semanalmente. Darle una hoja de informe.
g) Llevar un registro de los que han terminado con sus tareas, como el año bíblico, lectura de un libro, etc. Impuestas por la sociedad.
h) Pedir todos los materiales necesarios de la Misión y tenerlos a la mano

i) Preparar los certificados para cada miembro.
j) Preparar la agenda
k) Tener al día todos los registros, al finalizar el año, y entregar el libro al nuevo secretario.
l) Solicitar todos los materiales por medio del secretario misionero de la iglesia.
m) Recibir y enviar a la Misión los informes de los clubes juveniles.
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3. El Tesorero de los Jóvenes
Descripción: Responsable de las finanzas de la Sociedad de Jóvenes.

Responde a: Al Director de la Junta y al Tesorero de la Iglesia.
Relación con: Tesorero(a) de la Iglesia y con los tesoreros de los clubes
Miembro de: La Junta de la Junta del Ministerio Joven
a) Ser miembro de la junta de la Sociedad de Jóvenes.
b) Anotar en el libro de registros las entradas y las salidas de los fondos al tesorero de la iglesia y guardar el recibo.
c) Usar los fondos de la sociedad sólo cuando esté autorizado por la junta de la misma.
d) Pedir un recibo de todo el dinero entregado al tesorero(a) de la iglesia
e) Llevar un registro de todo gasto, archivo
4. Regional J.A.
Descripción: Responsable de velar por la armonía entre el Departamento de JA y los demás departamentos de la iglesia.
Requisitos Específicos: Haber sido director JA o miembro de la directiva JA por lo menos durante tres años. Ser miembro de una
iglesia de la región donde servirá. No tener cargo en la directiva JA de ninguna iglesia.
Responde a: Comisión Directiva de la Misión
Relación con: Miembros de Iglesia, los otros departamentos de la iglesia
Dirige a: Directores de JA
Miembro de: Staff del Ministerio Joven de su Misión
a) Visitar las iglesias que tiene Sociedad JA con frecuencia suficiente como familiarizarse con su programa
b) Mantener contacto con los pastores de la región para conocer sus necesidades e informar sus planes y visitas a las iglesias.
c) Asistir a las reuniones de planificación de los Regionales JA promovida por la Misión.

d) Auxiliar al líder JA de la Misión en cursos de liderazgo, seminarios, campales, vigilias, campamentos, congresos, proyectos
comunitarios, desfiles, etc.
e) Estimular a las iglesias o grupos donde no funciona el Culto JA para que organicen la programación semanal.
f) Elaborar su itinerario con por lo menos seis meses de anticipación.
g) Supervisar la planificación de excursiones, campamentos, congresos y otras actividades JA de las iglesias de la región.
h) Tener una lista actualizada de tosas las directivas JA de la región con teléfono y correo electrónico de cada miembro de las
directivas JA.
i) Proporcionar materiales a las directivas JA
j) Unir a las iglesias por medio de reuniones periódicas para planear y evaluar programas.
k) Usar el uniforme según el modelo oficial.
l) Promover los Grupos Pequeños JA
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General MCA
Descripción:
Responsable de velar por la armonía entre el Departamento Ministerio Joven y los demás departamentos.
Haber sido director del club de MCA o miembro de la directiva por lo menos durante 3 años.
Ser miembro de una iglesia de la región donde servirá
No tener cargo en la directiva MCA de ninguna iglesia.
Responde a:
Comisión directiva de la Misión
Dirige a:
Directores de Conquistadores
Miembro de:
Staff del Ministerio Joven de la Misión
a) Visitar a las iglesias que tienen clubes MCA con una frecuencia suficiente como familiarizarse con su programa.
b) Mantener contacto con los pastores de la región para conocer sus necesidades e informar sus planes y visitas a las iglesias.
c) Asistir a las reuniones de planificación de los Regionales MCA promovida por la Misión.
d) Auxiliar al líder MCA de la Misión en cursos de liderazgo, seminarios, campales, vigilias, campamentos, congresos, proyectos
comunitarios, desfiles, etc.
e) Estimular a las iglesias o grupos donde no funciona el Club Mía para que organicen la programación semanal.
f) Elaborar su itinerario con por lo menos seis meses de anticipación.

g) Supervisar la planificación de excursiones, campamentos, congresos y otras actividades MCA de las iglesias de la región.
h) Tener una lista actualizada de todas las directivas MCA de la región con teléfono y correo electrónico de cada miembro de las
directivas MCA
i) Unir a las iglesias por medio de reuniones periódicas para planear y evaluar programas.
j) Usar el uniforme según el modelo oficial.
GUIA CONQUISTADORES Y AVENTUREROS Volver
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4. Director de Conquistadores y Aventureros
Descripción:
Encargados del funcionamiento del ministerio de Aventureros y Conquistadores
a) Que tenga madurez f) De buena espiritualidad
b) Que tenga entusiasmo g) Que se preocupe de las almas
c) De buen criterio h) Que sea activo
d) Que tenga organización i) De tacto y perseverancia
e) Que tenga planificación j) Que sea consagrado.
Responde a:
Pastor y a la Junta Directiva de la Iglesia
Relación con:
La Junta directiva de la iglesia y con todos los directores de los clubes.
Dirige a:
Comisión Administrativa del club
Miembro de:
La Junta Directiva de la Iglesia.
Funciones Director Conquistadores:

1. Ser miembro de la Junta de Iglesia. Por haber sido elegido por la Comisión de
2. Nombramientos, el director del Club es oficialmente miembro de la Junta de Iglesia.
3. Estar en contacto con el líder de Conquistadores de la Asociación/Misión y enviar los informes solicitados.
4. Ejercer, con la ayuda de los directores asociados, la dirección superior de la administración del Club.
5. Convocar y presidir la Comisión Ejecutiva y la Comisión Regular.

6. Proveer todo el material necesario y el lugar para la realización de eventos, instrucciones y otras actividades que haga el
Club.
7. Definir las direcciones pautas y metas del Club para el año en curso.
8. Dirigir todas las reuniones del Club.
Funciones Director Aventureros:

• Representar al Club delante de la Junta Directiva de la iglesia local y de la Asociación/Misión de la que la iglesia local es
parte.
• Representar a las Organizaciones Superiores delante de los padres y miembros del Club;
• Participar de las decisiones tomadas en la Junta Directiva de la iglesia local, como representante del Club de Aventureros.
• Rendir cuentas de los recursos puestos en sus manos - recursos humanos, tecnológicos, financieros, instalaciones de
equipos, patrimonio, etc.
• Coordinar las reuniones de la Directiva y de la Comisión ejecutiva.
• Decidir los casos no previstos. Consultando con la Junta Directiva de la iglesia si fuera necesario.
GUIA DIRECTOR DE EDUCACIÓN Volver
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Descripción:
Responsable de promover y generar apoyo para la educación cristiana.
a) Que sea caballeroso y cortés
b) Que sea organizado
c) Que tenga cualidades directivas
d) Que ser adherente y leal a los principios de la educación cristiana.
Responde a:
Pastor y al primer anciano
Relación con:
Pastor, ancianos, departamento de familia
Miembro de:
a) Dirigir y organizar el sábado de educación adventista
b) Informar a la iglesia, sobre el trabajo del departamento de educación, en las reuniones administrativas trimestrales.
c) Coordinar con el pastor la búsqueda de patrocinadores de la educación adventista para los miembros de iglesia
d) Conforma y la Asociación Hogar Escuela y comisión escolar de la iglesia (siempre y cuando la Iglesia cuente una Institución
educativa primaria y/o secundaria)
e) Organizar Seminario dirigido a los padres de la iglesia sobre temas de educación en valores en hogar y unidades educativas
adventistas
GUIA - ASA Volver
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Descripción:
Velar por las necesidades de los pobres, enfermos y demás que existan en la iglesia o en la comunidad, proveyéndoles ropa, alimento,
cuidados, o educación.
De buen Carácter
Que sea hospitalaria
Que ejerza el ministerio de la bondad
Que sea diligente y emprendedora.
Responde a:
Director de Acción Misionera, al Pastor
Relación con:
Diáconos y diaconisas, coordinador de interesados y ancianos.
Dirige a:
Junta Directiva de Dorcas, hermanas de la iglesia
Miembro de:
Junta de Acción Misionera de la Iglesia y Junta Directiva de iglesia.
Visitar los hogares
Reunir y preparar alimentos, ropa y materiales útiles para los hogares necesitados.
Encauzar los recursos de la sociedad por los lugares de mayor necesidad.
Organizar, entre las damas de la iglesia, brigadas de asistencia social, cuidar de los enfermos, ayudar a tareas domésticas, reclutar
voluntarias.
Planificar "Más amor en navidad"

Trazar el plan anual de acción de la sociedad.
Colaborar estrechamente con el Director de Acción Misionera.
GUIA HOGAR Y FAMILIA Volver
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DIRECTOR HOGAR Y FAMILIA
Descripción:
Responsable de unir el hogar y la iglesia, proveyéndoles la educación y orientación debidas.
Ser una persona con experiencia en la conducción del hogar.
Ser apto para enseñar.
Organizar el club de esposos en su iglesia.
Responde a:
Junta directiva de la iglesia.
Dirige a:
Comisión de hogar y familia
Miembro de:
Junta de Iglesia.
a) Definir con el pastor la instrucción, consejo y programas de enriquecimiento matrimonial y programas especiales para la familia.
b) Fomentar un espíritu de compañerismo y confraternización en la congregación, enfatizando en los programas la importancia de la

familia.
c) Cooperar con el director del Ministerio Familiar de la Misión en la ejecución de actividades programadas.
d) Promover el estudio de libros del Espíritu de Profecía relacionados con el hogar.
e) Promover la semana del hogar con actividades especiales.
f) Visitar con el anciano de iglesia por lo menos dos veces en el año a las familias.
g) Impulsar:
· Semanas de oración para la familia
· Recepción sábado, Diálogo familiar donde se escuchen todas las inquietudes, Juegos bíblicos, Lectura de un libro favorito,
Discusión de temas, solución de problemas familiares, oraciones por planes familiares, recepciones de sábado entre familias
cercanas, invitaciones a amigos y familiares.
· Realizar seminarios por lo menos una vez al año para casados, ancianos, solteros, novios, adolescentes, niños.
a) Retiro anual de parejas
b) Paseos para parejas o familias
c) Programa de renovación de votos matrimoniales
d) Cena del Señor para parejas o familias, Grupos pequeños en familias.
GUIA MINISTERIO DE LA MUJER Volver
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DIRECTORA DE LOS MINISTERIOS DE LA MUJER
Descripción:
Es un Departamento de reciente creación. (1990) que pretende motivar y dirigir la participación de la mayor cantidad de Hermanas en
el servicio de Dios y al prójimo a través de sus tres áreas: Hogar, Comunidad e Iglesia.
Ser mujer sin discriminación de edad o estado civil.
Que aunque no tenga dones sobresalientes desee trabajar para Jesús.
Responde a:
Consejera Ex – Oficio (esposa del pastor)
Al pastor y a la Junta Directiva de la Iglesia
Relación con:
Directora Asociada de los MM, Secretaria del M.M, Directora de proyectos, secretaria de proyectos, y hermanas en general.
Miembro de:
a) Liderar con dinamismo y espiritualidad al grupo
b) Participar de las reuniones de planeamiento de la Comisión del MM de la iglesia local.
c) Planificar y proveer el material para las actividades del grupo.
d) Convocar y dirigir los encuentros de su grupo.
e) Estudiar, perfeccionar e identificarse en los trabajos del grupo.
f) Estimular a los miembros a participar en las actividades del grupo.
a) Enviar informe trimestral a la Misión
b) Rendir informe trimestral a la Iglesia
c) Recoger la información de las tres áreas o grupos de acción (hogar, iglesia, comunidad)
a) Representar a su Iglesia ante la Misión
b) Prestar ayuda en casos de siniestros o desastres
c) Ofrecer cursos de capacitación
*Encontrará más información y especificaciones en la revista discípulas del ministerio de la mujer.

GUIA SALUD Y TEMPERANCIA Volver
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DIRECTOR DE SALUD Y TEMPERANCIA
Descripción:
Responsable por programas de prevención de enfermedades mediante la aplicación de principios que rigen la buena salud y promoción
de un sistema que vida saludable
a) Tener un constante interés en la salud
b) Promover las normas que respaldan la salud en la iglesia y en la comunidad.
c) Preparar programas e información que concuerden con los ideales y filosofía de la IASD, a fin de integrarlos a una vida de
testificación a favor de la salud espiritual y física.
Responde a:
Junta de Iglesia
Relación con:
Director asociado y junta de salud y temperancia de la iglesia.
Dirige a:
Junta de Salud y temperancia
Miembro de:
Junta de iglesia
a) Hacer planes en consulta con el pastor y la junta de salud y temperancia para presentarlos a la iglesia y comunidad.
b) Promover campañas permanentes de testimonio en la comunidad acerca de los efectos perjudiciales del tabaco, alcohol y otras
drogas.
c) Estimular el estudio de los principios bíblicos y de los consejos del espíritu de profecía acerca de la salud y la temperancia.
d) Instar en los miembros la aplicación de los principios del sano vivir.

e) Preparar y llevar a cabo programas de educación a favor de la salud y temperancia.
Desarrollar actividades de salud y temperancia, que incluyan programas como, Ferias de salud, Muevase por la vida, escuelas de
cocina, clases de salud, programas de control de la tensión nerviosa (estrés), cómo dejar de fumar y otras actividades afines.
GUIA COORDINADOR DE INTERESADOS Volver
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Descripción:
Velar para sean atendidas las personas simpatizantes de la fe, por los mismos miembros.
Que sea responsable
Que sea consagrado y misionero
Que sea decidido
Responde a:
La Junta de Acción Misionera y Junta de Iglesia y al Pastor
Dirige a:
Miembros de Iglesia
Relación con:
Miembros de Iglesia, los otros departamentos de la iglesia, instructores bíblicos laicos.
Miembro de:
Junta de Acción Misionera de la Iglesia.
a) Llevar un registro continuo de visitas e interesados.
b) Crear un Banco de Interesados.
c) Delegar la atención de los interesados llevando un registro de quien los atiende.
d) Visitar a los interesados cuando el caso lo requiera.
e) Coordinar la visitación. Trazar planes y organizar a la iglesia.
Presentar un informe en la reunión de Acción Misionera.
Llevar un registro de los interesados.
Programa los días para atender a los interesados.
GUIA PUBLICACIONES Volver
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COORDINADOR DE PUBLICACIONES Y ESPÍRITU DE PROFECÍA
Descripción: Velar para que todos tengan alimento espiritual. Debe revisar periódicamente la lista de miembros de iglesia, para ver
quiénes adquieren periódicamente publicaciones.
Responde a: Anciano consejero
Dirige a: Comisión de Publicaciones
Miembro de: Junta de Iglesia.
a) Incentivar la lectura los libros del Espíritu de Profecía entre los hermanos
b) Lograr la mayor cantidad de suscripciones de los libros y revistas de estudio.
c) Tener un pequeño stock de materiales en la iglesia.
d) Hacer planillas por familias para observar quiénes están recibiendo nuestras publicaciones.
e) Tener en cuenta fechas especiales para regalar un libro.
f) Colocar en el presupuesto de iglesia un porcentaje para suscripciones. El destino del dinero será:
• Revista Adventista y Guía de Estudio de la Biblia para quienes se bautizan.
• Suscripción a la Revista Vida Feliz para autoridades de la zona de influencia de la iglesia.
• Pasaje a seminarios que debe asistir el Coordinador de Publicaciones.
b) Trabajar para la creación de un Mini Centro White en al iglesia local
c) Para la promoción, trabajar unidos con el pastor, Junta de la Iglesia y todos los departamentos de la iglesia.
d) Fomentar el Plan de Ahorro Previo entre los hermanos, para facilitar la adquisición de nuestras publicaciones.
e) Integrar a todos los departamentos de la iglesia para fomentar la lectura y el estudio de nuestras publicaciones.
f) El Coordinador de Publicaciones, con previa consulta y aprobación de la Junta Directiva de Iglesia, puede incrementar hasta un 10%
el precio de lista, para destinarlo a tener un stock que será beneficio de la Secretaria de Publicaciones local y también para:
• Promoción: Afiches, marcadores, etc.

