LEGISLACION LABORAL

LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL DERECHO COLECTIVO

FASE 4 CONCLUSIONES.

TUTORA
ANGELICA MARIA GAVIDIA

PRESENTADO POR
JESUS ALBERTO OCHOA
CODIGO. 1065563205
JAVIER DOMINGO ESPITIA
JHON FRANCISCO ARENAS 

GRUPO: 102031_54

VALLEDUPAR / CESAR
13/12/2017
 INTRODUCCIÓN

La seguridad social trata de proteger su capacidad productiva y la tranquilidad de

su familia. La finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho humano a
la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y
los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
Constituye una de las principales bases para la preservación de
la fuerza de trabajo, adecuada y orientada a garantizar condiciones de salud y
bienestar de los empleados dentro de las organizaciones para minimizar los
aspectos de peligrosidad y condiciones ambientales.
Existen razones económicas para proteger la seguridad, ya que el costo de
accidentes en el trabajo puede ser muy alto inclusive en los más pequeños.
 OBJETIVOS

 Analizar una serie de hechos, referentes a un campo particular del

conocimiento.
 Presentar en el foro colaborativo las respuestas a los planteamientos y
actividades requeridas en el caso propuesto.
 Analizar las forma de liquidación de las prestaciones sociales.
LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL DERECHO COLECTIVO
1. ¿La empresa Pacheco Asociados tiene derecho a seguir pagando la
Seguridad Social a Laura aunque la haya despedido? Explique
argumente su respuesta según nuestra norma laboral.

No tiene derecho pues no está vinculada laboralmente con ellos. Pues el

empleador será responsable del pago de su aporte. Para tal efecto, descontará del
salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones
obligatorias y el de las voluntarias qua expresamente haya autorizado por escrito
el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador; siempre
y cuando tengan alguna vinculación laboral. Según el Artículo 30 del Decreto
1703 de 2002, señala que los empleadores como integrantes del Sistema General
de Seguridad Social en Salud deberán afiliar al Sistema a todas las personas que
tengan alguna vinculación laboral.
Respecto de la obligación de cotizar al Sistema General de Seguridad Social en
Salud, el Artículo 30 del Decreto 1703 de 2002, señala que los empleadores como
integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud deberán afiliar al
Sistema a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral. Tal afiliación
deberá efectuarse al momento mismo del inicio de la relación laboral y deberá
mantenerse y garantizarse durante todo el tiempo que dure dicha relación. Tal
afiliación deberá efectuarse al momento mismo del inicio de la relación laboral y
deberá mantenerse y garantizarse durante todo el tiempo que dure dicha relación.

2. ¿Existe responsabilidad legal para el señor Roberto Fan diño por no

haber cancelado la EPS a su trabajadora Laura?
Debemos aclara que si el señor Roberto Fan diño es el empleador o representante
legal de la empresa,  estarán sujetos a sanciones previstas en los artículos 22 y
23 del libro primero de la  Ley 100 de 1993. Pues es de Obligatorio durante la
vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, efectuar
cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de seguridad con
base en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen.
Pero si el señor Roberto Fan diño solo es el jefe no tendrá ninguna
responsabilidad con los aportes de la seguridad social.
 3. ¿Cuáles son las consecuencias legales cuando un Empleador no
cancela la Seguridad Social a  sus trabajadores?
Cuando se detecta la evasión de aportes por parte de un empleador, al no realizar
los pagos a la seguridad social de sus trabajadores, incumpliendo su obligación de
afiliarlos, además de responder por el pago de las prestaciones podrá ser sujeto
de multas impuestas por el Ministerio de Trabajo y la Superintendencia de Salud.
La afiliación implica la obligación de cotizar dentro de los plazos establecidos por
la normativa que rige la materia, y su incumplimiento le acarrea al empleador el
pago de intereses moratorios a la tasa prevista en el estatuto tributario, además
del pago de las prestaciones que se causen en los períodos de mora, y si las
entidades son obligadas a responder por las prestaciones durante los períodos en
mora, estas pueden repetir contra el empleador por los valores de las prestaciones
cancelados sin perjuicio del cobro de las cotizaciones adeudadas y sus intereses.

4. Mencione las causas de Terminación de un contrato de trabajo.

De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son:
 Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su
familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí
misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando
al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y
no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
De acuerdo con el literal B) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son:
Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador
a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no
se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de
sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
 5. Plantee tres alternativas para evitar que estas situaciones no se
vuelvan a repetir dentro de una empresa en Colombia.

La primera alternativa es saber informar al trabajador sobre los derechos y

deberes que tiene dentro de su empresa.
La segunda es mejorar las normativas que vigilan al empleador y colocar algunas
sanciones de ser el caso si hay incumplimiento.
Por parte del ministerio de trabajo que se ejerza mayor control sobre el
cumplimiento de las normativas en las diferentes empresas para asegurar el
cumplimiento y la calidad laborar de los trabajadores.