ANÁLISIS DE CASO SIMULADO TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Wbeyman Fernando Lozano Vélez

Alisson Dayana Medina Pulido

Leydy Lorena Madariaga Casadiegos

Fundación Universitaria del Área Andina

Legislación Laboral

Bogotá, Cundinamarca

2021

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 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN.................................................................................................................................................................3

OBJETIVO DE APRENDIZAJE..........................................................................................................................................4

CASO PRÁCTICO.................................................................................................................................................................5

TALLER EJE 2......................................................................................................................................................................6

CONCLUSIONES................................................................................................................................................................10

BIBLIOGRAFÍA.................................................................................................................................................................11

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 INTRODUCCIÓN

La gran importancia de actuar en los casos de alcoholismo laboral se deriva de las graves

consecuencias que puede suponer para el trabajador el hecho de presentar embriaguez en el

puesto de trabajo. Por esto, los programas de prevención deberían desarrollarse en cada una

de las organizaciones, independientemente de su tamaño. Pese a lo cual logre parecer, los

costes derivados del consumo de alcohol en el sitio de trabajo supera extensamente los que

logren originarse de programas de prevención y apoyo a los empleados. El alcoholismo en el

campo gremial no hablamos de un asunto baladí, puesto que conlleva riesgos graves como el

incremento de las modalidades de tener un percance gremial, y males para la compañía y los

compañeros, además de el decrecimiento del rendimiento del trabajador en su puesto de

trabajo.

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 OBJETIVO DE APRENDIZAJE

Analizar y comprender la temática sobre la ejecución y terminación del contrato.

Establecer e identificar las obligaciones generales y especiales del empleador y del

trabajador; las prohibiciones de las partes dentro de una relación laboral y las causales de
terminación del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el análisis del caso y la comprensión
de lectura.

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 CASO PRÁCTICO

Pedro villas se vinculó con la cervecería pils s.a., a través de un contrato de trabajo a término
indefinido desde el 13 de agosto de 2000, desde entonces desempeñó la labor de auxiliar de
laboratorio, la cual comprendía las funciones de inspección y ensayo de productos
terminados, como cervezas, maltas, refajos, entre otros; que el 10 de agosto de 2017 se le
comunicó la decisión de dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa, la cual se
sustentó en la situación según la cual, el señor pedro se había presentado a prestar sus
servicios el 30 de julio de 2017 a las 21 horas, en estado de ebriedad; que en los descargos, se
explicó que no se encontraba embriagado, y el aspecto físico presentado era como
consecuencia del agotamiento de la extensa jornada laboral, pero reconoció “que antes de
ingresar al sitio de trabajo consumió 6 cervezas. Acto seguido, se colige que para el señor
pedro villas es habitual y frecuente el consumo de alcohol, llegando hasta el punto de hacerlo
a diario y en cantidades considerables.

Argumento del señor Pedro Villas

Manifiesta que se le realizó una prueba de alcoholemia, la cual no es válida, en tanto fue
practicada por personas no idóneas para ello, ya que los encargados fueron dos vigilantes y
un supervisor; que el test al que fue sometido, tan solo es una medida preventiva, pero en
ningún caso puede establecer si una persona se encuentra en estado de embriaguez; adujo,
que por 17 años fue expuesto a un riesgo de volverse adicto al consumo de alcohol, toda vez
que su labor como catador consistía en chequear el producto antes y después de pasteurizar, y
en tal medida, si se comprobara su estado de embriaguez, sería una situación relacionada con
el riesgo al que fue expuesto.

Argumento de la Empresa Cervecería Pils S.A.

Indicó que el despido fue con justa causa, tanto así que el señor Pedro Villas reconoció haber
ingerido 6 cervezas antes de entrar a su turno de trabajo, e indicó que el test de alcoholemia
practicado es válido al estar reconocido por “los estamentos de la Salud Ocupacional”.

Agrega, que no fue motivo de discusión la labor desempeñada por el actor durante un lapso
superior a 17 años, esto es, el de auxiliar de laboratorio, donde debía degustar los productos
que producía la empresa, tanto antes como después de pasteurizar, entre ellos se encontraban

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principalmente los que contenían alcohol y por sobre todo cerveza y aunque no era
obligatorio, si era laboralmente aceptado la ingesta de los mismos.