• Ayudar a los hermanos verdaderamente pobres a pagar parte de sus suscripciones.
• Estimular a los maestros de Escuela Sabática a que cumplan su blanco de suscribir a la mayoría de sus alumnos, con alguna
suscripción gratuita.
• Que cada iglesia o congregación se suscriba a determinado número de Guías de Estudio de la Biblia y Revista Adventista para
que durante el año se vendan a hermanos nuevos y a algunos que puedan suscribirse.
• Preparar un prospecto sencillo para cada maestro de Escuela Sabática para que pueda promocionar el material.
• Que el promotor de Publicaciones Denominacionales de la iglesia o congregación prepare un plan de suscripciones y lo

presente en su respectiva Junta Directiva para su revisión y aprobación.
GUIA DE FUNCIONES DPTO. DE COMUNICACIÓN Volver
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MISIÓN:
Comunicar esperanza a todas las personas en todas partes.
DESAFIOS:
Volver hacia fuera ¿El mundo es nuestra iglesia o la iglesia es nuestro mundo?
Tomar conciencia con respecto a nuestra responsabilidad.
Comunicar esperanza por medio de las personas: para hacerlo se tiene que: Habilitar, entrenar, motivar involucrar, desafiar, delegar,
reconocer, tener prontitud, “Heme aquí, envíame…”
Avanzar en unidad juntos en la misma dirección.
QUE USAR:
1. Las nuevas tecnologías.
2. Saber empezar a utilizar el lenguaje correcto.
3. Abordaje de las necesidades percibidas: paz mental, satisfacción familiar, bienestar físico, seguridad financiera, futuro más seguro.
4. Poner a la persona cara a cara con Jesús.

5. Usar los recursos financieros necesarios.
6. Identificar a miembros genuinamente convertidas, debidamente habilitadas y motivadas por el Espíritu Santo para formar parte del
departamento.
FUNCIONES:
1. El Director de Comunicación debe actuar como Asesor de los Departamentos de la Iglesia.
2. Debe promover la comunicación interna.
3. Debe promover la comunicación externa.
4. Es asesor y vela la imagen de los distintos departamentos de la iglesia.
5. Debe estar informado del Programa General de los Departamentos de la Iglesia.
6. Tomar el trabajo de la manera más eficiente.
7. Reunir los talentos de la iglesia para la comunicación.
8. Dar responsabilidades específicas para cada miembro.
9. Debe trabajar con la Prensa, Radio, Televisión, medios de comunicación de la Iglesia.
LA COMISIÓN DE COMUNICACIÓN: En una iglesia grande una Junta de Comunicación podría manejar mejor todo lo
relacionado con las relaciones públicas y los programas de comunicación de la iglesia, que un director trabajando solo de
nombramiento presidida por el Director.
GUIA DE FUNCIONES DPTO. DE MÚSICA Volver
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DIRECTOR GENERAL
1. Debe coordinar, supervisar y ser el responsable ante la Comisión de la iglesia por todos los asuntos relativos a la música;
2. Mantener una buena relación con la junta de la iglesia a la cual está subordinada.
3. Convocar a las reuniones de la Comisión de Música por lo menos una vez por trimestre.
4. Trabajar según el consenso de la Iglesia, nunca imponiendo conceptos.
DIRECTOR(A) ASOCIADO(A)
1. Sustituir al Director y sus funciones cuando sea necesario.
2. Dar apoyo al Ministerio de la Música, listo para dar ideas y colaborar en todo lo que este a su alcance.
SECRETARIO(A)
1. Comunicar a todos los miembros de la Comisión de Música las reuniones regulares o extraordinarias.
2. Mantener los datos de los miembros de la Comisión de Música bien actualizada.
3. Registrar todos los acuerdos en un libro de actas y mantenerlo siempre bien ordenado.
4. Atender solicitudes de invitación.
5. Organizar un historial de cada grupo musical.
PIANISTA LIDER
1. Tener un listado de los nombres de los pianistas, para la aprobación de la Comisión de la Iglesia.
2. Preparar una relación mensual, trimestral, semestral o anual de pianistas que participarán en los cultos para que estos se preparen con
anticipación (debe ser aprobado por la Comisión de Música)
3. Descubrir talentos e incentivar a los miembros de la iglesia para que estudien algún instrumento musical.
4. Ser responsable por la mantención de los instrumentos musicales de la iglesia.
DIRECTOR DEL CORO

1. Organizar la Directiva del Coro y votarla en la Comisión de Música.
2. Elegir el repertorio del coro con el apoyo de su directiva y de a Comisión de Música, deben tener música para las distintas ocasiones.
3. Crear incentivos para que todos los miembros de la iglesia participen en el coro siempre dando mayor énfasis en la participación,
más que en los aspectos técnicos.
4. Ministrar u organizar cursos de canto.
ANCIANO CONCEJERO
1. Ser responsable por los momentos devocionales.
2. Asumir el liderazgo cuando la Administración de la Iglesia estuviera tratando temas del Ministerio de la Música.
PASTOR
1. Dar su apoyo y estar presente siempre que sea posible en las reuniones de la Comisión de Música.
2. Servir de puente para que los miembros sean integrados en el Ministerio de la Música en la Iglesia.
DIRECTOR DE EQUIPO DE SONIDO
1. Manejar los equipos, que deben ser aprobados por la Comisión de Música y después la Comisión de la Iglesia.
2. Organizar una relación de servicios para que todos los cultos sean bien atendidos y observar puntualmente los horarios.
3. Mantener todos los equipos en perfecto estado de conservación.

4. No permitir que personas ajenas manejen los equipos de sonido.
5. Que la Comisión de Música elija CD´s y pistas musicales para ser usados en los distintos programas de la iglesia.
BATUTERO CONGREGACIONAL
1. Entregar una lista de batuteros a la Junta de la Iglesia después que haya sido aprobada por la Comisión de Música.
2. Preparar una relación mensual, trimestral, semestral o anual para que todas las reuniones de la iglesia puedan contar con batuteros
preparados.
3. Organizar el servicio de alabanza para los distintos programas y departamentos (según la conveniencia de cada uno); siendo posible
dividir la iglesia en dos voces y enseñan nuevos himnos y cánticos.
5. Entrenar a miembros interesados en ser batuteros.
6. Mantener postura correcta como líder de culto en todos los aspectos del servicio de la iglesia.
DIRECTOR (A) DE LA ORQUESTA

1. Entregar una lista de instrumentos a la Comisión de la Iglesia después de pasar por la Comisión de Música.
2. Tener local, día y hora para ensayos votados por la Comisión de Música.
3. Incentivar a los miembros para que estudien instrumentos musicales.
4. Tener como meta prioritaria el acompañamiento en los cantos congregacionales.
5. Dar mayor valor a la participación que a la técnica.
6. Ministrar u organizar cursos de instrumentos en la iglesia.
7. Crear diferentes categorías de orquesta o banda.
8. Tener un repertorio que sea variado.
9. Participar y apoyar todo trabajo de la Comisión de Música y representar su área.
GUÍA DE CAPACITACIÓN EVANGELISMO
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Descripción:
Velar para sean atendidas las personas simpatizantes de la fe, por los mismos miembros.
Que sea responsable
Que sea consagrado y misionero
Que sea decidido
Responde a:
La Junta de Acción Misionera y Junta de Iglesia y al Pastor
Dirige a:
Miembros de Iglesia
Relación con:
Miembros de Iglesia, los otros departamentos de la iglesia, instructores bíblicos laicos.
Miembro de:
Junta de Acción Misionera de la Iglesia.
a) Llevar un registro continuo de visitas e interesados
b) Crear un Banco de Interesados
c) Delegar la atención de los interesados llevando un registro de quien los atiende.
d) Visitar a los interesados cuando el caso lo requiera
e) Coordinar la visitación. Trazar planes y organizar a la iglesia.
Presentar un informe en la reunión de Acción Misionera
Llegar un registro de los interesados.
Programa los días para atender a los interesados
PLANES DE ANCIANOS O DIR. DE CONGREGACIÓN Volver
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Blanco de almas de Ancianos o Dir. De Congregación:
Objetivos:
1. Ancianos preparados conocedores de la Guía de procedimiento para ancianos.
2. Los ancianos conduciendo a la iglesia hacia una experiencia cristiana más profunda y plena siendo pastores locales: Guía
espiritual.
3. Planificar y conducir los cultos y ritos de la iglesia: Conductor de los servicios.
4. Promover y ser consejero de los departamentos y ministerios de la iglesia y especialmente la obra misionera: Compartir la fe con
la comunidad.
5. Fortalecer la Comisión de Mayordomía y dar énfasis a la visitación trimestral.
6. Hacer y ejecutar un plan de trabajo de la iglesia unido al plan del distrito y de la Misión.
7. Formar junto al pastor un equipo sólido al optimizar las fuerzas del pastor y compensar sus debilidades: Equipo pastor-anciano.
8. Cumplir con el rol de predicación. Tener sermones listos.

Blancos:
1. Número de familias distribuidas a cada anciano
2. Número de familias a visitar trimestralmente
3. Número de familias practicando el culto familiar.
4. Número de familias recibiendo el sábado.
5. Número de familias devolviendo el diezmo.
6. Número de familias pactando.
7. Número de visitaciones con parejas visitadoras.
8. Número de familias integradas en Grupos Pequeños.
9. Número de interesados (personal).
10. Asignar a cada Oficial de Iglesia 4 familias para que pastoree y visite durante el año
11. Velar para se realice el ciclo de discipulado
PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

ACTIVIDADES TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
1. Cena del Señor x x x x

2. Visitación Trimestral x x x x
3. Reunión Administrativa x x
4. Consejo de Ancianos mensual mensual mensual mensual
5. Juntas de Iglesia mensual mensual mensual mensual
6. Reuniones de Evaluación mensual mensual mensual mensual
7. Salida de Confraternización x x
8. Cursos de Actualización x x
9. Retiro Espiritual x x
Presupuesto:
DETALLE Cantidad P/Unidad P/Total
1
2
3
.
5
6
7
8
9
10
TOTAL GASTOS
PLANES DE LA SECRETARÍA DE LA IGLESIA Volver
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Blanco de almas de Secretaría de la Iglesia:
Objetivos:
1. Mantener una feligresía ordenada, activa y comprometida con el discipulado siguiendo el metodo de Cristo.
2. Desarrollar el trabajo sobre la base de las áreas administrativa, técnica y misionera.
Blancos:
El blanco de la secretaria para el 2021 es alcanzar la Excelencia por medio del Ranking 3.0 que servirá como guía para cumplir
nuestros objetivos de mantener iglesias y grupos bien organizados.
*Para cumplir con los planes de la secretaria de iglesia cumplir los requisitos del Ranking 3.0 que será provisto por la UB y el Campo.

