JUICIO ORDINARIO LABORAL NUEVO.

SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA PLURIPERSONAL DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE ESCUINTLA.
JUAN CARLOS PEREZ MOLINILLO, de cuarenta y siete años de edad, soltero, con domicilio en
el departamento de Guatemala, con residencia en tercera avenida ocho guión setenta y cinco,
Colonia Santa Marta, Zona cinco de Escuintla departamento de Escuintla, actúo bajo la
Dirección y Procuración del Abogado Sergio Eduardo Soto Godoy, y señalo como lugar para
recibir notificaciones la oficina profesional ubicada en séptima avenida seis guión cincuenta y
tres, zona cuatro, Edificio El Triángulo, nivel dieciséis, oficina ciento sesenta y uno, de la ciudad
de Guatemala, ante usted respetuosamente comparezco a plantear la presente DEMANDA
ORDINARIA LABORAL en contra de señor LUIS ESTUARDO PALACIOS ALVARADO,
propietario de la Empresa Mercantil Vidriería Palacios, S.A. Ubicada en Avenida Bolívar, treinta
guión cincuenta y ocho, zona tres, de esta ciudad capital, a quien en lo sucesivo de la presente
demanda denominaré “LA PARTE DEMANDADA” quien, por ignorar su residencia, puede ser
notificado en el lugar donde se encuentra ubicada dicha empresa denominada Vidriería
Palacios, Avenida Bolívar treinta guión cincuenta y ocho, zona tres, de esta ciudad capital,
actuación que realizo en base a la siguiente:

RELACION DE HECHOS:
I. La presente demanda ordinaria laboral la promuevo en vista de que fui despedido en forma
directa e injustificadamente de mi trabajo y porque cuando se me despidió la parte
demandada no me pagó mis prestaciones laborales a que por ley tengo derecho;
II. DE LA RELACION LABORAL: Inicié mi relación laboral con la parte demandada, el veinte
de Agosto del año dos mil dieciocho, como Piloto, siendo despedido en forma directa e
injustificada el diecisiete de enero del año dos mil veinte, por la parte demandada a través
del señor ERICK RENE GARCIA SOLARES. Jefe de Taller de la empresa denominada
Vidriería Palacios, propiedad del demandado señor Luis Estuardo Palacios Alvarado,
indicándome que quedaba despedido por que ya no necesitaban de mis servicios laborales.
III. DEL TRABAJO REALIZADO: Durante mi relación laboral con la parte demandada me
desempeñé como Piloto, en la VIDRIERIA PALACIOS, ubicada en Avenida Bolívar, treinta
guión cincuenta y ocho, zona tres, del Municipio de Guatemala, departamento de Guatemala,
lugar donde laboré durante todo el tiempo de mi relación laboral.
IV. DE LA JORNADA DE TRABAJO: Durante el tiempo que laboré para la parte demandada,
realicé mi trabajo en jornada ordinaria nocturna, es decir en un horario de las ocho a las
diecisiete horas, de lunes a viernes, con intervalo de una hora para comer, y los sábados de
ocho horas a las trece horas.
V. DEL SALARIO DEVENGADO: Durante el último semestre anterior a la terminación laboral,
devengué un salario mensual de DOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES
(Q.2,250.00).
VI. DE LAS PRESTACIONES LABORALES QUE RECLAMO:
a) Indemnización por tiempo laborado:
La cantidad de tres mil setecientos ochenta y dos quetzales y ochenta y ocho centavos (Q.3,
782.88), correspondientes a diecisiete meses y dieciséis días laborados.
b) Vacaciones no Pagadas: La cantidad de un mil seiscientos veintiún quetzales y veintitrés
centavos (Q.1,621.23), correspondientes al tiempo laborado (diecisiete meses y dieciséis
días). ESTA CANTIDAD DESDE ENERO NO LA RECLAMO PORQUE NO QUIERO QUE
ME LA PAGUEN.
c) Aguinaldos:
La cantidad de tres mil doscientos cuarenta y dos quetzales y cuarenta y siete centavos
(Q.3,242.47), correspondientes a diecisiete meses y dieciséis días laborados;
d) Bonificación Anual (Bono catorce):
 La cantidad de tres mil doscientos cuarenta y dos quetzales y cuarenta y siete centavos
(Q.3,242.47), correspondientes a diecisiete meses y dieciséis días laborados.
e) Daños y Perjuicios:
Por éste concepto reclamo los salarios establecidos en la literal b) del artículo 78 del código
de trabajo.
f) TOTAL DE PRESTACIONES RECLAMADAS:
El total de las prestaciones reclamadas asciende a la suma de: ONCE MIL OCHOCIENTOS
OCHENTA Y NUEVE QUETZALES CON CINCO CENTAVOS (Q.11, 889.05), más daños y
perjuicios y costas judiciales, prestaciones que por ley tengo derecho y que me deben ser
pagadas por la parte demandada.