TALLER EJE 2

1. ¿De la anterior lectura, se puede inferir que en todos los casos en que un trabajador
consume sustancias psicoactivas se pone en riesgo a sí mismo, a sus compañeros de
trabajo y afecta su rendimiento en el trabajo, explique su respuesta?

Totalmente de acuerdo, las sustancias psicoactivas o bebidas alcohólicas generan a la persona

un cambio en su manera de comportarse y su relación personal frente a los demás, cuando
ingerimos alcohol nos puede afectar la capacidad de razonamiento y juicio cada vez que se
bebe. El consumo prolongado de alcohol daña las neuronas; esto puede provocar un daño
permanente a su memoria, a su capacidad de razonamiento y a su comportamiento; esto
genera afectación en el rendimiento laboral, con esto hacemos referencia a que una persona
puede pasar por diferentes estados de ebriedad y cambio en sus emociones.

En atención a la sentencia C-636 de 2016 frente a la prohibición de presentarse al trabajo bajo

los efectos del alcohol, narcóticos y drogas enervantes, considera lo siguiente:

La Corte encontró en el numeral 2 del artículo 60 del C.S.T. no desconocía el derecho al

trabajo de las personas, aunque reconoció que era necesario condicionar la asequibilidad de
este. Por lo tanto, la prohibición de presentarse al lugar de trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de narcóticos o drogas encuentra fundamento en diversos estudios, aunque
estos mismos muestran que el efecto del consumo de estas sustancias en el desempeño de la
labor contratada puede variar dependiendo de diferentes factores; en aquellos en los que
exista mayor riesgo de lesiones en el trabajo, bien sea al trabajador o a terceros, la
prohibición es especialmente importante para garantizarles su seguridad.

En cambio, es posible que para determinadas actividades la prohibición resulte excesiva, en

particular con relación a aquellas actividades que impliquen un riesgo menor a la seguridad
del trabajador o de terceros y que puedan ser desarrolladas adecuadamente por el trabajador
sin menoscabo del rendimiento del trabajador.

2. ¿El señor Pedro Villas se halla en capacidad de cumplir su rol funcional?

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Respecto a los argumentos que presenta el señor Villas podemos llegar a la conclusión que no
se encontraba en condiciones óptimas para cumplir con sus labores debido a que manifestó
haber consumido 6 cervezas antes de ingresar a trabajar lo que nos lleva validar lo siguiente.

Las bebidas alcohólicas contienen diferentes cantidades de alcohol, en este caso la cerveza
tiene aproximadamente 5% de alcohol, aunque algunas cervezas tienen más, de acuerdo a
estudios realizados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), los hombres para llegar
a un estado de borrachera tendrían que consumir de 13 a 15 cervezas, en este orden el señor
Villas estaba en un consumo medio de embriaguez, esto no permite que tenga un raciocinio
completo y coherente a la hora de ejercer su labor.

El consumo de alcohol y/ otra droga es muy prevalente en el medio laboral. Se estima que el
10% de los activos laboralmente son bebedores de riesgo (más de 40 gr./día en mujeres y de
60 gr./día en varones), y el 8% son bebedores abusivos y frecuentes.

Es importante resaltar que después de practicarle la prueba de alcoholemia y los resultados

dan positivo, legalmente no está en condiciones para el desarrollo de las actividades propias
del puesto de trabajo, en este orden de idea el Código Sustantivo del Trabajo es claro en su
artículo 60 numeral 2 y lo ratifica la Sentencia C-636 de 2016.

3. ¿Coloca en riesgo la actividad de la empresa?

Si está poniendo en riesgo tanto la reputación de la empresa como la actividad en la cual se

está desempeñando, inspección y ensayo de productos terminados, debido a esto el señor
Villas no puede ejercer sus funciones porque no puede diferenciar una bebida de otra con el
consumo anticipado de otro producto.

