Compromiso Con El DDHH H&L

Compromiso con el
cumplimiento de los
DDHH H&L
Curso virtual de Derechos Humanos
En este curso esperamos que:
Conozcas como se clasifican los Derechos Humanos.
Identifiques los principios del Pacto Mundial de las

Naciones Unidas frente a los Derechos Humanos.
Generes un compromiso de que tiene el sector de la

seguridad privada frente a los Derechos Humanos.
Establezcas tu compromiso frente al cumplimiento de la

Debida diligencia de los Derechos Humanos.
Los temas que veremos:
1. Generalidades.
2. Clasificación Derechos Humanos.
3. Principios Naciones Unidas.
4. Pacto Global Colombia.
5. Derechos Humanos y la Seguridad Privada.
6. Debida Diligencia Derechos Humanos.

7. Mi compromiso con los DDHH.
1. Generalidades.

Recordemos el concepto general de
los derechos humanos
Los derechos humanos son las condiciones de la existencia humana que permiten al ser humano
desenvolverse y utilizar plenamente sus dotes de inteligencia y de conciencia en orden a la
satisfacción de las exigencias fundamentales que le imponen su vida espiritual y natural.
1. Generalidades.

1
Primera
Generación Derechos Civiles y Políticos
Clasificación de los
derechos humanos
2
Segunda Derechos sociales,
Existe diversa clasificación de los Generación
Derechos Humanos, basados en el económicos y culturales
desarrollo histórico o reconocimiento, una
de estas clasificaciones está dada en
diversos tratados a saber:
3
Tercera Derechos colectivos,
Generación
de solidaridad o de los pueblos
1
Primera
Generación Derechos Civiles y Políticos
Tiene como objeto la protección del ser

humano individualmente, contra cualquier
agresión, ejemplo de ello: el derecho a la
vida, a la dignidad, a la integridad física y
mental a las libertades individuales, a la
seguridad al nombre, nacionalidad,
participación ciudadana, garantías
judiciales entre otras.
Tiene como objeto garantizar el bienestar
económico, el acceso al trabajo, la
educación y la cultura a fin de asegurar el
2
desarrollo de la persona y las comunidades.
Segunda Derechos sociales,
En esta categoría se puede encontrar: Generación
El derecho a la salud, a la educación, al económicos y culturales
trabajo, a la seguridad social, a la cultura a
la familia, a la recreación etc.
Se buscan con estos la protección de las
garantías de los pueblos a vivir en paz y a
un ambiente sano. Socialización y aplicación
cotidiana de los DD.HH, como lo son el derecho
a la Solución de problemas alimenticios,
educativos y ecológicos, el derecho al Patrimonio
de la Humanidad entre otros.
3
Tercera Derechos colectivos,
Generación
de solidaridad o de los pueblos
1. Generalidades.

Pacto mundial por los
Derechos Humanos
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una

iniciativa de compromiso ético destinada a que las
empresas de todos los países acojan como una parte
integral de su estrategia y de sus operaciones diez
principios de conducta y acción en materia de
Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha
contra la Corrupción.
Diez principios del pacto
mundial de las naciones unidas
Los Diez Principios del Pacto Global están basados
en Declaraciones y Convenciones Universales.
Derechos Humanos Lucha contra la Corrupción
Normas Laborales Medio Ambiente

Derechos Humanos 1. Las empresas deben apoyar y respetar la

protección de los derechos humanos fundamentales
reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito
de influencia.
2. Las empresas deben asegurarse de que sus

empresas no son cómplices en la vulneración de
los derechos humanos.
3. Las empresas deben apoyar la libertad de

Normas Laborales afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociación colectiva.
4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda

forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo

infantil.
6. Las empresas deben apoyar la abolición de las

prácticas de discriminación en el empleo y la
ocupación.
7. Las empresas deberán mantener un enfoque

preventivo que favorezca el medio ambiente.
Medio Ambiente
8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que
promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la

difusión de las tecnologías respetuosas con el medio
ambiente.
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción

en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
Lucha contra la Corrupción
1. Generalidades.

