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    Salario

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    kely Narváez
    La señora María Barrientos recibió en enero de 2017 un sueldo básico de $737,717, auxilio de transporte de $83,140, y pagos por horas extras de $176,698. También recibió un pago de prima de $75,000 y bonificación de $150,000. Sin embargo, en las últimas quincenas su empleador se ha negado a pagar la prima y bonificación, generando inconformidad. La señora desea que estos dos rubros se reconozcan como parte integral de su salario.

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    La señora María Barrientos recibió en enero de 2017 un sueldo básico de $737,717, auxilio de transporte de $83,140, y pagos por horas extras de $176,698. También recibió un pago de prima de $75,000 y bonificación de $150,000. Sin embargo, en las últimas quincenas su empleador se ha negado a pagar la prima y bonificación, generando inconformidad. La señora desea que estos dos rubros se reconozcan como parte integral de su salario.

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    La señora María Barrientos recibió en enero de 2017 un sueldo básico de $737,717, auxilio de transporte de $83,140, y pagos por horas extras de $176,698. También recibió un pago de prima de $75,000 y bonificación de $150,000. Sin embargo, en las últimas quincenas su empleador se ha negado a pagar la prima y bonificación, generando inconformidad. La señora desea que estos dos rubros se reconozcan como parte integral de su salario.

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    La señora María Barrientos recibió en enero de 2017 un sueldo básico de $737,717, auxilio de transporte de $83,140, y pagos por horas extras de $176,698. También recibió un pago de prima de $75,000 y bonificación de $150,000. Sin embargo, en las últimas quincenas su empleador se ha negado a pagar la prima y bonificación, generando inconformidad. La señora desea que estos dos rubros se reconozcan como parte integral de su salario.

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    H.E.D.O.
    H.E.N.O
    RECARG.DOM Y FESTIVO DIURNO
    RECARG.DOM Y FESTIVO NOCTURNO
    H.E.D.FESTIVA O DOMINICAL
    H.E.N.FESTIVA O DOMINICAL
    RECARGO NOCTURNO

    VALOR DE LA HORA TRABAJADA

    Horas extras
    10 horas extras nocturnas en este mes, por:
    10 horas extras diurnas en dominical en este
    mes, por:
    8 horas extras nocturnas en festivo en este
    mes, por:

    TOTAL PAGO DE HORAS EXTRAS


    1.25
    1.75
    1.75
    2.1
    2
    2.5
    0.35

    $ 3,073

    $ 53,778

    $ 61,460

    $ 61,460

    $ 176,698
    La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo

    IBC= $ 737.717

    Prima
    Bonificación

    SUELDO BASICO
    AUXILIO DE TRANSPORTE
    DEVENGADO
    EPS 4%
    PENSION 4%
    A PAGAR
    PAGO DE PRIMA Y BONIFICACIÓN
    TOTAL PAGO DE HRS. EXTRAS

    TOTAL DEVENGADO

    CESANTIAS

    CESANTIAS:

    INTERESES DE CESANTIAS

    INTERESES DE CESANTIAS:
    gó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

    $ 75,000
    $ 150,000

    $ 737,717
    $ 83,140
    $ 820,857
    $ 29,509
    $ 29,509
    $ 761,840
    $ 225,000
    $ 176,698

    $ 1,163,538

    SALARIO X DIAS TRABAJADOS $ 820,857 X


    360 DIAS 360

    $ 68,405

    CESANTIAS X DIAS TRABAJADOS X 0,12 $ 68,405


    360 36

    $ 684
    30 $ 68,405

    X 30 X 0.12
    360
    De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que no
    pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar pagándolos, lo que genera en
    inconformidad. La señora María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencio
    y prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente,tiene derecho a que las suma
    reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

    R//: No tiene ese derecho ya que en el articulo 128 del CST dice:
    "Artículo 128. Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente
    liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
    utilidades, excedente de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no pa
    para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de represe
    transporte, elementos de trabajo y otros semejantes......."

    Para el pago de la prima se establece que:


    Artículo 306.De la prima de servicios a favor de todo empleado.El empleador está obligado a pagar a
    empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario po
    reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros vei
    diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo traba

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