Mba Caso Practico 1 Marcoc Legal

MBA – MARCO LEGAL LABORAL
Caso práctico 1
1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?
La señora Gómez puede como primera medida instaurar una demanda laboral, que le consista
en iniciar una reclamación de indemnización de tres meses de salario o se le recontrate por
despido sin junta causa, debido a que no existe prueba alguna de que el despido haya sido a
causa de una falta grave de acuerdo con el artículo 48 de la ley federal del trabajo.
Ahora bien, de acuerdo con lo establecido en el artículo 162 de la ley federal del trabajo, la
señora tiene derecho a solicitar la prima de antigüedad, teniendo en cuenta el tiempo
desempeñado en la empresa el cual es de más de 15 años.
Del mismo modo, considero que no es posible realizar una denuncia penal por calumnia y daño
al buen nombre, puesto que afectó imagen profesional ante todos los medios de comunicación
sobre un supuesto delito no cometido, debido a que los artículos del código penal federal
título vigésimo, delitos contra el honor, capitulo II injurias y difamación fue derogado.
2. A qué instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.
La primera instancia es la demanda laboral la cual debe iniciar elaborándose por escrito según
artículos 871, 872 de la ley federal del trabajo, por lo que debe dirigirse directamente ante las
juntas de conciliación y arbitraje.
Luego con el Juez Laboral del Circuito, en el último lugar donde se prestó el servicio o en el
domicilio del demandado a su elección. El Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social,
establece que es el fuero territorial de competencia para la presentación de la demanda. Art 5.
Es importante tener en cuenta que este proceso será de doble instancia, es decir, luego de que
sea resuelto por el Juez del Circuito, se podrá interponer recurso de apelación o procederá el
recurso de revisión (sentencia totalmente desfavorable al trabajador) ante el Tribunal Superior
correspondiente.
De otra parte es de aclarar que si la cuantía de la demanda es menor a 20 salarios mensuales

legales vigente en Colombia, el competente será el Juez de Pequeñas Causas Laborales en un
procedimiento de única instancia, es decir que no tiene apelación.
Ahora bien, se puede dirigir también a la Fiscalía General de la Nación en caso de decidir que
es procedente la denuncia penal. Una vez presentada la denuncia, el Fiscal asignado al caso
iniciará el proceso ante el Juez Penal correspondiente.
3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente,
precisando las normas que respalden la decisión.
La Sra. Gómez puede entablar su acción en contra del actual Director General del Órgano
Desconcentrado como titular de la entidad y el Director General Adjunto de
Administración, en su calidad de jefe de unidad y responsable directo de las acciones de
reducción de personal. Esta acción se fundamenta jurídicamente con base en el Artículo Nº10
de la Ley Federal del Trabajo, en el cual se indica que “el patrón es la persona física o
moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo
pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será
también de estos”.
4. ¿Puede la señora Gómez demandar la reinstalación? ¿Por qué? (funde y motive

jurídicamente)
La Sra. Gómez si puede demandar la reinstalación debido a los siguientes motivos:
Primero por el despido de la señora Gómez califica un como despido sin justa causa,
debido a que el motivo del despido no se alinea con ninguno de los puntos que marca la Ley
Federal del Trabajo en el Artículo 47.
El patrón no realizó una comunicación formal o por escrito en el cual se informe

específicamente la conducta o conductas que motivaron el despido de la señora Gómez,
así como ni tampoco se comunicó a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente; hecho
que determina la separación no justificada, y por ende la nulidad del despido, según los
establecido en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
El artículo 48 de la Ley Federal del trabajo faculta a la señora Gómez a poder solicitar ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le
indemnice.
5. Enumere el resto de las acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la

Sra. Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones)
En caso de que la señora Gómez imponga la acción de reinstalación o de indemnización,

las acciones adicionales que puede solicitar son:
1. Salario vencido: Obedece a todos los salarios que se generen durante el tiempo del
trámite del juicio hasta su conclusión (Artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo).
2. Vacaciones proporcionales (Artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo).
3. Prima vacacional: 25% de las vacaciones (Artículo 80 de la Ley Federal de Trabajo).
4. Aguinaldo proporcional (Artículo 87 de la Ley Federal de trabajo).

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2. A qué instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

De otra parte es de aclarar que si la cuantía de la demanda es menor a 20 salarios mensuales

4. ¿Puede la señora Gómez demandar la reinstalación? ¿Por qué? (funde y motive

La Sra. Gómez si puede demandar la reinstalación debido a los siguientes motivos:

El patrón no realizó una comunicación formal o por escrito en el cual se informe

5. Enumere el resto de las acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la

En caso de que la señora Gómez imponga la acción de reinstalación o de indemnización,

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