Actividades: TRIMESTR TRIMESTR TRIMESTR TRIMESTR
E FECHA E FECHA E FECHA E FECHA
1. 1er Conteo X
2. 2do Conteo X
3. Registro de Oficiales al 100% en ACMS X
4. Informe Integrado: Iniciado, cerrado y enviado X
5. 3er Conteo X
6. 4to Conteo X
7. Registro de Miembros al 100% en ACMS X
8. App 7me Actualización del perfil de miembro X
9. Capacitación de Sec. Distritales X
10. GER Reunión, organización y planificación 1er Sem X
11. Cesión de concentimiento 50% avance X
13. 5to Conteo X
14. 6to Conteo X
16. 7mo Conteo X
17. 8vo Conteo X
18. App 7me Actualización del perfil de miembro X
19. Capacitación de Sec. Distritales X
20. GER Reunión, organización y planificación 2do Sem X
21. Cesión de concentimiento 50% avance X
22. Proyecto Reencuentro X
Mission Trip X
Presupuesto de la Secretaría de la Iglesia:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL GASTOS
PLANES DE TESORERÍA DE LA IGLESIA Volver
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Blanco de almas de Tesorería:

Objetivos:
1. Ser minucioso en registrar y enviar los diezmos y las ofrendas de la iglesia.
2. Dar seguridad a los hermanos que los fondos están bien guardados.
3. Mostrar a la Junda Directiva, oportunamente los informes financieros
4.Administrar fielmente los recursos de la Iglesia en coordinación con el Pr
5. Dar un buen testimonio de fidelidad a Dios
Blancos
1. Manejar el dinero en una cuenta en el banco a nombre de la iglesia.
2. Enviar dentro de los primeros días del mes los fondos de la Misión.
3. Mantener al día el libro de tesorería con sus respectivos recibos de respaldo.
4. Trabajar unido con la iglesia mundial en el plan 60, 20, 20 de las ofrendas.
5. Incentivar u motivar a la Iglesia en la devolución de los diezmos y ofrendas
6. Presentar periódicamente el informe financiero a la Iglesia local
7. Registrar semanalmente los ingresos y gastos de la Iglesia Local
8. Informatizar el manejor de Tesorería al ACMS

Actividades: TRIMESTR TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
E FECHA FECHA FECHA FECHA
1. Equipar con una computadora x
2. Trabajar con el programa de tesorería de la iglesia. x x x x
3. Informar a la iglesia el uso de los diezmos y ofrendas. x x x x
4. Analizar los recursos de la ia iglesia períodicamente x x x x
5. Seguimiento de fidelidad de la Iglesia para Mayordomía x x x x
6. Presentar a los íderes de departamentos su presupuesto x
7. Velar el patrimonio de la iglesia anualmente x

8. Verificar junto a los diaconos (mantenimiento) x x
9
10
Presupuesto de Tesorería de la Iglesia
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL GASTOS
PLANES DE MAYORDOMIA Volver
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Blanco de almas de Mayordomía:

Objetivos:
1. Realizar el diagnostico Espiritual (semestralmente)
2. Promover las cuatro áreas de la Mayordomía integral instruyendo a la iglesia a través de seminarios y semanas especiales
3. Velar por la fidelidad de los miembros y el desarrollo y crecimiento de la iglesia

4. Organizar la comisión de Mayordomía
5. Hacer y ejecutar un plan de trabajo de la iglesia unido al plan del distrito y de la Misión: -Planificar-
6. Ayudar y educar a los miembros de la iglesia a ser mayordomos eficientes – Ayudar – Educar-
7. Velar por el cumplimiento de los planes de cada departamento e informar a la iglesia. –Comunicación e informes.-
8. Que todos los miembros de la iglesia sean visitados durante el año - Organizar la visitación trimestral – Conservación
Blancos:
1. Usar semanalmente la lectura del Púlpito (Video Probad y Ved) y los minutos de mayordomía
2. Presentar el sermón de Mayordomía una vez al mes (Cada tercer sábado)
3. Que cada departamento tenga un plan de trabajo y un presupuesto – Coordinar los planes y presupuestos de los departamentos –
Realizar el plan y presupuesto operativo de la iglesia
4. Llenar mensualmente el registro confidencial de fidelidad
5. Porcentaje del diezmo con relación al año pasado
6. Porcentaje del pacto en relación con año pasado
7. Mejorar el número de miembros que devuelven el diezmo
8. Mejorar el número de hermanos que dan el pacto
9. Organizar y realizar la semana de mayordomía Cristiana y día mundial de mayordomía
10. Organizar el sistema litúrgico de las ofrendas

Actividades: TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
1. Semana de Mayordomía x x
2. Informe financiero:N° diezmantes, pactantes x x x x
3. Reuniones de evaluación (Comisión: mensual) mensual mensual mensual mensual
4. Seminarios sobre sábado, culto familiar, salud, diezmos atrasados x x x x
5. Organizar y preparar la visitación trimestral x x x x

6. Realizar el diagnóstico espiritual (semestralmente) x x
7. Seminario de Enriquecimiento Espiritual x x
8. Reunión Administrativa x x x x
9. 10 días de Oración y 10 horas de ayuno x
10. Sermón Mayordomía mensual mensual mensual mensual
Presupuesto de Comisión de Mayordomía:
1
2
3
4
5
6
TOTAL GASTOS
PLANES DE DIÁCONOS Volver
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Blanco de almas de Diáconos:

Objetivos:
1. Ayudar en los servicios y en las reuniones: -Ayudar-
2. Visitar a todos los miembros de la iglesia: -Visitar-
3. Preparar y optimizar los servicios y ritos de la iglesia en forma eficaz: Bautismos, (el servicio de comunión): -Apoyar-
4. Cuidar de los enfermos y los pobres: -Ministrar-

5. Cuidar y mantener la propiedad de la iglesia: -Cuidar la Iglesia-
Blancos
1. Visitar y velar por los enfermos y desprotegidos de la iglesia
2. Velar por el orden y el cuidado del templo, su equipamiento y su seguridad
3. Uniformar a todos los diáconos
4. Estar atentos en los ritos de bautismo y la Cena del Señor
5. Pastorear y visitar 4 familias por mes
6. Elaborar un rol de turnos, semanal o mensual y publicarlo
7. Ayudar al MM en la Recepción
8. Velar por la reverencia en el templo
9. Participar en un GP y Min. de Oración Intercesora
10. Solicitar al pastor La ceremonia de ordenación de diáconos NO ordenados

1. Visitas programadas x x x x
3. Días de limpieza semanal semanal semanal semanal
4. Capacitación Trimestral x x x x
5. Reunión de Planificación y Evaluación x x x x
6
7
8
Presupuesto de Diáconos
1
2
3
4
5
6
7
8
TOTAL GASTOS
PLANES DE DIACONISAS Volver
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Blanco de almas de Diáconos:

Objetivos:
1. Ayudar en los servicios, ritos, reuniones; velando por el arreglo y orden interno de la iglesia en forma eficaz: -Ayudar-
2. Trabajar por mantener la reverencia y la cortesía en la iglesia

3. Visitar a hermanas de iglesia: -Visitar-
4. Fortalecer la adoración a Dios a través del ornato, la belleza y la limpieza
5. Preparar y optimizar los servicios bautismales y el servicio de comunión: -Apoyar-
Blancos
1. Visitar y velar por los enfermos y desprotegidos de la iglesia
2. Velar por el orden y el cuidado del templo
3. Uniformar a todas las diaconisas
4. Servir en los ritos de bautismo y la Cena del Señor
5. Pastorear y visitar 4 familias por mes
6. Ayudar al MM en la Recepción
7. Velar por la reverencia en el templo
8. Participar en un GP y Min. de Oración Intercesora
9. Solicitar al pastor la ordenación de las diaconisas no ordenadas
10. Tener responsables de la decoración de la Iglesia

Actividades: TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
1. Visitas programadas x x x x
3. Días de limpieza (bancos, templo, baños, púlpito, etc.) semanal semanal semanal semanal
4. Inventario de materiales de los servicios y los ritos x x

5. Reunión de Evaluación mensual mensual mensual mensual
6. Decoración y flores semanal semanal semanal semanal
7
8
Presupuesto de Diaconisas
1
2
3
4
5
6
7
8
TOTAL GASTOS
PLANES DE MINISTERIO PERSONAL Volver
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Blanco de almas de Ministerio Personal:

Objetivos:
1. Inspirar a los hermanos para que sean discípulos ganadores de almas.

2. Trazar planes misioneros y dar a cada hermano un lugar de trabajo.
3. Motivar a los hermanos a la obra misionera.
4. Entrenar a los hermanos en la ganancia de almas de acuerdo a sus dones.
5. Equipar a los hermanos con materiales evangelísticos para predicar el evangelio.
6. Evaluar mensual y trimestral el avance de la obra misionera de acuerdo a los planes.
7. ______________ .
8. ______________ .
Blancos
1. Número de Grupos Pequeños
2. Número de integrantes de Grupos Pequeños
3. Número de clases bíblicas bautismales (total)
a. Para adultos
b. Para jóvenes
c. Para intermediarios
4. Número de discípulos (ganadores de almas)
5. Número de interesados
6. Número de bautizados
7. Número de parejas misioneras y carteros misioneros

Otras actividades: TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
1. Consejo de maestros y lideres de GP Todos los Jueves Todos los Jueves Todos los Jueves Todos los Jueves
2. Gerenciamiento y escuela misionera 1er sábado de cada mes 1er sábado de cada mes 1er sábado de cada mes 1er sábado de cada mes
3. Grupos pequeños Todos los viernes Todos los viernes Todos los viernes Todos los viernes
4. Multiplicación de GP Por distritos Por distritos Por distritos Por distritos
5. Capacitar a las parejas misioneras Una cada semestre Una cada semestre Una cada semestre Una cada semestre
Presupuesto de MIPES
1.
2.
3
4
5
6
7
8
TOTAL GASTOS
PLANES DE ESCUELA SABÁTICA Volver
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Blanco de almas de Escuela Sabática:

Objetivos:
1. Nutrir a la iglesia con el estudio sistemático de la Biblia a través del folleto.
2. Motivar el estudio a través de la Escuela Sabática ameno, interesante y puntual.
3. Motivar el plan de ahorros para que todos obtengan el folleto de Escuela Sabática.
4. Organizar en forma dinámica el Consejo de Maestros.
5. ______________ .
6. ______________ .
7. ______________ .
8. ______________ .
Blancos
1. Número de PG de Escuela Sabática
2. Número de miembros de PG de Escuela Sabática
3. Número de maestros de Escuela Sabática
4. Número de visitas cada sábado en la Escuela Sabática
5. Realizar un programa especial para las vistas (el primer sábado de cada trimestre)
6. Blanco de estudio diario (porcentaje cada sábado)

Otras actividades: TRIMESTR TRIMESTR TRIMESTR TRIMESTR
1. Día de las visitas X X X X
2. Capacitación maestros EE.SS X X
3. Junta Directiva Esc. Sab. X X X X
4. lanzamiento maná X
5
6
7
8
9
10
Presupuesto de Escuela Sabática
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL GASTOS
PLANES DEL MINISTERIO DEL ADOLESCENTE Volver
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Blanco de almas Ministerio del Adolescente:
Enfásis Anual del ministerio del Adolescente: "Disfrutando la palabra"
COMUNIÓN Objetivo: Fortalecer la comunión diaria con Dios.

• Escuela sabática y Proyecto Maná: Incentivar a los adolescentes en el estudio y la práctica de la lección de ES y a realizar la
suscripción del 100% de su clase con la Lección (Maná), completar los datos de los registros de ES.
• Culto familiar: Incentivarlos a realizar el culto familiar diariamente.
• 10 días de oración mas métodos de estudio de la biblia: Desarrollar el hábito de dedicar la primera hora del día en la presencia de
Dios.
• Reavivados por su palabra Teen: entender cada dia los mensajes de Dios a través de su palabra.
• Cada clase una BASE G148 TEEN: Desarrollar una Base del Proyecto en la Escuela Sabática para enfatizar los tres pilares:
Comunión, +Relacionamiento y +Misión.

• Mayordomia Cristiana: Enseñar los principios de mayordomía cristiana en la semana de oración.
• Ciclo de discipulado para fortalecer la fe y el conocimiento bíblico de los recién bautizados.
RELACIONAMIENTO
Objetivo general: desarrollar el relacionamiento de los adolescentes en la iglesia, la familia y la comunidad.
• Grupos pequeños: cada Base un GP, usar el material preparado para adolescentes. Formar grupos de Discipulado de las nuevas
Generaciones dirigidos por padres e hijos.
• Actividades extra clase: Fortalecer los lazos de amistad cristiana entre los líderes, maestros y alumnos del Ministerio del
Adolescente.
• Yo conozco mi historia: Conociendo tu historia e identidad. Fortalecer nuestras raíces.
• Celebrateen: Un encuento de adolescentes, para celebrar los logros alcanzados con sus bases, en +CRM.
MISIÓN
Objetivo general: hacer de cada adolescente un discípulo fiel de Jesús, y pueda discipular a otros, según sus dones y talentos.
• Semana santa y evangelismo de primavera: Involucrar a los adolescentes en la evangelización y rescatar a otros amigos.
• Impacto Esperanza: Llevar el mensaje de esperanza a otros adolescentes y sus familias.

• Basta de Silencio: Orientar para la prevención del grupo de riesgo.
• Evangelismo TEEN: Preparar a los adolescentes para realizar acercamientos misioneros, prepararlos y capacitarlos para evangelismo
de primavera.
• Escuela cristiana de vacaciones: apoyan la ECV como maestros.
• Sábado de servicio: Desarrollar la bondad, generosidad y empatía hacia el prójimo.
DISCIPULADO
Objetivo general: capacitar a los líderes y maestros para mejorar el desempeño en el cumplimiento de la misión.
• PreTrimestrales: capacitación trimestral, en las diversas áreas de actuación de los líderes y maestros del MN.
• Curso de liderazgo para maestros: Ayudar a los líderes en el conocimiento del desarrollo de los adolescentes y sus necesidades.
• Atención a maestras: actividades extra clases para fortalecer los lazos de amistad entre los líderes del Ministerio del Adolescente.
1. Ej: Proyecto maná (cada sábado a partir de marzo ) 3/6/2021
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Presupuesto del Ministerio del Adolescente:

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL GASTOS
PLANES DE MINISTERIO DEL NIÑO Volver
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Blanco de almas Ministerio de Niños:
Enfásis Anual del ministerio del niño: "Disfrutando la palabra"
COMUNIÓN Objetivo: Fortalecer la COMUNIÓN diaria con Dios.
• Escuela sabática y Proyecto Maná: Incentivar a los padres para ayudar a sus hijos en el estudio y la práctica de la lección de la ES y a
realizar la suscripción del 100% de su clase con la Lección (Proyecton Maná), completar los datos de los registros de ES.
• Culto familiar: Incentivarlos a realizar el culto familiar diariamente para que suceda el discipuladode los padres a los hijos.
• Adoración infantil: Desarrollar en los niños el sentido de presencia de Dios en la hora del culto.
• 10 días de oración mas métodos de estudio de la biblia, Reavivados por su palabra Kids: Desarrollar el hábito de dedicar la primera
hora del día en la presencia de Dios.
• Mayordomia Cristiana Kids: Enseñar los principios de mayordomía cristiana, con los diferentes proyectoos, Dios 1º,
“GUARDIANES DE LOS TESOROS”
• Ciclo del discipulado para Niños: Fortalecer la fe y el conocimiento bíblico de los primarios e intermediarios recién bautizados
(FORMO PARTE – SOUL+)
• Grande como David: es un proyecto integral que nos permite trabajar en + CRM, fortaleciendo la oración intercesora, de la
predicación, del estudio bíblico y los GP.
RELACIONAMIENTO
Objetivo general: desarrollar el relacionamiento de los niños en la iglesia, la familia y la comunidad. Acercar a la familia a ese
discipulado infantil.
• Grupos pequeños: Ya sea con el proyecto grande como david, Soul +,o Huellas, motivar a los padres en el discipulado como guías
espirituales de los hijos.
• Actividades extra clase: Desarrollar una relación cristiana entre las familias de los niños.
• La voz del menor y sábado del niño y aventurero adventista: Motivar a poner los dones y talentos al servicio de Dios.
• Yo conozco mi historia: Conociendo tu historia e identidad. Fortalecer nuestras raíces.

