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    Respuesta Evaluacion Foro - Modulo 1

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    Elder Antonio Caliz De Hoyos
    La ley más relevante que permitió la unificación del régimen disciplinario en Colombia fue la Ley 200 de 1995, la cual creó el primer Código Disciplinario Único. Sin embargo, posteriormente se observó que las sanciones no eran siempre proporcionales a la gravedad de los comportamientos y que algunas faltas no estaban tipificadas. Por ello, se promulgó la Ley 734 de 2002 para compilar de mejor manera el régimen disciplinario.

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    La ley más relevante que permitió la unificación del régimen disciplinario en Colombia fue la Ley 200 de 1995, la cual creó el primer Código Disciplinario Único. Sin embargo, posteriormente se observó que las sanciones no eran siempre proporcionales a la gravedad de los comportamientos y que algunas faltas no estaban tipificadas. Por ello, se promulgó la Ley 734 de 2002 para compilar de mejor manera el régimen disciplinario.

    Descripción original:

    Análisis ley 200 de 1995

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    La ley más relevante que permitió la unificación del régimen disciplinario en Colombia fue la Ley 200 de 1995, la cual creó el primer Código Disciplinario Único. Sin embargo, posteriormente se observó que las sanciones no eran siempre proporcionales a la gravedad de los comportamientos y que algunas faltas no estaban tipificadas. Por ello, se promulgó la Ley 734 de 2002 para compilar de mejor manera el régimen disciplinario.

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    La ley más relevante que permitió la unificación del régimen disciplinario en Colombia fue la Ley 200 de 1995, la cual creó el primer Código Disciplinario Único. Sin embargo, posteriormente se observó que las sanciones no eran siempre proporcionales a la gravedad de los comportamientos y que algunas faltas no estaban tipificadas. Por ello, se promulgó la Ley 734 de 2002 para compilar de mejor manera el régimen disciplinario.

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    1.

    Teniendo en cuenta los Antecedentes del Régimen Disciplinario en Colombia, cual es la


    norma más relevante que permitió la unificación en un cuerpo único que comprendiera las
    faltas, sanciones y procedimientos para corregir el ejercicio de la función pública del
    Estado?   Argumente su respuesta.

    Fue la ley 200 de 1995 con la cual se crea el PRIMER CÓDIGO DISCIPLINARIO ÚNICO,
    y con ella el Legislador hizo el esfuerzo por crear un régimen de faltas, sanciones y
    procedimientos que permitieran ejercer esa potestad disciplinaria a los servidores públicos
    que afectarán con su actuar deshonesto la moralidad pública; no obstante se observó
    posteriormente que las sanciones no eran proporcional a la gravedad de los
    comportamientos disciplinados, también se pudo establecer que quedaron
    comportamientos fácticos en el actuar ilícito del servidor público, que no se tipificaban en
    la norma disciplinaria existente. Y Por ello precisamente, se avanza en la redacción del
    texto disciplinario más compilado como el visto en la Ley 734 de 2002.

    2. En sus propias palabras de una definición de Derecho Disciplinario.

    Una disciplina del derecho administrativo que pretende ejercer control al actuar indebido
    de los servidores públicos y/o particulares revestidos de esa función pública. Con un
    amplio desarrollo legislativo para tipificar los comportamientos censurables de estos
    servidores, así mismo el procedimiento de la administración para ejercer la investigación y
    de los disciplinados para su defensa conforme al debido proceso.

    3. Desde su punto de vista ¿Cuál es la importancia que representa la aplicación del


    Derecho Disciplinario? 

    Velar porque los servidores públicos obren conforme a los principios constitucionales del
    artículo 209. Así mismo aplicar las sanciones de acuerdo a la calificación del tipo de falta
    (leve, grave o gravísima) y el elemento subjetivo (dolo o las clases de culpa). Aplicando a
    la realidad cotidiana, se resalta esa importancia cuando cualquier ciudadano puede
    censurar el comportamiento deshonesto de un servidor público, hoy a través de canales
    digitales y diligenciando formatos PQR. De hecho trascendental que además de las
    sanciones pecuniarias, suspensiones provisionales o destituciones del cargo, también las
    in habilidades para ejercer cargos públicos. Investigación a la que ningún servidor público
    quiere verse abocado, máxime cuando ese cargo (trabajo) le genera una sostenibilidad
    económica y status en la sociedad.

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