MEDIOS DE PRUEBA:
Aunque por ley no estoy obligado a presentar medios de prueba, para probar la veracidad de los
hechos expuesto ofrezco los siguientes medios de prueba: 1) DOCUMENTOS: a) El libro de
planillas en el cual consta la fecha en que inicié mi relación laboral entre el trabajador y la parte
demandada, y el salario que devengué en los últimos seis meses, así también debe constar en el
mismo la falta de pago de las prestaciones reclamadas, libro que deberá ser presentado por la
parte demandada en la audiencia respectiva, por lo que se le debe hacer el apercibimiento
respectivo; b) Nota de despido de fecha diecisiete de enero del año dos mil veinte, firmada por el
jefe de Taller Erick René García Sosa; c) Calculo de prestaciones emitido por el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, hoja número: 23809-2009, de fecha quince de febrero del año dos mil
veintiuno; d) La adjudicación número C Uno guión cinco mil ciento cuarenta y nueve guión dos
mil nueve (C1-5149-2009), extendida por la Inspección General de Trabajo, Sección de
Conciliaciones, ubicada en séptima avenida, tres guión treinta y tres, zona nueve, edificio del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de esta ciudad capital, de catorce de febrero del año en
curso, y su respectivo diligenciamiento contenido en actas de fechas: veintiséis de enero del dos
mil veinte y diez de febrero del año en curso, en la cual consta que ya se agotó la Vía
Conciliatoria Administrativa en el presente asunto, cuyas copias simples acompaño a éste
memorial; e) Expediente donde consta que el señor Luis Estuardo Palacios Alvarado, es el dueño
de la empresa Mercantil Vidriería Palacios, S.A. a través de la Patente de comercio de la
empresa en la que laboré como piloto, extendido por el Registro Mercantil General de la
República de Guatemala, cuyas copias simples acompaño a este memorial; y f) El contrato
laboral que firmé con la parte empleadora , el cual deberá ser presentado por la parte patronal.
FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Los artículos 425 del Código de Trabajo, regula que: En materia de faltas, no se debe dar
publicidad en el Órgano de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social a las sentencias firmes.
En el presente caso fui despedido injustificadamente por voluntad del patrono, por lo que tengo
derecho a indemnización y demás prestaciones laborales reclamadas.

PETICIONES:

DE TRÁMITE:

I. Que se admita para su trámite la presente Demanda Ordinaria Laboral que presento en contra
de la parte empleadora, señor LUIS ESTUARDO PALACIOS ALVARADO, propietario de la
Empresa denominada Vidriería Palacios, S.A. en la vía de juicio ordinario laboral, y se
inicie el expediente procesal respectivo;
 II. Que se tenga como mi abogado director y procurador en el presente asunto al Abogado
Sergio Eduardo Soto Godoy, y que se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones;

III. Que se tengan por ofrecidos y propuestos los medios de prueba e individualizados y por
presentados lo documentos adjuntos; Que se señale audiencia para que las partes
comparezcan personalmente a juicio oral, con sus respectivos medios de prueba,
apercibiéndosele a la parte demandada que presente los libros de planillas por estar en su
poder, así también se le aperciba de que si no comparece personalmente a dicha audiencia
se les seguirá el juicio ordinario Laboral en rebeldía y se le declarará confeso conforme a los
extremos antes mencionados de la presente demanda.

IV. Que se notifique a la parte demandada, en el lugar señalado en la parte introductoria de éste
memorial, por medio de las diligencias respectivas?

V. Que como garantía de pago de las prestaciones laborales reclamadas, se trabe embargo
precautorio sobre las cuentas bancarias que el demandado tenga en los Bancos del Sistema
Nacional, oficiándose para el efecto a donde corresponda;

DE FONDO:

I. Que al dictar sentencia se declare: a) Con lugar la presente demanda en juicio ordinario
laboral, que promuevo en contra del señor Luis Estuardo Palacios Alvarado, propietario de la
Empresa Mercantil Vidriería Palacios, S.A; b) Que en consecuencia se ordene a la parte
demandada a que me haga efectiva las prestaciones laborales reclamadas en la presente
demanda y se le condene al pago de daños y perjuicios y costas procesales.