MISIÓN
Objetivo general: hacer de cada niño un discípulo de Jesús, y pueda discipular a otros, según sus dones.
• Semana santa y evangelismo de primavera: Involucrar a los niños en la evangelización y rescatar a otros amigos.
• Impacto Esperanza: Llevar el mensaje de esperanza a otros niños y familias.

• Basta de Silencio: Orientar para la prevención del grupo de riesgo.
• Evangelismo KIDS “Grande como David”: Involucrar a primarios e intermediarios en la misión.
• Incentivar a esta nueva generación para que sean grandes misioneros.
• Escuela cristiana de vacaciones: Realizar una semana de evangelismo durante las vacaciones, de forma didáctica para los
niños.Trabajo en conjunto con equipos de Calebs y maestros de iglesias y escuelas.
• Sábado de servicio: Desarrollar la bondad, generosidad y empatía hacia el prójimo en nuestros niños.
DISCIPULADO
Objetivo general: capacitar a los líderes y maestros para mejorar el desempeño en el cumplimiento de la misión.
• PreTrimestrales: capacitación trimestral, en las diversas áreas de actuación de los líderes y maestros del MN.
• Curso de liderazgo para maestros: Ayudar a los líderes en el conocimiento del desarrollo infantil y sus necesidades.
• Atención a maestras: actividades extra clases para fortalecer los lazos de amistad entre los líderes del MN.
1. Ej: Proyecto maná (cada sábado a partir de marzo ) 3/6/2021
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Presupuesto del Ministerio del Niño:

1
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3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL GASTOS
PLANES DE SOCIEDAD DE JÓVENES ADVENTISTAS Volver
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menú
Blanco de almas de Jóvenes Adventistas:

OBJETIVOS
1. Promover que cada Joven de la iglesia local tenga comunion con Dios a travez de la Clase Biblica, repaso de su folleto de escuela
sabatica joven y su biblia
2. Desarrollar actividades, más relación a travez de los grupos pequenos jovenes.
3. Incentivar el Trabajo misionero, capacitando, equipando y entrenando a nuestros jovenes para la mision
4. Un ministerio de Jovenes en cada Iglesia
BLANCOS
1. Número de JA involucrados en los Grupos Pequenos
2. Número de JA discipulos participando en el club de Jovenes
3. Número de JA realizando la Tarjeta de Lider JA
4. Número de JA participando en la Clase Biblica - Usando el app Clase biblica Virtual
5. Número de JA participando en el Culto Joven
6. Números de JA participando en el Espacio Joven - Escuelta Sabatica JA
7. Números de JA participando en el PDL Programa de Desarolllo de Lideres
9. Numero de Bautismos de Jovenes
10. Numero de participantes en el proyecto Caleb

DESAFÍO TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
FECHA/LUGAR FECHA/LUGAR FECHA/LUGAR FECHA/LUGAR
1. Campamento de Verano: Llego la Hora x
2. Convención Ministerio Joven X
3. Apertura del Ministerio del Ministerio Joven X
4. Dia mundial del Joven X
5. Mision Caleb Verano X
6. Mision Caleb Invierno X
7. Inauguración del Espacio Joven X
8. Programa de desarollo de líderes X
9. Donacion de Sangre Vida por Vidas X
10. Vigilia JA X X
11. Investidura - Líderes JA X X
12. Capacitacion Misionera X
13. Programa de Noviazgo X
14. Semana Joven X
Presupuesto de JA
1
2
3
4
5
6
7
8
TOTAL GASTOS
PLANES DE CLUB DE CONQUISTADORES Volver
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menú
Blanco de almas de Conquistdores:

OBJETIVOS
1. Motivar para que todos los adolescentes de 10 a 15 de la iglesia sean miembros del Club.
2. Motivar a cada Conquistador a tener más comunión, estudiando la biblia a través de: Clase Bíblica y el descubrimiento espiritual en
las clases regulares.
3. Desarrollar actividades que ayuden al desarrollo armonioso más relación de los Conquistadores a través de las Clases Regulares.
4. Servir a la iglesia y a la comunidad, mas misión.

5. Un club de conquistadores en cada Iglesia.
BLANCOS
1. Número de miembros del Club de Conquistadores
2. Número de reuniones al mes
3. Número de investidos de amigo
4. Número de investidos de compañeros
5. Número de investidos de explorador
6. Números de investidos de pionero
7. Números de investidos de excursionista
8. Números de investidos de Guía
9. Número de Bautismos
10. Un Club en mi Iglesia

ACTIVIDADES TRIMESTR TRIMESTR TRIMESTR TRIMESTR
2. Apertura del Ministerio de Conquistadores X
3. Conquistador por un Día X
4. Apertura de la Clase Biblica X
5. Curso para Consejeros X
6. Curso para Capitanes X
7. Curso Sistema de SGC X
8. Campamento de Club X X
9. Curso Básico para Directivas X
10. Curso Avanzado de Directivas X
11. Reunión Administrativa de Club X X X X
12. Curso de Liderazgo 10 Horas para aspirantes a Guía Mayor X
13. Investidura, Imposición y Condecoración X X
14. Campori de Conquistadores MBC X
Presupuesto Club de Conquistadores
1
2
3
4
5
TOTAL GASTOS
PLANES DE CLUB DE LOS AVENTUREROS Volver
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Blanco de almas de Conquistdores:

OBJETIVOS
1. Motivar para que todos los niños de 6 a 9 años de la iglesia sean miembros del Club.
2. Motivar a cada Aventurero a tener más comunión, estudiando la biblia a través de: Clase Bíblica y el descubrimiento espiritual en las
clases regulares.
3. Desarrollar actividades que ayuden al desarrollo más relación de los aventureros a través de las Clases Regulares.
4. Servir a la iglesia y a la comunidad, mas misión.

5. Establecer un club de Aventureros en cada Iglesia.
BLANCOS
1. Número de miembros del Club de Aventureros
2. Número de reuniones al mes
3. Número de investidos de Abejitas Laboriosas
4. Número de investidos de Rayitos de Luz
5. Número de investidos de Constructores
6. Números de investidos de Manos Ayudadoras
7. Números de investidos de Guia Mayor de Aventureros
9. Numero de Bautismos de Padres (Red Familiar)
10. Un club de aventureros en cada iglesia

2. Apertura del Ministerio de Aventureros X
3. Aventureros por un Día X
4. Apertura de la Clase Biblica X
5. Curso para Consejeros X
6. Reunión de la Red Familiar X X X X
7. DÍa mundial del Aventurero X
8. Curso Sistema de SGC X
9. Evento Grande - Aventureros X
10. Curso de Capellanes X
11. Reunión Administrativa de Club X X X X
12. Curso de Liderazgo 10 Horas para aspirantes a Guía Mayor X
13. Investidura, Imposición y Condecoración X X

14. Aveturí Regional X
Presupuesto Club de Conquistadores
1
2
3
4
5
TOTAL GASTOS
PLANES DE EDUCACIÓN Volver
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menú
Blanco de almas de Educación:

Objetivos:
1. Motivar y afianzar la importancia que los niños y jóvenes de la iglesia reciban una educación integral basado en fundamentos
bíblicos en las instituciones educativas Adventistas
2. Ayudar con estrategias para los padres que no pueden pagar la educación adventista.
Información:
1. Cantidad de niños de nuestra iglesia que estudian en la escuela adventista
2. Cantidad de niños de nuestra iglesia que no estudian en la escuela adventista
3. Cantidad de jóvenes de nuestra iglesia que estudian en el colegio adventista
4. Cantidad de jóvenes de nuestra iglesia que no estudian en el colegio adventista
5. Cantidad de jóvenes de nuestra iglesia que estudian en la universidad adventista
6. Cantidad de jóvenes de nuestra iglesia que no estudian en la universidad adventista
Blancos:
1. Incremento del número de estudiantes adventistas (escuela)
2. Incremento del número de estudiantes adventistas (colegio)
3. Incremento del número de estudiantes adventistas (universidad
4. Número de becados por la iglesia
5. Número de becados por otros hermanos

1. Programa el sábado de educación adventista 10/2/2021
2. Campaña para buscar patrocinadores de la educación adventista X X
3. Seminario dirigido a los padres de la iglesia sobre temas de educación en

X X
valores en hogar y unidades educativas adventistas
4. Encuentro de maestros adventistas y directores de educación 10/9/2021
5
6
7
8
Presupuesto Educación:
1
2
3
4
5
6
7
8
TOTAL GASTOS
PLANES DE ASA Volver
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menú
Blanco de almas de ASA:
Objetivos:
1. Desarrollar el espíritu de servicio en las damas de la iglesia.
2. Involucrar, entrenar y equipar a las hermanas en el arte de costura y cocina.
3. Preparar y conseguir en donación materiales para suplir las necesidades de los pobres.
4. Lograr ingresar a un lugar donde no hay presencia adventista
5. _________________________________________________________________________________________.
Blancos:
1. Número de hermanas en las actividades de ASA
2. Blanco de la recolección de viveres al año
3
4
5

1. Asistencia a los necesitados de la iglesia X X X X

2. Asistencia a los necesitados de la comunidad X X X X
3. Cursos de costura. X X
4. Cursos de nutrición vegetariana X X
5. Mediante la actividad solidaria ingresar donde no hay presencia
Adventista
6
7
8
Presupuesto ASA:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL GASTOS
PLANES DE MINISTERIO HOGAR Y FAMILIA Volver
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Blanco de almas de Ministerio de Hogar y Familia:

Objetivos:
1. Hacer de cada hogar un centro de discipulado.
2. Fortalecer los vínculos matrimoniales tales como respeto, amor y cortesía.
3. Levantar el altar del culto familiar, matutino y vespertino.
4. Levantar el altar del sábado: el viernes día de preparación y recepción de sábado.
5. Levantar el altar de la adoración familia: Todos llevando sus diezmos y ofrendas.
6. _______________________________________________________________________________________.
Blancos:
1. Número de familias visitadas por maestros de Escuela Sabática.
2. Número de familias practicando el culto familiar.
3. Número de familias recibiendo el sábado.
4. Número de familias adorando a Dios con sus diezmos y ofrendas.
5. _________________________________________________________.

1. Adoración familiar (12 veces)

2. Semana de la familia (1 vez) 11-13/06/2021
3. Encuentro de padres (4 veces)

4. Escuela para novios (1 vez)
5. Programa día del niño 5/15/2021
6. Programa del día de la no violencia familiar. 22-28/08/2021
7. Actividad familiar X X
8. Día la madre 5/27/2021
9
10
Presupuesto de Hogar y Familia:

1.
2.
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL GASTOS
PLANES ASUNTOS PÚBLICOS Y LIBERTAD RELIGIOSA Volver
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Blanco de almas:
Objetivos:
1. Estudiar el Manual Práctico de Libertad Religiosa.
2. Realizar regularmente reuniones de planificación.
3. Atender a hermanos y estudiantes que tengan problemas con la observancia del sábado.
4. Acceder a las páginas adventistas de Libertad Religiosa.
5. _________________________________________________________________________________________.
Blancos:
1. Organizar seminarios de Libertad Religiosa.
2. Visitar autoridades relacionas con la libertad religiosa.
3. Participar de los eventos de la Misión y Unión de libertad religiosa
4. Organizar un encuentro interdenominacional de libertad religiosa.
5. Informar a la iglesia de leyes que protegen los derechos humanos.
6. _________________________________________________________________________________________.

1. Estudiar el Manual de LR
2. Reuniones de planifiación
3. Seminarios de LR
4. Encuentro LR interdenominacional
5
6
7
8
Presupuesto:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL GASTOS
PLANES MINISTERIO DE LA MUJER Volver
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menú
Blanco de almas de Min. de la Mujer:

Objetivos:
1. Fortalecer la vida espiritual de las mujeres a través del estudio de la biblia, lección Escuela Sabática etc. (MANÁ) (Comunión)
2. Fortalecer la vida de oración de los hermanos a través del ministerio de oración orando por 5 personas. (Comunión)
3. Fomentar la participación de mujeres que desean convertirse en predicadoras, capacitándolas para que se preparen con
anticipación. (Comunión)
4. Organizar grupos pequeños liderados por mujeres para estudiar temas de familia. Integrando a sus amigas que no son parte de la
Iglesia.
5. Capacitar a la hermandad para recepcionar siguiendo el protocolo establecido por cada iglesia. (video)
6. Planificar y organizar una semana de evangelismo de mujeres, previa al sábado de la Mujer Adventista.
7. Motivar la participación de la Iglesia en el proyecto Basta de Silencio.
8. Participar en el Curso de Liderazgo para mujeres Educación Continua.
Actividades motivacionales:
1. Reavivados por su Palabra, Incentivar a través del Proyecto Maná a que se suscriban al folleto de Escuela Sabática.
2. 10 días de Oración, Ministerio de Oración, Retiro Espiritual.

3. Miércoles de poder, 12 Cultos especiales durante el año dirigidos por el Ministerio de la Mujer.
4. Participar de un Grupo Pequeño de Mujeres. N° Grupos pequeños………… Té de amigas.
5. Proyectar el video de Recepción 2 sábados en el mes.
6. Promover la semana de Evangelismo de la Mujer (Mujer Fiel).
7. Fortalecer el Proyecto Basta de Silencio con la participación de la hermandad.
8. Desafiar a las mujeres a usar sus dones en la Iglesia.

