AP7-AA14-EV2: Taller asumir deberes y derechos

Norbay Gómez S.

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Centro para la Industria de la Comunicación Gráfica CENIGRAF
Producción de Multimedia (2104887)

Agosto 20, 2021

 AP7-AA14-EV2: Taller asumir deberes y derechos

Norbay Gómez S.

Instructora: Katerhinne María Romo Pacheco

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Centro para la Industria de la Comunicación Gráfica CENIGRAF
Producción de Multimedia (2104887)

Agosto 20, 2021

 Introducción

El hombre al interactuar consigo mismo, con los demás y la naturaleza en el

contexto productivo y social debe asumir una serie de valores, deberes y derechos. Es
cierto que goza de una libertad que le permite actuar según su voluntad y puesto que es
libre, él debe hacerse responsable de sus actos (SENA,2021).
Este tema es de suma importancia ya que en nuestra vida cotidiana y en la vida
laboral debemos tratar de actuar de acuerdo a las normas de convivencia ya que estas
garantizan nuestro bienestar. Tener en cuenta nuestros derechos y deberes permite que
siempre encaminemos nuestra manera de conducirnos, de tal forma que contribuyamos a
cultivar buenas relaciones en nuestro entorno. Y a nivel laboral si actuamos de esta
manera seremos más confiables para las demás personas. Este trabajo me gusto ya que
a veces nos olvidamos de estos aspectos que son fundamentales. Y comenzamos a
actuar sin ver de qué manera nuestras acciones pueden generarle daño a otras personas,
o de alguna forma generar inconvenientes dentro del proceso de trabajo.

Caso uno
El miércoles 29 de enero, el Presidente del Banco Popular, don Pedro Andrade
alertó a la Gerencia de Informática por unas irregularidades encontradas en su correo
electrónico. Luego de una investigación se detectó que la señorita Carolina García,
segunda secretaria de don Pedro Andrade, utilizaba la cuenta de correo electrónico de
éste para enviar mensajes a su cuenta personal, para luego reenviarlos a terceros fuera
del Banco Popular.
Luego de interrogar a la Srta. García y haber reconocido su falta, se puso fin a su
contrato de trabajo, por incumplimiento grave de diversas disposiciones normativas y del
propio contrato. La empresa presentó a los Tribunales una querella por los delitos
relacionados con la divulgación de información de carácter reservado. Con nuevos
antecedentes recopilados se descubrió que la información era entregada a William
Vásquez, quien se desempeñaba como Gerente General de Invercrédito Corredores de
Bolsa S.A., por lo que se informó a la Superintendencia de Valores y Seguros para los
efectos legales correspondientes.
Tomado de: https://unidvalorestuxpan.files.wordpress.com/2012/09/80-casos.pdf
1. ¿Qué valores se encuentran involucrados en esta situación?,
sustente su respuesta. En esta situación se encuentra involucrado en primer lugar
el valor de la responsabilidad, el cual es de gran importancia para mantener los
más altos estándares en cuanto al cumplimiento de la misión y visión de una
empresa. Y al ser una sociedad regida por la información, el manejo confidencial
de la misma permite que la empresa pueda tomar decisiones o acciones que estén
a favor o en contra de la entidad. En este caso mantener la confidencialidad es
 una forma de blindar a la empresa, ya que al hacer publica información sensible
puede generar pérdidas a la empresa, favoreciendo a la competencia. Siendo por
ello una falta grave que un empleado realice prácticas que no estén de acuerdo a
los lineamientos establecidos por la empresa para el manejo de la información,
siendo necesario mantener una conducta ética dentro de las responsabilidades
que se tienen a nivel laboral, siendo discreto y cuidadoso con los datos que se
deben manipular. Sabido es que la información es poder y el poder bien empleado
transforma, mal usado destruye.
En segundo lugar está el valor de la confianza, desde la empresa se debe
aclarar a los empleados sus deberes o responsabilidades que debe asumir frente
a las actividades que tiene a su cargo, realizar evaluaciones periódicas sobre el
cumplimiento de las mismas, verificar los procesos, capacitación constante, con el
fin de evitar que se generen malos entendidos.
Y por último el valor de la lealtad que es de gran importancia dentro de este
caso y es sin duda una competencia y característica entre los trabajadores que se
valora de forma especial desde muchos ámbitos de la empresa. La lealtad
supone la confianza, grupal o individual, de que se luchará por objetivos comunes
y donde todos tienen los mismos propósitos para alcanzarlos. Por ello el que la
persona filtre información y la comparta con otras empresas, muestra que esta
pensando en sus propios intereses y no le importan la empresa.
2. ¿Qué consecuencias legales cree que le acarrearía aceptar esta situación? El
manejo de la información en el país, para ser manejada en cuanto a su contenido,
alcance y regulación contractual está desarrollado en parte por la Decisión 486 de la
Comunidad Andina, en el artículo 260, y por un grupo de resoluciones de la SIC cuando
se ha pronunciado sobre la conducta de competencia desleal de violación de secreto
empresarial (Bonnett, 2018).
Es necesario tener el concepto de Información confidencial la cual se entiende
como un grupo de conocimientos o información reservada. Y se manifiesta en el artículo
260 de la Decisión 486 donde se define al secreto empresarial como “cualquier
información no divulgada que una persona natural o jurídica legítimamente posea, que
pueda usarse en alguna actividad productiva, industrial o comercial, y que sea susceptible
de transmitirse a un tercero, en la medida que dicha información sea: (i) secreta, (ii) tenga
un valor comercial por ser secreta y (iv) haya sido objeto de medidas razonables tomadas
por su legítimo poseedor para mantenerla secreta.”
También en este caso se tiene en cuenta el artículo 150 bis del Código Penal,
relativo al uso indebido de información reservada por parte del empleado público; artículo
160 bis del Código Penal, sobre cohecho, en el caso de Carolina García y del artículo 170
del Código Penal, sobre soborno, en el caso de William Vásquez. Además, la querella se
basa en los artículos 2° y 4° de la ley 20.117, que tipifica figuras penales relativas al robo
de información confidencial.
Teniendo en cuenta esta información las consecuencias que podría tener serían
las siguientes: Me podrían despedir con justa causa. Establecer multas económicas
o indemnización de los daños y perjuicios. Demandas y podría perder la profesión o la
posibilidad de establecer relaciones laborales. Podría también tener una sentencia de
cárcel. Estas consecuencias generarían una mala reputación y redundaría en la
imposibilidad de continuar trabajando en este sector empresarial.
3. ¿Qué acciones podrían hacerse para contrarrestar este tipo de
situaciones?
Para disminuir el riesgo ante este tipo de situaciones y prevenir esta conducta, se
recomienda lo siguiente:
 Elaborar políticas de seguridad de la información a la medida,
exigibles y aplicables al interior de la organización.
 Desarrollar documentos que responsabilicen a los trabajadores por
el uso que les den a las herramientas que utilizarán por motivo de su trabajo.
 Contratos de confidencialidad para trabajadores y/o colaboradores.
 Documentos de prevención desde el proceso de contratación.
 Documentos de salida en caso de renuncia o despido para proteger
la información.