Principios y valores de la
Red Pacto Global Colombia
Es una iniciativa que promueve el compromiso
del sector privado, sector público y de
la sociedad civil para alinear sus estrategias
y operaciones con diez principios universalmente
aceptados en cuatro áreas temáticas
-derechos humanos, estándares laborales,
medio ambiente y anticorrupción-, y para
contribuir a la consecución de los Objetivos
de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
Actualmente, Pacto Global tiene presencia en

más de 160 países y cuenta con aproximadamente
13.900 organizaciones adheridas a
nivel global, lo que la hace la iniciativa de
ciudadanía corporativa más grande del mundo.
En Colombia, se denomina Pacto Global Red Colombia.
REVISOR FISCAL
ASAMBLEA GENERAL
DE MIEMBROS
Pacto Global Red
Colombia está compuesto
por un cuerpo de
gobierno constituido por: COMÍTÉ DIRECTIVO
DIRECTOR EJECUTIVO
Principios y valores de la red Sostenibilidad
Pacto Global Colombia
Toda iniciativa requiere de principios y valores que

permiten generar Identidad, orientación a la acción y Compromiso
legitiman cada acción.
Esto permite proveer la motivación y el combustible para

el camino de la consecución de las metas.
Integridad
En la iniciativa Pacto Global Colombia se identifican los
siguientes principios y valores:
Buena Fe
Pasión
Los adheridos a la Red de Pacto Global Colombia
trabajan en alianza para transformar el mundo y
lograr satisfacer las necesidades del presente sin
Compromiso
comprometer la capacidad de las generaciones
presentes y futuras de satisfacer sus
propias necesidades.
Integridad
Buena Fe
Pasión
Los adheridos a la Red de Pacto global
Colombia están comprometidos con la garantía Compromiso
y vigencia plena de los derechos humanos y el
cumplimiento de la agenda 2030 orientada a la
sostenibilidad.
Integridad
Buena Fe
Pasión
Compromiso
Los adheridos a la Red de Pacto Global

Colombia buscan ser organizaciones en las
cuales se pueda confiar. Integridad
Buena Fe
Pasión
Compromiso
Integridad
Se presume la buena fe de las organizaciones

adheridas a la Red de Pacto Global Colombia y
Buena Fe
por ende su predisposición a hacer el bien.
Pasión
Compromiso
Integridad
Los adheridos a la Red de Pacto Global

Colombia actúan con pasión en la búsqueda de Buena Fe
la sostenibilidad.
Pasión
Los adheridos a la Red de Pacto Global Colombia
trabajan en alianza para transformar el mundo y lograr
satisfacer las necesidades del presente sin
comprometer la capacidad de las generaciones
Sostenibilidad
presentes y futuras de satisfacer sus
propias necesidades.
Los adheridos a la Red de Pacto global Colombia están

comprometidos con la garantía y vigencia plena de los Compromiso
derechos humanos y el cumplimiento de la agenda
2030 orientada a la sostenibilidad.
Los adheridos a la Red de Pacto Global Colombia buscan

ser organizaciones en las cuales se pueda confiar.
Integridad
Se presume la buena fe de las organizaciones adheridas

a la Red de Pacto Global Colombia y por ende su Buena Fe
predisposición a hacer el bien.
Los adheridos a la Red de Pacto Global Colombia actúan

con pasión en la búsqueda de la sostenibilidad. Pasión
1. Generalidades.
4. Pacto global Colombia.

