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    Paso4 Travesia Laboral Colectiva Claudia Gutierrez

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    Juan Sebastian Sanchez Guitierrez
    1) El documento explica los pasos de una travesía laboral colectiva que incluye realizar una infografía sobre las etapas de la negociación colectiva en Colombia, un mapa conceptual sobre la naturaleza y estructura del conflicto colectivo, y un cuadro comparativo sobre cuándo el derecho de huelga es legal e ilegal. 2) También incluye explicar a través de un dibujo los métodos alternativos de solución de conflictos en Colombia. 3) El objetivo es analizar conceptos clave relacionados con la legisl

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    Paso4 Travesia Laboral Colectiva Claudia Gutierrez

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    1) El documento explica los pasos de una travesía laboral colectiva que incluye realizar una infografía sobre las etapas de la negociación colectiva en Colombia, un mapa conceptual sobre la naturaleza y estructura del conflicto colectivo, y un cuadro comparativo sobre cuándo el derecho de huelga es legal e ilegal. 2) También incluye explicar a través de un dibujo los métodos alternativos de solución de conflictos en Colombia. 3) El objetivo es analizar conceptos clave relacionados con la legisl

    Descripción original:

    Legislacion comercial 4

    Título original

    Paso4_Travesia_Laboral_Colectiva_Claudia_Gutierrez

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    1) El documento explica los pasos de una travesía laboral colectiva que incluye realizar una infografía sobre las etapas de la negociación colectiva en Colombia, un mapa conceptual sobre la naturaleza y estructura del conflicto colectivo, y un cuadro comparativo sobre cuándo el derecho de huelga es legal e ilegal. 2) También incluye explicar a través de un dibujo los métodos alternativos de solución de conflictos en Colombia. 3) El objetivo es analizar conceptos clave relacionados con la legisl

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    1) El documento explica los pasos de una travesía laboral colectiva que incluye realizar una infografía sobre las etapas de la negociación colectiva en Colombia, un mapa conceptual sobre la naturaleza y estructura del conflicto colectivo, y un cuadro comparativo sobre cuándo el derecho de huelga es legal e ilegal. 2) También incluye explicar a través de un dibujo los métodos alternativos de solución de conflictos en Colombia. 3) El objetivo es analizar conceptos clave relacionados con la legisl

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    LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

    PASO 4 – TRAVESÍA LABORAL COLECTIVA

    PRESENTADO POR

    CLAUDIA MILENA GUTIERREZ VIAFARA


    CÓDIGO 24712963

    GRUPO 106004_45

    TUTOR

    SANTIAGO BURBANO R.

    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y/A DISTANCIA

    UNAD

    CONTADURIA PUBLICA

    MAYO 2021
    Realizar la siguiente travesía Laboral Colectiva
    La actividad consiste en:
    Realizar la siguiente travesía laboral colectiva
    1. Explique a través de una infografía, cuáles son las etapas de la negociación colectiva en
    Colombia.
    ¿Qué es la negociación colectiva?
    El derecho a la negociación colectiva es inherente con el derecho de asociación sindical; su
    ejercicio potencializa y vivifica la actividad de la organización sindical, por cuanto le permite a
    esta cumplir la misión que le es propia de representar y defender los derechos de sus afiliados, y
    hacer posible, real y efectivo el “principio de igualdad”.
    3. Elabore un mapa conceptual que explique la naturaleza y estructura del conflicto
    colectivo en Colombia
    Arts. 429 a 466 del C.S.T.