1. Suscripción folleto Escuela Sabática
2. 10 días de Oración
2. 10 horas de Ayuno
2. Grupo Ministerio de Oración
3. Retiro Espiritual
3. Realizar Miércoles de Poder
4. N° Grupo pequeño mujeres
5. Té de Amigas
5. Recepción pasar video
6. Semana de Evangelismo
7. Proyecto Basta de Silencio
7. Curso de Liderazgo
Presupuesto:
1
2
3
4
5
TOTAL GASTOS
PLANES DE SALUD Y TEMPERANCIA Volver
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Blanco de almas de Salud y Temperancia:

OBJETIVOS
Comunión
Fortalecer la fe y el desarrollo integral del ser humano (Físico, mental y espiritual)
Relación
Compartir el estilo de vida saludable del adventista
Misión
Preparar, amplificar y clarificar el evangelismo con la reforma prosalud
BLANCOS
1. Prevención de las enfermedades mediante programas de educación
sanitaria en la iglesia
2. La Comisión Directiva de Ministerio de la Salud, en coordinación con la Comisión Directiva de Ministerio Personal, tomar la
iniciativa en el desarrollo de actividades de y programas previos a las fechas de evangelismo Semana Santa y Primavera
3. Promover ferias de “Vida y Salud” y Muévase por la vida
4. Realizar un banco de datos de interesados en estudios bíblicos a través de las ferias de salud
5. Promover la conformación de una Brigada médica de salud adventista
Actividades Motivacionales
1. Tener parte en programas de Culto Divino, con temas inherentes al Departamento, y así cumplir con la Filosofía, Propósito y
Objetivos del Departamento.
2. Impartir de temas de salud en Programas de JA
3. Realizar seminarios de Salud y temperancia.
4. _________________________________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________________________________.

1. Muévase por la vida X X X X
2. Feria de salud X
3. Participación en las campañas de evangelismo (Semana Santa y
X X
Primavera)
4. Promover la salud emocional en el proyecto "Basta de Silencio" X
5. Talleres de cocina saludable X X X X

6
Presupuesto:
1
2
3
4
5
6
TOTAL GASTOS
PLANES DE COORDINADOR DE INTERESADOS Volver
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Blanco de almas de Evangelismo:

Objetivos:
1. Trazar planes misioneros y dar a cada discípulo un lugar de trabajo.
3. Inspirar a los hermanos para que sean discípulos ganadores de almas y fortalecerlos a través de capacitación permanente:
-Discipulado-
4. Estimular el desarrollo espiritual motivando a los hermanos el deseo de hacer la obra misionera: Compartir la fe con la comunidad
5. Fortalecer y organizar sólidos grupos pequeños en la iglesia: -Grupos pequeños

6. Movilizar a la Iglesia a través de Parejas Misioneras: -Parejas Misioneras-
7. Organizar a la iglesia en equipos misioneros.
8. Velar por aquellos hermanos que una vez fueron adventistas: -Rescatar
9. Equipar a los hermanos con materiales evangelísticos para predicar el evangelio, organizando programas locales y de penetración
que incluyan: Siembra, cultivo, cosecha y conservación: Campañas de Evangelización – Ciclo de discipulado
10. Evaluar mensual y trim. el avance de la obra misionera de acuerdo a los planes.
11. Motivar y apoyar los jóvenes en el proyecto Evangelismo de Primavera y Pastoral (Julio a Septiembre) Voz de la Juventud.
Blancos:
3. Número de parejas Misioneras
a. Para adultos
b. Para jóvenes
c. Para intermediarios, Conquistadores
6. Número de interesados por mes
7. Número de bautizados por mes
8. Asistir a la junta de la iglesia
9. Reunir la Comisión del departamento
10. Planificar mensualmente los bautismos
11. Nombrar un coordinador de Grupos Pequeños
12. Hacer un mapa con “Termómetro misionero”
13. Realizar el proyecto Hogares de esperanza
14. Trabajar en común acuerdo con el Coordinador de interesados
15. Tener la Escuela para líderes (Escuela Misionera)
16. Abrir un nuevo pulpito
17. Ayudar al pastor a coordinar de “Caravana de Esperanza” (Festival de Cosecha)
18. Reunión semanal de Coordinadores y Líderes de Grupos Pequeños
19. Hacer un mapa del territorio de la iglesia y distribuirlo entre las clases de la esc. Sabática, Grupos Pequeños
20. Distribuir los libros misioneros en todo el territorio del distrito
1. Curso para los 7 frentes misioneros

2. Curso para predicadores
3. Curso para Comisión de evangelismo
4. Asamblea de Grupos Pequeños
5. Reunión de Evaluación cada mes
6. Curso para Parejas Misioneras
7. Escuela para líderes
8. Curso para discipuladores
9 . Reunión Semanal Coordinadores y Líderes de Grupos Pequeños
10
Estrategias de trabajo:
I. Cuatro campañas al año de siembra, conservación y cosecha: Fechas
A. Primera campaña de movilización de evangelismo integrado: Ancianos y Caleb

Siembra (Estudios bíblicos personal y en GP) Desde ___________ hasta __________
Cosecha (Campaña pública en iglesia y en GP) Desde __________ hasta __________
El blanco de bautismo para esta campaña es de:_____________
El Blanco de libros misioneros es de: ___________ Libros
B. Segunda campaña de movilización de evangelismo integrado (Semana Santa):

Siembra (Estudios bíblicos personal y en GP) Desde _________ hasta ___________
Cosecha (Campaña pública en iglesia y en GP) Desde_________ hasta ___________
El Blanco de libros misioneros es de: ______________ Libros
C. Tercera campaña de movilización de evangelismo integrado (Evangelismo pastoral y de primavera):

Siembra (Estudios bíblicos personal y en GP) Desde ________ hasta ____________
Cosecha (Campaña pública en iglesia y en GP) Desde ________ hasta ____________
D. Cuarta campaña de movilización de evangelismo integrado (Satelital):

1 Siembra (Estudios bíblicos personal y en GP) Desde ________hasta __________
2 Cosecha (Campaña pública en iglesia y en GP) Desde ________ hasta _________
3 El blanco de bautismo para esta campaña es de:_____________
4 El Blanco de libros misioneros es de: ______________ Libros
Presupuesto:
1
2
3
.
5
6
7
8
9
10
TOTAL GASTOS
PLANES DE PUBLICACIONES Volver
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Blanco de almas de Publicaciones:
OBJETIVOS
Comunión
Fortalecer la comunión de los miembros de la IASD facilitando y promoviendo la suscripción de folletos de Escuela Sabática y la
compra de libros y revistas denominacionales
Relación
Desarrollar un ministerio relacional, fortaleciendo el vínculo con los maestros de Escuela Sabática, Coordinadores y Líderes de GP
Misión
Motivar y fortalecer el compromiso de cada miembro de iglesia en la participación del Proyecto Impacto Esperanza
BLANCOS
Un Mini Centro White en su iglesia
Cada miembro de iglesia con su suscripción de folleto de Escuela Sabática.
Realizar un programa de Inicio y Cierre de suscripción

Enfatizar el estudio de los libros del Espiritu de profecía
Motivar a la hermandad a participar del Impacto Esperanza
ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE PUBLICACIONES

1. Lanzamiento inicio suscripción Proyecto Maná por edades X X

2. Promover concursos de lectura del Club del Libro X X X X
3. Inauguración de Minicentro White
4. Organizar el programa del sábado del Día del espiritu de profecía X
5. Apoyar el programa del Impacto Esperanza X

6
Presupuesto:
1
2
3
4
5
6
TOTAL GASTOS
PLANES DE DPTO. DE COMUNICACIÓN Volver
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Blanco de almas del Dpto. de Comunicación:
OBJETIVOS
1. Motivar a que todas las iglesias tengan su director de comunicación
2. Motivar a que cada iglesia tenga sus logos oficiales en la fachada de la iglesia
3. Conocer los Manuales de Comunicación de la Iglesia
4. Actulizar todos los medios de informacion de la iglesia según el manual de comunicación
BLANCOS
1. Logo NT en la fachada
2. Logo IASD actualizado en la fachada
3. Inventario de equipos
4. Antena satelital Tupac Katari

1. Reunion de Planificación
2. Inventario de Equipo de Sonido
3. Taller sobre el Manual de Comunicación
4. Estrategia para promocionar Tv Nuevo Tiempo
5. Fecha para la adquisición de Logos - Fachada
6. Capacitación para directores de sonido
7. GAiN MBC
9
Presupuesto:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL GASTOS
PLANES DEL DPTO. DE MÚSICA Volver
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EL MINISTERIO DE LA MUSICA EN LA IGLESIA
1. Organizar un programa anual y mantener reuniones regulares durante el año, para planificación y evaluación de las actividades.
2. Coordinar la colección de material audiovisual del Departamento de Música de la Iglesia.
3. Colaborar con el Pastor en la organización de los cultos en la iglesia (espacio de cantos, ofertorio, salida, etc.)
4. Cuidar de la manutención de los equipos musicales y de sonido de la iglesia.

5. Formar, siempre que sea posible, con mayor número de elementos, la orquesta de la iglesia, para el acompañamiento de los himnos y
cánticos congregacionales (no es necesario sofisticar mucho en esta área, lo importante es que haya mucha participación)
6. Incentivar la creación de un gran coro de adultos y jóvenes, o coros por edad
7. Proveer presentaciones musicales para todos los cultos de la iglesia.
8. Recomendar a la comisión de la iglesia el nombre de los coristas, cantantes de los grupos musicales (cuartetos, tríos, dúos, cantantes,
batuteros, pianistas, instrumentistas, etc.) para ejercer sus funciones de acuerdo al manual de la iglesia.
9. Atender con música todo programa evangelístico de la iglesia.
10. Incentivar a los miembros de la iglesia a la práctica de algún instrumento musical o canto.
11. Preparar y organizar conferencias; sermones y seminarios, festivales de alabanza de coros, conjuntos, cuartetos, dúos, solos,
compositores, etc.
12. Coordinar mediante una relación, los distintos ensayos de los grupos musicales, determinando el día, hora, lugar de cada uno, de
acuerdo con la comisión de música.
ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE MÚSICA

1
2
3
4
5
6
Presupuesto:
1
2
3
4
5
6
TOTAL GASTOS
PLANES DE EVANGELISMO 2021 Volver
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Blanco de almas de Evangelismo:

Objetivos:
1. Trazar planes misioneros y dar a cada discípulo un lugar de trabajo.
3. Inspirar a los hermanos para que sean discípulos ganadores de almas y fortalecerlos a través de capacitación permanente:
-Discipulado-
4. Estimular el desarrollo espiritual motivando a los hermanos el deseo de hacer la obra misionera: Compartir la fe con la comunidad
5. Fortalecer y organizar sólidos grupos pequeños en la iglesia: -Grupos pequeños

6. Movilizar a la Iglesia a través de Parejas Misioneras: -Parejas Misioneras-
7. Organizar a la iglesia en equipos misioneros.
8. Velar por aquellos hermanos que una vez fueron adventistas: -Rescatar
9. Equipar a los hermanos con materiales evangelísticos para predicar el evangelio, organizando programas locales y de penetración
que incluyan: Siembra, cultivo, cosecha y conservación: Campañas de Evangelización – Ciclo de discipulado
10. Evaluar mensual y trim. el avance de la obra misionera de acuerdo a los planes.
11. Motivar y apoyar los jóvenes en el proyecto Evangelismo de Primavera y Pastoral (Julio a Septiembre) Voz de la Juventud.
Blancos:
3. Número de parejas Misioneras
a. Para adultos
b. Para jóvenes
c. Para intermediarios, Conquistadores
6. Número de interesados por mes
7. Número de bautizados por mes
8. Asistir a la junta de la iglesia
9. Reunir la Comisión del departamento
10. Planificar mensualmente los bautismos
11. Nombrar un coordinador de Grupos Pequeños
12. Hacer un mapa con “Termómetro misionero”
13. Realizar el proyecto Hogares de esperanza
14. Trabajar en común acuerdo con el Coordinador de interesados
15. Tener la Escuela para líderes (Escuela Misionera)
16. Abrir un nuevo pulpito
17. Ayudar al pastor a coordinar de “Caravana de Esperanza” (Festival de Cosecha)
18. Reunión semanal de Coordinadores y Líderes de Grupos Pequeños
19. Hacer un mapa del territorio de la iglesia y distribuirlo entre las clases de la esc. Sabática, Grupos Pequeños
20. Distribuir los libros misioneros en todo el territorio del distrito
1. Curso para los 7 frentes misioneros

2. Curso para predicadores
3. Curso para Comisión de evangelismo
4. Asamblea de Grupos Pequeños
5. Reunión de Evaluación cada mes
6. Curso para Parejas Misioneras
7. Escuela para líderes
8. Curso para discipuladores
9 . Reunión Semanal Coordinadores y Líderes de Grupos Pequeños
10
Estrategias de trabajo:
I. Cuatro campañas al año de siembra, conservación y cosecha: Fechas
A. Primera campaña de movilización de evangelismo integrado: Ancianos y Caleb

Siembra (Estudios bíblicos personal y en GP) Desde ___________ hasta __________
Cosecha (Campaña pública en iglesia y en GP) Desde __________ hasta __________
El Blanco de libros misioneros es de: ___________ Libros
B. Segunda campaña de movilización de evangelismo integrado (Semana Santa):

Siembra (Estudios bíblicos personal y en GP) Desde _________ hasta ___________
Cosecha (Campaña pública en iglesia y en GP) Desde_________ hasta ___________
C. Tercera campaña de movilización de evangelismo integrado (Evangelismo pastoral y de primavera):

Siembra (Estudios bíblicos personal y en GP) Desde ________ hasta ____________
Cosecha (Campaña pública en iglesia y en GP) Desde ________ hasta ____________
D. Cuarta campaña de movilización de evangelismo integrado (Satelital):

1 Siembra (Estudios bíblicos personal y en GP) Desde ________hasta __________
2 Cosecha (Campaña pública en iglesia y en GP) Desde ________ hasta _________
3 El blanco de bautismo para esta campaña es de:_____________
4 El Blanco de libros misioneros es de: ______________ Libros
Presupuesto:
1
2
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.
5
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10
TOTAL GASTOS
EVALUACIÓN PLAN DE ANCIANOS
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menú

1 Reunión mensual de ancianos participación
2 Asistencia a la junta de la iglesia
3 Asistencia a la junta del departamento del cual es consejero
4 Visitación a los miembros (mínimo 4 por mes)
5 Participación en los cursos de capacitación de la MBC
6 Participación en el Plan Misionero de la Iglesia

a. Unidad de acción (Escuela Sabática)
b. Centro de Predicación
c. Grupo Pequeño y/o un estudio Bíblico a un interesado
7 Cumplir fielmente el rol de predicadores

8 Cumple fielmente el rol de anciano de turno
9 Da Santa Cena para enfermos y ancianos
10 Apoya a grupos pequeños
11 Tener plan de trabajo
TOTAL
* Cada item debe ser evaluado sobre 100 puntos