Plan nacional de acción de derechos
humanos y empresas
Tiene el objetivo de trazar un marco para garantizar la protección, por
parte del Estado, de los derechos humanos que puedan verse afectados
por los actos de terceros, como lo son las empresas. Al adoptarlo,
Colombia se convirtió en el primer país no europeo en contar con un
Plan Nacional de Acción, entendido como la práctica generalizada a
nivel internacional para la adopción de los Principios Rectores de
Naciones Unidas en los países.
La Consejería Presidencial para los Derechos Humanos y Asuntos

Internacionales, realizó seis talleres regionales (Montería, Medellín,
Ibagué, Valledupar, Cali y Bogotá), en los que participaron entidades
públicas del nivel local, organizaciones de la sociedad civil,
organizaciones internacionales y empresas con operaciones en estos
territorios. Se recolectaron buenas prácticas y desafíos de la
implementación del Plan a nivel territorial, como insumo para la
formulación de la nueva versión de esta política pública una vez cumplida
su vigencia en diciembre de 2018.
La Seguridad Privada y
Los Derechos Humanos
Artículo 74º.- Principios, deberes y obligaciones que rigen la prestación del
servicio de vigilancia y seguridad privada. Los servicios de vigilancia y
seguridad privada deberán desarrollar sus funciones teniendo en cuenta los
siguientes principios: (…)
30. Los servicios de vigilancia y seguridad privada, serán responsables de

proporcionar o exigir al personal una capacitación y formación humana y
técnica de acuerdo con las modalidades del servicio y cargo que desempeña.
La capacitación del personal de estos servicios, deberá tener un especial
acento en la prevención del delito, en el respeto a los derechos humanos, en
la colaboración con las autoridades y en la valoración del individuo.
Decreto 356 de 1994
“Estatuto de vigilancia y seguridad privada”
El gobierno colombiano desde el 5 de noviembre de 1945, hace

parte de las Naciones Unidas, el cual reconoce y respeta la
Declaración Universal de Derechos Humanos, en nuestra
constitución de 1991 se proclama:
“Artículo 93. Los tratados y convenios internacionales ratificados por

el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohíben
su limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden
interno”.
Para la Seguridad privada, se establece el respeto a la Constitución,

a la Ley y a los Derechos Fundamentales, como exigencia a todos
los ciudadanos nacionales y extranjeros que estén en nuestro país.
1. Generalidades.

Recomendaciones para asegurar la debida diligencia de
los derechos humanos
Constituye un proceso continuo de gestión que una empresa prudente y razonable debe llevar a cabo, a la luz de sus
circunstancias (como el sector en el que opera, el contexto en que realiza su actividad, su tamaño y otros factores) para
hacer frente a su responsabilidad de respetar los derechos humanos.
La debida diligencia comprende varias etapas y acciones:
Integrar Comunicar
Evaluar Realizar Remediar
Etapas y acciones de la
Debida Diligencia de los Derechos Humanos
La gestión en derechos humanos
Las conclusiones de la de la empresa a los grupos de
evaluación de impactos al interés y, en el caso de impactos
modelo de gestión de reales o ya materializados, a los
riesgos de la organización. directamente afectados.
Integrar Comunicar
Evaluar Realizar Remediar
Los impactos reales y Seguimiento a la eficacia de Remediar o reparar el daño

potenciales de la empresa y su gestión para la prevención, causado de distintas formas;
de sus socios comerciales mitigación y/o remediación de por ejemplo; a través de
sobre los derechos sus impactos. disculpas, restitución,
humanos. rehabilitación, compensaciones
económicas y no económicas,
Para asegurar la Debida Diligencia en Derechos Humanos
se recomienda a las empresas:
Diseñar Identificar Implementar Conocer

y Realizar
y y Actuar Incorporar y Promover Participar
aplicar seguimiento
divulgar gestionar evaluar

y Realizar
aplicar seguimiento
Diseñar y divulgar entre sus grupos de

interés, internos y externos, la política y
procesos en materia de derechos
humanos, que reconozca el contexto y
las diferencias culturales presentes en
sus entorno s de operación, como
muestra de su compromiso con la
responsabilidad de respetarlos.