    CONFLICTO COLECTIVO EN COLOMBIA

    El Conflicto Colectivo del trabajo es el que surge de una colectividad de


    trabajadores, ya sea bajo la forma de organización jurídica permanente
    (sindicato), o sin organización jurídica permanente, frente a uno o varios
    empleadores, siempre que el conflicto pongo un juego un interés colectivo.
    Se pueden identificar dos tipos de conflictos colectivos

    CONFLICTO ECONOMICO O DE CONFLICTO JURIDICO O DERECHO


    INTERESES
    Es jurídico cuando la controversia entre
    Es económico cuando la controversia trabajadores y el empleador, versa sobre
    se genera en la relación trabajadores – la existencia, alcances o interpretación
    empleador sobre la constitución o de una norma jurídica. Estos conflictos
    modificación de las condiciones de los resuelve un juez laboral.
    trabajo. Estos conflictos se resuelven
    de acuerdo con los procedimientos
    establecidos en el código sustantivo de
    trabajo.
    4. Realice un cuadro comparativo que explique cuándo el derecho de huelga es legal e ilegal
    en Colombia.
    El derecho a la huelga se encuentra consagrado en el artículo 56 de la Constitución Política, de
    acuerdo con el cual “se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales
    definidos por el legislador”. Este derecho está estrechamente relacionado con los principios
    constitucionales de solidaridad, dignidad y participación (CP art. 1) y con la realización de un
    orden social justo (CP art. 2), por lo cual cumple finalidades fundamentales para el Estado social
    de derecho como: equilibrar las relaciones entre los patrones y los trabajadores, resolver los
    conflictos económicos colectivos de manera pacífica y materializar el respeto de la dignidad
    humana y de los derechos de los trabajadores.

    Derecho de Huelga Legal Derecho de Huelga Ilegal


    Son aquellas que cuentan con un permiso o Son las que se hacen sin dar informe ni pedir
    autorizaciones por la cual son convocada los permisos pertinentes para dicha huelga
    dicha huelga
    Si se produce durante la huelga y esta es total, A tener muy en cuenta que, además, puede ser
    no tiene derecho a prestación económica. Y si objeto de sanción e incluso de despido
    es huelga parcial, el trabajador tiene derecho a disciplinario si la participación del trabajador
    la prestación, pero reducida ha sido activa y su modo de actuar en la
    proporcionalmente al tiempo de trabajo misma puedan probar causas para efectuar
    efectivo. este tipo de despido.
    No caben las sanciones disciplinarias por Aquellas que van contra los requisitos en la
    parte del empresario hacia el trabajador que normativa legal.
    decide ejercer su derecho a huelga.
    Si el trabajador realiza huelga durante toda la Si el empresario considera la huelga ilegal,
    jornada, permanece en situación de alta puede dar de baja en la Seguridad Social a los
    especial en la Seguridad Social, por lo que se trabajadores que participan en ella hasta que
    suspende la obligación de cotizar. Sin los tribunales laborales declaren que la huelga
    embargo, si la realiza durante unas horas, se es legal. Entonces pasaran a situación de alta
    mantiene en situación de alta real cotizando especial.
    por el tiempo trabajado.
    Las que vayan contra el compromiso de paz
    social que se pacta en el convenio colectivo.
    5. Explique a través de un dibujo libre, cuáles son los Métodos Alternativos de Solución de
    Conflictos en Colombia “MASC”.

    CONCILIACIÓN

    ARBITRAJE
    NEGOCIACION, MEDIACION
    REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

    http://derecholabcoltahum.blogspot.com/2017/04/etapas-de-la-negociacion-colectiva.html

    https://www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-trabajo.html#:~:text=Convenci%C3%B3n
    %20colectiva%20debe%20ser%20por%20escrito.,-La%20convenci%C3%B3n
    %20colectiva&text=%C2%ABLa%20convenci%C3%B3n%20colectiva%20debe
    %20celebrarse,siguientes%20al%20de%20su%20firma.

    https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Cartilla_Derecho_c
    olectivo_del_trabajo_RG_ene_11_-20p.pdf

    http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/233/Documentos/CONFLICTO_COLEC
    TIVO_DEL_TRABAJO.pdf

    https://www.google.com/search?
    sxsrf=ALeKk00A43HDXKL5EKAagzSghlwhTp76Bw:1619849750046&source=univ&tbm=isc
    h&q=imagenes+de+mediacion+de+conflictos&sa=X&ved=2ahUKEwjgkcPH6qfwAhWgGVkF
    HdJxAJAQjJkEegQIAxAB#imgrc=W6ocrWiGgZOvEM&imgdii=hyKRzmWpLuhcrM

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