Escuintla Veinticuatro de marzo del año dos mil veintiuno.

Acompaño al presente memorial de demanda: tres copias del presente memorial y documentos
adjuntos.

(f)___________________________________
JUAN CARLOS PEREZ MOLINILLO.

Trabajador.

(f) __________________________________
Abogado. Sergio Eduardo Soto Godoy
PREGUNTAS QUE DEBEN CONTESTAR A COMPUTADORA O MAQUINA, LOS
ESTUDIANTES DEL SEPTIMO SEMESTRE, DEBIENDO ANOTAR A MANO SU NOMBRE
COMPLETO CARNET DE ESTUDIANTE, Y FIRMA, SI ES A COMPUTADORA Y/O ANOTAR
SU NOMBRE Y CARNET EN EL ENCABEZADO, DESPUES DE HABER LEIDO
DETENIDAMENTE LAS DEMANDA LABORAL QUE ANTECEDE, DEBE CONTESTAR CADA
UNA DE LAS INTERROGANTES QUE SE LE HACEN, DEBIENDO HACER EL
RAZONAMIENTO JURIDICO Y FUNDAMENTAR LOS ARTICULOS DEL CODIGO DE
TRABAJO U OTRAS LEYES AL RESPECTO, utilizando su folleto del Juicio Ordinario
Laboral o en todo caso las Diapositivas del juicio Ordinario de Trabajo en cuanto a plazos
y los medios de defensa como excepciones y entre otros. DEBIENDO SER ENTREGADO
LA TAREA DE LAS VEINTE PREGUNTAS, EL DIA MIERCOLES 29 DE ABRIL DEL
PRESENTE AÑO

MIRIAM ELIZABETH QUIÑONEZ RAMOS

201740818
SEPTIMO CICLO.

1) ¿Reúne la presente demanda del Juicio Ordinario de Trabajo, los requisitos que la ley
señala para su presentación, ante el Órgano Jurisdiccional o considera que le hace falta
un requisito indispensable a la presente demanda, fundamento legal y razone su
respuesta

Según artículo 332. C.T todo lo descrito en el anterior juicio no esta en ley yno
facilita el proceso de la presente demanda.

2) ¿Mencione las Tres Clases de Excepciones que regula el Código de Trabajo

fundamentos legales y razone su respuesta?

Excepciones dilatorias art. 342.C.T. Excepciones perentorias art. 342 C.T. son las
que se interponen antes de que se dicte sentencia no obstante las que se den con
posteridad. Excepciones mixtas son las que llevan de las dos.

3) ¿Señale y mencione uno de los requisitos que le faltan a la demanda del Juicio Ordinario
de Trabajo, todo con su fundamento de ley correspondiente?
Faltan las firmas en el documento. Art. 332 c.t.

4) ¿Indicar si es necesario y obligatorio que la demanda del juicio ordinario laboral, debe
llevar fundamento de derecho y/o cita de ley, debiendo razonar su respuesta,
fundamento legal?
no es obligatorio solamente se requiere la relación de los hechos.art. 332 c.t.
 5) ¿Si para notificar a la parte demandada, debe hacerlo el notificador del órgano
jurisdiccional donde se presentó la demanda? ¿De no ser así por medio de que vía lo
puede hacer al notificar en la ciudad capital fundamento legal?
No, debe hacerse de forma personal como lo dicta el art. 328.c.t

6) ¿Qué tipo de excepción puede plantear la Parte demanda si el solicita que el trámite de
la demanda del Juicio Ordinario Laboral, se lleve a cabo en el Centro de Justicia laboral,
en los Juzgados de Primera Instancia Pluripersonal de Trabajo de la Ciudad Capital?
Excepciones dilatorias porque según el artículo 342 c t sirven para depurar el proceso.

7) ¿Indicar si es legal que el demandante, este renunciando al pago de lo que le

corresponde por vacaciones, debiendo citar también que principio Tutelar del derecho del
trabajador se estaría violentando?
Principio de la irrenunciabilidad ´art 106 cprg

8) ¿En lo relacionado al apartado de LA JORNADA DE TRABAJO, si la misma se encuentra

de conformidad con que establece la ley, razone su respuesta y fundamento legal?
Según especifica el art. 116 c.t jornada nocturna empieza de 18 hrs de un dia a las seis horas del
dia siguiente.

