Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 216 vistas

    Satisfaccion y Desempeño en El Trabajo y El CCO

    Cargado por

    Enzo Aponte Cuevas
    La relación entre la satisfacción laboral y el desempeño en el trabajo es positiva, ya que los trabajadores felices son más productivos. La satisfacción laboral también está relacionada con un mejor compromiso con la cultura organizacional, ya que los empleados satisfechos son más propensos a expresar opiniones positivas sobre la organización y trabajar en equipo. Finalmente, existe una correlación entre la satisfacción laboral y menores tasas de rotación del personal y anomalías en el lugar de trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Satisfaccion y Desempeño en El Trabajo y El CCO

    Cargado por

    Enzo Aponte Cuevas
    216 vistas1 página
    La relación entre la satisfacción laboral y el desempeño en el trabajo es positiva, ya que los trabajadores felices son más productivos. La satisfacción laboral también está relacionada con un mejor compromiso con la cultura organizacional, ya que los empleados satisfechos son más propensos a expresar opiniones positivas sobre la organización y trabajar en equipo. Finalmente, existe una correlación entre la satisfacción laboral y menores tasas de rotación del personal y anomalías en el lugar de trabajo.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La relación entre la satisfacción laboral y el desempeño en el trabajo es positiva, ya que los trabajadores felices son más productivos. La satisfacción laboral también está relacionada con un mejor compromiso con la cultura organizacional, ya que los empleados satisfechos son más propensos a expresar opiniones positivas sobre la organización y trabajar en equipo. Finalmente, existe una correlación entre la satisfacción laboral y menores tasas de rotación del personal y anomalías en el lugar de trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    216 vistas1 página

    Satisfaccion y Desempeño en El Trabajo y El CCO

    Cargado por

    Enzo Aponte Cuevas
    La relación entre la satisfacción laboral y el desempeño en el trabajo es positiva, ya que los trabajadores felices son más productivos. La satisfacción laboral también está relacionada con un mejor compromiso con la cultura organizacional, ya que los empleados satisfechos son más propensos a expresar opiniones positivas sobre la organización y trabajar en equipo. Finalmente, existe una correlación entre la satisfacción laboral y menores tasas de rotación del personal y anomalías en el lugar de trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 1

    2.

    Mencionar la relación que existe entre satisfacción laboral con el desempeño en el


    trabajo, el CCO, la satisfacción del cliente, la rotación de personal y las anomalías en
    el lugar de trabajo.
    a) Satisfacción laboral y desempeño en el trabajo
    Sthepen Robbins, dice que el desempeño y la satisfacción laboral abarcan tres ramas
    del comportamiento organizacional ya que son las más vistas en las organizaciones de
    tal forma que involucra a las principales actitudes que se observan en el trabajo, estas
    mismas se dan por las evaluaciones positivas y negativas que puedan ocurrir en las
    organizaciones. La satisfacción laboral y el desempeño en el trabajo son sin duda una
    de las más interesantes ya que a través de muchos estudios todos concluyen que un
    trabajador feliz es mas productivo, las investigaciones realizadas arrojan que la
    correlación que existe es bastante alta, de tal forma que las empresas con mas
    eficiencia son las que tienen más empleados satisfechos.

    b) Satisfacción laboral y el CCO


    Stephen Robbins nos dice que los trabajadores satisfechos son más propensos a
    expresar sus opiniones de forma positiva acerca de la organización, a trabajar en
    equipo y desarrollar más sus habilidades en su puesto de trabajo. Entonces existe una
    correlación entre la satisfacción laboral y el CCO, dado que las personas más
    satisfechas con su empleo son más propensas a lograr un comportamiento de
    ciudadanía organizacional. Entonces podemos deducir que aquellos que sienten más
    apoyo de parte de sus compañeros de equipo tienden a exhibir sus conductas de
    apoyo organizacional.

    También podría gustarte