EVALUACIÓN RANKING 2021 DPTO. DE SECRETARÍA
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N° Actividades 1 Ev 2 Ev 3 Ev 4 Ev Puntaje
1 1er Conteo
2 2do Conteo
3 Registro de Oficiales al 100% en ACMS
4 Informe Integrado: Iniciado, cerrado y enviado
5 3er Conteo
6 4to Conteo
7 Registro de Miembros al 100% en ACMS
8 App 7me Actualización del perfil de miembro
9 Capacitación de Sec. Distritales
10 GER Reunión, organización y planificación 1er Sem
11 Cesión de concentimiento 50% avance
13 5to Conteo
14 6to Conteo
16 7mo Conteo
17 8vo Conteo
18 App 7me Actualización del perfil de miembro
19 Capacitación de Sec. Distritales
20 GER Reunión, organización y planificación 2do Sem
21 Cesión de concentimiento 50% avance
22 Proyecto Reencuentro
24 Mission Trip
TOTAL
EVALUACIÓN PLAN DE TESORERÍA
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1 Cuenta con Plan de Trabajo
2 Asiste puntualmente a la Junta de Iglesia
3 Participa de la Comisión de Mayordomía
4 Tiene actualizado el Libro de Tesorería
Administra el presupuesto de Iglesia según presupuesto
5
aprobado
6 Envía remesas mensuales a tiempo a la Misión
Mantiene un control estadístico de 1os diezmos, pactos y
7
ofrendas
8 Presenta Informes/Balance trimestral al Dpto. de Mayordomía
9 Es fiel mayordomo
10 Fomentar la fidelidad de los miembros
Cumple con el conteo y recojo de diezmos y ofrendas cada
11
sábado
Entrega recibos de diezmos y pactos dentro de los quince días
12
siguientes
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE MAYORDOMÍA
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1 Tiene un Plan de Trabajo
2 Asiste a la Junta de la Iglesia puntualmente
3 Reúne la Comisión del departamento mensualmnte
4 Organiza las semanas de mayordomía
5 Ayuda a los departamentos a elaborar sus planes
6 Elabora el plan y presupuesto de la iglesia
7 Realiza una reunión de evaluación trimestral del plan
8 Organiza la visitación de los líderes de del plan

9 Promueve la mayordomía total de la iglesia
10 Asiste a los cursos realizados por la asociación
11 Organiza el sistema litúrgico de ofrenda
12 Tener un blanco de estudio bíblico o interesado
13 Tener un fólder confidencial de mayordomía de los hermanos
14 Organizar semana de mayordomía

TOTAL

EVALUACIÓN PLAN JEFE DE DIÁCONOS
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2 Asiste a la Junta de la Iglesia puntualmente (jefe de diáconos)
3 Reúne la Comisión del departamento mensualmente
4 Realiza una reunión de evaluación trimestral del plan
5 Organiza la visitación de los líderes de acuerdo al plan
6 Atiende la limpieza de la Iglesia

7 Asiste a los cursos realizados por la MBC
Apoyar el departamento de Desarrollo de Infraestructura de
8
Iglesia
9 Tener un blanco de estudio bíblico o interesado
10 Visita los hermanos de la iglesia (4 mínimo/mes)
11 Organiza y apoya a los ritos y ceremonias de la Iglesia
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE DIÁCONOS
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1 Participa del Plan de Trabajo
2 Asiste a la Junta del Departamento
3 Participa de la Comisión del departamento mensualmente
4 Participa activamente de la visitación

5 Es un fiel mayordomo
7 Participa del sistema litúrgico de ofrenda
Apoya al departamento de Desarrollo de Infraestructura de
8
Iglesia
9 Cuida de la Iimpieza del templo
10 Visita los hermanos de la iglesia (4 veces mínimo/mes)
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE DIACONISAS
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1 Participa del Plan de Trabajo
2 Asiste a la Junta del Departamento
3 Participa de la Comisión del departamento mensualmente
4 Participa activamente de la visitación

5 Es fiel en su mayordomía
7 Participa del sistema litúrgico de ofrenda
8 Ayuda en los servicios, ritos y reuniones
9 Cuida de la Iimpieza del templo
10 Visita a los hermanos de la iglesia (4 veces mínimo/mes)
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE MINISTERIO PERSONAL
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2 Asiste a la Junta de la Iglesia
3 Reúne a la junta del departamento mensualmente
4 Planifica bautismo trimestralmente

5 Capacita y visita a los instructores bíblicos
6 Las parejas misioneras, traen almas para Cristo
7 Realiza el consejo de maestros, todos los jueves
Organiza junto a Esc. Sab. instructores bíblicos visitas y post-
8
bautismal.
9 Tiene blanco personal de estudio bíblico e interesados
10 Mayordomía y fidelidad
11 Trabaja en coordinación con E. Sabática y el pastor
12 Multiplicación de GP
13 Asiste a los cursos de capacitación de la Misión o Iglesia.
14 Alcanzó su blanco de bautismo

15 Apoya la campaña de suscripción
16 Tiene blancos publicados de grupos pequeños, instructores e
interés.
Tienes la lista de parejas misioneras y carteros misioneros
17
18 Blanco de bautismo alcanzado

19 Tienen la lista de los interesados
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE ESCUELA SABÁTICA
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1 Plan de Trabajo
3 Reúne la Comisión del departamento mensualmente
4 Supervisar las clases de niños regularmente
5 Coordinar con MIPES las clases de visitas y Post-Bautismos
6 Organizar las clases y capacitar a los coordinadores
7 Tiene espacio de cantos antes de la Escuela Sabática
8 Celebrar día de las visitas

9 Promueve y tiene escuelas Sabáticas filiales
10 Tener un blanco de estudios o interesados
11 Mayordomía y fidelidad
12 Cuenta con una clase Bíblica
13 Reuniones de confraternización
Visitación a los miembros de la iglesia (4 mínimo / mes)
14
Asistir a los cursos organizados por el Pastor del distrito

15
16 Apoyar a la campaña de suscripción de folletos

17 Promover la Escuela Cristiana de Vacaciones
18 Promover y organizar Proyecto Pionero
19 Tiene clase de maestros
Dar el tiempo completo a los minutos misioneros de la unidad
20
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE MINISTERIO DEL ADOLESCENTE
1er TRIMESTRE Volver
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N° Actividades 1 Ev Puntaje
2 Tiene plan de trabajo
3 Organiza la clase de Juveniles "Base G148TEEN"
4 Su base de juveniles participan de reavivados por su palabra TEEN
5 Participa activamente en los 10 dias de oración
6 Promueve el "Proyecto Maná".
Promueve el estudio diario de la lección y la lectura de espiritu de profecia para juveniles y
7
participa de los desafíos semanales
8 participan con su base de juveniles en los desafíos mensuales
9 Participan en pre-trimestrales y capacitación para maestras
10 promueven los grupos pequeños, cada base un GP
11 Promueve y organiza clase bíblica para Juveniles
12 Reunirse mensualmente con las maestras (os)
13 Apoyan en la en la Escuela Cristiana de Vacaciones
14 Organizan y participan del sábado de servicio
TOTAL
2do TRIMESTRE
3 La clase de Juveniles "Base G148TEEN" cuenta con su identificación
4 Los juveniles de su base participan de reavivados por su palabra TEEN
5 Participan de evangelismo de semana Santa
7
10 Fortalecen los grupos pequeños, cada base un GP
11 Promueve y organiza clase bíblica para Juveniles
12 Reunirse mensualmente con las maestras (os)
13 Participan de Impacto esperanza
TOTAL
3er TRIMESTRE
3 Su sala de Juveniles esta decorada y adecuada de acuerdo a la "Base G148TEEN"
4 Participan de reavivados por su palabra TEEN

5 participan de Basta de Silencio
7
9 Participan en pre-trimestrales y capacitación para maestras con los cursos de liderazgo
10 Fortalecen los grupos pequeños, cada base un GP

11 Promueve y organiza clases post bautismales para Juveniles
12 participan de evangelismo de primavera TEEN
13 semana de mayordomia
TOTAL
4to TRIMESTRE
2 Su clase de juveniles el 100% cuenta con su suscripción del "Proyecto Maná".
3 Los Juveniles "Base G 148 TEEN" cuentan con un distintivo

4 Participan de reavivados por su palabra TEEN
5
participa de los desafios semanales
6 participan con su base de juveniles en los desafios mensuales
7 Cuenta con su grupo pequeño, cada base un GP
8 Realizaron el proyecto "Yo conozco mi historia"
9 Encuentro de Princesas y Campeones
10 Retiro de juveniles, festival de talentos, u otras actividades.
11 Promueve y organiza clases post Bautismales para Juveniles
12 investidura y graduación de maestras en los cursos de liderazgo
13 Participan de Celebrateen en su Misión
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE MINISTERIO DEL NIÑO
1er TRIMESTRE Volver
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3 Organiza las divisiones de niños de la Escuela Sabática
4 Promueve y organiza Escuela Cristiana de Vacaciones
5 Participa activamente en los 10 dias de oración
7 Promueve el proyecto Grande como David
9 Desarrollan la adoración infantil
10 promueven los grupos pequeños
11 Promueve y organiza clase bíblica
12 Reunirse mensualmente con las maestras
13 Promueve el culto familiar
TOTAL
2do TRIMESTRE
5 Participan de la campaña de Semana Santa Evangelsmo Kids
6 Promueve y "Proyecto Maná".
7 Promueve los GP (proyecto Grande como David)
10 Desarrolló la semana de la Voz del menor y dia del niño y aventurero adventista
11 participan en Impacto esperanza

12 Se reunen mensualmente con las maestras para planificar y evaluar
13 Promueve el culto familiar
TOTAL
3er TRIMESTRE
5 promueve el estudio de los cursos post bautismales dirigidos de padres a hijos
6 Promueve y "Proyecto Maná".

7 Promueve los GP (proyecto Grande como David)
10 Participan en la semana de Mayordomia Kids
11 Participan de Basta de Silencio
13 Se capacitan y participan de la semana de evangelismo Kids de primavera

TOTAL
4to TRIMESTRE
2 retiro de menores, festival de talentos, u otras actividades.
3 Reavivados por su palabra Kids
4 Realizaron el proyecto "Yo conozco mi historia"
5 Encuentro de Princesas y Campeones
6 alcanzaron al 100% de suscripciones "Proyecto Maná".
7 Graduación de niños proyecto Grande como David fase que corresponda
8 Investidura y graduación de maestras en los cursos de liderazgo

10 programas de 13ª Sábado realizados por trimestre
11 Realizan graduación de las clases de niños
13 planifica y organiza la Escuela Cristiana de Vacaciones
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE JÓVENES Volver
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EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE CONQUISTADORES Volver
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EVALUACIÓN PLAN CLUB DE AVENTUREROS Volver
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EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE EDUCACIÓN
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Promociona las actividades educación adventista en los hogares
2
de la iglesia
3 Predicación el sábado de educación adventista
4 Campaña para buscar patrocinadores de la educación adventista
Seminario dirigido a los padres de la iglesia sobre temas de

5
educación en valores en hogar y unidades educativas adventistas
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. ASA (DORCAS)
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1 Tienen un Plan de Trabajo y de atención mensual
2 Asiste a la Junta de la Iglesia
3 Reúne a la junta del departamento mensualmente
4 Realiza cursos para hermanos y comunidad (costura)
5 Visita familias adventistas necesitadas
6 Tiene fichero con informaciones de las personas y familias
7 Proyecto a la comunidad: ropas, juguetes, alimentos
8 Más amor en navidad

9 Tienen blanco de estudio bíblico o interesado
10 Permanente Implementación del departamento
11 Tiene el programa del "kilo misionero"

12 Curso de nutrición vegetariana
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE HOGAR Y FAMILIA
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2 Asiste puntualmente a la junta de la iglesia
3 Reúne a la junta del departamento por mes
4 Organiza una semana del hogar
5 Actividad Familiar (una x semestre)
6 Promueve educación cristiana en apoyo al colegio y escuela
7 Organiza y promueve el club de Esposos
8 Coordina programas especiales: Día de la Madre, padre, niños
9 Realiza programas sociales y deportivos con familias
10 Mayordomía en fidelidad (Cada trimestre)
11 Tiene reunión de estudio del Hogar Cristiano con oración
12 Cada familia ganando una familia

13 Promueve Altar Familiar
14 Realiza el culto matutino y vespertino
15 Promueve cultos en las casas de los hermanos
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. MIN. DE LA MUJER
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2 Asiste a la junta de iglesia
3 Reúne la junta del Ministerio de la mujer mensualmente.
4 Están funcionando los Proyectos del Ministerio de la Mujer
a. Devoción Personal (estudio de la biblia, reavivados por su

palabra, estudio del folleto de escuela sabática.
b. recepción (equipo de recepción, proyectos de recepción).
c. Oración Intercesora (grupos activos de oración )
d. Proyecto de conservación
e. Proyecto de Evangelismo (té de amigas, escuela de

evangelismo, estudios bíblicos virtuales etc.)
5 Envían informe al pastor o Misión

Son fieles mayordomos (participan de los programas de
6
mayordomia)
Tener fichero con información de las mujeres(tarjetas de

7
lidererazgo ,personas invitadas a los té de amigas ,etc)
8 Realización de seminarios referente al ministerio

9 Propagar en otras iglesias el Ministerio de la Mujer
10 Realizar visitas a hogares, hospitales o donde se requiera la
presencia del ministerio de la mujer según los planes de la
11 Fechas
iglesia.
Especiales, día de la madre, día del padre, día del niño
adventista , día de la mujer etc.
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. MIN. DE SALUD
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N° Actividades 1 Ev 2 Ev 3 Ev 4 Ev TOTAL Puntaje

La iglesia cuenta con un banner informativo de los 8 remedios
3
naturales
4 Esta a tiempo en las reuniones de evangelismo
Participa en el programa de Culto Joven a través de momentos
5
de salud
6 Promueve cursos de comida saludable
7 Promueve ferias de salud y Múevase por la vida
8 Es parte de una Brigada médica de salud adventista
9 Participa en las campañas de Semana Santa y Primavera
Tiene una lista de interesados o contactos de los eventos de