y Realizar
aplicar seguimiento
Identificar y gestionar sus impactos

potenciales (no ocurridos) y reales
(ocurridos) en derechos humanos
en sus entornos de operación o
grupos de interés. Esto significa
realizar de manera periódica análisis
de riesgos e impactos en derechos
humanos, que integren elementos
propios del contexto y otros
relevantes según el tipo de
operación.

y Realizar
aplicar seguimiento
Actuar amparadas en el cumplimiento

de los marcos normativos nacionales
e internacionales especialmente,
los relacionados con derechos
humanos y adoptarlos en sus
políticas o procesos internos.

y Realizar
aplicar seguimiento
Implementar y aplicar herramientas

prácticas, nacionales o
internacionales, que les permitan
medir su gestión en derechos
humanos, por un lado; y diseñar
estrategias, prácticas, lineamientos,
entre otros instrumentos de acción,
por el otro, que contribuyan a mejorar
dicha gestión.

y Realizar
aplicar seguimiento
Incorporar el enfoque de derechos humanos

a sus mecanismos de quejas y reclamos, con
el fin de evaluar el impacto de su actividad
sobre sus grupos de interés (internos y
externos), así como responder de manera
efectiva a las consecuencias negativas a
través de acciones de prevención o
mitigación (al tratarse de un impacto
potencial), o de remediación (en caso de ser
un impacto real).

y Realizar
aplicar seguimiento
Conocer y evaluar la gestión en

derechos humanos de sus socios
comerciales con el fin de prevenir,
mitigar o influir a remediar los
impactos negativos relacionados con
aquéllos.

y Realizar
aplicar seguimiento
Promover dentro de sus socios

comerciales las acciones aquí
descritas para asegurar la debida
diligencia en derechos humanos.

y Realizar
aplicar seguimiento
Participar en iniciativas de carácter

multiactor, nacionales e
internacionales, que tengan
como objetivo contribuir al respeto
de los derechos humanos en el
marco de operaciones empresariales,
como espacios de diálogo e
intercambio para fortalecer su
gestión en derechos humanos.

y Realizar
aplicar seguimiento
Realizar un seguimiento o monitoreo

que permita verificar la eficacia de su
respuesta a los impactos potenciales
y reales, a partir de un sistema de
indicadores.
1. Generalidades.

Nuestro Compromiso
con los DDHH en Honor Rol Rol
Estratégico Táctico
Como hemos visto los Derechos Humanos y
su debida Diligencia son temas fundamentales
y de total relevancia donde todos tenemos
unos compromisos puntuales dependiendo de
nuestro Rol. Protección y promoción
de los Derechos Humanos en
A continuación te invitamos a conocer e
identificar los diferentes compromisos que Rol
Honor & Laurel Rol de
puedes llegar a tener en la protección y apoyo Operativo Contratista
Sub contratista
de los Derechos Humanos según tu rol…
Rol de
Cliente
En caso de presentarse alguna
conducta que este en contra de la Establecer políticas para la gestión
defensa de los derechos humanos, de riesgos y protección de los
garantizar la reparación del derechos humanos y garantizar su
impacto ocasionado. cumplimiento.
Compromisos DDHH
Rol Estratégico
Garantizar la confidencialidad y el
Facilitar recursos para la Garantizar controles para la desarrollo de planes de acción que
promoción de los DDHH mitigación de riesgos se puedan desprender del protocolo
en la compañía. asociados a los DDHH. de comunicación y reporte.
En caso de recibir algún reporte o de enterarse
de alguna situación que afecte el cumplimiento Identificación oportuna de riesgos
de la protección de los derechos humanos asociados a la afectación de los
seguir el debido proceso identificado en el DDHH.
protocolo de comunicación y reporte.
Compromisos DDHH
Rol Táctico
Dar estricto cumplimiento a Participar activamente en el diseño Participar en toda actividad de

lineamientos corporativos en y ejecución de planes de acción formación planeada por la empresa
derechos humanos y ser que puedan derivarse del protocolo con el objetivo de prevenir la
impulsores activos de su defensa. de comunicación y reporte. afectación de los DDHH.
Compromisos DDHH
Rol Operativo
Dar estricto cumplimiento a los

