Resumen Grafico

Legislación educativa y laboral
Licda: Edna Rossana Martínez
Resumen Grafico
1. María Magdalena Bol Cu 9614-20-26336
Guatemala, 13 de septiembre de 2021

Resumen Grafico
Nociones del derecho laboral o del trabajo
Derecho laboral en
Guatemala
Época Colonial:
Tiempo en que Guatemala vivió bajo el dominio español desde la conquista hasta la
independencia.
Época de Independencia:
La evolución continúa promovida por la
reforma liberal.
Código Civil 1877:

En donde se encontraban los contratos, como el
reglamento de los jornales que intento regular
algunos temas laborales
Ley de trabajo decreto 1434 1926:
Es lo que se conoce ahora como el código de trabajo en el
incluye:
- Contratos individuales de trabajo.
- El salario.
- La jornada de trabajo.
- El descanso semanal.
- El trabajo de la mujer entre otros.
Departamento Nacional de Trabajo 1925:

Institución encargada de resolver los conflictos de trabajo
durante el gobierno de General Jorge Ubico en 1931.
Revolución de octubre de 1944:

La revolución es un legítimo contenido público sobre la
protección y defensa de los intereses de la clase
trabajadora (por medio de la legislación laboral) para la
seguridad social para los trabajadores urbanos y sus
familias, siendo la época donde se considera el
verdadero nacimiento del derecho laboral en
Guatemala en virtud que se dictan las leyes más
significativas en materia laboral.
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en
1945:
La Constitución Política de la Republica es una de
las más democráticas a regido a Guatemala
constituye y contempla el trabajo como un derecho
laboral del individuo y una obligación social, donde
se asegura las condiciones económicas necesaria a
una existencia digna del trabajador.
Código del trabajo en Guatemala 1947:
Bajo el decreto 330, es el logro más
importante del Derecho Laboral
Guatemalteco, sigue siendo el mismo de la
actualidad en virtud al Decreto 1441 del año
1961.
Listado de disposiciones legales en materia
legal que se enmarcan en el código de
trabajo.
1. Ley del servicio civil 1748 del congreso
de la república.
2. La ley reguladora de la prestación del
aguinaldo para los trabajadores del
sector privado Decreto 76-78.
3. Ley de la bonificación anual para
trabajadores del sector público y
privado. Decreto 42-92.
4. Ley de bonificación e incentivo sector
privado Decreto 79-89.
5. Modificación por el decreto 97-2001.
6. Reforma del año 1992 bajo el Decreto 64-92
Principales Características:
La finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse
el vínculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extinción.
Principio Tutelar o protector:
Consiste en la protección jurídica preferente que brinda el
Derecho laboral al trabajador frente al patrono en
determinadas situaciones, principalmente en las desventajas
de carácter económico.
Principio Evolutivo:
Las garantías establecidas en la legislación laboral
pueden brindar mayor beneficio al trabajador, pero
nunca deben de disminuir la protección y garantías mínimas que ya se gozan, por el
ejemplo el salario mínimo.
Principio de la obligatoriedad:
Es un derecho laboral obligatorio y de aplicación
coercitiva y sancionatoria en ciertas medidas.
Principio de realismo y objetividad:

El código de trabajo es realista porque estudia la
realidad social enfocándose ante todo a la
posición económica de las partes, y es objetiva
porque su tendencia es la de resolver los
diversos problemas.
El derecho de trabajo es una rama del Derecho

público:
Es el que cuya norma no puede ser negociada o
modificada como si ocurre en el Derecho Privado a
través de la autonomía de la voluntad, el cual se
encuentra en el artículo 14 del código de trabajo.
El derecho de trabajo es hondamente Democrático:

EL derecho al trabajo es hondamente democrático porque
se orienta a la dignificación económica y moral de los
trabajadores, este principio es de carácter filosófico y
político.
Principio Conciliatorio:
Las normas del derecho laboral son esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo, como se
establece en el artículo 293 del código de trabajo, así
como el artículo 103 de la constitución política de la republica establece la relación entre
empleadores y el trabajo son conciliatorios.
Principio de Estabilidad:
Es el principio más importante del derecho laboral
moderno, no solo piensa en la permanencia de los
trabajadores sino también asegurar la estabilidad labora en
el futuro, el cual está establecido en el artículo 25 del
código de trabajo, así como en el artículo 6 y 23 protege la
validez y permanencia de los contratos.
In dubio pro operario:

Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que
podría producirse como “ante la duda a favor del
operario o trabajador”, este principio jurídico implica
que tanto el juez como el intérprete de una norma
debe, ante una duda de interpretación opta por la
parta favorable al trabajador, el cual está establecido
en el artículo 106 de la constitución y el 17 del código
de trabajo.
Principio de sencillez:
Este derecho se debe de formular en términos
sencillos de fácil aplicación y asimilación que
permitan administrar justicia pronta y
cumplida, sin perjuicio, incluida en el artículo
321 del código de trabajo.
Trabajo:
Se deriva de la voz latina “Tripalium” que significaba
herramienta para sujetar a las bestias para herrarlas,
también recibe el nombre de: Derecho del trabajo,
Legislación industrial, Derecho obrero, Derecho
profesional, Derecho social. El trabajo es el que tiene por finalidad principal la regulación
de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores
Sujetos de la relación laboral
1. Trabajador:
Es aquel que realiza una tarea por la cual se le reconoce una
remuneración.
2. Patrono:
Toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación laboral.
3. Auxiliares de patronos:
En este aspecto, se hace mención de tres
personajes auxiliares que apoyan al patrono
dentro del establecimiento o empresa, no
necesariamente los tres auxiliares están en
una empresa, puede ser uno, dos o los tres o
incluso pueden ser más.
3.1 Representantes del patrono:

son aquellas personas individuales que ejercen a nombre del
patrono, funciones de dirección o de administración y todas
las que estén legítimamente autorizadas por aquél, teniendo
como característica intrínseca que las relaciones entre los
representantes del patrono con los trabajadores obligan
directamente al patrono, pues su representante no actúa por
sí mismo y en consecuencia no contrae ninguna
responsabilidad directa para con los trabajadores.
3.2 El intermediario:
Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores
para que ejecuten algún trabajo en beneficio de otra persona, quedando el intermediario
y el beneficiario del trabajo obligados solidariamente para con los trabajadores.
3.3 El contratista:
Es el que se encarga de los contratos, que no solo ofrece el trabajo
a una o varias personas, sino el trabajo como un elemento más de
una empresa con materiales, equipo técnico y administración,
como lo establece el código de comercio: en sus artículos 655 y 657
siendo un verdadero empleador.

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Código Civil 1877:

Departamento Nacional de Trabajo 1925:

Revolución de octubre de 1944:

Principio de realismo y objetividad:

El derecho de trabajo es una rama del Derecho

El derecho de trabajo es hondamente Democrático:

In dubio pro operario:

Sujetos de la relación laboral

3.1 Representantes del patrono:

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