10
salud
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DE COORDINADOR DE INTERESADOS
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1 Asiste a la junta de la iglesia
2 Asiste a la junta de acción misionera
3 Tiene fichero con los nombres de los interesados
4 Apoya a las clases bautismal de la iglesia
5 Esta presente en los bautismos y toma nota de nombres
6 Visita con el director MIPES o pastor a los interesados
7 Asiste a los cursos realizados por la Misión o Distrito
8 Promueve en las unidades que tengan interesados y los visiten
9 Presenta a los interesados a diversos hermanos (sociabilidad)
10 Es fiel mayordomo
11 Tiene un blanco de estudios bíblicos e interesados
12 Participa del impacto esperanza
13 Organiza cursos de cómo conseguir interesados
14 Tiene un plan de trabajo

TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE PUBLICACIONES
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3 Tiene organizado el fólder de suscripción
4 Tiene un fólder organizado de ventas de literaturas
5 Planifica un mini SEHS para la iglesia
6 Organiza con el pastor el plan de suscripción anual
7 Promueve la lectura del Libro del Año y Club del Libro
8 Organiza cursos sobre espíritu de profecía
9 Apoya las Casas Abiertas organizadaos por la misión
10 Tiene un blanco de estudio bíblico o interesados
11 Planifica la apertura de un Mini Centro White

Promueve la distribución del libro misionero y volantes de
12
evangelismo
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE COMUNICACIÓN
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Brinda adecuado servicio en el templo en las reuniones de
3
adoración
4 Usan el manual de comunicaciones de la DSA
5 Da mantenimiento adecuado a los equipos de audio y sonido
6 Tiene un inventario actualizado de los equipos de la Iglesia
7 Micrófonos y parlantes operativos

8 Cabina de audio y sonido operativa
9 Enchufes adecuados en la plataforma
10 Equipos guardados en lugar seguro y protegidos contra daños
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DPTO. DE MÚSICA
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1 Asistencia a la junta de la iglesia
2 Reunión de la junta del departamento
3 Tener rol de organista
4 Tener rol de cantores
5 Tener rol de baturero
6 Ayudar a fortalecer y organizar la liturgia de la iglesia
7 Reunirse y apoyar los conjuntos, coros, etc.
8 Enseñar nuevos himnos y cánticos para la iglesia
9 Organizar seminario, festival, simposio sobre música
10 Organizar curso de técnica musical y formar batuteros
11 Promover CDs, cassettes, partituras e himnarios para la iglesia
Auxiliar al pastor en bautismos conferencias, fechas especiales,

12
semana santa, etc.
13 Planificar recitales al público en teatros y/o parques
14 Tener un blanco de estudio bíblico o interesados

15 Visitar a los miembros de la Iglesia
16 Tener plan de trabajo
TOTAL

EVALUACIÓN PLAN DE EVANGELISMO
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2 Asiste a la junta de acción misionera
3 Tiene fichero con los nombres de los interesados
4 Apoya a las clases bautismal de la iglesia
5 Esta presente en los bautismos y toma nota de nombres
6 Visita con el director MIPES o pastor a los interesados
7 Asiste a los cursos realizados por la Misión o Distrito
8 Promueve en las unidades que tengan interesados y los visiten
9 Presenta a los interesados a diversos hermanos (sociabilidad)
11 Tiene un blanco de estudios bíblicos e interesados
12 Participa del impacto esperanza
13 Organiza cursos de cómo conseguir interesados
Organiza junto al Pastor los momentos de evangelísmo durante

14 el año
TOTAL

PRINCIPIO DE UNANIMIDAD
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1.- APLIQUE EL PRINCIPIO DE UNANIMIDAD
¿En que consiste el principio de la unanimidad?
El Nuevo Testamento empieza con los cuatro Evangelios que son los hechos de Jesús formando a su iglesia.
Luego continúa con el libro de Hechos de los Apóstoles, que son los hechos del Espíritu Santo dirigiendo a
su iglesia. Por tanto el principio de la unanimidad es la certeza que el Espíritu Santo continua dirigiendo a su
Iglesia.
Este principio debe ser aplicado en forma práctica a las sesiones de las juntas de la iglesia Adventista.
Debemos creer y aceptar que el Espíritu Santo sigue dirigiendo hoy a su Iglesia. Por lo tanto, los miembros
de las Juntas o Comisiones, debieran entender que cuando vienen a las sesiones de Junta vienen para
encontrarse con el Espíritu Santo; buscar su consejo y dirección.
El principio de la unanimidad, en la práctica significa que todos vienen con sus propias ideas con respecto a
tal y aquel caso; pero una vez que han pedido el consejo y la dirección del Espíritu Santo, el voto de la
mayoría es la decisión del Espíritu Santo. De tal manera que todos vinieron con diferentes criterios pero al
encontrarse con el Espíritu Santo todos salieron con un solo criterio.
El voto que se tomó es el voto de Dios y como tal es el voto de todos. Cuando un miembro de la Junta va
mencionando que él no estuvo de acuerdo con la votación niega la dirección del Espíritu Santo y destruye la
fe de su presencia; y por consecuencia demuestra que no está habilitado para ser miembro de la Junta.
Cuando leemos: “dijo el Espíritu Santo: Apartadme a Bernabé y a Saulo para la obra a que los he llamado”.
(Hech 13:2), parece que estamos leyendo el voto de la junta de la iglesia de Antioquia. Así también debiera
ser cada voto de nuestras juntas. Todo secretario de junta debiera registrar los votos con la certeza que: “Le
pareció bien al Espíritu Santo (acuerdo 21) cambiar tal puerta, (acuerdo 22) contratar a fulano como portero,
(acuerdo 23), apoyar la predicación del evangelio con tanto de dinero. Cada acuerdo debe ser la expresión de
la voluntad de Dios.
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2.- APLIQUE EL PRINCIPIO DE VESTIR Y NO DESVESTIR
Por falta de orientación los miembros de la Comisión de Nombramiento se han deleitado en desvestir, desmembrar y
hasta descuartizar a los miembros de la iglesia que son sugeridos para ocupar cargos. Asunto que va en contra de los
principios básicos del cristianismo que son el amor al prójimo y el respeto a su buen nombre.
En consecuencia las Comisiones de Nombramientos han sido causas de acerbas críticas, luchas internas, divisiones y
hasta odio. Para contrarrestar esta experiencia lamentable, aplique el principio de vestir y no desvestir a las personas.
Es decir, consiste en elogiar y defender las virtudes de aquel que es sugerido para ocupar el cargo correspondiente. Cada
persona, cada miembro de la Comisión de Nombramiento, debiera presentar ante la sesión las razones positivas por las
cuales él piensa que dicha persona debiera ocupar el cargo. El resto debiera hablar sólo si apoya y tiene algo más que
decir sobre las razones positivas ya expresadas. Pero nadie debiera sacar las cosas negativas.
Algunos se explayan hablando de los defectos del aludido, pero al final concluyen diciendo que “siendo que no hay otro,
da su voto por él”. Por favor, no se debe hacer perder tiempo a la Comisión con comentarios negativos.
Si la sugerencia no es buena, si la persona mencionada no cumple con las cualidades, dígalo con el silencio. A no decir
nada y al final al no dar su voto, está diciendo que esa persona no es la indicada.
Entonces ¿debemos callar si sabemos que esa persona tiene algún pecado? No. Por supuesto que no. Cuando la persona
que se sugiere para tal cargo tiene algún pecado abierto como ser transgresión del sábado, transgresión del séptimo
mandamiento, o transgresión de cualquier mandamiento en forma abierta, el que conoce tal cosa debe mencionarlo. Pero
en la forma más objetiva posible, sin entrar en detalles y con el mayor respeto que la persona aludida merece.
Pero si los comentarios negativos son secundarios como la responsabilidad, el egoísmo, el orgullo, etc. que no se
pueden medir, debiera aplicar el principio de vestir y no desvestir.

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3.- REUNIONES DE JUNTAS EN HORAS SERENAS

No en sábado:
Es conocido que las juntas no deben sesionar en las horas del sábado porque en las juntas, además de evangelísmo, se tratan
asuntos seculares como comprar, construir, remodelar, contratar, cancelar, etc. Además el sábado no tiene ese fin. El sábado es
para unir a la familia y a la iglesia. Es para descansar en la santidad de Dios.
No sábado de noche:
Pero lo que sí es común, son las juntas el sábado de noche, lo cual desaconsejamos y puntualizamos que esta práctica es
responsable de decisiones apresuradas y de divisiones en la iglesia por las siguientes razones:
• Atenta contra el principio de la unanimidad, porque el sábado de noche la mente está cansada y apresurada (por lo general la
familia está esperando afuera y los hijos con hambre). Entonces, una mente cansada, no tiene la capacidad para recibir la
dirección eficaz del Espíritu Santo:
“Si vuestras reuniones de comisiones y juntas no están bajo la directa supervisión del Espíritu de Dios, vuestras conclusiones
serán de origen terrestre, y no tendrán más valor que el de cualquiera otra expresión humana” (Carta 81, 1896, pp. 8, 9)
• Las juntas de noche sufren de una miopía del tiempo, pues casi siempre dicen 30 minutos, pero suelen alargarse a más de las
10 de la noche.
• El Sanedrín no sesionaba de noche, por estas razones.
• Mentes cansadas, espíritu agresivo. Los hijos de los miembros de la junta reciben mala imagen de las juntas y los predisponen
a rechazar cargos y a la iglesia en el futuro.
La mayor razón para no sesionar otro día que no sea sábado consiste en que los hermanos “no pueden” y no asistirían. Puede
ser verdad. Pero sería bueno averiguar bien, porque en la mayoría de casos, la verdadera razón es que los miembros de la junta
no tienen su corazón en la iglesia, sino en sus propios intereses, y que amontonan todo su servicio a Dios en el sábado.
Pero se debería considerar prioritario el tener la certeza de la presencia del Espíritu Santo en las juntas y que para ello se
necesita tiempo fresco, sereno y suficiente, y que el sábado de noche no ofrece aquello; y que es necesario que las sesiones de
juntas sean en otro momento. Entonces todos deberían ofrecer a Dios su servicio completo a tiempo y fuera de tiempo. Se
debería mencionar a los hermanos que las sesiones de junta serán tal día a tal hora, y que si acepta el cargo también acepta
asistir puntualmente a las sesiones de junta, caso contrario no debiera aceptar, o si está en función debiera renunciar, para que
otro que sí quiere y puede, lo haga.
Sí domingo por la mañana (o tarde)

Una junta responsable y consciente de su alta investidura, le dará a la junta su importancia y designará un día al mes, mejor en
las primeras horas del día, para atender los “negocios del Señor”, planificando una reunión espiritual.
Lo ideal es que se incluya dentro de la agenda canto, devocional y momentos de oración. De esta forma, todos estarán
conscientes que cada miembro va a la junta a encontrarse con el Espíritu Santo, y no a imponer su idea o su criterio.
COMPROMISO ÉTICO CRISTIANO
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PARA LA COMISIÓN DE NOMBRAMIENTO
Agradezco a Dios por el privilegio de haber sido nombrado como miembro de la Comisión de Nombramiento, y como
tal también reconozco que asumo el siguiente compromiso:
1. Orar personalmente pidiendo la dirección del Espíritu Santo.

2. Asistir puntualmente a las reuniones que convoque el Presidente de la Comisión de Nombramiento.
3. Al proponer un nombre, estaré seguro que no me mueve ningún interés personal, favor, o compromiso con nadie,
sino sólo el bien de la Iglesia.
4. Que mi opinión la someteré a la dirección del Espíritu Santo. Que si la mayoría decide algo diferente, tomaré ese
voto como mío porque consideraré que es la voluntad de Dios.
5. Me comprometo a no andar diciendo: “yo no estaba de acuerdo”, “yo voté en contra”, “no fue mi voto”, o algo que se
asemeje.
6. Todo lo que se diga dentro de la Comisión de Nombramiento lo consideraré bien sagrado y lo guardaré como
confidencial que no podré contar ni siquiera a mi propio cónyuge o amigo íntimo.
7. No haré nada que se asemeje a una campaña política, camarilla, o sindicalismo para conseguir que la Comisión vote
colectivamente por algún candidato.
8. Mencionaré los rasgos positivos de los candidatos tratando de poner en práctica el método de “vestir y no desvestir”.
9. Tendré mucho cuidado del respeto que merece el buen nombre del hermano que es propuesto para algún cargo.
10. Aceptaré, sin reclamo, me descalifiquen si no cumplo con el presente compromiso ético cristiano.
En conformidad con lo mencionado arriba, firmo a continuación:
Nombre completo:
Firma: Fecha:
Lugar: Iglesia:
(Una copia debe quedar con el Presidente de la Comisión de Nombramiento)

LISTA DE NOMBRAMIENTO 2021
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DISTRITO:
IGLESIA:
CARGOS ADMINISTRATIVO NOMBRES SUGERENTES

1 Anciano
2 Anciano
3 Anciano
4 Anciano
5
6
7
8
1 Secretario/a
2 Secretario/a asistente
1 Tesorero/a
2 Tesorero/a Asistente
CARGOS DE SERVICIOS NOMBRES SUGERENTES

1 Jefe de Diáconos
2 Diácono
3 Diácono
4 Diácono
5 Diácono
6 Diácono
7 Diácono
8 Diácono
9
10
1 Jefe de Diaconisas
2 Diaconisa
3 Diaconisa
4 Diaconisa
5 Diaconisa
6 Diaconisa
7 Diaconisa
8 Diaconisa
9
10
1 Directora de ASA
2 Secretario/a
3 Tesorero/a
DEPARTAMENTOS NOMBRES SUGERENTES

1 Director de Ministerio Personal
2 Secretario
1 Coordinador de Interesados
1 Coordinador de Clases Biblicas
1 Director del Ministerio de las Publicaciones
1 Director Gral. de Escuela Sabática

2 Vicedirector
3 Secretario
4 Director de Fondo de Inversión
5 Coordinador de la Escuela Sabática
1 Director del Ministerio Joven

2 Vicedirector
3 Secretario
4 Tesorero
5 Consejero
6 Coordinador del Ministerio de Universitarios
1 Director del Club de Conquistadores

2 Vicedirector
3 Secretario
4 Tesorero
1 Director del Club de Aventureros
2 Vicedirector
3 Secretario
4 Tesorero
1 Director de Mayordomía
2 Vicedirector
1 Director de Comunicación
2 Vicedirector
1 Director de Ministerio de la Salud

2 Vicedirector
1 Directora de Ministerio de la Mujer

2 Vicedirectora
1 Directora de Recepción
1 Directora General del Ministerio del Niño

2 Directora Asociada
3 Secretaria(o) General
4 Maestra de la división de Cuna
5 Maestra de la división de Infantes
6 Maestra de la división de Primario
7 Maestra de la división de Intermediario
Director(a) General del Ministerio del

1
Adolescente
2 Director(a) Asociada
3 Secretario(a) General
1 Director de Ministerio de la Familia

2 Vicedirector
1 Director de Educación
2 Vicedirector
1 Director de Liberta Religiosa
1 Director de Música
2 Director de Música del Ministerio Joven
3 Pianista
4 Pianista del Ministerio Joven
5 Director del Coro
6 Director de Canto
COMPROMISO ÉTICO CRISTIANO
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COMO SER CRISTIANO EN JUNTAS DE IGLESIA
1. Usted no tiene la última palabra. El Señor está en su trono y él dirige a su Iglesia. Relájese y disfrute de su salvación
aún en la Junta.
2. No sea insistente en su punto de vista. El futuro se encargará de demostrar quien tenía la razón.
3. No considere a la Junta como el lugar que se puede decir todo lo que quiera. Es allí donde debe aplicar el principio
de edificar no destruir, es decir, elogiar las virtudes, de vestir y no resaltar los defectos (desvestir).
4. Hable con calma y sin alusiones personales.
5. Sujétese al tema que se está tratando y no se pierda del objetivo.
6. No interrumpa a alguien que está hablando. Las interrupciones precipitadas promueven discusiones en vez del
diálogo.
7. Conserve esta oración en su corazón: “Señor, que en esta reunión se haga tu voluntad, no la mía”.
8. Sea optimista, tenga fe en Dios.
9. Procure que las Juntas sean reuniones de agradable camaradería. Desarrolle allí las tres grandes virtudes: La fe, la
esperanza y sobre todo el amor.
10. Si se ha discutido un asunto difícil y no se llega a un buen curso de acción, lo mejor es dejar pendiente para orar por
él y considerarlo posteriormente.
Adaptado de Evangelical Beacon, 1975.

