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    SSOMA-F-020-001 Papeleta de Sanción Disciplinaria

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    Rosa Torres
    Este documento es una papeleta de sanción por tardanza que detalla la empresa, proyecto, fecha de la falta, personal involucrado y descripción de la falta cometida. También resume las sanciones correspondientes a faltas leves, graves y muy graves según el reglamento de seguridad y salud ocupacional, que van desde amonestaciones verbales hasta la suspensión o despido. La sanción aplicada a la falta cometida en este caso se cumplirá en las fechas indicadas y la papeleta será remitida a Recursos Humanos, la jef

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    SSOMA-F-020-001 Papeleta de Sanción Disciplinaria

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    Código: SSOMA-F-020

    PAPELETA DE SANCIÓN POR Versión: 001


    TARDANZA
    Fecha: 06/07/2020

    Empresa: Proyecto/ sede:

    Dirección de la Ocurrencia: Fecha:

    Personal: Propio Contratista Tercero Detalle:

    Describir falta cometida :

    Yo

    Artículo 11º.- Amonestaciones y Sanciones: Las amonestaciones o faltas en el RISSO se tipifican en leves, graves y muy graves. Las mismas que
    deben ser comunicadas por el jefe directo de manera escrita con copia al área de Gestión Humana y SSOMA en forma inmediata.
    Artículo 15°.- Sanciones. Las sanciones serán impuestas de la siguiente manera:
    15.1 Falta Leve
    a) Amonestación verbal (se evidenciará con un email por parte del jefe inmediato al área de Gestión Humana).
    b) Amonestación escrita (será evidenciada por una carta que será emitida por Gestión Humana).
    15.2 Falta Grave
    a) Suspensión sin goce de haber hasta 05 días. (Será evidenciada por una carta que será emitida por Gestión Humana).
    b) Inhabilitación de continuar ejerciendo la actividad por tiempo definido. (Será evidenciada por una carta que será emitida por Gestión
    Humana).
    15.3 Falta Muy Grave
    a) La reiteración de falta grave (03) será considerada como falta muy grave y se procede de acuerdo a lo que indica el reglamento.
    b) Despido de la empresa, después de haberse realizado la investigación del caso (*).

    En cumplimiento al RISSO la sanción corespondiente es la siguiente:


    Amonestación verbal Amonestación escrita

    Suspensión sin goce de haber Inhabilitación de continuar ejerciendo la actividad por


    tiempo definido

    La sanción se cumplirá del al del mes de del 2020

    Apellidos y Nombres del Trabajador Encargado de Grupo de trabajo Supervisor de SSOMA

    Firma Firma Firma


    Nota: este documento se remitirá al área de Recursos Humanos,Jefatura directa y Gerencia directa de trabajador que cometio la falta.

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