Comunicar oportunamente Participar en toda actividad de
lineamientos corporativos en
cualquier situación real o potencial formación planeada por la empresa
derechos humanos implementadas
de afectación de los DDHH. con el objetivo de prevenir la
por la compañía y ser impulsores de
afectación de los DDHH.
su defensa.
Compromisos DDHH
Rol de Cliente
Dar a conocer los lineamientos Dar estricto cumplimiento a los

corporativos en derechos humanos lineamientos corporativos en derechos
implementadas por la compañía y ser humanos implementadas por la
impulsores activos de su defensa. compañía y ser impulsores activos de
su defensa.
Compromisos DDHH
Rol
Contratista/subcontratista
Dar estricto cumplimiento a los

lineamientos corporativos en derechos
humanos implementadas por la compañía y
ser impulsores activos de su defensa.
Temas vistos en este curso:
1. Generalidades.

Compromiso con el
cumplimiento de los
DDHH H&L
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Compromiso con el

Conozcas como se clasifican los Derechos Humanos.

Identifiques los principios del Pacto Mundial de las

Generes un compromiso de que tiene el sector de la

Establezcas tu compromiso frente al cumplimiento de la

2. Clasificación Derechos Humanos.

3. Principios Naciones Unidas.

4. Pacto Global Colombia.

5. Derechos Humanos y la Seguridad Privada.

6. Debida Diligencia Derechos Humanos.

2. Clasificación Derechos Humanos.

3. Principios Naciones Unidas.

4. Pacto Global Colombia.

5. Derechos Humanos y la Seguridad Privada.

6. Debida Diligencia Derechos Humanos.

2. Clasificación Derechos Humanos.

3. Principios Naciones Unidas.

4. Pacto Global Colombia.

5. Derechos Humanos y la Seguridad Privada.

6. Debida Diligencia Derechos Humanos.

Tiene como objeto la protección del ser

2. Clasificación Derechos Humanos.

3. Principios Naciones Unidas.

4. Pacto Global Colombia.

5. Derechos Humanos y la Seguridad Privada.

6. Debida Diligencia Derechos Humanos.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una

Derechos Humanos Lucha contra la Corrupción

Normas Laborales Medio Ambiente

Derechos Humanos 1. Las empresas deben apoyar y respetar la

2. Las empresas deben asegurarse de que sus

3. Las empresas deben apoyar la libertad de

4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda

5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo

6. Las empresas deben apoyar la abolición de las

7. Las empresas deberán mantener un enfoque

9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la

10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción

2. Clasificación Derechos Humanos.

3. Principios Naciones Unidas.

4. Pacto Global Colombia.

5. Derechos Humanos y la Seguridad Privada.

6. Debida Diligencia Derechos Humanos.

Actualmente, Pacto Global tiene presencia en

Toda iniciativa requiere de principios y valores que

Esto permite proveer la motivación y el combustible para

Los adheridos a la Red de Pacto Global

Se presume la buena fe de las organizaciones

Los adheridos a la Red de Pacto Global

Los adheridos a la Red de Pacto global Colombia están

Los adheridos a la Red de Pacto Global Colombia buscan

Se presume la buena fe de las organizaciones adheridas

Los adheridos a la Red de Pacto Global Colombia actúan

2. Clasificación Derechos Humanos.

3. Principios Naciones Unidas.

4. Pacto global Colombia.

5. Derechos Humanos y la Seguridad Privada.

6. Debida Diligencia Derechos Humanos.

La Consejería Presidencial para los Derechos Humanos y Asuntos