Sistemas Cuadro Comparativo Kelly Muñoz

ESCUELA
INTITUTO TECNOLOGICO DE ALVARADO
ALUMNO
KELLY ALEJANDRA MUÑOZ ALFONSO 196Z0126
SEMESTRE
5TO
CARRERA
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL
MAESTRO
ANGELICA LOPEZ TOTO
UNIDAD
1
GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO
TEMA
SISTEMA DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO Y SISTEMA DE GESTION
DEL CAPITAL HUMANO
PRODUCTO
CUADRO COMPARATIVO
FECHA DE ENTREGA
25 DE SEPTIEMBRE DEL 2021
SISTEMA Definición Características Ventajas Desventaja Similitudes y
diferencias
Son más que  Tienen un  Rapidez y  Falta de El desarrollo de
una objetivo claro. productividad preparación de sistemas de trabajo
combinación de  Son  Desarrollo de los miembros del sobre la base de
prácticas de multidisciplinarios, la equipo cuatro principios: la
recursos diversos y con los individualidad  Temor a la crítica información
humanos, roles definidos.  Rápida  Divergencias en compartida, el
estructuras de  Tienen un líder- solución a los la velocidad del desarrollo del
trabajo y coach pero problemas trabajo conocimiento, los
procesos que cuentan con  Aumento de la  Exceso de enlaces entre
SISTEMA DE maximizan el mucha participación y reuniones desempeño y
conocimiento, autonomía. la sociabilidad recompensa, y el
TRABAJO DE las habilidades, igualitarismo.
 Reconocen los  Incremento de
ALTO el compromiso y logros. las
DESEMPEÑO la flexibilidad del  Son altamente posibilidades
trabajador. productivo de creatividad
y superación
Consiste en  El conocimiento Aumentar la  La relación entre Se interrelacionan

planear, de los sistemas y satisfacción de el empleado y el los elementos de
organizar y procesos de los empleados líder es las normas,
trabajo. Mejorar tasas de
SISTEMA DE desarrollar todo totalmente procedimientos
lo concerniente  La experiencia retención impersonal. acciones de
GESTION DEL a promover el que enriquece el Desarrollar el
 Impide que se dirección que
CAPITAL capital humano de compromiso de
desempeño den procesos aseguran del
un trabajador por los empleados
HUMANO eficiente del situaciones Desarrollar el innovadores al mejoramiento
personal que  Los valores que compromiso del estar enfocado continuo de las
componen la enfocados cliente en el organizaciones y el
organización. adecuadamente Mayor cultura de cumplimiento de Capital Humano
representan un la empresa un objetivo tan para el logro de los
importante apoyo Reclutamiento específico. resultados
para el desarrollo más eficiente
 La dinámica de deseados o fin
de los equipos de
los castigos determinado.
trabajo y las
empresas. puede terminar
siendo
contraproducent
e para la
motivación y el
desempeño de
los
colaboradores.
BIBLIOGRAFIA
UP Posgrados Empresariales. (enero 31, 2019). 8 Beneficios de invertir en el desarrollo del capital humano.
Septiembre del 2021, de UP Posgrados Empresariales Sitio web: https://blog.up.edu.mx/8-beneficios-de-invertir-
en-el-desarrollo-del-capital-humano#:~:text=La%20gesti%C3%B3n%20del%20capital%20humano%20permite
%20un%20mayor,cada%20faceta%20del%20desempe%C3%B1o%20de%20los%20empleados%2C%20
n/a. (Noviembre). Ventajas y desventajas del trabajo en equipo | ¿Beneficioso o inconveniente?. Septiembre del
2021, de coworkingfy Sitio web: https://coworkingfy.com/ventajas-desventajas-del-trabajo-equipo/
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE ALVARADO
RUBRICA DE EVALUACIÓN DE CUADRO COMPARATIVO
CARRERA: NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
UNIDAD: TEMA:
NOMBRE ALUMNO: OBSERVACIONES:
1.- 1.-
2.- 2.-
3.- 3.-
4.- 4.-
5.- 5.-
NO SE INCLUYE
CATEGORIA ACEPTABLE 100% EN FORMA PARCIAL 70% VALOR ALCANZADO
30%
Concepto -- 10%Contiene los conceptos a tratar en el cuadro

de forma clara y ordenada
Definiciones -- 15%Define los conceptos a tratar claramente
de manera resumida.
Características -- 15%Define las características de cada
concepto.
Ventajas y desventajas -- 20 %Describe las ventas y

desventajas de cada concepto.
Similitudes y diferencias -- 20 %Describe las similitudes y

diferencias de los diversos conceptos.
Otros conceptos -- 10 %En caso de ser necesario identifica
otros aspectos relevantes en el cuadro comparativo.
Aportaciones -- 5 %El alumno realiza aportaciones relevantes
e importantes de cada concepto.
Redacción -- 5 % No hay errores de gramática, ortografía o
puntuación.
Puntualidad
Fecha y hora Fecha, pero fuera de hora Un dia de No se acepta a partir del
programada 0% programada -5% retraso -10% segundo dia

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Consiste en  El conocimiento Aumentar la  La relación entre Se interrelacionan

Concepto -- 10%Contiene los conceptos a tratar en el cuadro

Ventajas y desventajas -- 20 %Describe las ventas y

Similitudes y diferencias -- 20 %Describe las similitudes y

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