9) ¿Si es correcto el fundamento de derecho que aparece en la demanda y así también si

es obligatorio citar el fundamento de derecho en la demanda, para su trámite?
¿Mencione los fundamentos legales y razone su respuesta?
No, es correcto además no es obligación poner el fundamento de derecho en la demanda. NO.
El demandado no se conforrma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad
los hechos en la primera audiencia. Articulo332 c.t.

10)¿Señalar si esta de conformidad con la ley, el lugar señalado para que el demandado
reciba su respectiva notificación, de la demanda del Juicio Ordinario Laboral, razone su
respuesta y fundamento legal.
SEGÚN EL ARTICULO 332 INCISO B SI

11) Estará correcto la designación del Órgano jurisdiccional competente donde se presentó
la demanda del juicio ordinario de trabajo. Razone y fundamente?

NO ESTA CORRECTA LA DESIGNACION JURISDICCIONAL PORQUE NO SE REFIERE

CLARAMENTE NI AL JUEZ NI AL ORGANO COMO LO DICTA EL ARTICULO 332 DEL c.t

12) ¿Indicar en cuantos días se debe notificar a la parte demandada según el código de
trabajo y cuál es el fundamento legal y su razonamiento jurídico?

Toda notificación personal se practicará a más tardar dentro del término de seis días
hábiles, contado a partir del día siguiente de dictada la resolución de que se trate.
Artículo 328 del código de trabajo notificaciones personales
 13) ¿Si el demandado LUIS ESTUARDO PALACIOS ALVARADO no está de acuerdo con lo
manifestado por el demandante, en la presente demanda del juicio ordinario laboral,
señale que actitudes puede asumir o solicitar en la Primera Audiencia del Juicio Ordinario
de Trabajo

Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor debe expresar con
claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposición pudiendo en ese
mismo acto RECONVENIR al actor.
Articulo 338 del código de trabajo

14) ¿Podría en todo caso el señor LUIS ESTUARDO PALACIOS ALVARADO, demandar
también al señor JUAN CARLOS PEREZ MOLINILLO, por daños y perjuicios,
fundamento legal, razone su respuesta?

Si puede RECONVENCION O CONTRADEMANDA artículo 338 del código de trabajo

15) ¿Si el señor Luis Estuardo Palacios Alvarado está de acuerdo con lo que se le reclama
en la demanda, que tenía que hacer al presentarse al Juzgado en la Primera Audiencia,
razone su respuesta y fundamento legal?

El allanamiento es el acto por medio del cual la parte demandada manifiesta su

conformidad con lo que pide el actor. Es el sometimiento del demandado a las
pretensiones contenidas en la demanda
Articulo 340 del código de trabajo
16. ¿Si el señor Luis Estuardo Palacios Alvarado no está conforme con las pretensiones del
demandante, en la demanda del Juicio Ordinario Laboral, que debe de hacer y en qué
momento procesal lo debe hacer, fundamento legal y razone su respuesta?

Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor debe expresar con
claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposición pudiendo en ese
mismo acto RECONVENIR al actor.
Articulo 338 del código de trabajo

17. ¿Qué medios de defensa y/o Excepciones, puede utilizar el DEMANDADO para atacar
por un lado la forma de la demanda y buscar su depuración, y por el otro lado atacar
también el fondo de la demanda, fundamento legal y razone su respuesta?

Para atacar la forma de la demanda EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES

Para atacar el fondo de la demanda EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES
Articulo 342 del codigo de trabajo

18. ¿Puede Allanarse a la demanda la Parte demandada, fundamento legal y razone su

respuesta?

El allanamiento es el acto por medio del cual la parte demandada manifiesta su

conformidad con lo que pide el actor. Es el sometimiento del demandado a las
pretensiones contenidas en la demanda
Articulo 340 del código de trabajo
 19. ¿Después de la segunda audiencia practicada por las partes procesales, usted en
calidad de abogado solicita que se dicta Auto para mejor proveer o Auto para mejor fallar
cual es el plazo y en qué momento se solicita, fundamento legal y razone su respuesta?

En un termino que no exceda de 10 días y se solicita antes de dictar sentencia

Articulo 357 del código de trabajo auto para mejor proveer

20. ¿Existe un Plazo especial para señalar la Vista en caso de no darse, dentro del presente
Juicio Ordinario de Trabajo mencione los plazos para solicitar para que se dicte
sentencia, fundamento legal y razone su respuesta?

dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.

Articulo 358 del código de trabajo