Pr. Alberto Peña
ACTIVIDADES TRIMESTRALES IGLESIA LOCAL
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CONSULTE CON: Calendario anual de la Misión.
ACTIVIDADES
1. CENA DEL SEÑOR (1 al tri., por iglesia/congregación, sábado de mañana).

2. REUNION DEL CONSEJO DISTRITAL (1 al trimestre, rol de predicación).
3. SEMANA DE ORACIÓN (Mayordomía, Familia, J.A., etc.).
4. BAUTISMO (mínimo 1 al mes).
5. INFORME DEPARTAMENTOS A LA IGLESIA.
6. JUNTA DIRECTIVA DE IGLESIA (1 al mes).
7. JUNTA DE DEPARTAMENTOS (1 al mes).
8. SEMINARIOS DE CAPACITACIÓN PARA LOS DEPARTAMENTOS. Ej. : JA, MIPES, Diáconos, Tesorería,
Secretaría, ASA, etc.
9. CONSEJO DE MAESTROS (1 por semana, preferente jueves, 2 horas).
10. PRE – TRIMESTRALES
11. CASA ABIERTA O FERIA DEL LIBRO
12. ACTIVADES DE CONFRATERNIZACIÓN (paseos, campamentos, etc.).
13. ACTIVIDADES DE EVANGELISMO PÚBLICO (Semana Santa, etc.).
PRESUPUESTO ANUAL DE IGLESIA Volver
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Iglesia o Congregación:________________________________ Año: ________
INGRESOS % MENSUAL ANUAL

1. Por pacto u ofrendas 20%
2. Por otras ofrendas locales 60%
3. Total de ingresos locales 20%
MENOS
1. Aporte al plan de desarrollo de la iglesia... %
2. Aporte al fondo de desarrollo de construcción %
3. Total de reducciones al ingreso %
4. Cantidad neta disponible para… %
Distribuir 100%
GASTOS DE FUNCIONAMIENTO 40%

1. Servicios básicos (Agua, luz, teléfono, gas) 10%
2. Ayuda estudiantes en escuela adventista 5%
2. Ayuda estudiantes en universidad adventista 5%
4. Flores 1%
5. Gastos de oficina (secretario y tesorero) 13%
8. Mantenimiento general 2%
9. Reservas para Imprevistos 1%
11. Seguro del templo e impuestos 3%
EVANGELISMO LOCAL 43,5%

1. Ministerio Personal 6%
2. Comunicación y Relaciones Publicas 1,5%
3. Club de Conquistadores (10-15años) 3%
4. Club de Aventureros (6-9 años) 3%
5. Club de Jovenes (16-35 años) 3%
6. Diaconado 3%
7. Dorcas (ASA) 1,5%
8. Escuela Sabática 1,5%
9. Evangelismo Público 10%
10. Fondo para pobres 3%
11. Hogar y Familia 2%
12. Mayordomía y Desarrollo 1%
13. Salud y Temperancia 1%
14. Sociedad J.A. 3%
15. Música 2%
16. Educación 1,5%
17. Ministerio de la Mujer 1%
18. Publicaciones 1%
19. Ministerio del Adolescente 2%
20. Ministerio del Niño 5%
PROYECTOS 16,5%
1. Ahorro - Tesorería 10,5%
2. Pintado del templo 6%
TOTALES 100%
REGISTRO DE PACTOS LIBROS MISIONEROS 2021
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Nombre de Iglesia:
CANTIDAD DEPÓSITO EN Bs.

Total TOTAL
N° FAMILIA - HERMANO/A Libros Revistas Observación
Libros 1er 2do 3ro Bs.
Adultos Niños
CANTIDAD DEPÓSITO EN Bs.
Total TOTAL
N° FAMILIA - HERMANO/A Libros Revistas Observación
Libros 1er 2do 3ro Bs.
Adultos Niños
CALENDARIO UNIFICADO DE LA UB-MBC - 2021 Volver
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ENERO
Fecha Iglesia local Actividades de la UB
2 Tercer sermón interactivo: "Una vida de prueba"
9 Cuarto sermón interactivo: "A Dios lo que es Dios"
16 Quinto sermón interactivo: "La segunda milla"
20-29 Misión Caleb Distrital
23 Sexto sermón interactivo: "Restituyendo lo sagrado"
27 Miércoles de Poder
30 Séptimo sermón interactivo: "Bendiciones sobre bendiciones"
30 Bautismo Misión Caleb

FEBRERO
02 - 04 Asamblea de Pastores - MBC
6 Sermón Énfasis Iglesia Acogedora
6 Gerenciamiento GP/Escuela Misionera
06 - 07 Capacitación de Secretaría UB
12 - 16 Campamentos de Verano
13 Sermón de Mayordomía
18 - 27 Programa 10 Días de Oración Programa 10 Días de Oración
20 Programa 10 Horas de Ayuno y Oración
28 - 07/03 Capacitación OYIM - IQL
MARZO
6 Lanzamiento Maná - Niños
13 - 14 GAiN UB
20 Día Mundial del Joven Adventista Día Mundial del Joven Adventista
Consejo de Publicaciones, Culto de Gratitud y
17 - 18
Cena de Victoria
21 - 26 Semana Santa Previa
27 - 03/04 Semana Santa Semana Santa
28 Conquistador por un día
ABRIL
3
05 - 13 Reuniones y Concilio de Primavera de la AG
8 Comisión Mayordomía organiza plan de visitación

10 - 11 Visitación trimestral - Mayordomía
17 - 18 Escuela de Evangelismo (MM)
19 - 23 1ra Semana de Oración y Escuela de Padres ASEA
25 - 27 Encuentro de Financieros UB
MAYO
1 Impacto Esperanza Impacto Esperanza
2 Ferias de salud y Muévase por la Vida y Salud
8 Lanzamiento Clase Bíblica MCA-MJA
09 - 14 La Voz del Menor
15 Sábado del Niño y Día del Aventurero Sábado del Niño y Día del Aventurero
16 Aventurero por un día
Congreso de la Asociación General –
20-25
Indianápolis, Indiana
26 Reunión de delegados de la DSA
29 Educación Adventista Educación Adventista
30 - 05/06 Mujeres en Misión Semana de Evangelismo de la Mujer
JUNIO
5 Sábado Misionero de la Mujer Adventista Sábado Misionero de la Mujer Adventista
5 Gran Bautismo
11 - 12 - 13 Fin de Semana de la Familia Fin de Semana de la Familia
19 Día del Anciano Día del Anciano
20 - 26 Semana Joven
26 Bautismo Joven
30 - 10/07 Misión Caleb Invierno
JULIO
Junta Directiva Plenaria DSA y Encuentro de
05 - 10 Administradores de Uniones e Instituciones de la
DSA
10 Día del Colportor
10 Bautismo Caleb
18 - 23 Misión Medica-Quirúrgica Internacional
24
31
AGOSTO
12 Comisión de Mayordomía organiza plan de visitación
09 - 11 Planificación UB - 2022
14 - 21 Semana Mayordomía DSA
20 Centenario de la Educación Adventista
22 - 28 Proyecto “Basta de silencio” Proyecto “Basta de silencio”
SEPTIEMBRE
12 - 17 Evangelismo de Cosecha Evangelismo de Cosecha
12 - 17 Semana de la Pañoleta
18 Día Mundial del Conquistador Día Mundial del Conquistador
18 - 25 Semana de la Esperanza/Evangelismo de Cosecha Semana de la Esperanza/Evangelismo de Cosecha
25 Bautismo de Primavera Bautismo de Primavera

27 - 01 2da Semana de Oración y Escuela de Padres ASEA
29 - 13/10 Reuniones y Concilio Anual de la AG
30 Comisión Mayordomía organiza plan de visita trimestral
OCTUBRE
2 Día de la Educación Adventista Día de la Educación Adventista
2 Elección Comisión de Nombramientos
02 - 03 Visitación trimestral - Mayordomía
07 - 10 Campori Guías Mayores UB
Casas Abiertas (impulsar las suscripciones juntamente con MiPES
08 - 10
en proyecto MANÁ)
9 Celebración 168 años de Escuela Sabática
9 Cierre Proyecto Maná
20 - 23 Congreso I Will Go en FABDA
22 - 24 Simposio Teológico de Espíritu de Profecía (UAB)
23 Día del Pastor y de las Vocaciones Ministeriales Día del Pastor y de las Vocaciones Ministeriales
30 Multiplicación GP
NOVIEMBRE
1 Consejo de Educación Superior de la DSA (tarde)
Reunión de Administradores de Uniones e

2
Instituciones de la DSA (mañana)
02 - 06 Concilio Quinquenal de la DSA

6 Día del Espíritu de Profecía
7 Capacitación nuevos oficiales
09 - 11 Concilio y Consejo de Publicaciones
13 - 14 Capacitación nuevos oficiales
15 - 16 Congreso UB
20 - 26 Semana del Reencuentro – Evangelismo Virtual Semana del Reencuentro – Evangelismo Virtual
27 - 28 Celebración del Reencuentro en las Iglesias Celebración del Reencuentro en las Iglesias
Reuniones de departamentos de iglesia para hacer planes y

28 - 03/12
presupuesto anual 2022 por departamento
DICIEMBRE
2 Comisión de Mayordomía organiza plan de visitación
4 Gerenciamiento GP/Escuela Misionera/ Lanzamiento Caleb
8 Concilio anual MBC
Comisión de Mayordomía elabora plan de trabajo y presupuesto

05 - 08
anual de la iglesia/Congregación 2022
9 Junta Directiva vota el plan de trabajo y presupuesto

11 - 18 Semana de Mayordomía - Visitación
11 La iglesia vota el plan de trabajo y presupuesto
Primer sermón interactivo, cristianismo simple. Tema: “Fieles en
18
la prosperidad”
25 Más Amor en Navidad Más Amor en Navidad
Segundo sermón interactivo, cristianismo simple. Tema: “Todos
25
pueden colaborar”.

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IGLESIA ADVENTISTA DEL SÉPTIMO D

MISIÓN BOLIVIANA CENTRAL

Plan de Trabajo de Iglesia

4 Secretaría Ver funciones

5 Tesorería Ver funciones

6 Mayordomia Ver funciones

7 Director de Diaconos Ver funciones

8 Diáconos Ver funciones

9 Directora de Diaconisas Ver funciones

10 Diaconisas Ver funciones

11 Ministerio Personal Ver funciones

12 Escuela Sabática Ver funciones

13 Ministerio del Adolescente Ver funciones

14 Ministerio del Niño Ver funciones

15 Jovenes Adventistas Ver funciones

16 Club de Conquistadores Ver funciones

17 Club de Aventureros Ver funciones

18 Educación Ver funciones

19 ASA Ver funciones

20 Ministerio de Hogar y Familia Ver funciones

21 Asuntos Público y Libertad Religiosa

23 Salud y Temperancia Ver funciones

24 Coordinadora de Interesados Ver funciones

25 Publicaciones Ver funciones

28 Música Ver funciones

29 Evangelismo Ver funciones

Ver Plan Ver evaluación Concejos para Juntas y Comisiones de Iglesia

Ver Plan Ver evaluación

Ver evaluación Compromiso Ético Cristiano

Ver Plan Ver evaluación

Ver Plan Ver evaluación Otros Documentos

Ver Plan Ver evaluación

Ver Plan Ver evaluación

Ver Plan Ver evaluación

Ver Plan Ver evaluación

Ver Plan Ver evaluación

Ver Plan Ver evaluación

Compromiso Ético Cristiano

Nº Miembros según ACMS

Nº de Clases Bíblicas 2020

Nº de Clases Bíblicas 2021

Centros Sem. Santa 2020

Centros Sem. Santa 2021

Impacto Esperanza (Lib.

Impacto Esperanza (Lib.

Nº familias visitadas - 2020

Nº familias visitadas - 2021

Nº Suscripciones EE.SS 2021

Nº Suscripciones EE.SS 2022

Grupos Pequeños 2020

Grupos Pequeños 2021

Nº Parejas Misioneras 2020

Nº Parejas Misioneras 2021

Blanco de Bautismo 2020

Blanco de Bautismo 2021

N. Donates Sistemáticos 2020

N. Donates Sistemáticos 2021

EL BLANCO DE BAUTISMOS ANUAL DE ______ SERÁN GANADOS ASÍ: _______________

10 días de oración Semana Santa

EL BLANCO DE BAUTISMOS ANUAL DE SERÁN GANADOS ASÍ: _________