4. Qué importancia cree que tiene actuar dentro del marco de las leyes en este tipo
de situaciones?
Actuar dentro de la ley siempre será importante ya que de esta manera podemos
blindarnos nosotros mismos. Esto nos da unos derechos y unas garantías que también
nos permiten hacerles exigencias a nuestros jefes, empresas o con quienes adquiramos
obligaciones contractuales y en el cual debamos hacer un manejo confidencial de la
información.
Caso dos
La empresa XTZ, tiene 600 empleados. Durante mucho tiempo ha calculado los
aportes a la seguridad social sobre montos menores de los sueldos que realmente gana el
personal. Todo esto lo hacía para que el pago de la empresa no sea tan alto, pues al
tener tantos empleados los pagos por aportes reales representan un gran costo para la
empresa.
Tomado de: https://www.gestiopolis.com/etica-profesional- empresarialteoria-
casos-estudio/
1. ¿Qué valores se encuentran involucrados en esta situación?,
sustente su respuesta.
Pienso que en este caso se involucra la honestidad, y la integridad lo cual
es importante en los miembros de la empresa, además no son algo optativo, sino
un aspecto necesario y vital para el buen funcionamiento de la entidad y de las
relaciones que allí se tejen. En este caso que está relacionado con la seguridad
social, no hay que olvidar que esta comprende las medidas que protegen al
trabajador, por lo cual si se paga por debajo del valor real cuando el trabajador se
encuentre en la necesidad de acceder a estos servicios
2. ¿Qué consecuencias legales cree que le acarrearía aceptar esta
situación?
 Se debe tener en cuenta que la Infracotización se puede entender como el
ingreso de las cuotas calculadas sobre una base inferior a la debida. En este caso,
el empresario será responsable por la diferencia entre la cuantía total que
corresponda al trabajador por las cuotas que dejaron de ser ingresadas y las que
corresponda asumir a las Entidades Gestoras o colaboradoras por las cuotas
efectivamente ingresadas. La infracotización puede originarse cuando se cotiza
por un salario inferior al realmente percibido, por no cotizar por los incrementos
salariales con efecto retroactivo, etc. Sólo será imputable al empresario la
responsabilidad en caso de conducta culpable y maliciosa, no en caso de error.
Una de las consecuencias ante el no pago o pago inferior de las
prestaciones sociales, es que en el momento en que un trabajador solicite una
prestación, la entidad gestora o colaboradora podrá denegar total o parcialmente
su responsabilidad directa en el pago, aunque en algunos casos se puede
anticipar prestación y presentar luego demanda en el orden social para resarcirse
de las cantidades con la empresa (Pymes y autónomos, sf).