De igual forma se corre mucho riesgo ya que se puede lanzar al mercado una línea o un
producto que no cumpla con los estándares de calidad ocasionándole a la empresa una mala
imagen y con ello las consecuencias que pueden implicar en un futuro. Normalmente una
empresa exige una conducta buena en las funciones laborales el cual deben estar en pleno uso
de sus facultades para realizar las tareas de la mejor manera posible y de esta forma evitar
errores, incidentes o accidentes que pueden resultar muy graves y costosos tanto en lo
económico como en la integridad de su personal.

4. ¿La empresa Cervecería Pils S.A. realizó sus deberes propios de empleador?

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La empresa está en busca de proteger a sus empleados; ahora, si bien la prohibición en sí
misma no es una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, el incurrir en ella,
en la prohibición, puede significar una conducta reprochable que configure una justa causa de
despido. Lo anterior, debido a que el artículo 6 del literal A del artículo 62 del CST
(modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965) establece que “Cualquier violación
grave de las obligaciones o prohibiciones” constituye una justa causa para el empleador de
dar por terminada la relación laboral en forma unilateral.

5. ¿El señor Pedro Villa incurrió en una causal de prohibición como trabajador?

De acuerdo a lo expuesto el señor si incurrió debido a que llego en un estado de embriagues a

la compañía, en su defensa afirma que antes de ejercer sus labores había consumido bebidas
alcohólicas lo cual hace una causal de despido, como mencionamos con anterioridad sus
funciones de inspección y ensayo de productos terminados en otras palabras catar; esto
significa probar un alimento o bebida para examinar sus sabores y aromas, también su
calidad, por lo tanto, en la práctica se realiza una prueba de una pequeña muestra para poder
identificar sus características individuales, pero el empleado al tener otra sustancia en su
organismo no podía laborar correctamente y diferenciar una sustancia de la otra.

6. ¿El señor Pedro Villa fue despedido sin justa causa o, por el contrario, se configura
una justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte
de Cervecería Pils S.A.?

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece que en todos los contratos de
trabajo existe una condición resolutoria por el incumplimiento de lo pactado y debido a esto
hay lugar a la indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Cuando se da la
terminación unilateral del contrato de trabajo por alguna de las justas causas que la ley
contempla comprobada por parte del empleador; éste deberá liquidar al trabajador.

De acuerdo a la Corte Constitucional de Colombia en Sentencia T-320/16 establece que el

derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en:

El derecho a conservar el empleo.

Derecho a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad.

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Derecho a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una
causal que conlleve a la terminación del contrato.

Derecho a que la autoridad laboral competente autorice el despido con la verificación previa
de la causal objetiva.

Gozan de estabilidad laboral reforzada las empleadas de maternidad, los empleados que
gozan de fuero sindical y los trabajadores discapacitados.

Validando estas causales y por lo mencionado en el caso expuesto al señor Villas por
incumplir con lo establecido en sus funciones, por su declaración y pruebas presentadas
avaladas por el área de la Salud Ocupacional. Son válidas las medidas tomadas por la
empresa, de prescindir de sus funciones de auxiliar de laboratorio, donde debía degustar los
productos que producía la compañía; como se menciona no era obligatorio el consumo de las
bebidas alcohólicas, se permitía ingerirlas, pero no dentro de la empresa y no afectando sus
labores.

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 CONCLUSIONES

Podemos concluir que el contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, por el que una
de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del
empresario, recibiendo a cambio una retribución. El cumplimiento de los preavisos ayuda a
mantener una buena relación entre el empleado y el empresario (evitando malos entendidos e
injustas indemnizaciones). Por otro lado, la terminación de un contrato de trabajo está
asociado con el cumplimiento e incumplimiento de las obligaciones y derechos de las partes
involucradas.

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 BIBLIOGRAFÍA

Consumo de alcohol y otras drogas en el medio laboral:

 https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2008000400003
 https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/mauricio-montealegre-534476/consumo-
de-alcohol-y-sustancias-psicoactivas-en-el-trabajo-2472356
http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2016/C-636-16.htm
 https://www.agtabogados.com/blog/que-hacer-si-me-despiden-sin-justa-causa/
 https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/mauricio-montealegre-534476/consumo-
de-alcohol-y-sustancias-psicoactivas-en-el-trabajo-2472356
 https://medlineplus.gov/spanish/ency/patientinstructions/000494.htm
 https://medlineplus.gov/spanish/ency/article/001944.htm

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