De acuerdo al Art 23 de la ley 100. Las empresas que incurren en este tipo
de conductas podrán tener una sanción Moratoria. Los aportes que no se
consignen dentro de los plazos señalados para el efecto, generarán un interés
moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para el impuesto sobre la renta
y complementarios. Estos intereses se abonarán en el fondo de reparto
correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro pensional de los
respectivos afiliados, según sea el caso.
Además, otro perjuicio que genera esta situación es que en caso de que el
empleado sufra alguna situación que deteriore su salud, el empleador correrá con
los gatos que de esta situación se generen en caso de accidentes de trabajo,
riesgos, enfermedades generales y maternidad. También la Superintendencia
Nacional de Salud podrá iniciar investigaciones y aplicar sanciones a que haya
lugar de acuerdo con el decreto 1703 del año 2002.
3. ¿Qué acciones podrían hacerse para contrarrestar este tipo de
situaciones?
 Crear un código de ética empresarial para la entidad, donde
se establezcan los principios a los cuales se espera que se ajusten los
empleados y directivos en la conducción de los negocios de la entidad.
 La empresa debe tener y mantener libros, registros y cuentas
de conformidad con altos estándares profesionales de exactitud y
consistencia, en los cuales se reflejen con razonable detalle y en forma
exacta y fiel las transacciones de la entidad.
 La empresa debe contratar el personal de acuerdo a sus
capacidades financieras, de tal manera que pueda hacer las contribuciones
en la seguridad social, acordes a los pagos que reciben los trabajadores.

4. ¿Qué importancia cree que tienen actuar dentro del marco de las
leyes en este tipo de situaciones?
Es necesario que siempre actuemos siguiendo las normativas, ya que estas están
creadas para que podamos proteger la convivencia y brindarles garantías a las personas,
en este caso para proteger el derecho a la salud y a la seguridad de los empleados.
 Conclusión

Este tema creo que es uno de los más importantes en nuestro proceso tanto de
formación como en la vida laboral, ya que siempre estaremos dentro de un sistema en el
cual podremos gozar de nuestros derechos, pero también tendremos que cumplir con
algunos deberes.
Es fundamental guiar nuestra conducta bajo el cumplimiento de la ley ya que esto
también permitirá blindarnos ante posibles problemas que se nos presenten.

Referencias

Bonnett,M. (13 de agosto de 2018). Regulación de la información confidencial en el país. Asuntos

legales. https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/monica-bonnett-529291/regulacion-de-
la-informacion-confidencial-en-el-pais-2758941

Congreso de la Republica de Colombia. (Diciembre 23 de 1993). Ley 100. sistema de seguridad

social. https://funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248

Guía AP7. SENA. 2021. Material de Formación:

https://app.box.com/s/ytokkwjzab9nb8qih2fptcleyw786aau

Lemus, L. (2021). Confidencialidad consecuencias de la violación a la confidencialidad de una

empresa por los trabajadores. Blog sobre temas de Derecho Corporativo, Privacidad y
Nuevas Tecnologías. https://luismariolemus.com/2017/03/07/consecuencias-de-la-
violacion-a-la-confidencialidad-de-una-empresa-por-los-trabajadores/.

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). 2021. Material de Formación. Asumir deberes y

derechos.
https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Titulada/institution/SENA/Tecnologia/2
28101/Contenido/OVA/AP7/Asumir_deberes_derechos/docs/material_deberes_derechos.p
df

Pymes y autónomos. (s.f) ¿Cuáles son las consecuencias del impago de cuotas a la Seguridad
Social por parte de la empresa? Pymes y autónomos.
https://www.pymesyautonomos.com/legalidad/cuales-son-las-consecuencias-del-impago-
de-cuotas-a-la-seguridad-social-por-parte-de-la-empresa

Sesión en línea (10 de agosto de 2021). Sesión en línea. Conferencia Web: AP7 AA14 EV2 Taller
asumir deberes y derechos [Video].
https://www.youtube.com/watch?v=oON323vBx0Q&t=2336s